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1、精品学习资源2021 劳动关系和谐员三级模拟推测理论试卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括B； 3 页，倒数其次段，【基础学问】A 劳动者与工会B 劳动者与用人单位C 用人单位与行业协会D 劳动者与政府主管部门2、我国唯独的国家级雇主组织是A； 17 页，倒数第一大段，第一行； 【基础学问】A 中国企业联合会B 全国工商联C 全国总工会D 国际劳工组织中国分会3、我国劳动法表达了A； 33；找不到直接的语句，综合 33 页，可能是 A；【基础学问】A 以人为本B 科学进展观C 构建和谐社会D 效率优先、兼顾公正4、西方劳动经济学的理论前提是A； 96 页，稀缺性；【基础学问】A 劳动力资源的
2、稀缺性B 人的非理性C 劳动力供求到达平稳D 市场经济体制5、关于人际交往的互利原就，正确的说法是A；161 页，2【基础学问】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在公正的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳固的6、有效的解决冲突的方法是A；166 页，1【基础学问】A 妥协B 依法诉讼C 暂缓处理D 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是依据行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和A；2 页，【和谐员】二第一段第三行；A技术类标准B职业培训标准C劳动定员定额标准D劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每B调整一次； 7 页，4【和谐员】A一年B两年C一年半
3、D半年9、以下不符合建筑安装工程安全技术规程的是C；15 页， 3.【和谐员】A六级以上强风禁止露天起重和高空作业B从事高空作业须体检合格C挖土方、拆建筑物应从下到上D脚手架的负荷不得超过270 公斤/ 平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是A；29-30 页，一【和谐员】A内部规章制度B劳动合同C集体合同D定性形式11、劳动保证行政部门对违反劳动保证法律、法规或规章的行为的调查，应当独立案之日起C个工作日内完成； 36 页， 1.程序，三【和谐员】欢迎下载精品学习资源A30B15C60D9012、劳动合同法第 10 条第 2 款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
4、工之日起B内订立书面劳动合同； ” 51 页，倒数第四行，【和谐员】A二个月B一个月C十五天D十天一、13、岗位描述的主要功能不包括C ；53 页，四、，第一段的第三行【和谐员】A让职工明白工作概要B阐明工作任务C对职工进行惩处D建立工作程序14、以下有关“职业病”的表述错误的选项是B ；61 页，其次段，【和谐员】A职业病 属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性损害；B确诊为职业病即享受基本医疗待遇；C职业病一 般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病；D我国现 行的法定职业病范畴为 9 类，共 99 种；15、以下情形中不属于 “劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使
5、劳动合同无法履行的”是C；64 页，【和谐员】A企业合并B企业技术改造C企业法定代表人变更D企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者A；72 页，第一段的最终一行【和谐员】A劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C劳动合同解除或终止前 6 个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 75 页，【和谐员】书本印错了，应是15 天A15C6018、企业集体协商集体合同制度是和谐CB20D30的重要法律制度； 77 页，第一行【和谐员】A职工关
6、系B企业关系C劳动关系D人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商仍可以在A进行；77 页，倒数其次段的最终一行【和谐员】A区域和行业B中心C产业D跨地区20、集体合同正式签订之后C日之内，要将集体合同文本报送劳动保证行政部门审欢迎下载精品学习资源查；96 页【和谐员】A20B15C10D721、在我国大陆，“企业内部劳动规章”一词源于B年，政务院发布的国营企业内部劳动规章纲要，其中对企业内部劳动规章做出假设干规定；106 页 【和谐员】A1950B1954C1978D198222、以下哪一项不是企业定员治理常用的方法D： 118 页 【和谐员】A效率定员运算法B设备定员运算法
7、C岗位定员运算法D工资定员运算法23、某企业规章制度规定， 当职工顺当通过试用期后， 公司依据其工作岗位、 职务和工作表现， 确定其工资标准； 但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资格；这些都是企业规章制度在实施中C的表现； 144 页 【和谐员】A表层化B偏离化C扩大化D缺损化24、以下哪种情形职工代表资格仍然连续行使D ；212 页 【和谐员】A 职工退休B职工触犯法律C 职工调离本单位D职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常接受访谈的方式，以下哪一项对访谈的分类是不正确的D；184 页 【和谐员】A 个别拜望与集体拜望B直接拜望与间接拜望C 结构式拜望与无结构式拜望D主动拜
