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1、2023年财政供养人员自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：财政供养人员 云南省政府召开常务会议 要求确保财政供养人员只减不增 时间：2023-01-17 来源：云南省编办 字体：小 中 大 近日，云南省政府召开常务会议，传达学习中央关于严格控制机构编制、确保财政供养人员只减不增的有关精神要求，研究全省进一步加强机构编制管理，确保财政供养人员只减不增工作。 会议明确要认真研究贯彻落实的具体意见，抓紧制定了全省控编减编工作方案，进一步加强全省机构编制管理，确保财政供养人员只减不增，下一步要重点抓好6个方面的贯彻落实工作： 一是严格依法管理机构编制。认真贯彻地方各级人民政府机构设置和编制管理条例和云南
2、省机构编制管理条例、云南省各级机关机构设置和管理暂行办法、云南省各级机关领导职数管理暂行办法等机构编制管理的法规和办法，把有法必依，执法必严放在突出位置，始终坚持按法律规定办事，依法管理机构编制，确保政令畅通，不折不扣地贯彻落实中央和省委、省政府的精神和要求。 二是严格控制全省编制总量。坚持分级负责的原则，严格控制全省编制总量，将机构编制管理和控编减编工作纳入州市党委、政府考核体系。以2023年底全省编制数为基数，认真执行全省行政编制总额和事业编制总量管理的有关规定。开展核查进一步摸清各地、各部门空编情况，分配好、落实好、使用好已经下达的各项编制，挖掘潜力实现资源效用最大化。凡部门提出的机构编
3、制事项，有空编的通过空编解决，没有空编的在本地本部门内部调剂解决，从源头上防止机构编制膨胀。 三是严格执行集中统一管理的审批制度。认真执行机构编制管理权限和程序规定，凡涉及机构编制事项均按照专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批的原则，由编办严格审核报编委审批或省委、省政府研究决定。实行最严格的机构编制管理和审批制度，各地、各部门一律不得违反规定以专题会议、下发文件、领导讲话、项目经费和评比达标等形式干预机构编制事项。在政府机构改革和事业单位改革期间，除中央和省委、省政府有明确要求的按规定执行外，凡涉及增加机构编制的事项一律不研究、不审批。 四是探索建立机构编制动态调整机制。继续探索地区间、系
4、统内、部门间编制调剂使用的有效办法，进一步加大调剂力度，实行动态调整、有减有增，切实解决好超编、空编、使用不平衡等问题。今后编制管理要坚持“先减后增”，坚持“人随事走”，减少职能退化、弱化部门的人员编制，加强职能增加的部门，重点保障好促进经济发展方式转变、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等重点领域和关键环节的编制问题，切实配置使用好机构编制资源，发挥最大效用。 五是加强部门间的协调配合和监督检查。健全机构编制与纪检监察、组织、财政、人事、审计等部门的协作配合，强化财政预算管理、责任审计管理等综合约束机制，在全省开展“吃空饷”专项清理。建立部门会商机制、协调沟通和联动配合制度，在全省各级党政机关
5、全面推行机构编制实名制管理，形成齐抓共管的强大合力。进一步加大机构编制监督检查力度，重点查处上级业务部门干预下级部门机构编制事项问题，严肃追究责任，维护机构编制管理的严肃性和权威性。 六是加大机构编制改革和创新力度。继续坚定不移推进政府机构改革、事业单位改革，通过加快转变政府职能、深化行政审批制度改革、整合规范机构设置、优化运行机制，提高人员素质、提高信息化水平等方式，进一步提升行政效能。加快推进政府购买服务，积极开展机构编制执行情况评估，建立健全机构编制公开制度，不断创新管理方式，向改革要编制、向管理要编制、向技术要编制，不断提高科学化、法制化、规范化水平，建立严格机构编制管理的长效机制。
