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1、河南省健康企业建设评估技术指南（试行）第一部分基本条件1 .企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。【说明】建设健康企业承诺书（样本）本人作为（企业名称全称、职务） ，秉持以人为本、安全发展方针，在 此郑重承诺本企业自愿开展健康企业建设。本企业将把健康理念融入企业生产经营管理全过程，健全管理制度，建设健康环境，完 善健康管理，营造健康文化，全面履行社会责任，切实保障员工的健康和福祉。承诺人（企业主要负责人）：（签字）（企业公章）年 月 日【评估方式】查阅承诺书：有，继续评估；无，则不具备申报资格。2 .近3年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病等事故。【说明
2、】中华人民共和国传染病防治法中已明确规定甲、乙类传染病种类。甲类传染病是指：鼠 疫、霍乱。乙类传染病是指传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染 高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性 和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤 风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。中华人民共和国食品安全法定义食源性疾病，是指食品中致病因素进入人体引起的感染 性、中毒性等疾病，包括食物中毒。【评估方式】无此类情况，继续评估；有，则不具备申报资格。3 .近3年内未发生重大职业健康安全责任事
3、故。(1)绿化覆盖率35%及以上、绿地率30%及以上，15分。(2)绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，视情况，10T2分。(3)两项均在10%以上，视情况，5-8分。(4)任一项不足10%, 0分。3 .产生有害气体及污染严重的工业企业(1)设有防护林带、绿化覆盖率45%及以上、绿地率40%及以上，15分。(2)设有防护林带、绿化覆盖率30%及以上、绿地率25%及以上，视情况，1072分。(3)两项均在15%以上，视情况，5-8分。(4)任一项不足15%, 0分。4 .处于商业中心的企业(1)绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，15分。(2)绿化覆盖率15%及以上、绿地率10
4、%及以上，视情况，10-12分。(3)绿化覆盖率及绿地率均在10%及以上，视情况，5-8分。16.废气、废水、 要求。(15分)【说明】(4)任一项不足15%, 0分。体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和按照中华人民共和国环境保护法中华人民共和国大气污染防治法中华人民共和国 水污染防治法固体废物处理处置工程技术导则等相关法律法规的要求，对废气和废水 各项环保指标(排污许可证上的排放指标)经过处理达到国家或地方排放标准和要求。对企 业固体废物进行规范化处理。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点：查看环境监测报告、在线监测点实时监测数据，核实企业各项环保指标是否达标； 企业是否
5、制订关于废气、废水排放、固体废物处理处置的管理制度。【赋分标准】(1)企业废气和废水各项排放达标，有废气和废水排放、固体废物处理处置的管理制度， 有处置工业固体废物的相关资质等3项指标均符合要求，15分。(2) 2项指标符合要求，10分。(3) 1项指标符合要求，5分。(4)均不符合要求，0分。17 .有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、婶螂等病媒生物密度得到有效控制, 符合国家卫生标准和要求。(15分)【说明】(1)“健康中国2030”规划纲要第十三章指出：深入开展爱国卫生运动，实施以环境 治理为主的病媒生物综合预防控制策略。(2)企业应当依照法律、法规要求，制订工作场所病媒生物的预防与定期检
6、查制度，设置 专职或兼职病媒控制人员，按照病媒生物密度监测方法一蜚螂、蝇类、蚊类、鼠类(GB/T23795、23786、23797、23798-2009)要求，认真做好病媒防制工作。(3)企业应按照病媒生物密度控制水平一鼠类、蚊虫、蝇类、蜚螺的4个国家标准(GB/T 27770、27771、27772、27773-2011)要求，将鼠、蚊、蝇、蜂螂等病媒生物的种群密度控 制在国家标准要求范围之内。由专业机构考核，单位病媒生物密度控制水平至少达到C级。【评估方式】现场勘察、资审查料。评估要点：查看专业机构的病媒生物密度考核记录；查看病媒生物预防控制制度、定期检查 记录、病媒生物控制人员情况，查看
