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1、2021年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷劳动关系协调员三级模仿预测理论试卷、单项选取题1、劳动关系主体涉及(B)。3页，倒数第二段，【基本知识】(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、国 内唯一国家级雇主组织是(A)。17页，倒数第一大段，第一 行。【基本知识】(A)中华人民共和国公司联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中华人民共和国分会3、 国内劳动法体现了(A)。33o找不到直接语句，综合33 页，也许是A。【基本知识】(A)以人为本(B)科学发展观(。构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经 济
2、学理论前提是(A)。96页，稀缺性。【基本知识】(A)劳动力资源稀缺性(B)人非理性(C)劳动力供求达到平衡(D)市场经济体制（C）缩短工作时间制度（D）延长工作时间10、劳动保障监察员（ABCD）依法予以行政处分。35页, 最后一段。【协调员】（A）玩忽职守（B）滥用职权（C）徇私舞弊（D）泄露在履行职责过程中知悉商业秘 密11、下列状况应认定为工伤有（BCD）。23-24页。【协 调员】（A）杨某在办公室自杀（B）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发 生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤 害12、劳动合同解除和终结后，用人单位应当为劳动者办理 其
3、她手续涉及（ACD）。74页，（三）【协调员】（A）提供职业健康监护档案（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续（C）保存劳动合同文本2年以上（D）保密义务13、订立集体合同劳方主体可以是（AC）。80页，第二段。【协调员】(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部14、集体合同草案可以由(ABC)起草。81页，倒数第 五行。【协调员】(A)公司方(B)双方一起(C)工会方(D)职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指公司为了维护其公司 秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行书面(A B C D)总和。 107页，第三段，最后一行。【协调员】(A)规划(B)程序(C)条例(
4、D)规定16、按照劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或 者决定涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当(A BD) 124页。第三段，最后两行。【协调员】(A)经职 工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见(B)与工会或者职工代表平等协商拟定(C)经职工代表大会通过(D)公示，或者告知劳动者17、下列哪些情形工会可以规定与公司进行劳资协商 (AB C) o【协调员】(A)关于工作时间规章制度191页，最 后一段，第一行。(B)公司单方解除劳动者劳动合同192页，(2)(C)公司进行经济性裁人193页，第一段(D)公司准备引进先进设备18、下列人员不得担任公司基层工会委员会人选(AB)
5、 无法找到。但答案对的(A)公司重要负责人近亲属(B)公司行政 负责人(C)公司重要技术工人(D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会职权(ABCD)。205-206页，【协调员】(A)听取我司发展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议我司董事(D)更换监事会中职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“关于部门”祈求权利救济, “关于部门”普通可以是：(ABC) 263页，倒数第二段第二行。 【协调员】(A)公司劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一，视 同工伤”2、简述制定公司
6、内部劳动规章制度程序二、综合题5、关于人际交往互利原则，对的说法是(A)。161页，(2)【基本知识】(A)大多数人际交往是互利(B)互利建立在平等基本上(C)互利最高层次是互信互助(D)精神层面互利是不稳定6、有效解决冲突办法是(A)。166页，(1)【基本知 识】(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓解决(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动原则是按照行业分类劳动原则，重要是基本 类原则和(A)。2页，【协调员】(二)第一段第三行。(A)技术类原则(B)职业培训原则(C)劳动定员定额原则(D)劳动安全卫生原则8、最低工资原则至少每(B)调节一次。7页，(4) 【协调员】(A) 一年(B)两年(C
7、) 一年半(D)半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程是（C） o 15 页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作 业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实行劳动原则重要形式是（A）。29-30页, （一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或规章 行为调查，应当自备案之日起（C）个工作日内完毕。36页， 1.程序，（三）【协调员】（A） 30 （B） 15（C） 60 （D） 9012、劳动合同法第10条第2款规定
