《小型工厂劳动合同通用版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小型工厂劳动合同通用版.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、小型工厂劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭 住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动
2、合同法及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 年月日起至 年一月一日止。第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从 年一月一日起至 年一月日止）。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；
3、如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位（工种）工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。四、工作时间和休息休假第五条工作时间按照下列一方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国家标准工时制度。3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙 方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定安排乙方休息休 假。五、劳动报酬第七条选择 方式支付报酬。1、执行定时工作制或综合计算工
4、时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支 付乙方工资，月工资数额为 元。试用期工资为 元。协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。四、工资待遇及社会福利1、乙方正常工作时间为。2、基本工资：元月，每月一日发放。3、绩效工资：o4、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲 方可从乙方工资中代扣代缴。5、甲乙双方解除、终止劳动合同时: 甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保 险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时
5、办理工作交接手 续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动 条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技 能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规 程。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动纪律和劳动合同的解除1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明
6、不符合录用条件的；（2）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）不服从甲方正当工作安排的；（5）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（6）被依法追究刑事责任的。七、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅 自离职。八、争议的解决双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起年内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。九、本合同一式两份甲乙双方各执一份，自签字盖章后立即生效。甲方（公章）：法 定代表人（签字）：年一月一日乙方（签字）：年月日
7、2、执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第 种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等 社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳 部分以现
8、金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操 作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组 织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训。 提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。九、劳动合同的
9、解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规定执行及本劳 动合同执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：。第十五条关于竞业禁止及违约规定：O风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们 那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也 对竞业禁止的范围、地域、期限做出了
10、严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企 业若有需要，请交给专业律师定制。十 一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成，可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式一份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签 字）：签约日期：年一月一日乙方（签字）：签约日期：年一月 日不可复制，请直接无锡市劳动合同通用版甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方：家庭住址：联系方式：根据 现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以 便共
11、同遵守。一、合同期限第一条本合同期限采用下列方式之一（）（-）固定期限合同：自 年一月日起，至 年一月日止，为期年 个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自 年一月日起，至 年一月日止，为期 年一个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自年月一日起，至该任务完成时（或）止。（四）试用期自 年一月一日起，至 年一月日止，为期一个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期 限的来规定，如：1 ,劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；.劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；2 .劳动合同期限 年以上的，试用
12、期不得超过六个月。二、工作地点和工作条件（-）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 三、劳动报酬（-）甲方应以货币形式每月一日向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。（二）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬I,甲方安排乙方延长工作时间或在非 工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬。 四、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保 险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有 关手续，并及时告知乙方。（二）乙方在合
13、同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致 残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。五、聘用合同的变更、续聘、解除和终止风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。（-）本合同经双方协商一致，可以变更、解除。国家一省另有规定的，从其规定。（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2、违
14、反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前一日以书面 形式通知乙方1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的 其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工 作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、 工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没
15、有办理终止聘用合同手续而存在事 实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超 过乙方的退休年龄的年限。（五）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同 即行终止。（六）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明 书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔 接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。六、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商 不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解 不成的，可以按照有关规定向
16、人事争议仲裁机构申请仲裁。七、其他事项本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。本合同一式两份，双 方各执一份，具有同等的法律效力。甲方签字：年月日乙方签字： 年一月一日 不可复制，请直接临时工劳动合同通用版乙方：甲方：公司乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议 书，以计时而计算工资（元小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务 人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更（一）劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工
17、录选权。但 甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务人员清单并签字、盖章，作为本 协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写劳务人员增（减）清单，并经双方 签字、盖章认可。（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙 方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及再就业优惠证或就业失业登记 证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之 身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方
18、输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方 安排劳务人员的具体工作，协议期限 年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从 年 月日至 年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期 年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一 个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、
19、办理社会保险、法律风险等。（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职 或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量 地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人 员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方 报到后，甲方保证安排岗位。（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲 方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙 方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚
20、假信息。（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾 病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。六、甲方的义务和责任（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按工伤保险条 例妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责 的，由甲方负责。（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工 作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告
21、知、教育、管理、督查的义 务。（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳 动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本 协议年标的额的15%,由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何 一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履
22、行协议，应 及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前一日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结 果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继 续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派 遣协议手续。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解 决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效 力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可 向人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式二份，甲乙双
23、方各执一份。甲方：乙方：年月日后勤人员劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭 住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和
24、国劳动法等有关法律规 定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。一、合同期限1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(1)固定期限：自 年一月日起至 年一月日止。(2)无固定期限：自 年一月一日
25、起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自 年月日起至 年一月日止，期限为一个月。2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同内容1、乙方的工作岗位为 工作地点 工种或职务为 02、乙方的主要工作内容为 o三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时制Q(1)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每H工作时间不超过八小时，每周不超过 四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时 间不得超过40小时。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少 休息一天。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的