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1、2023年贷款公司产品研发岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：产品研发员岗位职责材料 1.根据产品的市场需求，进行产品的改进、升级以及新产品的研发工作。2.能根据市场行情及需求制定相应的产品研发计划及书面报告。3.负责新产品开发与标准制定，品质控制规范制定等工作。4.产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题。 推荐第2篇：产品研发部岗位职责 产品研发部岗位职责 研发部是公司的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。通过明确研发部各级员工的工作职责，能够以快速经济有效的方法，开发市场需求、客户满意的新产品，以搞销售、低成本改善现有的产品品质，同时提高研发部的工作效率，提高研发部
2、人员的技术。 研发部岗位职责 1、根据公司总体战略规划及年度经营目标； 2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划； 3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪； 4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认； 6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管； 7、建立健全技术档案管理制度； 8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。 推荐第3篇：产品研发工程师岗位职责 1.轴承新产品的设计和老产品的优化和
3、标准化的实施。2.产品应用研究和试验。3.产品信息的收集、分析和处理。4.参与产品开发调研、论证。5.参与新技术、新材料的应用推广。6.为采购、生产制造和质量检验提供标准。7.确保使用技术标准为现行有效版本。8.对全体员工进行轴承基础知识的培训。 推荐第4篇：研发岗位职责 研发岗位职责 一、研发部经理岗位职责 1：组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。 2：按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。 3：组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。 4：为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决
4、策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。 5：负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。 6：主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。 7：指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。 8：审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。 9：按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。 10：负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。 11：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力
5、参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。 12：开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。 13：根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项； 14：填写新技术开发表，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段； 15：对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法； 16：负责跟踪前期生产，指
6、导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 17：产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息； 二、结构工程师岗位职责 1：领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； 2：执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； 3：积极关注行业发展动态，积累研发素材； 4：总结产品研发经验，持续改进产品性能； 5：主持产品技术转化和制造技术交底工作； 6：为产品的投标提供技术支持； 7：为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； 8：根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。 9：负责LED新产品开发试做工作；负责新
7、材料评估开发工作。 10：负责LED照明灯具结构的开发工作； 11：熟悉大功率LED照明灯具的结构与制程； 12：能够解决LED照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作； 13：实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务； 14：设计开发LED照明灯具； 15：负责LED照明灯具外观结构设计，专案设计和管理； 16：负责产品性能测试及性能评估； 17：指导灯具样品的制作跟踪及组装。 三、电子工程师岗位职责 1：主要负责LED灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作； 2：协助研发经理
8、完成电路计算分析，电子电路维修与优化； 3：电子元器件的品质标准及检验标准的建立； 4：指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料； 5：新产品开发项目的配合跟进； 6：指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；岗位职权。 四、工艺工程师岗位职责 工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件，设计工艺装备，并且负责工艺工装的验证和改进工作。 1：负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。 2：编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计
