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1、培训类项目结项评审指标体系指标具体指标分值 （分）赋值说明打分细则项目执行 （共30分）师资91.师资的数量，与立项 申请书的符合度（3分）师资数量充足，与学员数量匹配，与立项申请书的符合度高，得3 分；师资数量较为充足，与学员数量较为匹配，与立项申请书的符合度 较高，得1-2分；师资数量不足，且与学员数量不匹配，与立项申请书的符合度不高， 得0分。2.师资结构，与立项申 请书的符合度（3分）师资结构完善、分工明确，与立项申请书的符合度高，得3分； 师资结构较为合理、分，较为明确，与立项申请书的符合度不足， 得1-2分；师资结构不合理、分工不明确，与立项申请书的符合度不足，得0分。3.专业熟练
2、程度，与立 项申请书的符合度（3 分）师资专业熟练，教学经验丰富，与立项申请书的符合度高，得3分； 师资专业较为熟练，教学经验较为丰富，与立项申请书的符合度较 高，得1-2分；师资专业不熟练，教学经验不丰富，与立项申请书的符合度不高， 得0分。培训内容8培训内容的丰富性，与 立项申请书的符合度（8 分）培训内容重点突出，教材贴近实践并具备较高的专业水平，课程设 置内容完整、数量与类型充足，与立项申请书的符合度高，得6-8 分；培训内容重点比较突出，教材与课程设置较为贴近实践，数量与种 类较为充足，与立项申请书的符合度较高，得1-5分；培训内容重点不突出，教材与课程设置不够贴近实践，数量与种类
3、不足，与立项申请书的符合度低，得0分。培训1方式61.培训方式与培训内容 的适合度，与立项申请 书的符合度（2分）培训方式与培训内容完全匹配，与立项申请书的符合度高，得2分； 培训方式与培训内容一般匹配，与立项申请书的符合度较高，得1 分；培训方式与培训内容不匹配，与立项申请书的符合度低，得0分。2.培训方式与培训对象 接受能力的符合程度（2 分）培训方式与培训对象的接受能力完全相符，与立项申请书的符合度 高，得2分；培训方式与培训对象的接受能力一般相符，与立项申请书的符合度 一般，得1分；培训方式与培训对象的接受能力不相符，与立项申请书的符合度 低，得0分。3.培训方式的创新性（2 分）培训
4、方式具有创新性，与立项申请书的符合度高，得2分；培训方式基本不具有创新性，与立项申请书的符合度低，得07分。培训保障3培训场地、设施设备的 适宜程度，与立项申请 书的符合度（3分）培训场地、设施设备与学员数量、教学内容和质量适宜程度高，足 以保证培训顺利开展，保证培训目标的达成，与立项申请书符合度 高，得3分；培训场地、设施设备与学员数量、教学内容和质量适宜程度较高， 可以保证培训开展、培训目标基本完成，与立项申请书较为相符， 得1-2分；培训场地、设施设备与学员数量、教学内容和质量适宜程度较低， 不足以保证培训开展、培训目标的完成，与立项申请书基本不相符， 得0分。项目进度4项目能否如期完成
5、，与 立项申请书的符合度（4 分）项目能如期完成，与立项申请书一致，得4分；项目不能如期完成，与立项申请书书不一致，得0分。资金使用情 况（共30分）支出情况201.支出合规（5分）各项支出均完全合规，有充分、合法的测算依据，得4-5分； 各项支出部分合规，有一定的测算依据，得1-3分； 各项支出均不合规，无测算依据，得0分。2.支出合理（5分）各项支出完全合理，得4-5分；基本合理，得1-3分；不合理，得0分；3.支出与预算的符合 度（5分）支出与预算符合度高，得4-5分；一般相符，得1-3分；不相符，得0分。4.人均培训成本（5分）人均培训成本合理，与同类培训价格基本无偏差，得4-5分；不
6、完全合理，得1-3分；不合理，得0分。制度落实10项目财务制度执行情况（10 分）制定并严格执行项目财务各项制度，使项目财务运行规范，得8T0 分；制定部分项目财务制度并执行，使项目财务运行有一定规范，得3-7 分；制定和执行项目财务各项制度不力，使项目财务运行不够规范，得 0-2 分。培训效果（共40分）培训人次101.实际培训学员的数 量，与立项申请书的符 合度（5分）实际培训学员的数量与立项申请书的符合度高，得4-5分； 实际培训学员的数量与理想申请书有一定符合度，得1-3分； 实际培训学员的数量与立项申请书的符合度低，得0分。2.实际培训次数（期 数），与立项申请书的 符合度（5分）实
7、际培训开展的次数（期数）与立项申请书的符合度高，得4-5分； 实际培训开展的次数（期数）与立项申请书有一定的符合度，得1-3 分；实际培训开展的次数（期数）与立项申请书的符合度低，得0分。培训通过率15培训后学员取得证书的 比例或培训后学员学历 的取得比例或学员的培 训通过率（15分）L培训后学员取得证书的比例或培训后学员学历的取得比例或培 训通过率高于90%,得12-15分；2 .培训后学员取得证书的比例或培训后学员学历的取得比例或培 训通过率在80%通0%之间,得6-11分;3 .培训后学员取得证书的比例或培训后学员学历的取得比例或培 训通过率低于80%,得0-5分。满意度15L学员对培训的满意度（9分）通过“学员满意度调查表”调查后发现： 学员对培训的满意度高于90%,则得7-9分； 满意度在80%-90%之间，得3-6分； 满意度低于80%,得0-2分。2.学员所在机构对培训 效果的满意度（6分）通过调查发现：学员所在机构对培训效果的;甫意度高于90%,得5-6分；满意度在80%-90%之间,得2-4分;满意度低于8096,得0-1分。