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1、试用期：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限， 这是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期 过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包 括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作 为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性 质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定 试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的 上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试 用期；有的生产
2、经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期 限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者 在同一用人单位往往被不止一次约定试用期才奂一个岗位约定一次试 用期。试用期评估：自我评估表要从三个方面着手：（一）、工作业绩：包括1 .工作目标完工程度:是否出色完成领导交的工作，达到目标（精 确、彻底），得到认可.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高（二）、工作态度：包括1 .积极性：热爰本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的 热情2 .纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的 职务，表里一致的进行工作.工作意识（三）、工作能力：包括基本知识、技能：
3、是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验， 并在日常工作中充分发挥、运用执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵 活，独立承担本职工作范围内的工作任务学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更 好的完成工作任务中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内
4、，用人单位对劳动者是否合格 进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限， 这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。(-)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并 且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同 期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个 月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六 个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。