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1、2022年党员对照党章自我检查材料俗话说：说别人容易，自己做起来就很难。这话在当前 的党的以人民为中心实践活动实践活动中感觉更加明显，经 过第一阶段的学习及听取员工群众的意见呼声，更加感觉自 己确实就应“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。我想只 有深刻的、不留情面的剖析自己才能真正的得到提高，为此 我将对照要求，现将学习状况汇报如下：一、个人作风的基本状况政治思想方面能够与中心和公司持续高度一致；工作履 职方面能够做到认真履职能，务实工作；工作作风方面能够 做到倾听群众呼声，落实解决生产问题；团结公平方面能够 做到经常沟通，相互支持；廉洁自律方面能够做到自觉遵守 廉洁自律的各项规定。二、存在的突
2、出问题及具体表现经过初步梳理和排查，本人感觉四风方面存在以下突出 问题：（一）只讲形式方面1、作为管理者，管理上不够严格，执行力较差，员工 反映的一些只讲形式何尝不是自己一手造成的呢如自己作 为化学室的管理者，工作近十年，但目前为此化学室的只讲 形式的东西还是容易看到：公司的综合管理体系及实验室认 可体系在化学室长期存在二张皮的现象，许多工作没有按体 对政治理论学习不重视，有借口工作忙，不参加支部活动的 现象。2.工作重部署轻落实，制度执行不严。发现了学生思想 政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾， 而是透过会议研究再简单布置，处理问题速度慢，效果不理 想；职责担当意识不强，有时
3、过多思考部门利益，矛盾和问 题能推则推，都期望本部门不出差错；在处理问题过程中缺 乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实 的现象，具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了 科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值 班制度，发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走 样了。（二）官僚作风方面：1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、 教室、食堂等活动场所一线调查研究不够，存在走过尝图表 现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如每年都要求 学工系统的全体同志结合工作实际进行调研，至少撰写一篇 学生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏对案例分 析主题、资
4、料、真实性的把握，有价值的案例分析论文不多, 理论研究成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但转化为 理论成果的不多。2、主动业务意识不强。虽然有“立德树人”的认识和 “一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的意识， 但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心学生学 习和生活做的不够，切实帮忙学生解决实际困难和问题做的 不多。有时存在重管理轻业务、重处罚轻鼓励的现象存在; 有时漠视学生的正当诉求，有安于现状求稳求安的思想出 现。比如学生宿舍紧挨农田，学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐 烂的问题没有引起足够的重视，简单了打了一次杀虫药后就 没有做进一步的处理，导致问题越来越严重。3、存在重眼前轻长
5、远的政绩观。主要表此刻较重视短 期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视 不够；比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对于精 细管理、建设上的工作重视不够；比较重视解决具体事务性 工作，而对于政治思想、作风建设、精神礼貌等务虚工作不 够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁工程专项治理 值班工作中，领导重视经常检查时做的比较好，日子一久就 松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了 折扣。（三）享乐主义方面1、精神懈怠，动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋 斗的精神不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想 有的同志不思进娶安于现状，不愿意吃苦受累、加班出勤， 不愿意
6、深入思考谋划本职工作，满足于现有的工作，埋头苦 干、用心进取的创业精神有所缺乏，干事激一情有所下降， 前进动力不足。在学生开学毕业、突发状况、迎评临检等关 键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、配合精神不 够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班 打指纹早点回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到 了晚上2、3点看状况好多了，就悄悄的回家了。2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事” 担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克拇马识不强，遇 事不敢动真碰硬，只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当 的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突 破、抓难事协调的潜力不够强
