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1、2023年统计分析工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：统计分析 从化市2023年度计生统计分析 2023年我市的计划生育统计工作在市委、市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“夯实基础，突破重点，注重服务，强化落实，创先争优”的工作思想，巩固基础工作，紧抓信息化建设，狠抓队伍建设，严格考核制度，改进考核办法，围绕责任目标，以经常性工作为主，不断探索新时期人口与计划生育统计工作的新路子，充分发挥指导、监督作用，帮助、促进基层开展计划生育统计工作。为确保我市人口计划的完成，使全市计划生育事业健康发展，巩固我市创优升类成果打下良好的基础。 一、基本情况。 、人口自然变动情况
2、。2023年全市总人口为609460人,平均人口为595095人，全年共计出生7819人，出生率为13.14；自然增长人数4966人,自增率为8.34;死亡2853人，死亡率为4.79。全市按计划出生6663人，计划生育率为85.22%。其中：一孩出生4829人，一孩率为61.78；二孩出生为2823，二孩率为36.10；多孩出生为167人，多孩率为2.14。政策外多孩出生为99人，政策外多孩率为1.27。 、“四术”完成情况。全市共落实“四术”4523例，其中：结扎2207例（二孩扎1869例，二女扎154例）；上环1474例，人引841例。 二、女性初婚情况。全市女性初婚人数为5068人，
3、其中已经达到23周岁晚婚的3313人，晚婚率为6537。 三、已婚育龄妇女节育情况。全市已婚育龄妇女有126122人，占总人口的2069。其中：无孩妇女有7580人，占已婚育龄妇女的601；一孩妇女有47599人，占已婚育龄妇女的774。二孩妇女有40579人，占已婚育龄妇女的3217，多孩妇女有19267人，占已婚育龄妇女的15.27。全市已婚育龄妇女落实节育措施的有100780人，节育率为79.91%。人口出生性别比偏高，达到112.70。 四、主要做法。 1、强化责任措施到位，巩固基础工作。 （一）严格落实目标管理责任制，确保责任指标落到实处。我市根据上级下达的2023年人口计划工作目标
4、，细化分解各街镇2023年责任目标，与各人口统计单位“一把手”签订责任目标，实行目标管理责任制，为全年人口计划的完成提供了有力的组织保障。 （二）引导基层计划生育工作向规范化方向发展。为进一步稳定低生育水平，调动镇街、村、居的工作积极性，引导计划生育工作向正常化、制度化、科学化、规范化方向发展，促进全市人口控制目标的实现和计划生育工作水平的整体提高，年初我们制定了以平时考核工作、集中服务月活动、抽样调查为主线的考评方案，让基层能够提前了解今年工作方向，工作中的难点、存在的问题、解决的办法，目前的工作水平等，增加了工作透明度。 （三）加大监控调研力度，提高统计监督作用。今年，本着查问 题、找漏洞
5、、摸实情的原则，针对人口出生、已婚育龄妇女管理、节育措施落实、集中服务活动等方面存在的问题，核查办采取常年监控、不打招呼、随时入村抽查的方式，进行人口抽样调查。根据调查结果，整理存在问题，写出分析报告，分类反馈，直至整改落实。 （四）坚持执行现行生育政策，严把二孩生育政策关。根据一孩妇女比、双农户生一女孩育龄妇女人数等数据，测算各镇街二孩生育数量，用分解二孩生育指标的办法加强调控。从而达到生育秩序的更加规范。 2、以经常性工作入手，坚决抓好统计报表质量。 统计报表的质量问题一直是困扰我们的一项重要工作，根据近两年报表进行分析，找出各人口统计单位存在的共性问题和个性问题，针对个别单位出生漏报、政
6、策外不报、死亡少报、四术多报等主要问题进行核查，逐个反馈，对不整改、不落实、报表质量无明显改善的单位，进行通报。同时，我们每季度将报表数据与民政部门新婚情况，统计部门统计数据情况相结合，查找问题和差距，落实整改，确保报表的准确性和完整性。 3、扎实开展日常业务工作，提高统计人员工作能力。 （一）及时解决镇街统计人员在工作中所遇到的种种问题，并依据问题做出了对策，了解情况，指导全市计划生育统计工作。针对个别单位统计人员工作中的不足之处进行批评指正，并督促落实。经常组织学习业务知识，提高业务水平，增强工作能力。 （二）规范档案资料。做好二孩生育指标审核发放时，注意做好 档案资料管理工作。规统科每年
7、把二孩审批手续、生育审批表装订成册，放入专柜，并汇制成一览表，做好目录，便于管理和查询，及时为领导提供可靠资料和数据。 五、存在问题。 1、长效节育措施落实不到位。据报表统计，结扎、上环人数逐年下降，服药及其他避孕工具人数逐年上升，生育一孩夫妇以上环为主，生育二孩夫妇以结扎为主的长效节育措施得不到落实，造成计生工作隐患。 2、流动人口的管理上出现漏洞。流动人口管理是目前计划生育工作薄弱环节，对流动人口约束力不够，没有形成良好的管理体制，造成流动人口管理到位率低，特别是流动人口持证率低，有些镇、街没有重视对流动人口的管理工作，造成“三查”率低。 3、统计质量有待进一步提高，计生工作重心需下移。我
8、市各人口统计单位出生漏报时有发生，错漏报出生的现象仍然存在，这将直接影响我市的计划生育统计准确率，务必引起各人口统计单位的高度重视。切实提高计生统计质量是我市今后计划生育工作一项艰巨任务。 五、今后工作建议。 1、抓党政领导重视关。强化领导责任，提高认识，抓好各项工作的落实。贯彻执行广东省人口与计划生育条例及有关政策法规，重点抓管理、抓落实。 2、抓宣传教育、优质服务常规性的工作任务。重点抓婚育新风进万家活动，把宣传工作始终放在计划生育工作的首位，使计划生育新 型生育文化进村入户，把村(居)的计生文化走廊作为育龄群众的宣传阵地，通过一系列宣传教育和优质服务活动，引导群众生育观念的转变，达到群众