9、工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。 3：工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。 4：负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 5：承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6：组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7：积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。 8：负责本部门方针目标
10、的展开和检查、诊断、落实工作。 9：完成主管布置的各项临时任务。 五、ERP工程师岗位职责 1：将产品做新型号规格性质的BOM表，添加编码。 2：做新型号的子BOM及副BOM（打印文本档及存电子档）。 3：修改有误的子、副bom表及型号、名称。 4：协助经理，用ERP查库存及型号、名称。 5：增加型号时确认型号及名称。 6：本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。 7：对图纸资料进行发放管理。 8：接受领导布置的专项任务和临时性任务。 六、研发助理岗位职责 1：协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。 2：参与新技术、新产品的引进及研发。 3：配合工程师做好采购
11、询价等工作。 4：协助研发项目的管理、监督和监控。 5：负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。 6：根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料。 7：协助所负责部门的研发辅助工作事宜。 8：协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪。 9：协助做适当的部门管理统计工作。 10：研发资料、文档的内部归档和外部发送； 11研发所需数据、资料的调研与整理； 12负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等； 13协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。 14配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持 15合同跟单、落实、追踪。 推荐第5篇：研发岗位职责 研发岗位职责 一、研发部经理岗
12、位职责 1：组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。 2：按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。 3：组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。 4：为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。 5：负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。 6：主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。 7：指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。 8：审批立项
13、申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。 9：按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。 10：负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。 11：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。 12：开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。 13：根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项； 14：填写新技术开发表，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，
14、确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段； 15：对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法； 16：负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 17：产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息； 二、结构工程师岗位职责 1：领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； 2：执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； 3：
15、积极关注行业发展动态，积累研发素材； 4：总结产品研发经验，持续改进产品性能； 5：主持产品技术转化和制造技术交底工作； 6：为产品的投标提供技术支持； 7：为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； 8：根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。 9：负责led新产品开发试做工作；负责新材料评估开发工作。 10：负责led照明灯具结构的开发工作； 11：熟悉大功率led照明灯具的结构与制程； 12：能够解决led照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作； 13：实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务； 14：设计开发led照明灯具； 15：负责led照明灯具外观结构设计，
16、专案设计和管理； 16：负责产品性能测试及性能评估； 17：指导灯具样品的制作跟踪及组装。 三、电子工程师岗位职责 1：主要负责led灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作； 2：协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化； 3：电子元器件的品质标准及检验标准的建立； 4：指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料； 5：新产品开发项目的配合跟进； 6：指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；岗位职权。 四、工艺工程师岗位职责 工艺工程师的
