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1、2023年经理人协议 春节基本上就算过去了，许多老板也许又要找新的经理人，许多职业经理人又要找新的工作。我想老板与职业经理人签一份合同还是有必要的，我今日无事写了一份总经理聘用合同给大家借鉴，也不知能不能用，不足之处大家改之，有这样一分合同总比没有强一些。 (一)调整法律； 除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用劳动法的调整。 （二）关系定位：用人单位和劳动者； 职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。 (三)关系的特殊性； 首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业
2、的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等，其角色在相当程度上属于企业的代言人或委托人(出自 业务员网：)。从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。其次，企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有别于一般劳动者。 总经理聘用合同正文 甲方（用人单位）： 乙方（职业经理人）： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事公司总经
3、理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：（有限公司）总经理 （二）直接上级：（董事长） （三）直接下级：公司各部门负责人 （四）岗位职责 1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。 2、建立公司规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度目标。 4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立的营销体系，评估销售业绩。 5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度。 7、控制应收账款的额度，优化库存商品。 8、关心员工的日常生活。 10
4、、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。 11、其他客情的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发事件的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。 （五）总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力： 1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。 2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。 3
5、、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。 (六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天。 第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。 第六条乙方依法享受年休假、
6、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第七条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 六、劳动纪律和规章制度 第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 第十一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。 第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给
7、予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究
8、刑事责任或劳动教养的。 第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与
9、其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。 第二十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第二十一条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。 第二十二条
10、其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第二十三条 十一、劳动争议处理 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第二十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） 第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或 (委托代理人)：(签名) 年月日年月日 鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章) 年月日 经理人协议 职业经理人协议 酒店经理人 HR经理人 经理人2 职业经理人聘用协议 职业经理人合作协议 高级职业经理人聘用协议 职业经理人协议书 保险经理人过冬