7、工作场所、厕所及食堂等场所是否具备防蝇防鼠设施(例 如灭蝇灯、粘鼠板等)，是否存在鼠、蚊、蝇、螳螂的孳生地；防蝇防鼠设施、孳生地状况 以及控制记录。【赋分标准】(1)有病媒生物预防控制制度、有专人负责、有定期检查记录、有防病媒生物设施、病媒 生物密度符合标准要求等5个指标均符合要求，15分。(2)包括病媒生物密度符合标准要求在内的1-4个指标符合要求，视情况，5-12分。(3)不包括病媒生物密度符合标准要求在内的指标符合要求，视情况，3-5分。(4)各项指标均不符合要求，0分。18 .全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全 面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，企业内无烟草
8、广告和促销。(20分)【说明】(1)健康中国行动(2019-2030年)之控烟行动要求：把各级党政机关建设成无烟机 关，逐步在全国范围内实现公共场所、室内工作场所和公共交通工具全面禁烟；将违反有关 法律法规向未成年人出售烟草的商家、发布烟草广告的企业和商家，纳入社会诚信体系“黑 名单”，依法依规实施联合惩戒。鼓励企业、单位出台室内全面无烟规定，为员工营造无烟 工作环境，为员工戒烟提供必要的支持。(2)室内公共场所指相对于室外公共场所而言，室内公共场所主要指的是在大范围的室内， 如室内餐厅、大厅、办公场所或工作场所、室内娱乐场所、休息室、生活用室等。企业室内 公共场所应全面禁止吸烟，设置显著禁烟
9、标识，且企业内无烟草广告和促销。【评估方式】现场勘察、访谈。评估要点：(1)企业制订并颁布有关控烟制度。(2)室内公共场所及其通勤车辆内是否设置禁烟标识。(3)员工是否有吸烟现象。【赋分标准】(1)有相关控烟制度并得到访谈对象确认；在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟、举报投 诉电话、处罚金额等标识；企业内无烟草广告和促销，20分。(2)有相关控烟制度，相应区域有禁止吸烟等标识，无烟草广告及促销，但现场勘察或访 谈发现在禁止吸烟场所有吸烟现象，视情况，8-10分。(3)未于室内公共场所发现吸烟者，但控烟制度、禁烟标识、无烟草广告及促销等存在不 规范情况，视情况，10T5分。(4)无相关控烟制度且无
10、禁止吸烟标识，0分。19 .加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。(15分)【说明】(1)企业应制订生活饮用水、宜饮水及饮水机设备检测与设施清洗维护制度。(2)企业通过饮用水输配水管网，使用集中式供水单位提供的饮用水，应定期检查、清洗 企业内二次供水设施和输配水管网，保证企业供应的生活饮用水符合二次供水设施卫生规 范(GB17051-1997)的要求。(3)企业通过自建供水设施供水，应取得相关卫生许可，供应的生活饮用水水质应符合生 活饮用水卫生标准(GB5749-2006)的要求。(4)企业通过装置直饮水设备供水，相关设备应具有卫生许可批件，供应的直饮水应符合 饮用净水水质标准(CJ94-20
11、05)的要求。(5)企业通过装置饮水机设备供水，相关设备应具有卫生许可批件，供应的饮用水应符合 食品安全国家标准包装饮用水(GB19298-2014)的要求。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点：(1)企业是否制订生活饮用水、直饮水及饮水机设备检测与设施清洗维护制度。(2)企业是否对生活饮用水、直饮水及饮水机设备进行检测。(3)企业是否定期对饮用水二次供水设施和输配水管网进行检查、清洗。(4)企业饮用水、直饮水及饮水机供水水质是否符合相应标准要求。【赋分标准】(1)有饮用水设施检测与清洗维护制度，水质定期检测，供水设施和输配水管网定期进行 检查和清洗，饮用水、直饮水和饮水机供水水质达标等4
12、项指标均符合要求，15分。(2)饮用水设施检测与清洗维护制度满分3分，有制度但不完善，视情况，1-2分。(3)水质定期检测满分3分，有检测但时间不规范，视情况，1-2分。(4)饮水设施检查、清洗维护记录满分3分，有记录但不规范，视情况，1-3分。(5)饮用水水质符合相应标准要求满分6分，饮用水水质不达标，0分。20 .企业内设食堂应符合食品安全法相关规定要求。未设置食堂的，就餐场 所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻。(20分)【说明】(1)企业内部单位食堂，是指设于企业内部，用于供应内部职工集中就餐的餐饮服务提供 者。企业内部单位食堂应遵守食品安全法餐饮服务许可管理办法餐饮服务食品安