6、编辑：张予晗 推荐第2篇：财政供养人员 岱山县财政供养人员分析 古人说：“生财有大道，生之者众，食之者寡，为之者疾用之者舒，则财恒足矣。”这段话科学地论述了生财、聚财、用财之道的辩证关系。所谓“食之者寡”，用今天的话说，就是财政供养人员（或同吃财政饭的人）要少，不能过多。否则，财政压力增大，难以承受。本文拟就这个问题，结合岱山县财政供养人员的实际情况作些探讨 一、我县财政供养人员现状 2023年底全县财政供养人员在职4978人，离休59人，退休1703人合计6740人。全县财政供养人员支出占财政总支出比例较大。全县财政供养人员主要存在以下特点： （一）、事业人员比例大。2023年底全县财政供养
7、人员中属于事业编制的在职的有3610人，在全县财政供养人员在职总人数的72.52%。这其中教育系统在职1675人，属于事业编制的有1662，占全县事业人员的46.03%。 （二）、乡镇人员多。2023年底全县财政供养人员中乡镇人员在职528人，离退休197人合计725人，占全县财政供养总人数的14.56%。考虑到我县是个人口小县且只有7个乡镇，因此我县的乡镇人员还是偏多的。 （三）、离、退休人数也可观。2023年全县财政供养人员6740人中，在职人员占73.86%，离退休人员占26.14%。同时由于目前我国社会普遍进入老龄化，所以离退休人员比例还将进一步增大，这我我县的财政供养人员中也可以看出
8、，2023年我县离退休人员总数为1677，而07年则是1762，增长了5.1%。 二、财政供养人员过多的原因 （一）、行业管理体制改革滞后，助长财政供养人员的增长。现行的行政机构设置，与公共服务型政府职能要求不相匹配，叠床架屋、机构重叠，分工过细，机构设置不以工作职能而是以资金甚至安排人员的需要来设置。有些人员，则是安置政策性增加的。这当中，既有国家政策性安置任务（如军转干部安置、前些年的大专院校毕业生分配），也有各级自定政策的安置任务（如驻地部队领导干部家属安置、特殊人员转正等）。 （二）、经济发展滞后，就业门路狭窄。近几年以来，我县国民经济发展较快，但与发达地区相比还存在很大差距，发展也很
9、不均衡，产业层次低、经济结构调整慢，经济基础薄弱，生产率低，经济效益差，就业门路狭窄。于是，机关和事业单位就成为接收就业人员的主渠道。 （三）、编制、人员管理不规范，机构编制、人员、财政管理不协调。机构编制是决定财政供养队伍规模的“总控阀”。对于各类机构人员编制的核定，中央和省基本上都有明确的政策和原则。但在实际工作中，多核编制，超编、超财政承受能力进人问题十分突出。一是在核定机构编制时，突破政策规定和原则或根据政策加以变通，多核机构编制。比如，中央对行政编制实施总量控制后，地方各级政府就通过核批具有自主权限的事业编制（包括依照公务员管理事业单位），安排超编人员及新接收人员。二是人事与编制管理
10、机构分设，对进人环节没有太大的约束力，形成实有人员超编。三是编制、人员管理与财政管理存在脱节。不管是机构编制的核定，还是增入计划的确定，许多时候并未充分考虑县级财政的承受能力。 三、遏制财政供养人员过多的建议 （一）、控制机关事业单位机构编制总量。就是对机关事业单位机构编制的核定，引入“定量分析”。根据社会主义市场经济条件下政府机关事业单位履行公共管理和服务职能需要，以及推进全县经济又快又好的发展，综合考虑人口、经济发展水平、地域面积、区划设置、财政供养能力等多种因素，采取科学的数学计量方法，合理确定全县各级机关事业单位机构编制总量，作为机关事业单位配备人员的基本依据。各级各单位在核定的编制总
11、量内配备人员，不得突破。 实施这一办法主要出于机构编制是配备职工、控制财政供养人员总量的“阀门”的考虑，对其实施总量控制，属于精减机构、压减人员的源头之举。机构编制总量核定好，再辅之以人员进口、经费安排等方面配套措施，则可收到事半功倍之效。 （二）、合理确定财政供养人员的总量。确定财政供养人员总量控制目标，理论上讲取决于两个因素：一是工作需要，即所确定的人员要能够满足正常开展工作、实施公共管理与服务的需要；二是财力允许，即所确定的人员财政要有钱养得起。根据目前机关事业单位编制实际，实施机关事业单位机构编制总量控制，应分类采取不同方法： 1、行政政法编制数。1998年机构改革后，中央对地方行政政