9、自觉实行计划生育。 3、夯实基层基础工作。使各项工作规范化，充分发挥计划生育服务站、所科学管理的作用，开展信息引导服务，指导村（居）计生专干进行术后随访服务和避孕药具的发放工作。 4、继续加大流动人口管理力度。流动人口管理是计划生育工作的重点和难点，对流动人口较复杂地带实行重点突破，对外出和流入流动人口育龄妇女要开展全面的清理登记，进行建卡立册，做好流动人口出生上报工作，提高流动人口查环查孕率和流动人口婚育证明的办证率。 5、扎实抓好长效节育措施的落实，通过集中服务月对应结扎、上环的对象及时落实节育措施，达到提高长效措施落实率。同时，积极开展已婚育龄妇女生殖疾病普查普治工作。 6、实行分类管理
10、、分类指导，创新思路，创造特色。一是进一步推进计生宣传工作，加大宣传氛围；二是继续深化婚育新风进万家活动，宣传我市创优升类成果的氛围。三是积极探讨流动人口计生管理方法，加强对流动人口的管理和服务。 7、集中整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为，协调监察局、卫生局、工商局、公安分局等部门进行集中整治，实行有奖举报，严厉打击“两非”行为的直接责任人，确保我市出生人口性别比在正常值范围内。 8、加大计生专干培训力度，有针对性地开展计生专干业务培训。要经常举办计生专干业务培训班，提高他们业务水平。 9、加大执法力度，优化执法环境。严格执行计划生育政策法规不走样，严格依法依程序征收社会抚养费，对反
11、复细致做工作仍拒缴社会抚育费的要申请人民法院强制执行，体现法律的严肃性、权威性和震慑力，从而杜绝违法生育。 10、充分发挥“计卫联手”信息平台作用，进一步扩大和民政、公安派出所信息平台联网建设工作，掌握全市结婚登记情况、人口四大变动情况和监测人口婚育情况，为巩固我市计划生育工作创优升类成果奠定坚实的基础。 从化市人口和计划生育局 二0一四年十月二十五日 推荐第2篇：统计分析报告 2023统计分析报告范文 第1篇：年报统计分析报告 根据西宁市2023年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2023年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具
12、体情况分析如下： 一、人才结构日趋合理、素质有所提升 一是人才总量稳步增长。2023年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比
13、往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由点状分布扩展并形成了块状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26.4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。 二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降 2023年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达83
14、77人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。 机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。 2023年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增
15、效的体现。 三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高 近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。 2023年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21.4%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元,增长32.1%；事业单位人员年均工资23457元,比
16、上年增加4768元,增长25.5%。 在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31.7%,县级机关人员年工资24317元,比上年增长28.3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25.2%。 在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元，增长14.7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27.1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37.8%，位居首位。 2023年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面： 1.机关事业单位非正式职工仍然偏多
