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1、安全生产“三违”管理制度一、总则（一）为预防生产经营过程中的违章指挥、违章操作和违反劳动 纪律（以下简称“三违”）行为导致的事故，加强安全生产管理，特 制定本制度。（二）本制度规定了 “三违”行为的管理职责、“三违”行为的 判断依据和管理措施。（三）本制度适用于我公司生产经营过程中“三违”行为的管理。 二、职责（一）安全生产管理部门全面负责“三违”行为管理，监督检查“三违”行为，落实考核 并定期通报。（二）其它部门负责组织本部门“三违”行为的日常监督检查，对“三违”行为 实施纠正措施并落实考核。三、“三违”行为的判断依据（一）违章指挥-凡强迫员工违反安全生产相关法律、法规、 规章制度或操作规程
2、进行作业的行为。以下行为属于违章指挥：1、违反“五同时”规定，布置生产作业任务的同时不提出安全 要求的；2、违反安全教育培训规定，对新员工、复岗员工、转岗员工不 进行安全教育培训考核就安排上岗作业；对从事特种作业的员工不安 排进行专业培训考核取证的；3、重大操作、重大作业、危险作业前不制定安全技术措施方案 擅自批准作业的；交叉作业现场未安排专人进行现场安全管理的；4、在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务的；5、在不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的；安排有职业 禁忌证人员从事禁忌作业的；安排无资质人员从事相关作业的；6、对已发生的事故，不按“四不放过”原则调查处理和
3、不认真 落实整改防范措施，仍继续冒险作业的；7、其他违章指挥行为。（二）违章作业-违反安全生产规章制度或安全操作规程，冒 险进行作业的行为。以下行为属于违章作业：1、违反设备、器具管理规定，如：擅自动用或拆改、挪动设备、 设施，使用不安全的工器具，不按规定检查、保养设备、设施，擅自 拆除设备的安全防护装置，未切断电源就检修设备等；2、违反防火规定，如：违规使用电炉或明火取暖，在禁烟、禁 火场所吸烟或动火等；3、违反工作监护制度，在无人监护情况下从事危险作业，如： 进入有限空间作业无人监护；一个人去从事本该双人操作的作业，如: 使用梯子登高作业无人扶梯；4、违反工作许可制度，未经许可就从事需要许
4、可的作业，如： 未办理动火作业安全许可证就在禁火场所动火或施焊；未办理工作 票、操作票就从事电气作业；未经批准就进入有限空间作业等；5、违反特种设备、特种作业安全规定，如：未取得特种作业资 格证书、特种设备操作资格证书就进行作业和操作；气瓶立放无固定 措施等；6、违反安全技术措施要求，如：危险作业不制定安全措施，需 要置换通风的未进行充分的置换通风即开始作业，需要采取隔离措施 的未进行隔离就进行作业，作业时不按规定使用安全标识等；7、工作人员随意简化作业程序，如：电气作业不进行验电就直接操作等;8、违反劳动保护规定，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，如: 高处作业不戴安全帽、系安全带；操作旋转设
5、备戴手套；不按现场标 识要求戴护目镜或防护口罩等；9、违反危险辨识和风险评估规定，如：进入工作现场不对现场 环境进行安全检查即开始作业，对作业过程中可能存在的危险因素不 进行辨识和评估，未采取针对性预防措施即开始作业，作业人员不清 楚作业过程存在的危害即开始作业等；10、违反安全巡视检查规定，如：作业人员未执行“一班三检” 规定，不按时巡检和记录各项指标；重点防火部位责任人未定期进行 防火检查等；11、违反现场文明生产规定，野蛮作业、着装不整（工作现场穿 高跟鞋、拖鞋或拖拉着鞋、穿短衣裤、光膀子、工作服敞怀等）、不 及时清理整顿保持整洁、清洁作业现场，不正确使用和保养工器具或 工器具随意丢放等
6、；12、其他违章作业行为。（三）违反劳动纪律-违反企业有关劳动纪律管理规定的行为。以下行为属于违反劳动纪律：1、不遵守公司有关安全生产管理制度；2、在工作时间内从事与本职工作无关的事情；3、不遵守管理人员的正确指挥，不服从工作安排；4、在工作场所无理取闹，妨碍他人工作、影响正常的生产工作 秩序；5、不按规定执行交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮 换制度；6、上班时间串岗、脱岗或吵架、打架者；7、在班前、班中饮酒；8、无故不参加安全活动和培训；9、不按要求开展生产现场和设备设施卫生清理；10、其他违反劳动纪律的行为。四、管理措施（一）各级领导、部门负责人、安全管理人员应加强“三违”行 为检
7、查，发现“三违”行为应立即纠正，（二），三违”行为管理情况确定为各部门评优选先的重要条件 及员工绩效考核的重要依据之一。（三）安全生产管理部门建立全公司“三违”行为登记管理档案, 内容包括时间、地点、人员姓名、“三违”事由以及处理和考核情况 及预防措施，各部门检查发现的“三违”行为也应建立档案，并按月 报送安全生产管理部门录入档案。（四）因“三违”行为导致事故，按事故调查处理相关规定执行。 五、考核措施对“三违”行为人员按如下程序实施考核：（一）“三违”行为考核按月实施，每月25日前上报至安全生 产管理部门，由安全生产管理部汇总并在绩效考核会中进行通报。（二）视情况轻重对“三违”行为人员给予处
8、罚绩效考核分5-30 分。（三）对不认真吸取教训，“三违”行为一年内重复发生的，加 倍处罚（最高不超过绩效考核分30分）。（四）各项安全检查发现的“三违”行为，由安全生产管理部门 根据检查部门的考核意见签发“三违”考核通知单至相关部门。（五）“三违”行为考核对责任人和相关部门责任人实行连带考 核，根据考核部门的不同进行分级处罚，处罚的绩效考核分为“三违” 责任人50%-80%o（六）受到上级监管部门处罚的，不再重复处罚，但应录入档案。（七）发生“三违”行为的责任人，如吸取教训态度良好且一年 内再无“三违”行为发生，可由部门负责人申请，经公司安全生产管 理部门审核，安全总监批准后，奖励处罚分80%的绩效考核分。六、纠正和预防措施（一）员工应作出反“三违”承诺，承诺自己不发生“三违”行 为和制止他人“三违”行为。（二）任何人发现“三违”行为应立即制止。（三）为吸取教训，预防“三违”行为的再次发生，“三违”人 员应过四关：一是教育关，部门负责人应对其进行教育、引导，使其 认识“三违”的危害；二是个人反思关，“三违”人员写检查，反思 “三违”行为；三是教训共享关，安全生产管理部门组织安全活动会 议，让更多的员工接受教育，共同吸取教训。（四）开展部门无“三违”活动，对于当月没有发生“三违”行 为的部门给予绩效考核分奖励。XXXXXXXXX有限责任公司20XX年1月16日