12、法编制实施总量控制并已经核定下达浙江省行政政法编制。由于上级部门对行政政法编制掌握较紧，为满足工作需要，我县核增了部分地方行政编制及地方政法编制。鉴于行政政法编制已经固化，因此核定机构编制总量中，行政机构编制按现有各级行政政法编制数核定。 2、教育部门机构编制。要按照省里和县人劳局制定的核编办法加以核定。 3、其他事业机构编制，综合考虑人口数、财政收入、国内生产总值、地域面积、行政区划数等指标，采取回归分析等数学方法科学核定。三类编制合计，以总量控制目标加以控制，以不突破总量目标为限。考虑到财政供养人员问题的敏感性、复杂性、艰巨性，总量控制目标应分步实施，逐步到位。 （三）、配套措施： 1、严
13、格控制财政供养机关事业单位机构编制和人员增长。实施总量控制过程中，除上级政府部门批准外，各级严禁增加新的机构编制，也不得批准机构升格，个别确因工作需要，在现有机构编制内进行有增有减的调整。各级要严格执行核定的行政编制数和现有事业编制数，不得突破，不准变相扩大行政编制。机关、事业单位一律不得超编进人，缺编单位进人原则上在同级同类单位调剂，满编单位进人必须坚持“减一增一”，杜绝无编进人。 2、建立健全机构编制、人员和经费管理工作的协调机制。（1）强化机构编制的严肃性，充分发挥其对人员的源头控制作用。将机构编制作为人员调配录用、政策性人员分配、核拨经费的依据。严格控制机构编制，只有在机构编内的人员，
14、组织、人事部门才予调配录用和核定工资，财政部门才予核拨经费。对违反机构编制纪律和有关规定，擅自增设机构、超编进人的，财政部门不予核拨经费，人事、劳动和社会保障、公安等部门不予办理调配、社保、户籍等手续。（2）实行“用预算管编制，用资金管人头”的办法，强化人员的经费约束。相关人事部门核定机关事业单位机构编制、确定新增人员计划，要与财政部门做好协调沟通，坚持“有钱才有编，无钱就无编；有钱才进人，无钱不进人”的原则，使机构编制、增人计划与财政预算管理有机衔接起来，改变目前机构编制核定和人员进出与财政脱节问题，从经费环节源头杜绝编制、人员的无序状态。（3）新增人员实行财政、编制、人事三部门联合审批制，
15、构筑进人环节的“三道防线”。坚持“有钱有编有计划才允许进人，无钱无编无计划不准进人”，做到经费供应计划、编制使用计划、增人计划“三计划联防”。所有财政预算内未满编的单位进人，必须取得编制部门的编制使用计划、人事部门的“增人计划”和工资审批表、“财政部门的经费供应计划”。凡未按规定办理有关手续、通过非正当途径挤进党政机关和全额拨款事业单位的人员，财政一律不安排工资和公用经费。 3、深化行政管理体制改革。按照社会主义市场经济要求和“深化行政管理体制改革”的战略部署，加快公共服务型政府的转型，理顺各部门的权责关系，重新界定财政供养人员的职能和寻找新的定位。（1）按照建设公共服务型政府要求，合理调整部
16、门之间的职能，撤并重复设置及不必要的机构；（2）改革行政审批制度，规范行政审批权力，凡违反法律法规的审批事项，要坚决取缔，能精简的一定要精简，能下放的坚决要下放。 4、加快事业机构改革步伐。根据十六大提出的“按照政事分开原则，改革事业单位管理体制”的要求，按照建立与社会主义市场经济体制相适应、能够满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系的目标，积极推进事业单位改革步伐，从总体上收缩事业单位的规模。（1）坚持市场导向原则，凡是具有企业化经营条件、市场经济条件下应该推向市场的事业机构，积极推向市场，使其成为独立的经济或服务实体，财政不再供养。（2）对于职能萎缩、名存实亡和长期不开展业
17、务的事业单位，坚决予以撤销。（3）对于职能相同或相近，业务相似的事业单位，积极进行合并，交由一个部门承担，从而把政府财政全额拨款的事业单位减少到最必要的程度。 5、强化财源建设，广辟就业门路。（1）采取倾斜政策，鼓励行政队伍中分流出来的人员利用自身优势发展 二、三产业，吸纳、消化“用税”队伍中分流人员或新成长的劳动人口。（2）利用本地资源发展一些深加工企业，为新成长的劳动人口创造必要的就业机构。（3）根据市县的实际合理调整产业结构，增强对就业的吸引力和容纳力，防止新成长的劳动力因就业门路狭窄再度拥向机关、事业单位。 总之财政供养人员是财政工作的基础，只有合理控制财政供养人员数量，才能提高政府行
