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1、如东县实验中学教职工增量绩效考核发放方案为贯彻落实如东县教体局如东县中小学教职工增量绩效考核发放指导意见（试行） （东教体2020） 23号）文件精神，进一步完善中小学教师收入分配激励机制，有效体现 教师工作量和工作绩效，根据如东县实验中学、如东县新区初中教职工奖励性绩效工资考 核发放方案，制定如东县实验中学教职工增量绩效考核发放方案。一、发放对象在编在岗的正式工作人员。二、发放项目及考核办法（-）班主任津贴增量。初中班主任津贴增量标准为150元/月，全年计发10个月。 班主任常规管理奖:学校每月根据常规管理扣分情况进行年级排名，扣分少的前30%的班级 为一等奖，奖励班主任50元；30%后至6
2、0%前的班级为二等奖，奖励班主任30元。全年发 放10个月，每月考核一次，年终累计发放。学校对班主任的工作绩效实施考核，根据常规管理情况和班级综合管理情况，各年级按 照60%的比例评选优秀班主任。优秀班主任每学期评选一次，优秀班主任津贴上浮20%。（二）工作量增量津贴。占本单位增量绩效总量扣减本单位班主任津贴增量后考核发放 总量的40%o工作量增量津贴以教师奖励性绩效工资统计的工作量为标准计算。（三）工作绩效增量津贴。占本单位增量绩效总量扣减本单位班主任津贴增量后考核发 放总量的40%o工作绩效增量津贴以奖励性绩效工资中各年级上下半年的质量考核结果为准 计发。（四）其他增量津贴。占本单位增量绩
3、效总量扣减本单位班主任津贴增量后考核发放 总量20%。学校考核教职工师德师风以及履行职责情况，对有下列现象的工作人员实行师德 师风奖一票否决：1 参与有偿家教；2 .歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；3 .以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益；4 .其他师德失范造成严重不良影响的。5 .任何理由、任何方式下不履行教育教学职责；6 .工作态度差、责任心不强，出现重大教学责任事故；7 .不能履行安全管理职责，造成安全责任事故。（五）行政人员增量津贴测算办法：以全校教职工增量绩效工资的平均量为基数乘以相 应系数。副校级系数为L 35,中层正职为L 25,中层副职为1. 15。（六）教辅后勤增量绩效总量为平均量的80%,由总务处单独考核发放。