17、主要职责是制定产品工艺文件，设计工艺装备，并且负责工艺工装的验证和改进工作。 1：负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。 2：编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。 3：工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。 4：负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 5：承担工艺技术管理制度的起草和修订工
18、作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6：组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7：积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。 8：负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 9：完成主管布置的各项临时任务。 五、erp工程师岗位职责 1：将产品做新型号规格性质的bom表，添加编码。 2：做新型号的子bom及副bom（打印文本档及存电子档）。 3：修改有误的子、副bom表及型号、名称。 4：协助经理，用erp查库存及型号、名称。 5：增加型号时
19、确认型号及名称。 6：本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。 7：对图纸资料进行发放管理。 8：接受领导布置的专项任务和临时性任务。 六、研发助理岗位职责 1：协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。 2：参与新技术、新产品的引进及研发。 3：配合工程师做好采购询价等工作。 4：协助研发项目的管理、监督和监控。 5：负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。 6：根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料。 7：协助所负责部门的研发辅助工作事宜。 8：协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪。 9：协助做适当的部门管理统计工作。 10：研发资料
20、、文档的内部归档和外部发送； 11研发所需数据、资料的调研与整理； 12负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等； 13协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。 14配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持 15合同跟单、落实、追踪。篇三：研发部工作职责 研发部职责范围 一、严格遵守公司管理制度； 二、负责公司新产品，新技术的调研、论证、开发、设计工作。 三、组织实施研发规划； 四、制定研发规范、推行并优化研发管理体系； 五、组建公司的技术平台、评估研发平台投资； 六、研发部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度； 七、评估产品研发的技术可行性； 八、制定新产品开发预算和
21、研发计划，并组织实施 九、监控每个研发项目的执行过程； 十、组织研发成果的鉴定和评审； 十一、汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库； 十二、分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量； 十三、做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织； 十 四、公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术 预研； 十 五、规划组织现有产品的改进； 十六、制定并实施研发人员的培训计划； 十七、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。 十 八、完成上级交办的其他工作。 发展部职责范围 一、严格遵守公司管理制度； 二、
22、平时要求统一着装、仪表大方、注重礼仪、时刻牢记维护企业整体形象； 三、计划性开展日常工作，完成甚至超额完成部门工作任务； 四、明确本行业相关法律法规，遵守本企业厂规； 五、认真准确、及时落实部门领导下达的销售任务，并执行到日常工作中去，不能只找失败的客观理由，而应探索出成功的有效方法； 六、熟练掌握产品的研发流程和性能，准确报价； 七、认真落实、灵活运用部门领导设计制定的销售方案； 八、主动寻求谈判技巧，多请教别人，学习和积累经验；遇到技术性问题主动与研发部人员进行沟通； 九、以积极的工作态度投入销售工作，不能把生活中的负面情绪带到工作中来； 十、每天按时上下班，不迟到不早退，认真完成计划内的
23、工作； 十一、掌握基本的计算机操作和投影仪操作，以便开会 和业务过程中需要； 十 二、通过网络、电话等方式主动寻找客户，开拓市场，了解并掌握市场信息； 十 三、发展部人员在拜访客户之前灵活带取样袋、宣传资料、计算工具、合同等； 十四、注重与客户建立友好、愉快的合作关系，培养客户忠诚度； 十五、新客户合同签定前，应向客户索取营业执照复印件、商标注册证复印件、生产委托书、样袋及设计、制作要求等等，所有证件均需加盖鲜章 。 十六、 办公室职责范围 一、负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、房管、计生、卫生劳动、节假日值班安排、办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作； 二、负责做好处内外
24、各种会议的会务工作； 三、按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务； 四、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作； 五、负责做好上情下达、下情上达的工作； 六、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作； 七、负责做好来访人员及对外联络的服务工作； 八、完成领导交办的其它工作。篇四：研发岗位职责 研发部岗位职能与岗位职责 研发部岗位职能 在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织制定并实施研发部的年度工作计划，建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工
25、作计划，并予以实施。组织协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。 研发部岗位职责 1、研发部经理 11职责描述： 1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。 2、根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。 3、编制公司年度研发经费预算。 4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。 5、建立健全研发项目的控制流程。 6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。 7、负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。 8、负责研发部的日