18、政效率，增强财政的调控能力，才能使财政更好的为全县经济发展做出贡献。 推荐第3篇：关于财政供养人员吃响问题专项治理的自查报告 发2023 号 中共工作委员会 关于财政供养人员“吃空响”问题专项治理情况的 自 查 总 结 “吃空响”问题专项治理工作领导小组： 根据发202338号文件安排，高度重视，成立了由书记任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，办公室负责具体工作落实，认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下： 一、广泛宣传教育，深刻领会精神 及时组织干部认真学习了关于在开展财政供养人员“吃空响”问题专项治理的通知，结合专项治理活动，学习了公务员法
19、、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则行政机关公务员处分条例等有关法律法规，使党员干部充分认识专项治理工作的重大意义，增强自觉性和主动性，营造良好 1 的舆论氛围。 二、对照机构编管理执行情况，认真开展自查自纠 按照字202386号文件关于印发中共工作委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知 精神，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤表等对清理对象做到了“五查三对照”，认真排查“吃空响”人员。经过排查，我无“吃空响”人员。并对排查情况在党务公开栏进行了公示，接受监督。 三、健全机制，加强监督管理 一是建立和完善财政供养人员与薪金对应的信息管理系统和数据库。二是建立健全干部动态管理制度，按季
20、度更新人员信息、在岗人数，公开空编数量和减员情况。三是建立监督举报制度。公开举报电话，电子举报信箱。 中共工作委员会 2023年9月9日 主题词：吃空饷专项治理总结中共工作委员会2023年9月9日印发共印5份2 推荐第4篇：关于开展财政供养人员“吃空饷”问题的自查报告 耿镇超限运输检测站关于 开展财政供养人员“吃空饷”问题的自查报告 根据西安公路管理局关于印发开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知（西公路发2023247号）文件要求，现将具体情况汇报如下： 一、基本情况 我站首先成立了以站长为组长的财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责全站“吃空
21、饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进行了认真自查，经过认真自查，没有发现“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 （一）规范管理，建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我站领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定耿镇超限运输检测站关于清理财政供养“吃空饷”人员方案，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供养“吃空饷”领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。 （二）多管齐下，防患未然。我
22、站从制度入手加强管理， 积极落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。 三、建议意见 （一）加大管理力度。我站设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 （二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，对于长期旷工的人员，切实加强考核监督。 耿镇超限运输检测站 二一二年八月二十三日 推荐第5篇：财政供养人员系统数据填报流程 一、财政供养人员系统数据填报流程 1、安装地方财政分析评价系统单机版权3.0软件。 2、新建数据库：单位名称+2023。 3、导入县财政局
