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1、2023年综合办公室规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：综合办公室规章制度 家具与艺术设计学院分团委学生会综合办公室规章制度 总则 综合办公室秉承着学生会全心全意为同学服务的宗旨，以家具与艺术设计学院分团委学生会规章制度为指导，制定综合办公室规章制度以规范全体成员的工作。 综合办公室的性质 1、综合办公室是学生会的日常办事机构，负责学生会的日常工作和内务工作。 2、综合办公室是由老师和学生会主席团直接领导的部门，上接主席团，下联各个部门，在学生会中起到上传下达的作用。 一、行为准则 1、综合办公室成员要服从上级下达的任务，有异议应向各主任反应，不得无故拖延、推脱。 2、综合办公室成员需有热情饱满
2、的态度，吃苦耐劳的精神，随机应变的思维，良好的口头表达能力； 3、综合办公室成员必须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损学生会形象的事情。 4、综合办公室成员不得随意乱拿、乱用综合办公室物资。 5、值班期间需遵守值班条例，不得无故不值班，有事向各主任请假。 6、综合办公室成员不得利用职务之便牟取任何利益。 7、开会期间遵守会议制度，成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会、例会考核必须严格考勤并如实记录。 二、考核制度 1、凡是开会、值班无故迟到的成员每次扣1分，无故缺席的成员，每次扣2分。 2、对上级安排的任务和职责范围内应完成的任务及例会
3、考核未能达到要求或被老师、主席团、部长批评的成员，每次扣1分。 3、对上级安排的任务和职责范围内应完成的任务及例会考核予以拖延、抵抗不做的成员，每次扣2分。 4、对于扰乱综合办公室日常工作，违反综合办公室规章制度，严重失职以及损坏综合办公室形象、综合办公室成员形象的成员，一经发现每次扣3分。 5、对出色完成安排任务、值班任务和机动任务受到领导、主席团、各部长表扬的成员，每次加13分。老师表扬为3分，主席团表扬为2分，部长表扬为1分。 6、对于每次机动任务积极主动的成员，根据任务轻重，每次加12分。 7、凡每月底统计每位办公室成员当月的综合考核总分数，综合考核总分=任务考核总分+值班考核总分。当
4、月所有考评称职及以上组中的最高分成员获得当月“优秀干事”荣誉证书。如当月有多出名额，则在当月所有考评称职及以上组中以得分由高到低排序依次获得。 8、对于值班组的考评等级分为优秀、称职、合格、不合格四等，评定等级不得重复。 9、凡当月积分低于0分的成员，一律予以开除处理。 10、凡无故迟到累计6次以上或无故缺席累计3次以上的成员，直接开除。 三、会议制度 每周一中午12：00召开全体会议。(暂定) 1、做上周部门小结，以及本周部门计划。 2、及时将成员出现的问题予以纠正，公布成员本周得分情况。 3、通告本周各部门的动态，各成员协同各主任对例会考核表进行分析、总结。 四、日常工作 1、值班。周一至
5、周五每日11：4012:40、17:4018：40，办公室、值班室每日打扫一次，每周 一、周 三、周五拖地。 2、收取、分类信件和快递。每周 二、周四9:0011:00、15:0017:00。 3、上述两项为轮班制，平均分配为每天二人。实行责任具体化。该月底对该月各周进行打分，由各主任会同该周未有值班任务的成员进行评分等级审核。 4、例会考核。（综合办公室、组织部、宣传部、学术部、文体部、心理部、社团部、女生部、勤外部、纪检部）各2人。并于每周部门例会时上交例会考核表。 例会考核表为统一格式，另订。 五、大一可获评奖评优 1、中南林业科技大学家具与艺术设计学院月“优秀干事”称号； 2、中南林业