7、。对群众普遍反映的一些热点 难点问题，存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条 件的呼声十分强烈，却一向得不到的回应，有的同志总担心 怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。（四）奢靡之风方面从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比 较注意，但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤 俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在 办公室开空调、使用取暖器；办公用纸浪费现象时有发生。三、产生问题的原因分析理想信念不够坚定，存在安于现状、不思进取的想法。一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第 一位，工作一忙起来，就忽视了世界观人生观价值观的改造, 没能把政治理论学习同自
8、己的工作紧密地结合起来，没有及 时用理论去指导和解决工作间出现的新问题、新状况。二是个别党员干部大局观不强，思考个人荣辱的多了， 思考学生利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时 刻萎靡不振、不敢向前。宗旨意识不够牢固，职责担当意识淡薄。一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往 把开展大型活动、处理突发事端作为头等大事，深入课堂、 食堂、宿舍做的不够，没有想学生之所想、急学生之所急。 在一些学生突发事端处理过程中，职责担当意识、冲锋打硬 仗的精神有所退却，没有真正做到为学院分忧为学生解难。二是坐在办公室的时间多，深入一线时间少；与一线辅 导员和学生的交流不多、关系不近、感情不深，工
9、作主动性 欠缺。在处理一些学生切身利益问题时，很少能真正做到换 位思考，总是喜欢先入为主，主观臆断。三是缺乏主动业务的动力和意识。存在学生反应的问题 久拖不决、应付了事的现象，在快速和有效解决学生学习生 活的突出问题上做得不多。党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多 年，产生了一些厌烦情绪，工作的热情、做工作的干劲有所 减退。二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤 其在一些学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失，怕 追究职责，给自己造成不利影响。三是存在必须懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路 子、老办法解决新问题，按经验做事，工作的推
10、进高质量发 展和开拓不够，干事创业的激-情有所减退。这些都是等和 靠的消极思想，党性修养有待提高的具体表现。理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的部 分同志对理论学习自觉性不高，忙于事务性的学生工作，久 而久之冲淡了自主学习的用心性。学习分心，精力分散，刻 苦钻研学生工作的理论不够深入，在学习上，个性是在理论 学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。 忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满 足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的 深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多，在 主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。存在纪律执行不严、执行力不强
11、问题。一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放 松，有些随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职责理解 不透彻；只要求自己遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好 表率，出现一些纪律松懈的现象。二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度，在实际 执行过程中，支部存在预算制定不合理，个别事项有超预算 现象，在勤俭节约、精打细算方面做的不好。三是在执行力方面。重部署轻落实，部门分工不合理， 责权不对等，从而出现工作上“吃大锅板”现象，干好干坏 一个样，干得越多犯错越多的现象。对照“三严三实”要求，缺乏落实立德树人的具体举 措。对照“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、 创业要实、做人要实”的