17、从这次年报中可以看出,2023年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的1.3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1.4%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68.6%；事业单位非正式职工2023年达到406人，占事业单位全部职工总数的1.2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。 2.公务员队伍年龄偏大、工资偏低 从西宁市行政机关单位工作人员工龄
18、统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点： 一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41-45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。 二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。 三是工资偏低，机关人员实发
19、工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。 3.人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张 2023年西宁市人才队伍总量仅有2.87万人(只包括事业单位和国有经济企业),与210万人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事业单位,占95.8%,而公有经济企业只占4.2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人
20、才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇 ，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少 四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。 西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况
21、统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。 针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施公务员法和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考： 1.加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源 人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。
22、一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。 2.加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构 针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工
23、作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。 3.加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距 目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的大锅饭现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。 西宁市人事局综合处 20xx年xx月x
24、x日 第2篇：党内统计分析报告范文 根据*市委教育工委的要求，我院党委组织部于20xx年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对20xx年度发展党员及统计情况报告如下。 一、党员基本情况 截止到20xx年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42；少数民族党员49名，占党员总数的4。 从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名
25、）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9，见附图1。 二、20xx年发展党员情况 20xx年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。 在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20xx年我院共发展35岁以下青
26、年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。 三、党员教育管理 我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。 四、近三年党员队伍状况分析