6、科技大学学生分会“每月之星”称号； 3、入党积极分子培训班资格； 4、优秀共青团干部、优秀共青团员； 5、中南林业科技大学学生会“优秀个人”称号； 6、挂职部长推选；等。 六、全体成员要求 1、主任、副主任、各成员必须认真对待自己的每一次工作，将自己工作做到最好。 2、遵守学生会、综合办公室的规章制度。 3、每人分配到的任务要竭力去完成，工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推脱工作，不投机取巧。注重质量和效率，保质保量完成各项工作。 4、工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上，可向上级提出。 5、工作公平、公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学生会、各部
7、门利益的事情。 6、以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好，切实起到模范带头作用。 七、各主任、成员职责 办公室主任职责： 1、负责管理综合办公室的日常工作，统筹安排综合办公室的各项事宜。 2、主持会议，总结上一次会议决议事项的落实情况；负责会议安排，并做好会议所需文件，布置会场。 3、在老师和主席团的领导下，负责综合办公室全体成员的工作总结和评奖评优工作。 4、在每次部门会议上，向各位综合办公室成员作出上周部门工作小结，以及本周部门计划。 5、根据上级指示，组织协调需多个部门共同办理的综合性工作。及时纠正不符合的决议、及时将出现的新情况、新问题向老师和主席团反应。 6、负责布置综合办
8、公室各项任务的布告、通告，将关于综合办公室各项任务解答、分析、布置给各成员。办公室副主任职责： 1、协助主任管理办公室的日常工作。 2、当主任不在时，负责主持综合办公室的工作、接替主任管理综合办公室。 3、负责组织、安排和通知学生会的各项会议和重要活动。协助上级搞好阶段性工作布局，组织好综合办公室各项会议。会前收集拟提交会讨论的议题及建议方案，汇总后汇报主任。组织并参加会议，作好会议记录并认真做好考勤记录工作。按照会议决定督办每一项工作的落实，及时将工作进度向主任汇报。 4、负责主持综合办公室例会。 5、根据综合办公室考核制度，负责综合办公室成员的考核。 6、负责所有物品借出、借入、领用的登记
9、。 7、负责部门工作中出现如人员不足情况下的人员调配。成员职责： 1、事务：加强综合办公室的内外、部团结，使综合办公室作为一个整体发挥最大的作用。成员调动性大，随时准备处理突发事件。 2、外联：协调各部门、各社团与本部门之间的联系、联谊，协助各部门、社团完成各项工作；做好信息整理工作，多方面、多渠道收集信息和意见建议，并对信息和意见建议及时处理、登记，并对信息进行反馈。 3、财务：处理记录综合办公室日常收入与开销，管理综合办公室财产，协助主任开展财务审计，确保资金的正常与健康运转。包括预算、决赛、入账、记账、报账、购买、管理财产和物资等多方面内容。 4、文案：负责综合办公室各项会议的通知以及做
10、好会议记录；负责各类文件（含工作计划、总结、规划、报告、决议、通知）的起草、打印、发送。审查本部门以及其他部门的通知、通报等公文，把好 行文关、内容关、规章制度关、体裁格式关；负责电子文档管理，审查、分类、整理文件、工作落到实处。 中南林业科技大学家具与艺术设计学院 分团委学生会综合办公室 2023年9月 推荐第2篇：医院综合办公室规章制度 吉林油田江北医院 规章制度汇编 目 录 第一章 行政管理制度 .1 第一节 院务工作管理制度.1 院长负责制实施细则 .1 党政联席会议制度 .2 院长办公会制度 .3 院办公会会议制度 .3 科务会议制度 .3 院领导接待制度 .3 请示报告制度 .4