13、全监督管理办法餐饮服务许可审查规范和餐饮服务食品安全操作规范等法律、法 规、规章和规范性文件要求。(2)不具备企业内部单位食堂设置条件的企业，应按照食品安全法及集体用餐配送等 相关规定做好工作。企业应选择能满足职工用餐需求，并具有集体用餐配送资质(餐饮服务 许可证，获准“集体用餐配送”许可项目)的食品生产经营单位配送餐；配送方式和送达时 间符合食品安全规定要求。(3)企业就餐场所的位置不宜距车间过远，但不能与存在职业性有害因素的工作场所相邻 设置，并应根据就餐人数设置足够数量的洗手设施。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点：(1)企业食堂是否具有餐饮服务许可证食品经营许可证从业人员健康证食
14、 品安全知识培训合格证及餐饮服务食品安全监督动态等级评定表。(2)食堂是否整洁，人员管理是否规范，从业人员个人卫生是否符合要求，相关设施设备 是否符合要求。(3)配送单位是否具有集体用餐配送资质(餐饮服务许可证，获准“集体用餐配送”许可 项目)，配送方式和送达时间是否符合食品安全规定要求。(4)就餐场所是否与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻。【赋分标准】按照是否设有内部食堂分别赋分。1 ,设有内部食堂的企业。(1)具有餐饮服务许可证食品经营许可证从业人员健康证及食品安全知识 培训合格证、食品卫生量化分级管理等级B级以上、食堂远离有毒有害作业场所、人员管 理规范、从业人员个人卫生、相关设施设备
15、等9个指标符合要求，20分。(2)符合6-8个指标，视情况，10-15分。(3)符合3-5个指标，视情况，5-10分。(4)符合2个指标及以下，0分。2 .未设有内部食堂的企业，按照是否委托用餐配送分别赋分。(1)委托用餐配送的企业 委托有集体用餐配送资质的单位送餐，配送方式和送达时间符 合食品安全规定要求，就餐场所未与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，有足够数量的 洗手设施等4个指标符合要求，20分。符合3个指标，15分。符合2个指标，10分。 符合1个指标，5分。均不符合，0分。(2)没有委托用餐配送的企业 就餐场所未与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，有 足够数量的洗手设施等2个指标
16、符合要求，20分。 符合1个指标，10分。均不符合，0分。21 .厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。(15分)【说明】(1)对于工业企业，按照工业企业设计卫生标准，对照辅助用室基本卫生要求对厕所 进行设置。男职工V100人的工作场所，可按25人设置一个蹲位；男职工100人的工作场 所，每增50人增设一个蹲位，小便器的数量与蹲位的数量相同。女职工100人的工作场 所，可按15人设置1到2个蹲位；女职工100人的工作场所，每增30人，增设一个蹲位。(2)对于非工业企业，公共厕所等环卫设施应符合环境卫生设施设置标准(CJJ27-2012) 城市公共厕所卫生标准(GB/T 172171998)等要
17、求，数量充足，布局合理，管理规范。(3)厕所设置应与工作地点不远，周边无食品处理区，与水源保持规定距离；厕所采用水 冲式，内环境整洁、易清洗，地面、墙壁、便槽等采用不透水材料不易积垢；厕所排污管道 应与企业生产加工经营场所的排水管道分设，有排臭措施；有防蝇措施，有洗手池并设置在 出口附近；有照明设施；厕所应经常进行卫生消毒。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点：(1)厕所内蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施、排臭措施、防蝇措施、洗手池、 照明设施是否符合要求。(2)清洁卫生、消毒制度与记录。【赋分标准】(1)蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施、排臭措施、防蝇措施、洗手池、照明设 施
18、、清洁卫生与消毒等9个指标符合要求，15分。(2)符合6-8个指标,视情况，10-12分。(3)符合3-5个指标，视情况，5-8分。(4)符合2个指标及以下，0分。22 .工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需求。(20分)【说明】(1)作业及工作岗位设备设施等工作系统要素设计应符合工作系统设计的人类工效学原 则(GB/T 16251-2008/IS0 6385： 2004)。(2)工作及作业环境的设计和维护应保证环境中物理的、化学的、生物的和社会的因素符 合员工的健康需求，不会影响员工健康。（3）人和设备之间的界面要符合人的特点。例如，界面应当提供足够的信息让操作者快速 了解系统全局