26、常管理工作。 1.2任职资格： 1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过系统的机电一体化产片的设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。3年以上研发部经理或项目经理的工作经验。人品正直、工作勤奋认真，有较强的语言表达及写作能力，有良好的人际关系 3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。 1.3 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：总裁、主管副总裁下级：本部门人员。 2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。
27、2、研发部副经理 21职责描述： 1、负责对系统控制部份的研发设计管理及行政管理。协助研发部经理组织实施研发部管理工作。 2、根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。 3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。 4、检查、监督项目进度，处理变更，协调项目资源，调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行，推动项目按时完成。 5、依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题，推动产品硬件开发的进行。 6、按照产品开发流程，监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组
28、织硬件技术开发经验的交流和积累，促进整体硬件开发水平的提高。 2.2任职资格： 1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过系统的自动化设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。 2 年以上研发项目管理的工作经验，主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过五人以上的开发团队。 3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。 2.3 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：主管副总裁、经理 下级：本部门人员。 2、横向关系
29、：公司各部门经理、分（子）公司经理。 3、机械设计系统工程师 3.1职责描述： 1、按照研发部的年度开发计划，分解机械部分的工作。 2、把握和制定公司产品的机械部分的发展规划，并予以实施。 3、编制公司产品机械部分的年度设计开发计划。 4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。 5、编制复杂产品的总体设计方案。 6、评审各级的产品的设计开发方案。 7、解决产品开发过程中的疑难问题。 3.2任职资格： 1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历 2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；熟练掌握机械设计方面的国家标准。5年以上机械设计方面工作经验。技能技巧:
30、 熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用autocad r 14、inventor 200 8、pccad7.1、office 等软件。熟悉机械设计方面的各种规范和标准。掌握各种力学分析和计算的方法。熟悉各种机械模型。 3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 4、任免：本岗位人员由公司主管副总裁任免。 3.3 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：经理、副经理。 2、横向关系：公司各部门和本部门人员。 4、机械设计工程师 41职责描述： 1、组织实施项目中的机械设计部分的工作。 2、编写机
31、械加工、组装图纸。 3、联系零部件的加工厂家，组织订货采购。 4、组织试验件的进货检验工作。 5、组织实施部件的组装工作。 6、对初装的零部件组织调试工作。 7、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。 8、组织编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 4.2任职资格： 1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；接收过机械设计方面的国家标准的培训；接收过专业的三维cad软件的培训。5年以上机构设计和机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用autocad r 14、
32、inventor 200 8、pccad7.1、office 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械设计方面的各种国家标准和规范。熟练掌握各种力学分析和计算方法。熟练掌握各种机械模型在工程中的应用。 3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无 2、横向关系：公司各部门和本部门人员。 5、机械设计助理工程师 5.1职责描述： 1、按照工程师的指导完成部分机械设计的工作。 2、组织协调机械加工、组
33、装。 3、协助零部件的订货采购。 4、实施试验件的进货检验工作。 5、指导工人完成部件的组装工作。 6、对初装的零部件的调试做准备工作。 7、编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 8、负责对相关人员的技术培训工作。 5.2任职资格： 1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；了解机械设计方面的国家标准。2年以上机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用autocad r 14、inventor 200 8、pccad7.1、office 等软件。了解机械设计方面的各种规
34、范和标准，了解各种机械模型，掌握各种力学分析和计算的方法。 3、素质要求： 态度:良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 5.3 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无 2、横向关系：公司各部门和本部门人员。 6、机械工艺工程师 61职责描述： 1、组织实施项目中的机械部分的工艺工作。 2、对机械方面的技术文件的工艺性进行审核工作。 3、组织实施生产过程中的工艺过程的工艺确定和改进工作。 4、组织实施新工艺的试、验测试工作。 5、组织编写公司的机械生产工艺规范。 6、组织协调电器部分的工艺布线
