安全培训、教育制度.docx

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1、安全生产培训、教育制度1、目的提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格 执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。树立终身教育的 观念和全员培训的目标。2、适用范围适用于全公司各部门、单位的所有人员及进入厂区的外来人员。3、职责3.1 生产综合办公室负责组织年度厂级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实 施。3.2 生产综合办公室负责厂级安全教育的组织、实施并建立厂级安全培训档案。3.3 班组负责二级安全教育，并建立相应培训档案。3.4 班组和管理部门负责开展班组安全生产活动。4、实施培训4.1 安全管理人员培训公司主要负责人和安全管理人员应

2、参加上级部门组织的安全管理培训，具备与所从 事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。经考试合格后取得安监部门发放 的安全资格证书后方可任职。培训须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安 全培训机构实施。主要负责人安全培训应当包括下列内容：（-）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的 有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。安全生产管理

3、人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训 时间不得少于16学时。4.2 各级管理人员的安全培训由公司生产综合办公室按照管理职能分层次对各级管理人员和工程技术人员进行 安全培训，经考核合格后方可任职。培训学时不得少于16学

4、时。安全培训教育的主要内容有：国家安全生产方针、法律、法规和标准。企业安全生产规章制度及职责。安全管理、安全技术、职业卫生等知识。有关事故案例及事故应急管理等。4.3 从业人员培训教育4.3.1 生产综合办公室应按照年度培训计划定期对从业人员进行安全教育培训I,包括 安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等方面的培训, 并进行考核。考核合格后，才能安排到相应的工作岗位工作，未经培训教育或考核不合 格者，不得上岗。培训可采用岗位技术竞赛、练兵等形式，组织从业人员进行基本功训练，提高从业 人员的技术技能。从业人员每年再培训时间不得少于20学时。4.3.2 生产综合办公室应

5、组织从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培 训，取得特种作业资格证书，并按规定定期参加复审。未取得特种作业资格证书、未按 期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。433生产综合办公室在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应组织编制新的 安全操作规程，对操作人员和管理人员进行专门培训。经考核合格后方可上岗操作。未 经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。4.3.4 所有从业人员都应接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。4.4 新从业人员培训教育新从业人员应进行厂、车间、班组安全教育培训，安全培训时间不得少于72学时， 每年接受再培训的时间不得少于20学时。441厂安全培训教育

6、生产综合办公室组织对新员工和外来务工人员进行厂级安全教育。教育内容主要 是：a）国家安全生产工作方针、政策、法律、法规；b）安全生产和职业卫生基本知识；c）本单位有关安全生产规章制度、劳动纪律；d）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；e）有关事故案例。厂级安全培训教育时间不少于40学时。班组安全培训教育班组长对进入本班组工作的人员进行班组级安全培训教育，并建立教育档案。填写 职工培训档案。安全培训教育内容主要是：a）本岗位安全生产特点；岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全 注意事项；b）安全生产规章制度：c）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；d）安全装置、劳动防护用

7、品用具的性能、作用及正确使用方法；e）岗位事故预防措施、事故案例等。班组安全培训教育不少于32学时。444通过二级安全培训教育，使新从业人员熟知国家的安全生产法律法规、企业的 规章制度、规程、风险管理等，提高安全意识和安全技能，经考试合格后，按规定领取 劳动防护用品后方可上岗。4.5 其它人员培训教育4.5.1 转岗、干部顶岗以及脱岗6个月以上者，由接收部门重新进行班组二级安全培 训教育，经考核合格后方可从事新的岗位。4.5.2 班组内部进行岗位调动，由接收班组进行二级安全教育。453对参观、学习等人员，由生产综合办公室和接待部门进行培训教育，并有专人 陪同。培训教育的内容主要有本单位的安全生