19、状况及详细信息；操作系统如显示器和控制器等位置摆放科学合理。（4）工作空间和工作站的设计要考虑操作者的姿势和动作的稳定性和灵活性，应给操作者 提供一个尽量安全、稳固和稳定的作业空间。【评估方式】现场勘察、访谈。评估要点：工作环境中物理的、化学的、生物的和社会的因素是否对劳动者造成负面影响; 人和设备之间的界面要符合人的特点；工作空间和工作站的设计是否考虑了劳动者姿态的稳 定性和灵活性。随机访谈员工对工作环境、人机界面、工作空间或工作站的感受和适应情况。【赋分标准】（1）作业及工作环境（6分）、人和设备之间的界面（7分）、工作空间和工作站（6分） 等3个方面的设计均符合工效学要求和健康需求，并得
20、到被访谈者的认可，20分。（2）工作及作业环境指标：工间休息（2分）、微小气候符合（2分）、工作不单调（2分）。（3）人和设备之间的界面指标：人机界面信息明晰（2分）、最需要部件放置位置醒目易 取（2分）、控制器的选择、设计和布置满足作业要求、操作方便（2分）、各种作业互不 干扰（1分）。（4）工作空间和工作站指标：符合人体工效学（2分）、优先采用坐姿作业，避免蹲姿或 跪姿（2分）、允许工作者变换姿态，而不是长期保持静止的姿态（2分）。23 .工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合家、地方相关标准和要求。（30分）【说明】（1）办公场所的采光、照明、通风、保温、隔热、
21、隔声、污染物控制等方面的技术指标符 合办公建筑设计规范（JGJ67）要求。（2）工作场所采光符合建筑采光设计标准（GB50033）,工作场所照明符合建筑照明 设计标准（GB50034）要求。（3）工作场所温度、通风、隔声等符合工业企业设计卫生标准（GBZ1）要求。（4）工作场所尘、毒等污染物控制符合工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2）要求。【评估方式】现场勘察、查阅资料。评估要点：查看有资质的技术服务机构关于办公场所采光、照明、新风量、温度、噪声等检 测报告以及工作场所采光、照明、新风量、温度、噪声、尘毒等检测报告。【赋分标准】（1）采光（3分）、照明（3分）、新风量（3分）、温度（3分）
22、、噪声（9分）、尘毒（9分）等6个技术指标均符合国家或地方相关标准要求，30分。（2）符合4-5个指标要求，视情况，15-25分。（3）符合2-3个指标要求，视情况，5-15分。（4）符合1-2个指标要求,视情况，3-5分。（5）均不符合，0分。（6）每项技术指标中如有监测数据不符合国家或地方相关标准要求，则此项数据不得分。24 .落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职 业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。* （30分）【说明】（1）职业病防治法第十七条规定：“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引 进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的
23、，建设单位在可行性论证阶段应当进行 职业病危害预评价。”第十八条规定：“建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设 项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病危害严重 的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和 卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评 价。”（2）建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法（国家安全生产监督管理总局 令第90号）第十五条规定：“存在职业病危害的建设项目，建设单位应当在施工前按照职 业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求，进行职业病防护设施设计”。【
