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1、无期间劳动合同书通用版单位名称：住所：法定代表人：持续电话：劳动者姓名：持续电话：身份证 号：家庭住址：紧急持续人：持续电话：风险提示：企业的招聘工作实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签署 劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签署劳动合同期间的双倍工资。如：企业超过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签署劳动合同期间超出 年，将致使签署无固定期间的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者各方规定的条件，企业就 得继续执行劳动合同规定的责任，无法解除劳动合同。甲、乙各方根据中华 人民共和国劳动法、中
2、华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规 章的规定，在平等自愿、磋商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守 本合同所列条款。第1条甲、乙各方选择以下第 种形式确定本合同期间:（一）固定期间：自 年月_日起至 年月日止。（二）无固定期间：自 年一月一日起至法定的或本合同所规定的终止条件出现时止。（三）以实现一定的工作任务为期间。自 年一月日至工作任务实现时即行终止。其中 试用期自自 年月日至自 年月日止，期间为 天。风险提示：试用期包含在劳动合同期间内，劳动民法典中对试用期长短的限制根据合 同期间的来规定，如：1、劳动合同期间三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期间 年以上
3、不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期间 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行规定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法规定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付 赔偿金。第2条 根据 甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方招聘要余有关白勺证件的真实性，如供应不真实的证件或 伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要， 可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个 月。乙方实现临时性工作任务后，继续执行合同规定的工作岗位，乙方如要求 留在新的岗位，则必须与甲方磋商，
4、经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时实现规定的工作任务，达到规定的质量规范。第 6条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变 更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。（一）实行规范工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过 小时。（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方磋商后可以延长工作时 间，一般每日不超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长。（三）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过 小时。（四）实行不定时工作制的，工作时间和休
5、息休假乙方自行安排。第8条甲方 延长乙方工作时间的，加点和 法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日 加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工 作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。 第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其规范。第11条甲方安排乙方加班或延长工 作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法的规定执行。第12条 工资报酬。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生 活费不
6、低于 元。第13条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守 职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第14条乙 方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合 同。第15条 劳动合同的变更、解除、终止。续订订立本合同所依据的法律、 行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第16条订立本合同 所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行的，经甲乙各方磋商同 意，可以变更本合同相关内容。第17条经甲乙各方磋商一致，本合同可以解 除。第18条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间，被证明不契合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第19条本合同一式 份，甲乙各方各执份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期： 年月一日乙方（签字）：签约日期：年月日不可复制，请直接