27、通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点： 1、学生党员数量合理，保持较高比例。 三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55左右，本科生党员比例保持在10左右，见附图2。 学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了关于进一步加强学生党员工作的几点意见等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了发展党员工作制度选编，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培
28、训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。 2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善 三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止20xx年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0。 20xx20xx年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4提高到58.0，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49
29、.7提升到51.2，见图5。 我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。 五、对今后工作的思考 根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下： 1、进一步推进在教职工中发展党员的工作 尽管今年来我院教职工党
30、员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。 2、进一步加强党员的后续教育和管理工作 为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立定期检查党员发展、教育、管理制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量
31、考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。 *学院党委组织部 20xx年4月27日 推荐第3篇：能源统计分析 能源统计分析 统计分析是以统计资料为依据，从量的分析入手，运用统计分析方法，对社会经济现象进行深入调查研究、科学分析、判断和推理。它集数据、情况、见解、建议于一体，反映各种经济现象的内在联系及其发展变化的规律性，揭示矛盾，提出符合实际的结论和解决矛盾的建议，统计分析是充分发挥统计的认识作用和监督检查作用的重要阶段。能源统计分析是占有大量的能源统计资料和深入实际调查研究的基础上，运用统计分析的基本原则和方法，对能源系统流程运动的内在联系及其发展变化规律、能源综合平衡状况、能源资料构成和
32、能源消费构成、能源流转、能源加工深度、能源储存、能源经济效益、能源综合利用以及与国民经济发展的依存关系等方面，进行分析、研究、判断和推理，找出新情况、新问题并提出切实可行的建议。 【能源统计分析的特点】能源统计分析的特点是： 1、从量的分析入手，对能源技术经济现象进行定量研究。它是以统计资料为主要依据，数字与情况相结合的定量分析。 2、具有综合性、总体性和系统性。能源统计分析要着眼于能源系统流程的总体特征和系统各环节的相关性，对能源综合平衡状况、能源系统结构及其运行合理化进行分析研究。 3、具有广泛性和相关性，能源独有的特点是使用的广泛性，它与社会各领域密切相关，与社会发展有着相互制约的关系，
33、因此，在进行能源统计分析时，必须采用大量相关的经济指标进行对比，分析它们之间的内在联系和相互制约的关系，以及对各个经济领域影响程度。 4、具有多样性和灵活性。能源统计分析既可分析宏观经济问题，也可分析微观经济问题；既可就某一个问题进行专题分析，也可将有关问题联系起来进行综合分析；既可分析过去，也可预测未来。 【能源统计分析的原则】要做好能源统计分析需要遵循以下基本原则： 1、要坚持实事求是，如实反映情况。能源统计分析必须要建立在客观事实的基础上，按照唯物辩证法的科学原理观察问题，正确认识社会经济现象的内在联系及其发展变化的规律。要用全面的观点、发展的观点和对立统一的规律，研究主要矛盾和矛盾的主
34、要方面，区分主流和支流，透过现象反映本质。在反映情况及问题时，必须进行认真核实，有根有据，既要反映成绩，也要揭露问题；既报喜，也报忧。 2、要以党和国家的方针政策为依据进行分析。能源统计分析要以中央确定的能源方针“开发与节约并重，近期把节能工怍放在优先地位”为重点，以能源经济效益为中心，调查研究能源流程过程中的经济效益状况，挖掘节能潜力，揭露能源系统流程过程中的损失浪费现象，提出合理有效利用能源的途径。 3、坚持理论联系实际的方法。对所掌握的感性材料去粗取精，去伪存真，由表及里地进行深入分析研究，增强分析的鲜明性和科学性，实现数字与情况、材料与观点的有机统一，使分析的结论切合实际。 4、主题鲜