24、评估方式】资料审查。评估要点：查看预评价、职业病防护设施设计专篇、控制效果评价报告及防护设施竣工验收 报告，组织实施记录。【赋分标准】（1）建设项目职业病防护设施三同时制度（2分），建立建设项目职业卫生“三同时 档案（职业病危害预评价1分、职业病防护设施设计1分、职业病危害控制效果评价1分, 共3分。（2）提供建设项目（含“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目”，下同） 职业病危害预评价报告且组织实施记录完整，5分（评价报告主报告、资料性附件、专家评 审意见、评审签到表、专家意见修改说明等少1项扣1分）（3）提供建设项目职业病防护设施设计专篇且组织实施记录完整，5分（主报告、资料性
25、 附件、专家评审意见、评审签到表、专家意见修改说明等少1项扣1分）（4）提供建设项目职业病危害控制效果评价报告防护设施竣工验收报告且组织实施记录完 整，10分（评价报告主报告、资料性附件、专家评审意见、评审签到表、专家意见修改说 明、验收意见、整改说明、验收报告等少1项扣2分）（5）建设项目职业病防护设施“三同时”落实到位（职业病防护设施预算明细清晰，且当 纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），5分。25 .设立医务室并符合相关标准。（15分）【说明】（1）健康中国行动（2019-2030年）中明确要求，根据用人单位的职工人数和职业健 康风险程度，依据有关
26、标准设置医务室、紧急救援站、有毒气体防护站，配备急救箱等装备。（2）医务室需按照医疗机构管理条例实施细则，获得医疗机构执业许可证，按时 校验。（3）卫生技术人员需具有相关资格证书/执业证书。（4）医务室工作人员需积极参与健康企业建设，充分发挥医务人员的专业特长，做好员工 健康促进和健康管理工作。【评估方式】现场勘查医务室设置情况，查看医疗机构执业许可证、人员资质证明材料 及参与健康企业建设的相关材料等。【赋分标准】（1）医务室获得有效期内的医疗机构执业许可证，卫生技术人员均具有相关资格证书/ 执业证书，且积极参与健康企业建设工作，15分。（2）医务室获得有效期内的医疗机构执业许可证，卫生技术人
27、员均具有相关资格证书/ 执业证书，但未积极参与健康企业建设工作，视情况，5T0分。（3）医务室未获得有效期内的医疗机构执业许可证，或卫生技术人员不具有相关资格证书/执业证书，0分。26 .为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。（10分）【说明】（1）“健康中国2030”规划纲要明确提出到2030年基本实现高血压、糖尿病患者管 理干预全覆盖，超重、肥胖人口增长速度明显放缓，实现全人群、全生命周期的慢性病健康 管理。（2）职业健康保护行动鼓励用人单位为职工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指 标的场所和设施。（3）血压、体重、腰围等是预防慢性病的重要指标，企业可在医务室、救援站
28、或食堂等设 置健康小屋,配备血压仪、身高体重仪、腰围尺等设施，供员工免费测量，并张贴相关知识 科普海报或免费提供相关科普材料。【评估方式】现场勘查场所和设施提供情况。【赋分标准】（1）设置健康小屋，配备血压仪、身高体重仪、腰围尺等3种以上设施供员工免费测量， 并在健康小屋提供了相关知识科普资料，10分。（2）设置健康小屋，设置血压仪、身高体重仪、腰围尺等3种以上设施供员工免费测量， 但在健康小屋无相关知识科普资料，8分。（3）设置血压仪、身高体重仪、腰围尺等3种以上设施供员工免费测量，未设置健康小屋， 未提供了相关知识科普资料，6分。（4）设置血压仪、身高体重仪或腰围尺等2种以下设施供员工免费
29、测量，并提供了相关知 识科普资料，5分。（5）设置血压仪、身高体重仪或腰围尺等2种以下设施供员工免费测量，但在测量场所无 相关知识科普资料，3分。（6）未提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施，0分。27 .制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。（20分）【说明】（1）“健康中国2030”规划纲要要求把健康摆在优先发展的战略地位，实现健康与经 济社会良性协调发展。推行健康生活方式，减少疾病发生，强化早诊断、早治疗、早康复, 实现全民健康，鼓励发展健康检查、咨询等健康服务，促进个性化健康管理服务发展。（2）健康检查可以发现疾病和影响健康的危险因素，实现早预防、早诊断、早治疗。（
30、3）企业根据自身条件制订员工健康检查计划，计划需包括检查时间、地点、检查人员及 检查项目等，至少每两年提供一次覆盖全员的健康检查。（4）健康档案基本架构与数据标准（试行）指出健康档案是居民健康管理（疾病防治、 健康保护、健康促进等）过程的规范、科学记录，健康档案可满足自我保健、健康管理和健 康决策的需要，其内容主要包括个人基本信息和主要卫生服务记录两大部分。（5）企业应建立健康档案，含集体健康档案和员工健康档案，员工健康档案做到一人一册， 为分级健康管理提供依据。【评估方式】资料审查。【赋分标准】（1）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，两年一次全覆盖，健康档案信息完整， 20分。(2)制