23、下发数据。 4、填报人员信息表：如新增、减少人员、人员退休、填写人员工资信息。 5、填报单位基本数字表：如单位编制、收入和支出（按 2023年决算报表填）。 6、数据审核：在编审处理中审核数据，点定位可查找有问题的数据。 7、数据传送：点本单位数据上报发给县财政局预算股。 二、编报2023年度财政供养人员系统数据 注意事项 1、导入财政局下发数据。业务单位收到县财政局下发数据后，新建文件夹存入电脑盘中（如：E盘文件夹001）。打开财政供养系统新建数据库单位名称+2023年（如：兴业县财政局2023）， 数 据库新建成功，出现路径后，用鼠标点到E盘文件夹001（不用打开文件夹）确定即可导入本单位
24、下发数据。 2、在财政供养系统左边工具栏“人员信息表”中录入本单位人员2023年12月工资数据。（事业单位12月发第四季度的绩效奖励只录入一个月的绩效奖就行了）。 3、在财政供养系统左边工具栏“单位基本数字表”中填入单位的编制数、收入支出数。注意一下收入支出数的单位是万元。（按2023年终决算数填） 4、新增或减少人员。打开工具栏“人员信息表”点“新增记录”可以在再后一栏新增人员。减少人员：在“人员信息表”选中要减少人员的名字，点击鼠标右键找到“人员减少”再选择减原因类型。 5、在财政供养系统左边工具栏“编审处理”中选“数据审核”审核录入的数据。点击“数据审核”后在再点工具栏“审核”选中本单位
25、打勾确定即可。 6、导出上报本单位数据。在财政供养系统左边工具栏“数据传送”中选“本单位数据上报”导出数据到自己指定的文件夹中，然后发送到县财政局预算股。 推荐第6篇：关于财政供养人员数据上报的说明 关于财政供养人员数据上报的说明 用下发的以“街镇”命名的数据完成全部学校的修改审核确认后。执行以下操作： 1、点击“系统维护数据库管理数据库备份”，保存。 2、重新登录，建立一个新的空数据库（不要与以前建立的数据库重名），此步无需初始化，直至建立完成。 3、打开新建立的数据库，点击“系统维护数据库管理数据库恢复”，（用第1步备份的文件）保存。 4、编审处理数据审核。 5、点击“数据传送下发数据”（
26、可以一起勾选学校），保存至一个文件夹内。 6、用本街镇学校名为每个学校建立一个数据库。进入每个学校的数据库后，无需初始化操作，点击“数据传送接收系统初始化数据”。对接收的数据“编审处理数据审核”。（对提示审核信息进行确认） 7、以学校为单位上报数据（数据传送本单位数据上报）。 特别注意： 1、身份证号码必须是18位，否则不予接收数据。 2、审核信息需逐条写出说明。 3、上交时间：元月22日前。 2023年1月18日 推荐第7篇：财政供养人员(担保人)收入证明 财政供养人员（担保人）收入证明 信用社（部）： 同志系我单位职工，职务为，月收入（大 写）元，（小写）：元（月收入含基本工资和各项奖励、
27、补助），工资卡号为：。 我单位保证为其出具的个人收入证明真实、合法、有效。如与事实不符，我单位愿意承担相关连带法律责任。 特此证明。 经办人： 联系电话（固定电话）： 单位公章（或人事部门公章） 年月日 推荐第8篇：关于填报财政供养人员信息的通 关于填报2023年财政供养人员信息的通知 县直各单位、各乡镇人民政府： 财政供养人员信息系统自建设以来，填报口径日趋完善，应用范围不断扩大，在财政预算管理日常工作中发挥着越来越重要的作用。为了保证数据的真实、准确，根据市财政局通知要求，现就财政供养人员信息数据填报有关事宜通知如下： 一、填报范围：全县所有行政事业单位。 二、填报要求：2023年数据填报
28、口径维持上年不变，各填报单位要根据2023年人员变化情况认真进行数据更新工作，认真核实2023年数据，在更新时修改错误数据，形成2023年度数据。 三、填报项目：包括单位基本信息，单位基本数字，人员信息。其中：单位基本信息按实际情况如实填报；单位基本数字应与2023年决算表数据一致；人员信息应填报的人员包括在职人员（由本单位发放工资人员）及离退休人员（在本单位办理离退休手续的人员）。相关人员的身份证号、参加工作时间、职称、工资等数据要认真落实。各项数据以2023年12月为准。根据机构改革和单位人员变化情况，认真进行数据更新工作，确保人员信息真实、准确。 四、系统版本：2023年地方财政分析评价