35、明、论点明确、判断准确、推理符合逻辑。分析的主题的选择要对路、适时，具有鲜明性、时效性，避免一般的”老声常谈”；论点要明确。避免含糊不清、模棱两可；判 断要准确，有充分依据，避免主观、片面，随意定性；推理要符台客观事物的内在联系，避免不符合逻辑的推理。 【能源统计分析的种类】能源统计分析通常分为以下四类： 1、定期分析。如月度、季度、年度等经常性的分析，主要反映能源的产、供、销状况，能源库存变化情况，能源经济效益的高低，节能计划完成情况等。这种分析的内容可短小精悍，力求实效性。 2、专题分析。专题分析是对某项专门问题的分析。如对某种能源奇缺，供不应求，某种能源库存不断下降或升高，储存不足或超存
36、积压；或某一地区某一行业某些企业节能显著或能源使用浪费严重等等进行专项调查和分析；企业可对能源的消耗情况进行分析。这种分析一般不是定期的，可因时、因地、因事进行选题，要求主题鲜明、重点突出，抓住主要矛盾进行系统深入地调查与分析，提出解决矛盾的切实建议。 3、综合分析。综合分析是对能源经济运行状况进行比较全面的分析或对综合性问题进行的分析。如对能源综合平衡状况的分析，能源系统流程全过程的分析，能源与社会经济发展相互关系的分析。这种分析反映了能源经济运行的全貌和各个环节的内在联系，以及能源与社会经济各领域相互制约的关系。 【能源统计分析的步骤】能源统计分析是能源统计工作的综合产品，是对能源统汁资料
37、进行高度的深加工，其工作量较大，步骤较多，主要有以下几方面： 1、确定分析研究的题目，明确目的。根据分析研究的题目和目的，进行有针对性的选题。题目要醒目、新颖、突出、适时，要紧紧围绕党和国家的方针政策和当前的中心工作，以及社会经济发展中的新情况，新问题选题 2、周密构思，拟好分析大纲。分析工作大纲，一般包括分析的目的和要求，主题和纲目，内容和重点，论点和论据，资料的补缺和扩充，分析的方法和过程等。分析大纲要随着分析工作的进展和认识的深化，不断地进行修正和补充。 3、搜集、鉴别、加工整理资料。既掌握可靠数据也要掌握活情况，占有丰富的、准确的、适用的资料是统计分析的基础。资料的来源，可采取多种渠道
38、进行搜集，如从定期统计报表、历史资料和业务部门的专业统计资料搜集；或组织专题调查、召开经济情况分析会，从中搜集情况；也可从统计信息网和统计分析网中选择若干地区、部门或企业作为联系点，定期的沟通情况、提供信息、分析能源与经济运行中的新情况和新问题。 在广泛搜集资料的基础上，对资料的准确性、代表性、可比性进行审查核对，确认符合统计分析的要求方可使用。认真鉴别资料的可信程度十分重要，只有真实、可靠的统计资料才能产生正确的论点。虚假的资料会引伸出错误的论点，会导致决策的失误。 根据分析的要求，对搜集、鉴定的资料运用统计分析法，进行系统地加工整理，使统计资料条理化、系统化，更深层次的反映客观实际。 4、
39、应用各种分析方法，对计算出的平均数、相对数、动态数列等各种分析资料进行辩证分析，由点到面、由部分到全体，逐步分析归纳，揭示事物发展的趋势、程度、关联和特点，做到既有定性的分析，也有定量的分析，阐明现象的发展规律，找出处于萌芽阶段的新事物、新情况和新问题，观察其发生变化的各种因素，并分析影响变动的主要原因。 5、归纳概括分析结果，形成观点，写出内容丰富，有数据、有情况、有建议的分析报 告。 【能源统计分析报告】能源统计分析报告是能源统计分析结果用文字报告表述出来的一种重要表达方式。其结构一般可分为基本情况、成绩和经验、问题及原因、变化和规律、发展和展望、建议和措施等部分。 能源统计分析报告的要求
40、： 1、主题鲜明，中心突出，抓住当前能源与经济运行中的突出问题，选定题材，突出重点，把握分析的主题，写准、写深、写透。 2、观点和材料统一，用正确的观点统帅材料，用丰富的材料阐明观点，做到观点和材料的紧密结合和统一。 3、论点要明确，要确切、鲜明、有根有据，具有充分的说服力。内容充实、丰富、生动，言之有物。建议合理，切实可行。 4、层次分明，段落清楚，结构严谨，避免杂乱无章。 5、文字精炼，表达准确、鲜明、生动，语言流畅，通俗易懂。 推荐第4篇：金融统计分析 金融统计分析考试重点，请大家认真准备 第一章 金融统计分析的基本问题 1.我国金融统计体系的内容。 2.经济统计分析的主要方法。 3.数
41、量经济分析的主要方法。 第二章 货币与银行统计分析 1.货币与银行统计的特点。 2.货币与银行统计的一般结构。 3.中国货币与银行的统计结构。 4.M0、M 1、M2的构成。5.国内常住法人单位的构成。 6.金融机构部门的构成。 7.货币当局资产业务的构成。 8.货币当局负债业务的构成。 9.货币乘数统计分析方法。 第三章 证券市场统计分析 1.股票市场宏观经济因素分析的内容。2.股票市场产业分析的内容。 3.股票的风险构成。 4.股票收益与风险的关系。5.债券的基本价值评估。 第四章 外汇市场与汇率统计分析 1.外汇的概念。 2.汇率的标价方法。 3.汇率变动的计算。 4.购买力评价理论。
42、5.利率评价理论。 6.汇率变动对出口的影响。7.汇率变动对国内物价的影响。 8.综合汇率变动率的计算。 第五章 国际收支统计分析 1.国际收支的概念。 2.国际收支平衡表的构成。3.国际收支状况分析方法。 4.中国现行的国际收支统计申报体系。5.债务偿还比率与偿债能力。 6.外债的主要分类。 第六章 商业银行统计分析 1.商业银行的资产业务统计分析方法。2.商业银行的资产业务统计分析方法。 3.商业银行的收益统计分析方法。 4.银行资产风险识别统计分析。 5.银行竞争力指标体系的构成。 第七章 保险运营统计分析 1.年金的基本概念和计算。 2.保费的计算方法。 3.保险责任准备金的意义。4.