31、订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，两年一次全覆盖，健康档案信息不全， 15分。(3)制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，但未两年一次全覆盖，检查人员健康档 案信息完整，10分。(4)制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，但未两年一次全覆盖，检查人员健康档 案信息不全，5分。(5)无健康检查计划，0分。28 .开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。(20分)【说明】(1)“健康中国2030”规划纲要要求到2030年，实现全人群、全生命周期的慢性病 健康管理。(2)职业健康保护行动鼓励用人单位做好组建健康指导队伍，开展职工健康指导和管 理工作。(3)健康管理是以预防和控制疾病发生与发
32、展，降低医疗费用，提高生命质量为目的，针 对个体及群体进行健康教育，提高自我管理意识和水平，并对其生活方式相关的健康危险因 素，通过健康信息采集、健康检测、健康评估、个性化健康管理方案、健康干预等手段持续 加以改善的过程和方法。(4)企业可通过采集员工健康相关信息、结合健康检查结果，分析健康危险因素，评估患 病风险，针对不同人群开展分层健康管理和指导。(5)分类健康管理和指导的病种主要有：冠心病、脑卒中(蛛网膜下腔出血、脑出血、脑 梗死、未分类的脑卒中)、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺部疾病、高血压、糖尿病、高脂血症、 肥胖症等。【评估方式】访谈，资料审查。【赋分标准】(1)收集员工健康相关信息，开展
33、员工健康评估，对员工进行分类管理和指导，20分。(2)未开展健康评估，开展健康管理和指导但未分类，缺乏针对性，视情况，10-15分。(3)收集员工健康相关信息，开展健康评估，未开展分类健康管理和指导，视情况，5-8 分。(4)未开展健康评估、健康分类管理和指导，0分。29 .制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病传播流行。(15分)【说明】(1)“健康中国2030”规划纲要第三篇第七章第一节中明确指出“加强重大传染病防 控”，完善传染病监测预警机制。预警机制的基础就是制订应急预案，有突发事件时根据应 急预案进行防控。(2)中华人民共和国传染病防治法第一章第九条指出国家支持和鼓励单位和个
34、人参与 传染病防治工作。(3)企业必须制订传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，预案内容科学、程序 规范、各工作组职责明确、措施有针对性，定期演练，防止疾病传播流行。【评估方式】资料审查【赋分标准】(1)制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，预案内容科学、程序规范、各工作组职责 明确、措施有针对性，每年有演练的，15分。(2)制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，预案内容科学、程序规范、各工作组职责 明确、措施有针对性，但未每年演练的，10分。(3)制订传染病、食源性疾病等防控应急预案不够规范，不够全面，每年有演练，视情况， 5-8 分。(4)未制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，0分
35、。30 .完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的 群体性健身活动。(20分)【说明】(1)“健康中国2030”规划纲要第六章提高全民身体素质中明确要求：加强科学指导， 促进妇女、老年人和职业群体积极参与全民健身。实行工间健身制度，鼓励和支持新建工作 场所建设适当的健身活动场地；健康中国行动(2019-2030年)鼓励用人单位为单位职 工提供健身场地及设施。(2)企业可参考中国成人身体活动指南，结合企业特点，组织开展适合不同工作场所 或工作方式特点的健身活动。【评估方式】现场查看、访谈及资料审查。【赋分标准】(1)有员工健身的专门场地，健身设施种类在3种以上，每年组织开
