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1、公司员工人事管理罚款制度为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：通报批评;(2)一次性罚金;(3)减薪;(4)留用察看；(5)辞退；四、处罚事项分类：L重量级处罚：(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无 条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。(2)损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金 100元一500元(视级别不同而定)。(3)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元300 元。(4)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪20
2、0元300元、留用察看或辞退。(5)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、留用察看或辞退。(6)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节 严重程度减薪200元一300元、留用察看或辞退。(7)每月旷工达3天(含)以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元一300元，视情节严重程度减薪200元一300、留用察看或辞退。(8)在公司内从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元一300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。(9)造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300、 留用察看或辞退。2、一般性
3、处罚：Q)未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节 严重程度处罚金50元一300元。(2)玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程 度处罚金100元一300元(视级别不同而定)。(3)工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。(4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次 性罚金10元300元，屡犯者留用察看或辞退。3、轻微处罚:(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元一100元。(2)上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的; 通报批评，处一次性罚金20元一100元。(3)未按规定要求进行值日、值班的通报批评处一次性罚金20元一100)Lio(4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等)；通报批评，处一次性罚金20 元一100元。(5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会 通报批评，处一次性罚金20元一100元；屡犯者减薪或留用察看。(6)开会、培训无故迟到、缺席;通报批评，处一次性罚金50元一200 元；屡犯者减薪或留用察看。(7)无故不接听电话或关机(8 : 00-23 : 00)通报批评，视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。