29、系统仍使用2.0版本，如没有系统的在预算股拷贝安装包自行安装。 五、上报要求：请各单位于2023年 12 月20日前，将2023年数据库文件上报我局预算股。 2023年11月24日 推荐第9篇：财政供养人员信息报表的编制说明 2023年度财政供养人员信息报表的编制说明 2023年度我院根据县财政局年初安排的决算计划，编制本院2023年度财政决算情况，现将说明如下： 1.人员情况： 我院2023年初在职人员为24名，退休6名，今年之内死亡一人，辞退一人，调入一名，干部编制人员24名，工人3名。 2.收支情况： 本年度总收入为2249010.44元。其中财政拨款693368.2元。业务收入1552
30、61.17元，（业务收入包括药品收入和医疗收入） 其他收入3031.17元（含银行利息，职工扣发的误工费，义务劳动费管）本年度支出为2249010.44元。行政事业类基本支出决算明细财决05表第七拦指临时工工资按月发放的营养费，表第三十栏指药品支出表第三十九栏指业务支出，这主要指在医疗活动中的检查费卫生耗材等。 3.固定资产情况： 年初固定资产1316327.79元。今年新增加的固定资产382068.50元，总计1698396.43元。 新购置的固定资产主要是一心点图机，电质阶分析仪，尿十项，拍片架，血糖仪，病床，床头柜，输液架，送药手推车，氧气桶，贷，医用的检查仪器和一般仪器等。 乌什县维吾
31、尔医医院 2023年1月3日 推荐第10篇：财政供养人员担保人承诺书 财政供养人员担保人承诺书 天祝县锐丰担保有限责任公司： 我自愿为乡（镇） 你处贷款捌万元提供保证连带责任担保，如果贷款不能按期归还，由我负责偿还贷款本金及超期利息。并同意你担保公司和经办银行营业部与我单位协同直接从本人的工资中扣缴，直至借款本息及合同约定的其他费用还清为止，本人决无异议。 担保人（签章）：年月日 担保人单位证明及承诺 天祝县锐丰担保有限责任公司： 松山乡（镇）居民同志系我单位正式职工，月工资收入为3600元，属财政供养人员。该同志自愿在你处为华藏乡（镇）郭琳芳（贷款人）贷款 如果贷款不能按期归还，同意你担保公
32、司和经办银行营业部与我单位协同直接从担保人的工资中扣缴。单位签章：年月日 第11篇：财政供养人员信息系统使用说明 2023年财政供养人员信息系统使用说明 第一部分：软件的安装 单位电脑中如有去年已经安装的地方财政分析评价系统2.0(单机版)，则不需重新安装。如电脑中没有，则需首先安装软件。将下发的安装程序光盘放入光驱中，双击我的电脑图标，再双击光驱图标。窗口打开后，双击单位版安装程序2.0目录下setup.exe的安装文件，并按照电脑中的提示逐步操作，待程序安装完成后，请选择重新启动计算机。 第二部分：数据的接收 如果您安装好了软件，那么可以接受财政下发的数据盘了，接收过程如下： 1、双击桌面
33、的地方财政分析评价系统2.0（单位版）图标。 2、系统会跳出登录界面，密码为空。首先点击新建数据库，新建一个新数据库。然后选择你所增加的数据库，单击确定按钮可以进入本系统。 3、首次进入本系统，系统会自动提示进行初始化，请选择否，然后双击左上方的接收系统初始化数据，会跳出一个系统数据传送处理窗口，选择下发的本单位2023年数据库，然后按开始键，系统会自动接收下发数据。如从光盘中无法直接接受数据,请先将下发的数据复制到电脑桌面,然后再从系统接受桌面的数据。 1 第三部分：2023年数据的维护和修改 统计时段：2023年1月1日至12月31日，填报人数必须与统一年报的人数一致。下发的2023年数据
34、库已自动结转为2023年初始数据，各单位不需要再做结转，直接录入更新2023年变化情况。具体要求如下： 1、单位基本信息表：绝大部分单位无需调整。 2、单位基本数字表：必须填列单位当年收支情况。注意：填报单位为万元，收入支出应按照表中收支项目分项填列，收入合计应手工输入。另外，学校应填列在籍学生数和农村中小学寄宿学生数。新增单位除填列单位收支情况外，还要填列单位编制数。 3、人员信息表：主要反映行政事业单位人员的个人基本信息、人员来源、去向、增减变化和工资等信息。可以通过数据导出将去年的人员信息导入到EXCEL表中，打开该导出的文件，首先要将最上面两行空白行删除，然后再修改完善其他数据后，通过