36、展适合不同工作场所 或工作方式特点的健身活动，20分。(2)有员工健身的专门场地，健身设施种类在3种以上，未组织开展适合不同工作场所或 工作方式特点的健身活动，15分。(3)有员工健身的专门场地，健身设施种类少于3种，每年组织开展适合不同工作场所或 工作方式特点的健身活动，视情况，10T5分。(4)无员工健身的专门场地，但每年组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活 动,视情况，5-8分。(5)无员工健身的专门场地,且未组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，0分。31 .开展婚前、孕前和孕期保健。(15分)【说明】(1)“健康中国2030”规划纲要第三篇第十章第一节要求提高妇
37、幼健康水平，提供孕 前、孕期保健服务。(2)健康中国行动(2019-2030年)中要求用人单位落实女职工产假、产前检查及哺 乳时间，杜绝违法加班。(3)中华人民共和国职业病防治法第三十八条要求不得安排孕期、哺乳期的女职工从 事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。【评估方式】提供“四期”保健人员名单，访谈及资料审查。【赋分标准】(1)开展婚前、孕前、孕期和哺乳期保健的宣教，有明确鼓励措施，给予时间保证，未安 排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，15分。(2)开展婚前、孕前、孕期和哺乳期保健的宣教，无明确鼓励措施，未给予时间保证，10 分。(3)开展婚前、孕前、孕期和哺乳期保健的
38、宣教，有明确鼓励措施，给予时间保证，安排 孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，10分。（4）未开展婚前、孕前、孕期和哺乳期保健的宣教，但有明确鼓励措施，给予时间保证， 10分。（5）开展婚前、孕前、孕期和哺乳期保健的宣教和鼓励措施不全面，安排孕期、哺乳期的 女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业不定，视情况，5-8分。（6）未开展婚前、孕前、孕期和哺乳期保健，0分。32 .开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检查。（15分）【说明】健康中国行动（2019-2030年）中明确规定对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查 治。【评估方式】资料审查。【赋分标准】（1）将常规
39、妇科检查（含TCT+HPV检查）和乳腺检查项目均纳入女职工健康检查的，15分。（2）将常规妇科检查（不含TCT+HPV检查）和乳腺检查项目均纳入女职工健康检查的，10 分。（3）将常规妇科检查或乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，5分。（4）未将常规妇科检查或乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，0分。33 .设立心理健康辅导室。（10分）【说明】（1）随着经济全球化及我国产业结构调整的逐步深入，社会心理因素成为除传统理化、生 物因素外，又一个重要的职也病危害因素。员工心理问题会给企业造成很多负面影响：如员 工缺勤率、离职率事故率增加，人际冲突增加，工作积极性和创造力下降，工作效率和业绩 下降，客户
40、服务质量降低，人力资源管理成本上升；企业管理层若出现心理健康问题很可能 导致决策失误的严重后果；特殊行业企业员工的心理健康问题，甚至还可能给企业、社会和 家庭造成灾难性后果。为员工和管理者提供优质的心理健康服务，可以有效改善员工心理健 康状况，促进企业、家庭和社会和谐、稳定及发展，提升员工幸福感和满意度，塑造更好的 企业形象。（2）健康中国行动（20192030年）（五）心理健康促进行动中指出：心理健康是人 在成长和发展过程中，认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状 态，是健康的重要组成部分。明确要求各企事业单位要把心理健康教育融入员工思想政治工 作，鼓励依托本单位党团、
41、工会、人力资源部门、卫生室等设立心理健康辅导室并建立心理 健康服务团队，或通过购买服务形式，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅 导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题 的识别方法，为员工主动寻求心理健康服务创造条件。对处于特定时期、特定岗位，或经历 特殊突发事件的员工，及时进行心理疏导和援助。（3）关于加强心理健康服务的指导意见（国卫疾控发2016） 77号）第五条建立健全 心理健康服务体系指出，建立健全各部门各行业心理健康服务网络。各级机关和企事业单位 依托本单位工会、共青团、妇联、人力资源部门、卫生室（或计生办），普遍设立心理健康 辅导
