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1、新劳动法合同到期2019年不续签是否有补偿新劳动合同法规定劳动合同到期不续签的一般是有经济 补偿的，不过归根到底，我们需要看不续签劳动合同的具 体原因，因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。 公司在维持原来的工资待遇的情况下，是劳动者本人无缘 无故的提出了不续签，那公司当然不需要支付任何的经济 赔偿。一、新劳动法合同到期2018年不续签是否有补偿？根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同 的情形：1、公司维持或
2、者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同， 劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳 动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济 补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均
3、工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。二、确认劳动关系的条件是什么？就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点:（一）劳动者和“劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体；（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和 相应的报酬作为对价建立的社会经济关系；（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权, 双方形成人身隶属关系。劳动关系当中的经济补偿问题也是要实际案例实践分析，虽 然最终的结果是劳动合同没有续签，但是谁提出来的不续签劳动 合同和不续签劳动合同的具体原因等这些因素都会影响到公司 的赔偿义务。而且，很多事情，劳动者本人积极主动一些对自己 没有坏处的，在合同快到期之前就要了解一下公司续签劳动合同 的态度的。