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1、试用期评估表试用期评估表姓名：部门:职位：评分定义评分定义3=超过预期2=达到预期1=期待提高0=不符合工作表现已经超过了预期目标并出色完成各项任务并无任何失误表现。工作表现达到预期目标并在无任何附加工作与监督的情况下完成各项任务。完成质量与产出符合时间与效率要求。工作表现未完全达到预期目标并需要在更多监督与支持下准确完成任务，质量与产出待提高。工作表现未达到预期目标并需要在更多监督与支持下仍无法完成任务,质量与产出与岗位要求不符合。评估内容评估内容专业能力专业能力具备工作所需的专业知识独立性独立性在任务完成过程中的独立性沟通能力沟通能力具备一定的沟通技巧并有效完成沟通过程领导能力领导能力具备
2、引导、促进团队发展与完善的能力工作态度工作态度具备良好的时间观念,热爱本职工作并具备适应性以及团队合作精神试用期总评分（评分试用期总评分（评分1010 分，合格录用分，合格录用)试用期间有下述情形之一的，为不符合录用条件，可解除劳动合同。1。应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的2.公司规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定录用手续的规定材料的3。不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的4。因个人原因在试用期内请事假累计超过(含)3 天的试用期评价（部门经理试用期评价（部门经理):):评分评分试用期：部门经理签名：部门经理签名：人力资源部签名：人力资源部签名：总经理签名：总经理签名：