43、现金偿付能力的分析。 第八章 资金流量统计分析 1.资金流量表的概念。 2.资金流量核算和国民资产负债账户的关系。3.资金流量核算的原则。 4.运用资金流量表进行金融机构分析。5.运用资金流量表进行社会融资活动分析。 第九章 金融体系国际竞争力分析 1.资本成本竞争力指标体系的构成。 2.资本市场效率竞争力指标体系的构成。 3.股票市场活力竞争力指标体系的构成。 4.银行部门效率竞争力指标体系的构成。 推荐第5篇：统计分析（优秀） 乡镇统计工作现状调查与思考 统计工作是反映国民经济和社会事业发展情况的基础性工作，也是各级政府科学决策的重要依据。而乡镇统计工作是统计调查立足之本，是统计人建功立业
44、之基，是统计事业兴旺发达之源。加强统计基层基础建设，不仅是提高统计调查数据质量的重要环节，更是打造“科学统计、依法统计、阳光统计”，实现“内创和谐，外树信誉，优质服务”的关键所在。近年来的统计工作虽然取得了不错的成绩，统计工作环境有了较大改善，统计在社会发展和经济建设中发挥了较为重要的决策咨询作用，统计事业不断健康有序发展。但相对来说，基层统计工作建设还比较薄弱，与统计工作的客观要求相差甚远。 一、乡、镇统计工作现状 1.统计网络不健全，业务经费无保障 由于统计法只规定乡镇应配备专职或兼职统计员，乡镇机构改革时，不仅撤掉了原有的统计站，而且没有设立专门的统计岗位。统计人员不专一，有的乡镇统计工
45、作由乡镇办公室文书、经管站干部等兼职。统计管理不归口，从分管领导来看，出现了管人的不管业务，管业务的不管人的矛盾；从统计工作归口管理看，未进行详细区分，乡镇政府一个统计往往兼搞农业、工业等多个专业。由于统计机构不健全，绝大多数乡镇财政紧张，造成了统计工作办公条件普遍较差，业务经费无保障，工作难以正常开展。乡镇统计人员办公 设备简陋。由于经费无法保障，大多数乡镇一年难以召开一次，乡镇统计工作会议，对于上级会议精神和工作任务，只能分级贯彻安排，导致会议精神传达不及时、不准确。致使统计工作不能及时完成，统计数据不能准确上报。 2 统计队伍不稳定、人员不专业 由于乡镇统计人员归乡镇政府管理。工资由乡镇
46、政府发放，办公费用由乡镇政府出，而且关于乡镇统计人员的管理问题，有关法律、法规没有明确的规定，县级统计部门大多权力有限，无力干预乡镇政府调配统计人员，因而乡镇政府随意更换统计人员，随意安排人员从事统计工作，统计人员一年一换、一年几换，导致乡镇统计人员不稳定、素质不高、兼职过多，统计只当副业干，迟报、错报、漏报现象时有发生。 3 统计资料不完整。调查中我们还发现，一些乡镇由于统计人员更换过于频繁，统计员之间交接手续不完整，致使统计资料丢失、损坏，年度统计资料断档现象较为严重。同时，一些乡镇统计人员工作责任心不强，没有严格按上级统计部门的规定和要求设置统计台帐，对统计资料的归档不够规范。 4 统计方法制度改革滞后，不适应经济体制改革的需要 县乡农村经济发展的多元化，要求统计工作做相应的变化，而多年来，农村统计制度一成不变，农业是一个受自然影响大的行业，