12、“三严三实”要求还存在必须差距。 一是对当代高职学生的思想特点、出现的新状况、新问题， 缺乏深入调研和研究，全员育人、全过程育人、全方位育人 的“三全育人”还停留在会议布置层面上，在教职员工中氛 围不浓，不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起 来不要”现象，导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最 高的学习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。四、今后努力方向和整改措施按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，支 部全体党员更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这 些问题的根源，在群众的期盼和组织的信任中汲取动力，坚 决清除自身的病灶。今后努力的方向1 .学习焦裕禄精神，沉下去业
13、务师生员工。对照党章， 对照以人民为中心实践活动实践活动的要求，支部感觉到对 光荣的集体员的要求还不够严，做的还不够好。当前，我院 处于三并转型的关键时期，作为学生部门的负责人，支部全 体党员就应心里装着15000多名学生，摆正自己的位置，理 清自己的职责，沉下去业务师生员工，真正做好业务无极限、 沟通无距离。从自身做起，做到深入学生不放松，勇于实践 不折腾。支部全体党员将学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、 求实作风、奋斗精神、道德情操，深入查摆在思想境界、素 质潜力、作风建设等方面存在的问题和不足。2 .遵守政治纪律、严格执行中心“八项规定”、省委“九 条规定作为学生教育、管理、业务的职能部门窗
14、口单位, 我们没有丝毫懈怠和“为官不为”的理由，只有兢兢业业、 加倍努力的工作才能报答领导和师生员工的信任，支部党员 将坚持用党的政治纪律、组织纪律和财经纪律严格要求自 己，为党委、行政分忧，为师生员工解难。不论在工作上， 还是生活中都将自觉严格遵守党的纪律、国家的法律法规以 及学院的规章制度。3 .加强党的理论学习，学用结合。一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为 主抓手，持续思想上行动上与党中心持续一致。二是增强学习的系统性和针对性。深入学习党的x精神、 重要的批示讲话，不断提高理论水平和执政潜力。三是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时 俱进，开拓推进高质量发展，提高运
15、用科学理论解决学生工 作各种复杂矛盾和问题的潜力。4 .进一步明确宗旨意识，坚持为民务实。支部全体党员 将在以后的工作中坚持业务导向，秉承“一切为了学生，为 了一切学生，为了学生一切”的理念，坚持学生工作无小事 的工作原则，时刻持续谦虚谨慎的作风，低调做人，踏实做 事，时刻发扬“耐得烦”的精神，以用心的心态应对纷繁复 杂的学工工作突出问题，以强烈的职责感、良好的心态、高 昂的斗志应对千头万绪的学生工作事务，以实际行动维护学 生部门和学工干部的良好形象。5 .谨记廉政准则，做到廉洁从政。一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪 法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身 思想修
16、养，以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格 按照党风廉政建设有关要求开展工作，做到制度之内“不缺 位“，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤恳恳做事, 切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。二是自觉理解上级领导和干部群众的监督，始终以最强 的党性原则要求自己，以身作则，率先垂范。改善措施.扎实做好本职工作，力避只讲形式。一是根据学院整体整改意见，梳理学生工作的有关规章 制度，在分别召开各种座谈会和调研的基础上，修订和完善 现行学生思想政治教育和日常管理制度。坚持从大处着眼， 从小处着手，大事讲原则，小事讲风格，遇到违背组织原则 的事情要坚决说“不”，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要
17、 心平气和，以灵活的方法，敏捷的反应，务实的态度，提高 工作效率。二是深入基层开展“三进三访”活动，主动问需于师生, 及时解决师生反映的突出问题，解决和改变过去习惯于被动 业务、敷衍了事等问题。1 .牢固树立群众意识，杜绝官僚作风。一是今后将加强与一线辅导员和学生的联系，主动到师 生员工中去了解状况，不搞先入为主，虚心听取各方面意见, 摸清事实，解决问题。支部党员首先要解决好深入群众调研 不够，不善于听取群众意见的问题。二、加强团结协作，增强互信。在今后的工作中，对于 上级党委行政安排的工作，做到主动担当，多支委成员与部 门党员干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主动向分管院 领导请示汇报，消除
18、工作协调、沟通不够的现象发生。2 .树立职责担当意识和苦干思想，远离享乐主义。第一、做到坚持理想信念不动摇，振奋精神；不贪图名 利，讲究实效；做到密切联系群众，联系实际，牢固树立职 责意识；远离自私失职、腐化堕落的陷阱，在工作中做到用 心开拓推进高质量发展，去除畏难心理，以满腔正气，敢于 担当的实际行动助推学院可持续发展和学生的健康成长。第二、根据发展，用心思考新形势，应对新问题，不计 较部门利益和个人得失，而要将学院的发展重任放在肩上， 加强对学生工作薄弱环节的思考与整改。3 .严格要求，不折不扣执行规定，消除奢靡之风。严格执廉政准则8禁止52不准，严格执行中心8条规 定，省委9条规定，学院