8、产规章制度、现场的风险管理等。参观学 习人员进入关键装置及重点部位时，需由公司领导批准方可，进行登记后由当班班长或 岗位组长进行岗位安全培训教育，教育内容记入关键装置及重点部位外来人员登记表 中。4.5.4 生产综合办公室负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，对考核合 格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、企业 的安全生产管理制度、风险管理等。4.5.5 外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在单位要对其进行进入现场安全 培训教育，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处 理措施等。班组保存培训教育记录。4.6 日常安全教育

9、461各班组应开展班组安全活动，作好基本功训练，班组安全活动每周一次，每次 活动时间不少于1学时，班组活动可利用班前班后会的时间，采用技能培训、专题讨论、 参观、观摩、竞赛等形式。管理部门安全活动每月一次，每次活动时间不少于2学时；由生产综合办公室组织 各部门管理人员集中进行安全活动，可利用上班或下班的时间，采用文件学习、专题讨 论、参观、观摩、竞赛等形式。班组安全活动，每月一次应有厂级领导参加，各级领导应在各自的工作范围内对职 工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律性教育，部门人员、班组长做好安全活 动记录，使职工自觉的遵章守纪，履行安全职责确保安全生产。4.6.2 生产综合办公室根据安

10、全生产实际，制定班组安全活动计划。4.6.3 班组安全活动主要内容包括：(1)学习国家和政府的有关安全生产法律法规；(2)学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安 全技术知识;（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应 急预案演练；（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（6）开展查隐患、反习惯性违章活动；（7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；（8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；（9）其他安全活动。4.6.4 生产副总、管理部门负责人每次都应参加班组活动,并检查班组安全

11、活动情况, 在活动记录上签字。4.6.5 生产综合办公室安全管理人员每月一次检查班组安全活动情况，检查情况作 为评价“安全生产合格班组”的依据。4.7 培训教育管理4.7.2 企业应树立终身教育的观念和全员培训的目标，生产综合办公室负责制定安全 培训教育制度，各级部门按照培训制度要求进行经常性的安全培训教育。安全培训教育 应以安全意识、安全态度、规章制度、技术技能为主，培训教育形式有；班前、班后会 的安全技术交底、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴标语和招贴画等。生产综合办公室通过安全电教室、宣传画、安全技术简报等形式广泛地对职工进行 安全教育。4.7.3 各部门应根据国家、地方及行业

12、的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育 目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，根据 培训教育需求制定半年度培训教育计划，上报生产综合办公室，由生产综合办公室汇总 后形成公司的半年度安全培训教育计划，下发到各部门。4.7.4 安全培训教育的负责人应严格按照培训计划实施培训教育，参加培训的人员应 按时签到，安全培训负责人做好安全培训教育记录。474安全培训教育计划变更时，培训负责人应提出变更申请，记录变更情况。4.7.5 培训教育的考核可采取笔试、面试、问答、现场操作、技术竞赛等多种形式, 安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价，评价可以在培训过程中进行，也

13、可以 通过现场检查或检测培训产生的长期效果。4.7.6 各部门应建立本部门人员的安全培训教育档案，档案内容应记录培训时间、培 训学时、培训内容和考核结果。4.7.7 企业大修和重点项目大修生产综合办公室应配合主管部门和检修单位，进行 专门的安全教育，确保安全检修。4.7.8 职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或生产综合办公室根据情节提出 处理意见，同时进行离岗教育，重大事故责任者要进行复工安全教育，并将事故性质、 责任记入安全作业证。4.8 复工前安全教育要求对事故或事故未遂责任者，冒险作业者，必须在班组（部门）进行安全教育，找出 原因吸取教训后，方能重新上岗工作，因伤势较重不能参加事故分析会或安全教育活动 的职工在复工前必须补上安全教育这一课方可复工。5、相关文件生产经营单位安全培训规定（国家安监总局3号令）6、相关记录6.1 班组安全活动记录6.2 员工培训需求调查表6.3 员工培训年度培训计划6.4 员工培训实施记录6.5 员工培训签到表6.6 员工培训考核成绩登记表6.7 培训效果评价6.8 员工培训档案