11、保密工作制度 .4 介绍信使用制度 .4 总值班制度 .5 信访工作制度 .5 公文管理制度 .5 会务管理制度 .6 公章使用制度 .6 来宾接待制度 .6 档案立卷归档制度 .9 依法执业的若干规定 .10 第二节 党建工作会议制度 .11 党总支委员会制度 .12 党员领导干部双重组织生活制度 .12 党建工作联系点制度 .12 基层党支部工作制度 .12 党员教育管理制度 .13 非党积极分子管理教育制度.14 预备党员管理制度 .14 服务质量监督及意见箱管理制度 .15 社会监督制度 .15 行风建设管理办法 .17 医院投诉接待制度 .19 第三节 工会工作制度 .20 院务公开
12、制度 .20 职工疗养制度 .21 工会财务管理制度 .21 职工代表大会会议制度 .21 工会工作会议制度 .21 第四节 团支部工作管理制度 .22 1 吉林油田江北医院 规章制度汇编 团支部工作制度.22 团支部书记例会制度.22 团内民主生活会制度.23 三会一课制度.23 团费收缴制度.23 第五节 人事劳资工作管理制度 .24 人员调配工作制度 .24 上岗申请制度 .24 技术干部管理工作制度 .24 各类技术人员执业资格准入管理制度 .25 干部教育培训管理制度 .25 干部管理制度 .25 后备干部管理制度 .26 人事档案管理工作制度 .26 岗前教育制度 .26 内部调动
13、制度 .27 员工劳动管理制度 .27 总 则 .27 员工管理内容 .27 劳动纪律管理 .29 员工行为管理 .31 人员配备规定 .32 医院岗位职务聘任暂行规定.33 医院卫生专业技术人员实际服务能力评价制度 .35 专业人才梯队建设制度 .36 第二章 经营管理规章制度.37 第一节 总则.37 第二节 出差人员交通费开支标准. .37 第三节 出差人员的住宿费开支标准 .37 第四节 出差人员出差补助标准 37 第五节 会议、培训（含学历教育）的差旅费报销.38 第六节 实习的差旅费报销.38 第七节 员工工作调动差旅费的报销.38 第八节 员工就医差旅费的报销.39 第九节 员工
14、探亲路费的报销.40 第十节 其他有关规定.40 第十一节 附则.41 财务成本核算管理制度.47 第一节 总则47 第二节 后勤物资的管理.48 第三节 药品及器械卫材的管理 .48 2 吉林油田江北医院 规章制度汇编 第四节 药品的核算方法 .48 第五节 盘点制度 .49 单元经济核算管理办法 .49 预算管理办法 .51 固定资产管理办法 .52 合同管理制度.53 第一节 总则53 第二节 组织机构及职责.54 第三节 合同的订立.54 第四节 合同的审查和审批.56 第五节 合同履行、变更和解除.56 第六节 合同管理信息系统和合同信息管理.58 第七节 合同专用章.58 第八节
15、监督、考核与责任.59 第九节 附则59 选商管理制度.66 第一节 总则66 第二节 组织机构及职责.66 第三节 应招标标准及实施.67 第四节 招标实施68 第五节 商务洽谈68 第六节 其它规定70 第七节 附则.70 法律风险防控与纠纷管理制度.70 第一节 总则.70 第二节 职责分工71 第三节 法律风险的防控的一般规定.72 第四节 纠纷的处理.72 非诉纠纷的处理72 诉讼案件的处理72 第五节 评价与考核.73 收费中心工作管理制度 .73 门诊收款工作制度 .74 办公局域网计算机管理制度.76 RTX管理制度.75 一、管理组织方式.75 二、RTX账号的设置75 三、RTX账号的命名规则.76 四、RTX服务日常管理.76 办公局域网计算机管理制度.76 计算机场地防火安全制度 .77 计算机网络系统安全保护管理办法 .77 网络系统安全管理制度 .78 3 吉林油田江北医院 规章制度汇编 信息保密制度 .79 第一章 总则80 第二章 管理机构及职责.80 第三章 用户账户及权限审核.81 第四章 用户帐号口令管理 .81 硬件设备管理制度.81 第三章 医疗管理制度.82 第一节 医疗管理工作制度 .82 三级医师查房制度 .82 会诊制度 .85 外请专家会诊制度 .86 医生值班及交接班制度 .87 术前讨论制度 .87 病例讨论制度 .