19、20项规定。透过制度的执行把权 力关在笼子里。按照学院的规定执行相关制度。把支部和学 生处、团委的工作置于师生员工的阳光监督之下，慎重对待 上级党委、行政赋予手中的权力，不存非分之想、不取不义 之财、不做违规之事，以身作则，自觉筑牢反腐防线。系要求扎实的开展；化学室进厂原燃料管理也存在诸多问 题，如手机管理流于形式，质量监控没有很好的执行，质量 问题较多且重复低级错误长期没有得到根本好转，部分主量 元素、关键元素、边缘结果把关不严，从必须程度上给公司 造成了损失也给中心造成了负面的影响。2、工作重形式、轻实效，经常以会议落实会议，把布 当落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有, 使
20、工作流于形式。如物理室集中制样班今年以来出现了多起 试样污染、互反、超多的质量异议败诉，问题较为严重，但 自己做为主管领导，也仅仅是在9月份的质量月去参加了他 们一次班组会议，在会议上也仅仅是提了些要求和期望，并 没有深入从根本上解决实际问题，造成自已去了的那个月集 中制样的问题反而集中暴发，对于我也是一个很大的讽刺和 教训。3、管理没有推进高质量发展的意识，时而刚愎自用， 时而瞻前顾后，影响一些长期存在的问题得不到很好的解 决。如今年的群众路线基层一线单位反映的自动化室电钳工 业务不到位、业务意识差、业务水平低是一个较为突出的问 题，但另一方面电钳工也反映人员偏紧、工作量偏大、待遇 偏低、学
21、习机会不多等问题，对于这样现实的问题我一向没 有想到好办法来解决，有时有些想法又怕得不到支持，致使 问题长期存在久而久之能够也会成只讲形式了，别人也不会 再认真负责的反映问题了。2022年党员对照党章自我检查材料按照学院上级党委的统一部署和要求，机关四支部在学 院党的以人民为中心实践活动实践活动领导小组的领导下， 用心的开展了教育实践活动，组织全体党员参加了学习活 动，支部每个党员做好了学习笔记，结合自身实际撰写了心 得体会，撰写了对照检查材料。按照通知要求，在听取系群 众意见的基础上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段 总结讨论会，对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳 理，又透过填写对部门
22、领导班子及成员个人的征求意见表、 三进三访调研、学生代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形 式，征求群众意见，仔细分析群众意见，对照教育活动要求, 对“四风”方面存在的问题等进行深入剖析、详细分析原因、 制定了下一步的整改措施。一、遵守党的政治纪律状况机关四支部全体党员干部在学院上级党委、行政的正确 领导下在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策 上同党中心持续高度一致。能够按照党章的要求，坚持以先 进理论和坚持以人为本作为中心任务，深入贯彻落实科学发 展理念，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律, 遵守国家的法律法规，严格保守我们国家的秘密，执行党的 决定，完成党的任务，树立正确的
23、世界观、权力观、事业观 没有违反党的政治纪律，部门没有出现与党员身份不相贴合的行为和言论的状况。但是也存在许多不足，主要表此刻三个方面：1 .政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行学生思想政 治教育和日常管理工作时，重日常管理署轻思想引领，重突 发状况处理轻德育制度的落实，对上级领导和有关部门对新 时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学习贯彻停留 在表面，落实不力。2 .政治学习制度执行不力。基层党委的生活和活动坚持 的不好，学习没有系统深入。如以前的支部党内组织主题活 动存在认识上会占用工作时间，存在敷衍应付，走过场的现 象，开展批评与自我批评碍于面子，留下全面，没有触击灵 魂，产生共鸣，
24、互促共进，没能到达预期效果。有关文件精 神的宣传、传达方面尽止于领导干部层面，有理解不深刻、 落实不到位的现象。3 .细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声 大、雨点少的现象，对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。 个别党员认识不到位不够强，参与用心性不高。“门难进、 脸难看、事难办”的现象未完全杜绝。二、贯彻执行中心八项规定、省委九条规定精神，转变 作风方面的基本状况贯彻执行规定状况中心八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台 后，机关四支部坚决贯彻执行，严格执行办公用房、人情往 来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未发现班子成 员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违