35、工作。 7、组织编写产品零部件的加工、组装、检验方面的工艺文件。 8、组织实施生产现场新进设备的选型、试制、改进以及生产线的布局工作。 9、负责组织实施对相关人员的工艺培训工作。 6.2任职资格： 1、知识教育水平：机械制造与工艺专业本科以上学历。 2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械专业课程的教育；3年以上工厂生产工艺方面的工作经验。 熟悉国家有关机械工艺方面的政策、法律法规；熟练使用autocad r 14、pccad7.1、office 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械制造方面的各种工艺规范和标准。掌握电器综合布线方面的各种篇五：技术、研发部岗位职责 技术部岗位职责 部门名
36、称：技术部 直接上级：副总经理 部门性质：生产技术管理 部门职责： 1.严格遵守公司各项规章制度，服从公司指挥，认真执行各项工作指令。 2.建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度，组织编制新产品开发计划，负责新产品的开发、设计和论证工作。 3.根据产品要求编制先进、合理的产品工艺方案、工艺文件，设计工艺装备和工序专用的工具、夹具、量具、检具。 4.解决产品在生产过程中出现的技术问题，负责生产技术难题的研究、分析和解决工作。 5.对现有产品进行销售跟踪，根据市场反馈的情报资料，及时在设计上进行改良。 6.负责企业标准化工作。 7.负责编制技术培训计划，并组织实施，不断提
37、高操作人员的业务技术素质。 部门权限： 1有权对企业发展规划提出建议。 2有权参与生产政策的制定。 3对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。 4对生产部的车间主任、班组长、车间操作工人的考核有参与权及建议权。 5有权对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人提请处罚。 推荐第6篇：某地产公司研发岗位职责 研发部岗位职责 一、研发负责人 1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；组织编制并实施年度工作计划，完成年度任务目标； 2、关注竞争态势，掌握技术、产品发展动态，协助公司领导组织和整合各种市场资源，搭建有效的信息沟通平台，为公司开发出有竞争力的产品提供保障。 3、 管理各种研
38、发设计的供方资源包括：政府职能部门、设计单位、模型（效果图）制作、相关审查单位等，建立资源的积累、考察、筛选、评价标准和评价方法，确保合作质量和合作效率。 4、参与研究土地价值的增值和产品定位； 5、领导研发设计团队，负责项目的概念方案的确定和该阶段的设计过程管理（含设计管理、供方管理、计划管理、质量管理等），审核产品的风险、投资收益、项目成本分析、方案阶段的产品交付标准； 6、组织项目建筑规划效果评估，产品卖点及认可度评估，参与项目的过程评估和后评估； 7、管理设计管理流程，监控设计管理流程的执行情况，并组织优化。 8、研究市场、政策规范和行业产品的发展趋势，结合公司产品发展战略，制订产品策
39、略，规划公司产品发展规划和产品线组合，提升产品竞争力； 9、负责研发课题的立项批准和结题审批；组织制定和实施重大的产品决策和产品方案，进行以价值为导向的研发设计工作。 10、管理公司的产品线配置标准；概念设计、方案设计的设计标准、产品和质量标准； 11、确定研发设计人员了解产品发展需求的制度和标准，组织研发设计、市场调研团队对产品的需求及发展进行研究，指导、修正公司产品线配置标准。 12、组织公司相关人员进行新产品、新技术、新理念的研究、推广和运用，并提出有价值的创新产品业态，提高产品的创新能力和竞争优势； 13、根据公司战略目标，确定部门发展方向，搭建部门管理体系，完善部门核心职能； 14、
40、负责部门对内对外的协调工作； 15、组织清理部门与其他部门之间的界面流程、制度，梳理案例，形成部门沉淀，作为部门人员工作的依据； 16、负责项目进度计划、资金计划、部门费用、合同管理工作。 17、协调本部门与公司内外其他部门的业务关系，明确本部门的职责权限，以确保部门间的有效合作，共同实现公司目标。 二、研发经理 1、制定项目设计计划、研发板块合约规划，进行分供方 2、研究产品发展趋势，跟进市场动态（包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等），进行专题设计研究 3、负责参与各开发建设项目的设计任务书的编制。 4、参与负责审核分管项目的建筑设计各阶段图纸。 5、负责方案设计调整的落实，把握方案设计
41、阶段的进度要求。 6、负责初步设计的落实，初步设计的评估，保证初步设计的质量要求，时间进度要求，监督设计院的初步设计应达到的设计深度。 7、负责施工图设计的落实，及时把专家、政府部门、审图机构、公司有关意见落实到设计院。确保施工图设计及时性、有效性。 8、参与组织施工图的技术交底，并落实设计院对施工图的调整。 9、参与负责审定分管项目涉及到外观效果的各种材料及设备选择的封样工作。 10、协助项目公司解决施工过程中有关设计的重大问题。 11、配合成本部的招投标工作，把握评标的建筑设计要求及效果。 12、配合投资、合约及审算对项目的成本控制。 13、参与负责审核分管项目的各阶段图纸。 14、领导交
42、办的其他工作 三、研发专员 1、制定建筑专业设计工作计划，按照计划开展工作，并进行工作总结； 2、参与项目建筑设计单位的考察和推选，对设计单位的设计质量、服务、时效等作出评估 3、跟进设计单位按计划提交设计成果，参与设计成果的评审工作，提出专业意见 4、根据设计评审意见，督促设计单位及时、准确按要求修改 5、研究产品发展趋势，跟进市场动态（包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等），进行专题设计研究 6、初步审核设计、工程或者使用方提出的设计变更要求，提出专业意见，并根据审批通过的方案，进行设计修改 7、参与建筑材料、设备的选样选型，提供相关技术参数或设计要求。 8、负责施工过程中本专业方向整体
43、质量的把握，确保设计风格和效果得以实现 9、跟进施工过程中，完善细部设计，配合工程部门解决施工现场出现的设计问题 10、协助报建、验收、成本核算、市场推广等工作 11、领导交办的其他工作 四、精装设计师 1、工作计划管理 2、编制项目的室内精装装修标准、配置标准；负责项目的室内概念方案设计、方案设计、招标施工图深化设计的过程管理； 3、参与各阶段的设计成果汇报；与设计单位双向交流设计创意和意图，反馈调整意见 4、参与与精装相关专业界面划分/ 5、组织精装类装饰材料的选型定样工作 6、参与设计图纸变更的审批、发放、存档等工作 7、组织精装设计图纸各阶段审图工作，参与项目其他专业图纸审核，提高图纸质量； 8、分供方管理 推荐第7篇：软件研发岗位职责 根据网上的一些资料以及公司实际的情况而制定： 1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作； 2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论； 3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料