42、室，培养心理健康服务骨干队伍，配备专（兼）职心理健康辅导人员。（4）心理健康辅导室是开展心理健康教育工作的场所，其选址要求安静、隔音、明亮，位 置便于来访，但出入口不能设置在人员行走要道，体现隐密性；室内布置要求做到让来访者 安心、放松、舒适、注意力集中和易于保秘，基本配置包括：两张沙发、一个茶儿、纸巾盒、 绿色植物或盆景、不带响声的计时器等。【说明】生产安全事故报告与处理条例明确了生产安全事故的分类：（-）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒， 下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上1
43、00人以下重伤，或 者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经 济损失的事故。申报健康企业要求的“近3年内未发生重大职业健康安全责任事故是指在近3年内未发 生因违反中华人民共和国安全生产法和中华人民共和国职业病防治法等法律法规, 造成“死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况”，而对劳动者健康造成危害及不良 社会影响的重大职业健康安全责任事故。【评估方式】查阅政府通报或
44、有关文件，有此类情况，则不具备申报资格。4.近3年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。【说明】国务院颁布的国家突发环境事件应急预案（2014年12月29日）中定义的突发环境事 件是指由于污染物排放或自然灾害、生产安全事故等因素，导致污染物或放射性物质等有毒 有害物质进入大气、水体、土壤等环境介质，突然造成或可能造成环境质量下降，危及公众 身体健康和财产安全，或造成生态环境破坏，或造成重大社会影响，需要采取紧急措施予以 应对的事件。突发环境事件分级标准：一、特别重大突发环境事件凡符合下列情形之一的，为特别重大突发环境事件：1 .因环境污染直接导致30人以上死亡或100人以上中毒或重伤的。2
45、.因环境污染疏散、转移人员5万人以上的。3 .因环境污染造成直接经济损失1亿元以上的。4 .因环境污染造成区域生态功能丧失或该区域国家重点保护物种灭绝的。5 .因环境污染造成设区的市级以上城市集中式饮用水水源地取水中断的。6 . I、II类放射源丢失、被盗、失控并造成大范围严重辐射污染后果的；放射性同位素和射 线装置失控导致3人以上急性死亡的；放射性物质泄漏，造成大范围辐射污染后果的。7 .造成重大跨国境影响的境内突发环境事件。二、重大突发环境事件凡符合下列情形之一的，为重大突发环境事件：1 .因环境污染直接导致10人以上30人以下死亡或50人以上100人以下中毒或重伤的。2 .因环境污染疏散
46、、转移人员1万人以上5万人以下的。3 .因环境污染造成直接经济损失2000万元以上1亿元以下的。4 .因环境污染造成区域生态功能部分丧失或该区域国家重点保护野生动植物种群大批死亡 的。5 .因环境污染造成县级城市集中式饮用水水源地取水中断的。6 . I、H类放射源丢失、被盗的；放射性同位素和射线装置失控导致3人以下急性死亡或者【评估方式】现场勘察，访谈。【赋分标准】设立有心理健康辅导室或类似场所，3分。心理健康辅导室选址合理(安静、隔音、明亮，位置便于来访，但出入口不能设置在人员行 走要道，体现隐密性)，3分。心理健康辅导室内部布置合理(室内布置要求做到让来访者安心、放松、舒适、注意力集中 和
47、易于保秘，基本配置包括：两张沙发、一个茶儿、纸巾盒、绿色植物或盆景、不带响声的 计时器等)，4分。34 .制定并实施员工心理援助计划。(20分)【说明】(1)根据职业健康促进名词术语(GBZ/T296-2017),员工援助计划(employee assistance program)/员工心理援助项目/全员心理管理技术，是指企业为员工设置的一套系统的、长期 的福利与支持项目。通过专业人员对组织进行诊断、建议，并对员工及其直系亲属提供专业 指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工 作绩效水平。(2)关于加强心理健康服务的指导意见(国卫疾控发2016) 77号)的第四条加强重 点人群心理健康服务中指出，普遍开展职业人群心理健康服务。各机关、企事业和其他用人 单位要把心理健康教育融入员工思想政治工作，制订实施员工心理援助计划，为员工提供健 康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适 方法和抑郁、焦虑等常见心