25、规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作 人员谋取私利等现象。同时，冷静反思本支部也存在执行规 定不严格、不到位的问题。主要表此刻：一是思想认识不到位。对八项规定、九条规定的重要性 认识不足、廉政风险防范意识不强，有的党员干部存在对待 工作不用心只想提高待遇的思想，讲客观、讲条件、找借口， 工作不主动。二是以前存在一些铺张浪费现象整改还不到位。在执行 中心八项规定、省委九项规定、学院“20条”规定、转变作 风等方面时紧时松，没有持续贯彻，抓落实到底。有时存在 畏难情绪，致使一些有关改善作风的规定和纪律没有完全执 行到位。关于三个问题的自查1 .是否存在把作风建设同改革发展对立起来的
26、问题：党 的以人民为中心实践活动实践活动将反“四风”问题作为抓 手，切实到达改变干部作风问题的目的。对于正在强化依法 治校、提高精细化管理水平的我院来说，是对各级党员干部 教育和提高，这将有利解决好我们的思想认识问题，树立学 院可持续发展学生健康成长的政绩观，与学院的改革发展不 是对立的。本支部不存在将作风建设同改革发展对立起来的 问题。2 .是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题：中 心“八项”规定、省委“九条”规定出台后，学院先后出台 加强作风建设、业务师生员工的20条规定，学院领 导班子进一步改善工作作风“七不准”等规定。支部党员 均能自觉遵守，并利用支部会议、学生处周工作例会等形式
27、 将上级和学院有关决定、精神及时贯彻到本支部本部门全体 同志，不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。3 .“为官不为”方面：本支部经过近几年大力改变工作 作风，提高工作执行力，着力打造一支“召之即来、来之能 战、战之能胜”的学生工作队伍。支部党员认为业务群众， 做师生的贴心人是一个崇高的目标，也是一项高校全体教职 员工务必为之奋斗的事业，没有“为官不为”的心态和行为 发生。三、“四风”方面的主要问题（一）只讲形式方面1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学 习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深，理论学习的整体 意识不强，很多还停留在形式学习上，简单的传达文件通知 精神应付了事，求真
28、务实的学风尚未真正树立和构成；理论 学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、 不系统、不透彻的状态，支部成员和部门负责人整体理论素 养还有待提高；运用理论指导工作实际不足，在工作中较少 运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部 对政治理论学习不重视，有借口工作忙，不参加支部活动的 现象。2.工作重部署轻落实，制度执行不严。发现了学生思想 政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾， 而是透过会议研究再简单布置，处理问题速度慢，效果不理 想；职责担当意识不强，有时过多思考部门利益，矛盾和问 题能推则推，都期望本部门不出差错；在处理问题过程中缺 乏大局意识和全局观念
29、。仍存在着重建章立制、轻认真落实 的现象，具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了 科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值 班制度，发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走 样了。（二）官僚作风方面：1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、 教室、食堂等活动场所一线调查研究不够，存在走过尝图表 现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如每年都要求 学工系统的全体同志结合工作实际进行调研，至少撰写一篇 学生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏对案例分 析主题、资料、真实性的把握，有价值的案例分析论文不多, 理论研究成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但转化为 理
30、论成果的不多。2、主动业务意识不强。虽然有“立德树人”的认识和 “一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的意识， 但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心学生学 习和生活做的不够，切实帮忙学生解决实际困难和问题做的 不多。有时存在重管理轻业务、重处罚轻鼓励的现象存在; 有时漠视学生的正当诉求，有安于现状求稳求安的思想出 现。比如学生宿舍紧挨农田，学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐 烂的问题没有引起足够的重视，简单了打了一次杀虫药后就 没有做进一步的处理，导致问题越来越严重。3、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表此刻较重视短 期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视 不够；比较重视吸
