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1、大连市劳动合同通用版甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证 号：住址：联系电话：一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式；（一）固定期限：自 年一月日起至 年一月日止。其中，试用期自 年一月日起至 年一月一日止。（-）无固定期限：自 年一月一日起。其中，试用期自 年月日起至 年一月一日止。（三）已完成一定工作任务为期限：自 年一月一日起至时止。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事工作，工作地点为 O甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工
2、作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过一小时，平均每周工作不超过一小 时。（-）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采 取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（三）以一（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经 劳动行政部门批准后实行。甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙 方工作时间，依
3、法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或 者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。四、劳动报酬甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（-）计时工资。乙方的工资标准为 元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为 o（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为
4、o甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数 额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。甲方安排乙方延长工作时间或 者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付 加班工资。乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。乙 方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工 资标准的80%o五、社会保险和福利待遇甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保4、服务期：十八、附则。本合同一式一份，甲乙双方各持一份，经双方签字后
5、生效。甲方（公 章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月一日乙方（签字）：签约日 期：年月日不可复制，请直接险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡 等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定 执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所， 以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全 防范措施，预防职业病。甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。乙 方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对 外公开的事项，否则造成甲方损失的
6、，应当承担赔偿责任。乙方承诺在签订本协议 时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成 损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。七、劳动合同的终止和变更（-）符合下列情形之一的，终止劳动合同：1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；3、劳动者达到法定退休年龄的；4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：1、经劳动合同当事人协商同意的；2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。（三）经劳动合同当
7、事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面形 式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排的工作的；2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能
8、就变更劳动合同达成协议的；八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可 以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家省、市有关规定执行。本合 同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签名）：年月一日乙方（签名）：年月 日 不可复制，请直接网络游戏公司劳动合同通用版单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住 址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是
9、，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及有关的 劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、 协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期 望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 年一月日
10、起至 年一月一日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年一月一日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年一月日至 年一月日止，期限为一天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工
11、支付赔偿金。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 网络游戏公司 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（-）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超 过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下
12、 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工 资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周 至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为一元月。试用期满后，甲方以下列第一种计算方 式支付乙方工资：1、计时工资。工资为一元月。2、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。 乙方月工资不得低于
13、省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年 限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参 照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳
14、部 分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和 社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作 交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施 和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规 程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操 作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织 上岗前和离岗
15、时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不 得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责 任。第十九条商业
16、秘密保护乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除 时，向第三方泄露甲方的商业秘密。九、劳动争议处理及其它第二十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，年内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向 人民法院起诉。第二十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年一月一日乙方（签字）：年月日广州市职工劳动合同通用版甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前
17、，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方根据中华人民共和国劳动 法和一市劳动合同管理规定等法律、法规，经平等协商，订立本合同。 一、合同期限1、有固定期限：从 年月日起至 年一月日止。2、无固定期限：从 年月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
18、3、以完成一定的工作为期限：从 年一月一日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务:三、劳动报酬
19、1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于 元月。乙方试用期工资为 元月。2、甲方每月一日向乙方支付货币工资。四、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。甲、乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。2、甲方执行国家省、市有关工作、
20、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合 国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项 规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相 关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。3、乙方合同期未满而依照劳动法第 条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国
21、家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同一式 份，双方各持 份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签订地点：年一月一日乙方（签字）：签订地点：年月日 不可复制，请直接整形医院劳
22、动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭 住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、 平等、协商一致
23、的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为 年，自 年一月日起至 年一月一日止，其中试用期为自 年一月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元月。另外享受岗位津贴，聘用期间第 年岗位津贴为 元月，以后随年度增加岗位津贴Q绩效工资按医院效益酌情发放。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改
24、正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订 聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工 作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用 品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处 罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪
25、酬待遇，甲方以 人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密 制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导， 团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予 以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第一月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期 间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养 老保险金和医疗保险金。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保
26、的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙 方：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作 的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，
27、给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握 的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、 灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支 付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合 同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬I,而通知甲方解除聘用合同 的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十 五
28、、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合 同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议 的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责 任。十七、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2、商业秘密的保护：3、竞业限制：风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们 那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也 对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企 业若有需要，请交给专业律师定制。