8、望与被动拜望26、职工代表实行A，两年或几年改选一次；211 页 【和谐员】A 连任制B常任制(C) 委任制D上级指派27、对劳动争议协商特点的表述不正确的为; D 247 页 【和谐员】(A) 自愿性B灵敏性C选择性D强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为： D251 页 【和谐员】A调解主体特定B调解过程具有任意性 C调解协议具有法律效力D调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的录音属于民事诉讼证据中的D286 页 【和谐员】A证人证言B 书证C物证D视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行A的原就； 283 页 【和谐员】A谁主见，谁举证B谁便利，谁举证C
9、劳动者举证D用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为A B C； 1 页，第一行；【基欢迎下载精品学习资源础学问】A 劳动关系B 劳资关系(C) 劳工关系D 人力资源关系欢迎下载精品学习资源2、我国劳动法律渊源包括A B D； 41 页，【基础学问】(A) 最高人民法院的司法说明(B) 劳动行政法规(C) 行业协会的自律条款(D) 国际劳工组织的全部公约3、工作分析的作用表现在A B C D； 59 页，【基础学问】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案(C) 供应考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境4、劳动力市场的流淌形式有ABCD； 113 页
10、，倒数第四行开头；【基础学问】A 解雇B 退休C 再就业D 自愿辞职5、人的行为特点具有A B C； 156 页，一【基础学问】A 目的性B 长期性C 可塑性D 非理性6、谈判的类型包括A BC D ； 167 页，12【基础学问】A 一对一谈判B 小组谈判C 纵向谈判D 横向谈判7、B D属于社会群体； 182 页，第一行，【基础学问】A 火车上的乘客B 学校里的干部C 剧院中的观众D 协会中的理事8、劳动标准中法定标准包括A B D；2 页，二第一行；【和谐员】A国家标准B行业标准C用人单位标准D地方标准9、工作时间制度包括A B C；10 页， 1.；【和谐员】A弹性工作时间制度B标准工
11、作时间制度C缩短工作时间制度D延长工作时间10、劳动保证监察员 ABCD 依法赐予行政处分； 35 页，最终一段；【和谐员】A玩忽职守B滥用职权C徇私舞弊D泄露在履行职责过程中知悉的商业隐秘11、以下情形应认 定为工伤的有B C D；23-24 页；【和谐员】A杨某在办公室自杀B吴某患尘肺病C唐某因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明D徐某在上下班途中，受到机动车事故损害的12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括 A C D；74 页，三【和谐员】A供应职业健康监护档案欢迎下载精品学习资源B在 30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C储存劳动
12、合同文本2 年以上D保密义务13、签订集体合同的劳方主体可以是A C；80 页，其次段；【和谐员】A工会B职工个人C职工代表D党支部14、集体合同草案可以由A B C 起草； 81 页，倒数第五行；【和谐员】A企业方B双方一起C工会方D职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了爱护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的A B C D 的总和； 107 页，第三段，最终一行； 【和谐员】A规划B程序C条例D规定16、依据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者准备涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当A B D124 页；第三段，最终两行； 【和谐员】A经职工代表大会
13、或者全体职工争辩，提出方案和看法B与工会或者职工代表公正协商确定C经职工代表大会通过D公示，或者告知劳动者17、以下哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商AB C ；【和谐员】(A) 关于工作时间的规章制度 191 页，最终一段，第一行；(B) 企业单方解除劳动者的劳动合同192 页，2(C) 企业进行经济性裁员193 页，第一段(D) 企业预备引进先进设备18、以下人员不得担任企业基层工会委员会的人选AB无法找到；但答案正确A 企业主要负责人的近亲属B企业行政负责人C 企业主要技术工人D基层工人19、以下哪些事项属于职工代表大会的职权A B C D；205-206 页，【和谐员】(A) 听取
14、本公司进展规划(B) 争辩集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权益救济， “有关部门”一般可以是： A B C263 页，倒数其次段其次行；【和谐员】(A) 企业劳动争议调解委员会B劳动行政部门C人民政府D人民调解组织一、简答题1、简述应当 视同工伤 的情形；【和谐员】第 24 页，其次段，“职工有以下情形之一的，视同工伤”2、简述制定企业内部 劳动规章制度 的程序【和谐员】 124 页-126 页，四个步骤；欢迎下载精品学习资源二、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费 4500 元；在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议；请草拟一份劳动 仲裁调解书 ；和谐员】参照 274 的“仲裁调解书；”欢迎下载