31、引眼球、形式好看的面上工作，而对于精 细管理、建设上的工作重视不够；比较重视解决具体事务性 工作，而对于政治思想、作风建设、精神礼貌等务虚工作不 够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁工程专项治理 值班工作中，领导重视经常检查时做的比较好，日子一久就 松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了 折扣。（三）享乐主义方面1、精神懈怠，动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋 斗的精神不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想 有的同志不思进娶安于现状，不愿意吃苦受累、加班出勤， 不愿意深入思考谋划本职工作，满足于现有的工作，埋头苦 干、用心进取的创业精神有所缺乏，干事激一情有所下降，
32、前进动力不足。在学生开学毕业、突发状况、迎评临检等关 键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、配合精神不 够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班 打指纹早点回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到 了晚上2、3点看状况好多了，就悄悄的回家了。2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事” 担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克拇马识不强，遇 事不敢动真碰硬，只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当 的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突 破、抓难事协调的潜力不够强。对群众普遍反映的一些热点 难点问题，存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条 件的呼声十分强烈，却
33、一向得不到的回应，有的同志总担心 怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。（四）奢靡之风方面从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比 较注意，但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤 俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在 办公室开空调、使用取暖器；办公用纸浪费现象时有发生。三、产生问题的原因分析理想信念不够坚定，存在安于现状、不思进取的想法。一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第 一位，工作一忙起来，就忽视了世界观人生观价值观的改造, 没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来，没有及 时用理论去指导和解决工作间出现的新问题、新状况。二是个别党员干部大局观
34、不强，思考个人荣辱的多了， 思考学生利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时 刻萎靡不振、不敢向前。宗旨意识不够牢固，职责担当意识淡薄。一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往 把开展大型活动、处理突发事端作为头等大事，深入课堂、 食堂、宿舍做的不够，没有想学生之所想、急学生之所急。 在一些学生突发事端处理过程中，职责担当意识、冲锋打硬 仗的精神有所退却，没有真正做到为学院分忧为学生解难。二是坐在办公室的时间多，深入一线时间少；与一线辅 导员和学生的交流不多、关系不近、感情不深，工作主动性 欠缺。在处理一些学生切身利益问题时，很少能真正做到换 位思考，总是喜欢先入为主，主观臆断。三
35、是缺乏主动业务的动力和意识。存在学生反应的问题 久拖不决、应付了事的现象，在快速和有效解决学生学习生 活的突出问题上做得不多。党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多 年，产生了一些厌烦情绪，工作的热情、做工作的干劲有所 减退。二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤 其在一些学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失，怕 追究职责，给自己造成不利影响。三是存在必须懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路 子、老办法解决新问题，按经验做事，工作的推进高质量发 展和开拓不够，干事创业的激-情有所减退。这些都是等和 靠的消极思想，党性修养有待提高的具体
36、表现。理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的部 分同志对理论学习自觉性不高，忙于事务性的学生工作，久 而久之冲淡了自主学习的用心性。学习分心，精力分散，刻 苦钻研学生工作的理论不够深入，在学习上，个性是在理论 学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。 忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满 足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的 深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多，在 主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。存在纪律执行不严、执行力不强问题。一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放 松，有些随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职