8、：“已建立劳动关 系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（B）内订 立书面劳动合同。”51页，倒数第四行，【协调员】（A）二 个月（B） 一种月（C）十五天（D）十天一、13、岗位描述重要功能不涉及（C）。53页，四、， 第一段第三行【协调员】（A）让员工理解工作概要（B）阐 明工作任务（C）对员工进行惩罚（D）建立工作程序14、下列关于“职业病”表述错误是（B）。61页，第二段, 【协调员】（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康慢 性伤害。（B）确诊为职业病即享有基本医疗待遇。（C）职业病普通是指劳动者在劳动过程中接触职业性有 害因素所导致疾病。（D）国内现行法定职业病范畴为9类，
9、 共99种。15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所根据客观状况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行是（C）。64页， 【协调员】（A）公司合并（B）公司技术改造（C）公司法定代表人变更（D）公司资产重组16、经济补偿中“月工资”是指劳动者（A）。72页，第一 段最后一行【协调员】（A）劳动合同解除或终结前12个月 平均工资（B）劳动合同解除或终结上一年度月平均工资(C)劳动合同解除或终结前6个月平均工资(D)劳动合同解除或终结前二个年度月平均工资17、劳动合同解除和终结后，用人单位应当在(A)日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调 员】课本印错了，应是15天15 (B)
10、 20(C) 60 (D) 3018、公司集体协商集体合同制度是协调(C)重要法律制 度。77页，第一行【协调员】(A)员工关系(B)公司关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在国内，除了公司级别集体协商以外，集体协商还可 以在(A)进行。77页，倒数第二段最后一行【协调员】(A)区域和行业(B)中央(C)产业(D)跨地区20、集体合同正式订立之后(C)日之内，要将集体合同 文本报送劳动保障行政部门审查。96页【协调员】(A) 20 (B) 15 (C) 10 (D) 721、在国内大陆，“公司内部劳动规则”一词源于（B）年, 政务院发布国营公司内部劳动规则纲要，其中对公司内部 劳动规则做出若
11、干规定。106页【协调员】（A） 1950 （B） 1954（C） 1978 （D） 198222、下列哪一项不是公司定员管理惯用办法（D） ： 118 页【协调员】（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法23、某公司规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公 司依照其工作岗位、职务和工作体现，拟定其工资原则。但在 执行中却把拟定工资原则根据增长了文化限度和工作资历。这 些都是公司规章制度在实行中（C）体现。144页【协调员】（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格依然继续行使（D）。212页【协调员】（A）职工退休（
12、B）职工触犯法律（C）职工调离本单位（D）职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈方式，下列哪一项对访谈分 类是不对的(D184页【协调员】(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)构造式访问与无构造式访问(D)积极访问与被动访问26、职工代表实行(A),两年或几年改选一次。211页【协调员】(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派27、对劳动争议协商特性表述不对的为;(D )247页【协 调员】(A)自愿性(B)灵活性(C)选取性(D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不对的选项为：(D)251页【协调员】(A)调解主体特定(B)调解过程具备任意性(C)调解合同具
13、备法律效力(D)调解合同具备强制执行力29、劳动者与单位负责人电话录音属于民事诉讼证据中(D) 286页【协调员】(A)证人证言(B)书证(C)物证(D)视听资料30、劳动争议解决过程中举证责任普通应实行(A)原则。283页【协调员】(A)谁主张，谁举证(B)谁以便，谁举证O )(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选取题1、劳动者与劳动力使用者所结成社会经济关系可称为(ABC) o 1页，第一行。【基本知识】(A)劳动关系(B)劳资关系(C)劳工关系(D)人力资源关系2、国内劳动法律渊源涉及(ABD)。41页，【基本知 识】(A)最高人民法院司法解释(B)劳动行政法规(C)行业协会自律条
14、款(D)国际劳工组织所有公约3、工作分析作用体当前(A B C D)。59页，【基本知 识】(A)选拔任用合格人员(B)设计人员培训方案(C)提供考核奖惩原则(D)改进内部工作环境4、劳动力市场流动形式有(ABCD)。113页，倒数第四行开始。【基本知识】(A)解雇(B)退休(C)再就业(D)自愿辞职5、人行为特性具备(ABC)。156页，(一)【基本知 识】(A)目性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、谈判类型涉及(A BC D)。167页，(1) (2)【基 本知识】(A)一对一谈判(B)小组谈判(C)纵向谈判(D)横向谈判7、 (B D)属于社会群体。182页，第一行，【基本知识】(A)火车上乘客(B)学校里干部(。剧院中观众(D)协会中理事8、劳动原则中法定原则涉及(ABD)。2页，(二)第 一行。【协调员】(A)国标(B)行业原则(C)用人单位原则(D)地方原则9、工作时间制度涉及(ABC)。10页，1.。【协调员】 (A)弹性工作时间制度(B)原则工作时间制度