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1、2021年10月学校工作参考总结范文_0一、 培训情况1.1 组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量治理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源治理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安
2、环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了16人; 8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训治理情况2.1 培训设备治理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设备照旧
3、保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，同时每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2 培训材料搜集情况：每次培训完毕之后，都会及时催交各单位培训材料，7月-11月，共搜集培训材料纸制版52份，见表：培训材料搜集时，并不是所有的
4、材料都完全按照了材料提交要求进展的，这是提交材料的缺乏之处;同时，各单位提交材料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进展改善的地点。2.3 关于特种作业台账的治理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，按照台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有由于一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到XX年，立即由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的征询题及对策第一，年度培训计划落实不到位的征询题。关于公司领导批
5、准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，假设不能执行，应该提早告知并用纸制材料说明缘故，这方面不少单位没有如此做。在XX年，培训治理员将加大对年度培训计划的落实监视力，每月月初将通知有计划的单位进展计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。xx年是培训中心机构改革正式运转的第一年，一月份本人经竟聘仍担任成教学院副院长，但工作职责由过去负责学历教育扩大为负责成教学院所有教育、培训的教学治理工作。通过本人的努力以及两位院长的大力支持特别是成教学院全体教职工的辛勤工作，完成了岗位职责给予的各项工作任务，学院实现了教育培训超额完成了全年所有指标，个人在思想水平和业务才
6、能上又有新的收获和提高，现总结如下：一、 完成的主要教育教学和收入指标情况按照培训中心下达的指标及重点任务承包方案，一年来，我们广创办学途径、深化挖潜，在大家的共同努力下，全面或超额完成了各项指标和重点任务。一是实现了全年费用收入1135.3万元的奋斗目的;二是通过大家的艰辛努力，超额完成学历教育招生任务，一年来，我们通过电大、科大、职大和党校函授等办学途径招收了新生702人，超计划指标(490人)43.3%。其中：电大招生104人;科大招生120人;职大招生104人;党校函授招生374人。三是为企业和社会培养大专以上学历毕业人才580人，毕业生合格率达95.9%其中：电大毕业130人，合格率
7、87%;科大毕业77人，合格率96.4%;职大毕业98人，合格率100%;党校函授毕业275人，合格率100%。四是累计完成各类教育培训23813人次,其中：学历教育培训2839人;非学历教育培训20394人次。五是现有资质利用率达90%以上。六是有1篇教研论文获全国冶金协会颁发的三等奖，有5篇教研论文被校刊选登，七是教学计划、教学大纲兑现率均为100%。二、 以积极向上的工作状态全面组织教育培训工作成教学院的教育教学及培训工作层次多、工作面广，上对北京市教委、石景山区劳动局、总公司组织人事部、劳开工资部以及北京科技大学、东北大学、西建大、市电大、国资委党校等上级主管部门;下对首钢各厂矿、部厅
8、以及社会各类有培训需求人员。我不断坚持教育教学及培训工作必须做到：严格按照上级主管部门的工作要求组织教学及培训，同时尽最大限度的满足送培单位和学员的教育培训需求的观念。我要求本人做到“三个明确”：明确各级各类上级主管单位对教学的要求;明确各级各类教育培训需求;明确提出完成各级各类教育培训工作要求。在“三明确”的根底上，我注重抓落实。全年的各类教育培训工作组织完成较好的有：结合曹妃店基地建立的要求，为京唐公司举办的“工程工程治理培训班”一期67人，及时提升了新组建的京唐公司治理人员在工程治理方面的素养，为公司重点工程建立奉献了我们的力量。按照企业和社会治理工作标准化的要求，我们努力满足首钢和社会
9、对职业资质取证的需要，先后举办了物流师资历取证培训班1期47人;内审员资历取证培训1期70人;制冷中高级取证培训1其28人;企业培训师资历取证1期49人;高级职业经理人资历取证1期49人;高级市场调查分析师取证1期80人等等;满足了首钢和社会人员的工作需求，经考核取证率到达了97.8%，得到了企业和社会的广泛认同。按照北京市教委关于对各网络学院在北京设立的校外学习中心进展检查的通知要求，组织学习文件、吃透精神，成立了评估检查领导和评估工作小组，全方位的抓好评估预备工作，制订了评估工作方案，明确了各岗位责任，对照评估指标体系，不断充实和完善支撑材料。5月17日市教委专家组来校进展全面检查，我们实
10、事求是的汇报了创办远程教育的根本情况，办学中的成效以及存在的征询题和差距。通过专家组的检查，给予了我们客观公正的评价，表扬了我们在资源建立、教学质量、队伍建立、规章制度和教学经历积累方面的成绩，指出了实践教学环节和网上资源上的征询题。按照专家组的总体评价和建议，我们组织制定完成了四项行之有效的整改措施，圆满完成了到整个评估检查任务，遭到上级主管院校(北京科技大学)的表扬，在暑期组织的经历交流会上作了典型发言。学历教育全力抓好招生工作。提议成立招生办公室，将过去四所大学各自招生整合成构成“拳头”，我带队到工学院、高级技工学校和各厂矿教育科做有针对性的招生宣传，并屡次召开招生专业会，对每一阶段的招
11、生工作提出明确工作要求，在大家的共同努力下，xx年一举改变了学历教育招生逐年下降的场面，超额完成招生计划。三、 在学习中创新、在创新中学习，教育培训工作有所新打破从全面主抓成教学院教育教学工作以来，尽管只一年时间，但围绕公司重点任务和短缺人员培养方面，坚持树立为企业竭诚效劳的思想，不断开拓，强化效劳，努力创新;在培训中创新、在创新中学习，教育培训工作有所新打破。一是高层次人才培养方面有所打破。成功举办总公司副总级领导参加的“高级职业经理人取证培训班”。同中企联屡次沟通共同设计出适宜我公司特点的高级职业经理人应具备的素养和才能课程，通过采取课堂讲授、情景教学、学员互动、专家诊断等培训方式，积极探究培训新思路，实现了在高起点、高标准根底上的高层次在提升。此班遭到公司领导确实信。