37、责理解 不透彻；只要求自己遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好 表率，出现一些纪律松懈的现象。二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度，在实际 执行过程中，支部存在预算制定不合理，个别事项有超预算 现象，在勤俭节约、精打细算方面做的不好。三是在执行力方面。重部署轻落实，部门分工不合理， 责权不对等，从而出现工作上“吃大锅板”现象，干好干坏 一个样，干得越多犯错越多的现象。对照“三严三实”要求，缺乏落实立德树人的具体举 措。对照“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、 创业要实、做人要实”的“三严三实”要求还存在必须差距。 一是对当代高职学生的思想特点、出现的新状况、新问题， 缺乏深入调研和
38、研究，全员育人、全过程育人、全方位育人 的“三全育人”还停留在会议布置层面上，在教职员工中氛 围不浓，不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起 来不要”现象，导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最 高的学习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。四、今后努力方向和整改措施按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，支 部全体党员更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这 些问题的根源，在群众的期盼和组织的信任中汲取动力，坚 决清除自身的病灶。今后努力的方向1 .学习焦裕禄精神，沉下去业务师生员工。对照党章， 对照以人民为中心实践活动实践活动的要求，支部感觉到对 光荣的集体员的要求还不够
39、严，做的还不够好。当前，我院 处于三并转型的关键时期，作为学生部门的负责人，支部全 体党员就应心里装着15000多名学生，摆正自己的位置，理（二）官僚作风方面1、对员工的关心关爱可能仅仅停留在“口头”和“书面”的层面上，在自己的潜意识里没有真正做到从思想上、 安全上、工作上、生活上给予员工力所能及的关怀帮忙。如 7月4日环境监测室发生了通风柜着火事故，当时进行了一 系列认为比较全面的分析和整改，但10月19日化学室同样 的通风柜又发生了相同的事故，差一点给员工的安全造成伤 害，造成这一现状的原因就是当时要求的通风柜整改措施中 的二条：通风柜与电炉开关顺序的接线方式变更及同类型通 风柜整流板及时
40、拆除没有落实到位，作为主管领导对此负有 不可推卸的职责。2、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾 别人感受，必须程度影响与员工的交流，给人不好相处的感 觉，这也许是必须的官僚作风体现吧如对员工反映的问题了 解不清，同时处理方式思考不全面造成冲突扩大，当事员工 情绪失控，也出现了不少的不利于团结的局面产生，值得自 己反思。（三）享乐主义方面1、个人自己的业务素质有待提高，虽然有超多的知识 自己不懂，但自己主动学习的欲望不强，有时还不懂装懂， 必须程度上影响了工作。这也许就是享乐主义的一个体现吧 如作为化学分析方面的高工以前在铁精粉的掺假方面做出 了一点贡献，但今年的一类特殊铁精粉的掺假的
41、判定公式由 清自己的职责，沉下去业务师生员工，真正做好业务无极限、 沟通无距离。从自身做起，做到深入学生不放松，勇于实践 不折腾。支部全体党员将学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、 求实作风、奋斗精神、道德情操，深入查摆在思想境界、素 质潜力、作风建设等方面存在的问题和不足。2 .遵守政治纪律、严格执行中心“八项规定”、省委“九 条规定作为学生教育、管理、业务的职能部门窗口单位, 我们没有丝毫懈怠和“为官不为”的理由，只有兢兢业业、 加倍努力的工作才能报答领导和师生员工的信任，支部党员 将坚持用党的政治纪律、组织纪律和财经纪律严格要求自 己，为党委、行政分忧，为师生员工解难。不论在工作上， 还是生活
42、中都将自觉严格遵守党的纪律、国家的法律法规以 及学院的规章制度。3 .加强党的理论学习，学用结合。一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为 主抓手，持续思想上行动上与党中心持续一致。二是增强学习的系统性和针对性。深入学习党的x精神、 重要的批示讲话，不断提高理论水平和执政潜力。三是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时 俱进，开拓推进高质量发展，提高运用科学理论解决学生工 作各种复杂矛盾和问题的潜力。4 .进一步明确宗旨意识，坚持为民务实。支部全体党员 将在以后的工作中坚持业务导向，秉承“一切为了学生，为 了一切学生，为了学生一切”的理念，坚持学生工作无小事 的工作原则，时刻持续
