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美工设计人员绩效考核表考核周期：个月任务指标：本月工作重点相关项目或任务1页面停留时间：执行能力2收藏量协作能力/服务性3浏览量提高性4全店转化率5对工作进度掌握KIP值项目指标选取原因衡量标准A/B/C/D 原理权重数据来源调整条件达成值1页面 停留 时间图片是否吸 引用户A待定A=2020%管理系统待定BB=15CC=10DD=52收藏 量图片是具有 诱惑力度A待定A=2020%管理系统待定BB=15CC=10DD=53浏览 量图片是否吸 引用户A待定A=2530%管理系统待定BB=20CC=10D0WDV104全店 转化 率图片描述是 否到位A待定A=2015%管理系统待定BB=15C0WDV10合计85%5执行 能力任务响应速 度的执行力 度A取决于日常 工作执行力 度A=55%上级评分B2BW4C0WCW26协作 能力/ 服务 性团队协作分 享共同进步A取决于日常 工作过程中 的团队的协 作能力高低A二 55%上级评分B2VBW4C0WCW27提高 性改善上个月 /季度考核 中所存在的 问题A大部份改进A=55%上级评分B改善部份2VBW4C全部未改0WCW2合计15%能力评估分值岗位绩效指标能力评估分值总分被考核者签字开始日期考核者签字结束日期