35、人员导入导入系统中。 A、工资项目的填列：在职人员填列基本工资、地方出台津贴两个项目。其中基本工资填列国标工资部分；地方出台津贴填列省以下津补贴部分；个别享受国家规定津贴的单位，在国家规定津贴中填列特岗津贴，大部分单位都没有，请不要填列此项。离休人员填列基本离休费和地方出台津贴两个项目。退休人员填列基本退休费和和地方出台津贴两个项目。实际执行月工资可以通过批量处理中的计算工资合计自动生成 。 2 B、新增人员：点击右键，选择新增记录，程序在最后自动增加一空行（选择插入记录，程序在当前行的前面自动增加一空行）。 C、减少人员：选中需要减少的人员记录，点击右键，选择减少人员，并在弹出的对话框中选择
36、人员减少的原因。 D、退休人员的处理：选中需要做退休处理的人员记录，单击右键选择退休处理，单击确定，此时人员类别由在职变成退休，程序自动将基本工资数据删除，需要重新录入离退时间和基本退休费、地方出台津贴。 4、数据审核。选择编审处理中的数据审核进行审核。点击左上角的审核，在要审核的单位前打勾。如是强制性审核错误，必须根据提示进行修改。如是提示性审核错误，请先查看是否错误，如并无错误，请到人员信息表中单击右键选择提示审核确认。然后到编审处理中再审核一次，就可以上报了。 5、数据上报。数据审核通过后，就可以上报数据了。具体步骤为：点击数据传送，然后点本单位数据上报按钮，根据提示进行操作，拷到硬盘或
37、U盘上保存。上报文件格式为：U+行政区划+单位编码+单位名称+.年度CAS 请各单位不要随意改变系统自动生成的名称。 第四部分 上报时间和要求 1、上报时间：2023年2月20日前上报财政局预算科。 2、上报内容：U盘上报2023年财政供养人员数据。 财政局预算科 2023年1月5日 第12篇：财政供养人员“吃空饷”问题承诺书 兰考县孟寨乡学校财政供养人员“吃空饷”问题 承诺书 孟寨乡中心学校： 我学校通过开展财政供养人员“吃空饷”专项治理自查自纠，查出符合治理内容十二条中第一条人，第二条人，第三条人，第四条人， 第五条人，第六条人，第七条人，第八条人，第九条人， 第十条人，第十一条人，第十二
38、条人。自查自纠中纠正清理人，处理人，清理金额万元，追缴金额万元。 以上情况经核查属实，自查自纠工作不存在漏人、漏项、瞒报、作假等情况。 校长签字： 单位（盖章）： 承诺日期：2023年 9 月日 第13篇：关于压减财政供养人员开展情况的汇报 遵化市人力资源和社会保障局 关于压减财政供养人员工作开展情况的 汇 报 为了更好的贯彻落实省委巡视组巡视反馈问题整改方案中第五条“没有减压政府供养人员的有效措施”的具体要求，适应深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革的需要，加强机关事业单位职工队伍总量控制，我局高度重视，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，成立了专项领导小组，制定了专项整改实施方案，并
39、多次召开小组专项会议研究讨论整改措施。具体整改情况汇报如下： 一、提高认识，规范管理 充分认识规范机关事业单位用人管理的重要性和紧迫性，树立科学的用人理念。规范机关事业单位用人管理，是贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，全面落实“两学一做”的客观要求；是进一步严肃人事编制纪律，防止随意使用临时人员和借调人员、造成超编或变相超编现象，推进依法行政的必然选择；是控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率的现实需要。从而进一步树立科学的用人理念，严格执行用人政策、纪律和程序，严控用人总量，规范用人行为。 二、硬化措施，只减不增 严格控制机关事业单位工作人员的使用，特别是自聘人 1 员，压减财政