43、谦虚谨慎的作风，低调做人，踏实做 事，时刻发扬“耐得烦”的精神，以用心的心态应对纷繁复 杂的学工工作突出问题，以强烈的职责感、良好的心态、高 昂的斗志应对千头万绪的学生工作事务，以实际行动维护学 生部门和学工干部的良好形象。5 .谨记廉政准则，做到廉洁从政。一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪 法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身 思想修养，以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格 按照党风廉政建设有关要求开展工作，做到制度之内“不缺 位“，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤恳恳做事, 切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。二是自觉理解上级领导和干部群
44、众的监督，始终以最强 的党性原则要求自己，以身作则，率先垂范。改善措施.扎实做好本职工作，力避只讲形式。一是根据学院整体整改意见，梳理学生工作的有关规章 制度，在分别召开各种座谈会和调研的基础上，修订和完善 现行学生思想政治教育和日常管理制度。坚持从大处着眼， 从小处着手，大事讲原则，小事讲风格，遇到违背组织原则 的事情要坚决说“不”，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要 心平气和，以灵活的方法，敏捷的反应，务实的态度，提高 工作效率。二是深入基层开展“三进三访”活动，主动问需于师生, 及时解决师生反映的突出问题，解决和改变过去习惯于被动 业务、敷衍了事等问题。1 .牢固树立群众意识，杜绝官僚作风。
45、一是今后将加强与一线辅导员和学生的联系，主动到师 生员工中去了解状况，不搞先入为主，虚心听取各方面意见, 摸清事实，解决问题。支部党员首先要解决好深入群众调研 不够，不善于听取群众意见的问题。二、加强团结协作，增强互信。在今后的工作中，对于 上级党委行政安排的工作，做到主动担当，多支委成员与部 门党员干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主动向分管院 领导请示汇报，消除工作协调、沟通不够的现象发生。2 .树立职责担当意识和苦干思想，远离享乐主义。第一、做到坚持理想信念不动摇，振奋精神；不贪图名 利，讲究实效；做到密切联系群众，联系实际，牢固树立职 责意识；远离自私失职、腐化堕落的陷阱，在工作中做到
46、用 心开拓推进高质量发展，去除畏难心理，以满腔正气，敢于 担当的实际行动助推学院可持续发展和学生的健康成长。第二、根据发展，用心思考新形势，应对新问题，不计 较部门利益和个人得失，而要将学院的发展重任放在肩上， 加强对学生工作薄弱环节的思考与整改。3 .严格要求，不折不扣执行规定，消除奢靡之风。严格执廉政准则8禁止52不准，严格执行中心8条规定，省委9条规定，学院20项规定。透过制度的执行把权 力关在笼子里。按照学院的规定执行相关制度。把支部和学 生处、团委的工作置于师生员工的阳光监督之下，慎重对待 上级党委、行政赋予手中的权力，不存非分之想、不取不义 之财、不做违规之事，以身作则，自觉筑牢反
47、腐防线。于自己的大意，出现了明显的错误，但这一错误却是被认真 负责、敢于钻研的“外行”程主任在众多内行面前发现，令 人汗颜，能够想见在自己熟悉的领域尚且如此，还不要说检 测中心十几个业余学科有多少东西等着我去学呢！2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺 乏强烈的事业心、职责感。如公司当前面临巨大困难而作为 中层干部为公司扭亏为盈都提不出一条有点份量和有点价 值的合理化推荐，实在是一件十分惭愧的事情。（四）奢靡之风方面1、当前社会物欲横流，自已有时只想随波逐流，感叹 做人难，做一个正直的人更难，而没有一颗坚定的心，做一 朵出污泥而不染的荷花。往往会以结交朋友、人情关系、互 相帮忙等借口
48、结识不就应结识的朋友、参加了不就应参加的 宴请、乃至帮了本不就应帮的忙。对于这些时常想起会觉得 愧疚，觉得愧对组织、愧对领导、愧对员工。2、当前公司面临经营生产的巨大的困难，但检测中心 的浪费现象还是比比皆是，有浅层次的纸张消耗材料消耗， 也有深层次的管理浪费，如一方面急需检测仪器设备，另一 方面却有超多的仪器设备闲，作为管理者就应负很大的职 责。四、产生问题的原因分析以上问题的存在，虽然有必须 的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上， 根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点:1、理想信念出现了偏离，认为自己拼命努力工作时间 十几年了，再努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算 了，完全没有了理想和目标。同时感觉自己是个小人物，应 对这个社会、应对不正之风只能选取渐渐妥协。看别人过得 好好的，买房买车吃好穿好，羡慕别人的生活，攀比心无形 给了自己压力，也增添了风险，容易偏离正常的人生航线。2、宗旨意识有所淡化，头脑里的官本位主义作祟，认 为我本来就是你的领导，本来就是来管你的，没有处在解决 问题的层面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想， 有时想做个理想的管理者：事情做好了，还人人都说你好， 但自己还远远达不到这样的水平，反而造成了工作上的被 动。同时没有进行换位思考，只是想到了自己的不容易，没 有想到员工的不容易。3、政治纪律逐渐松懈，