40、供养人员，规范用人管理。按照只减不增的原则，我们认真把关，严格审核，从严掌握新招聘人员，确保财政供养人员总数控制在最低水平。 （一）支持事业单位工作人员离岗创业、辞职创业 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于人才工作的重要论述，协调推进“四个全面”战略布局，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，着力推进大众创业，万众创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力，形成具有竞争力的人才制度优势，为加快建设环京津新型工业基地、旅游商贸名城、魅力中等城市，重返百强、再创辉煌，提供强大人才支撑。 经过反复讨论，召开不同层次的座谈会和发
41、放调查问卷等形式，征求多方意见，最后经市政府常务会讨论，制定出台了遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见，专门召开了动员会议进行安排部署。 允许我市事业单位（不含参公管理单位）管理人才、科技人才、实用人才（含工人身份）离岗在遵创办企业或到企业开展科技成果转化，离岗创业协议期限不超过文件的有效期，离岗创业协议期内原单位保留人事关系，不发工资，按原待遇、原经费渠道继续为其缴纳单位部分的社会保险和住房公积金（代缴个人部分），档案工资和专业技术职务正常晋升, 做好职称评聘接续工作。期满重返原单位的，工龄连续计算。人才到企业兼职，可按规定领取相应报酬或奖励。 2 直接申请辞职的人员，在文件有效期内，由原单
42、位按原待遇、原经费渠道继续为其缴纳单位部分的社会保险和住房公积金（代缴个人部分）。 我局通过协调各单位加大宣传发动的力度，采取综合施治的办法，引导、鼓励、支持事业单位工作人员离岗创业，支持事业单位工作人员辞职创业。截止目前，有离岗创业意向的18人，其中已经审批的4人,正在办理手续的5人。 （二）统筹用好人力资源 针对自收自支编制人员超编较多和教师队伍人员空缺的实际情况，妥善解决“有人没事干，有事没人干”的矛盾，开展自收自支人员支农支教工作。我局拟通过宣传、引导、考核等方式，从自收自支编制人员中选派300人支教。 1、成立组织 为做好此项工作，成立遵化市公开选派工作领导小组，市委常委、常务副市长
43、王锦山为组长，市委常委、组织部长孙铁军、副市长李金良为副组长，组织部常务副部长代忠诚、编办主任齐福仓、财政局局长张雪娜、人力资源和社会保障局局长刘林生、教育局局长周璇、纪委副书记、监察局局长石磊、公安局政治处主任张志营为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源和社会保障局，办公室主任由刘林生兼任。具体工作由人力资源和社会保障局牵头，其他有关部门密切配合，切实抓好此次选派工作。 2、支教原则 3 （1）有利于全市教育事业发展的原则； （2）人尽其才，统筹人力资源的原则； （3）因地制宜，实事求是的原则； （4）公平、公正、公开原则； （5）个人报名和单位推荐相结合的原则； 3、支教条
44、件 （1）遵化市自收自支事业编制全日制大专以上的干部； （2）年龄40周岁以下（含40周岁）； （3）近三年年度考核均为合格以上； （4）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会 主义，具有良好的职业道德； （5）遵纪守法，品行端正，作风优良； （6）身体健康，具备能适应支教岗位工作的身体条件； 3、人选确定 （1）当报名人数小于等于支教人数时，报名人员直接确 定为支教人选。 （2）当报名人数大于支教人数时，采取面试的方式确定支教人选。面试工作由教育局负责制定方案并组织实施，确定人选。 4、体检 人选确定后后，由遵化市人社局组织进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准，体检不合格者取消选派资格。 4 体检费用由参加体检人员自理。 体检时间、地点另行通知。 5、公示 对体检合格确定的拟选派人选进行公示，公示期为5个工作日。 6、岗前培训 公示结束后，教育局对支教人员进行上岗前的业务培训，使支教人员尽快进入角色适应工作需要。 7、期限和待遇 在自收自支编制人员中选派300名工作人员到教育系统支教，期限为3年，期间实行“三不变”，即单位不变、编制性质不变，工资保险待遇不变，所需费用由市财政负担，工资等待遇由教育局统一发放。支教期满后，凡年度考核均合格且取得教师