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1、2023年职业计划实施方案（精选多篇） 推荐第1篇：职业技能培训计划实施方案 职业技能培训计划实施方案 为贯彻落实*“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发202340号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力
2、量。 二、工作目标 2023年至2023年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：2023年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，农村劳动力培训3000人，合计25000人；2023年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500人，合计35000人；2023年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。 （一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。2023年，我区计划培训下
3、岗失业职工7000人，通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。 （二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。 （三）继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技
4、工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。 （四）作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府关于加强农村劳动力就业工作的意见（京海发202351号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。 三、主要任务 （一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。 1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局定岗培训指导意见，建立完整的再就业培训制度。培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗
5、位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。 2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。 3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。 4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。 5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业
6、人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。 6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有社会力量办学许可证的定点职业技能培训机构承担再就业培训。 7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单
7、位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。 （二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。 1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。各政
8、府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的1.5%用于职业教育，并确保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。 2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。企业培训可以采取多种模式。有条件的，可以立足本单位，强化自身的培训功能，自主培训本企业职工。从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、有步骤的输送到培训学校进行培训。通过培训，在2023年至2023年
9、的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到20%。 3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。 （三）有关政府部门加强协作，在原有的工作基础上，建立新型的劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。 1、区教委负责对当年初、高中毕业不能升入高一级学校继续就学的毕业生进行统计，并配合劳动部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资格的职业技能培训机构接受一年以上全日制职业技能培训。 2、区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调、动员区域内市级技校及其他职业技能
10、培训机构积极开展劳动预备制培训，实施“青年培训计划”，培养市场急需的职业技能人才。 3、建立区劳动和社会保障局、区教委、经委、商委等各有关部门、各培训学校、区域内用人单位的合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间的联系。用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位的要求开展有针对性的培训，提高培训后的就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训的积极性。 4、对从事就业准入工种的外来务工人员，建立完善的职业培训制度。凡是进入本市就业准入行业务工的外来人员，必须先行参加国家规定的职业技能培训（已持有职业资格证书者除外）。劳动者可以本人到各职业培训机构报名参加培训，也
11、可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。在用人单位内部培训的，须参加劳动部门统一组织的劳动技能鉴定，获取职业资格证书。经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应的行业或工种。 （四）大力开展农村劳动力及农转居人员的职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力的职业素质得到大幅度提高 1、充分重视农村劳动力职业培训的重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进其转岗再就业。按照区委区政府关于加强农村劳动力就业工作的意见（京海发202351号）文件的精神，在2023年至2023年的三年内，我区要对60%以上的农村富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到一万人以上，培训后
12、的就业率达到60%。 2、农村富余劳动力的培训应在区委区政府的领导下，劳动保障局、经委、教委、农林委、商委、各乡镇等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力的职业培训工作。区劳动和社会保障局、区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。 3、农村劳动力培训要注重针对性、实用性和有效性，根据我区农村劳动力的就业前景，建立培训与就业之间的有机联系，增加农村劳动力培训后的就业率。应尽可能采取就近培训的方针，利用各乡镇或农村劳动力居住附近可资利用的教学场地及设施，送教上门，以利于农村劳动力就学。 四、保障措施与职责 （一）加强领
13、导，建立区职业技能培训联席会议制度。由区劳动保障局、区经委、区教委、区农林委、区商委、区人事局等主管领导及有关专家组成领导小组，办公室设在区劳动保障局，负责全区职业技能培训工作的领导、组织和协调工作，制定我区职业技能培训发展战略、规划和年度工作计划。领导小组定期召开联席会议，研究全区职业技能培训的主要工作，通报职业培训计划执行情况和协调有关事项，解决工作中遇到的问题。 （二）实行工作目标责任制及监督机制。区劳动和社会保障局根据市政府各有关部门和区政府下达的工作任务，制定当年的工作计划，并对工作计划所涉及的单位实行工作目标责任制，指标分解。 1、区劳动保障局与区属各街道共同完成再就业培训任务。劳
14、动保障局负责按市劳动和社会保障局的要求下达指标任务，提供政策依据，制定工作方针，对街道的再就业培训工作给予具体的指导及再就业培训的经费支持，督促街道完成再就业培训工作；街道劳动保障部门负责对失业人员的政策宣传、再就业培训报名表的发放、组织失业人员到职业技能培训学校接受培训、直接组织失业人员在社区就业前的适应性培训、失业人员再就业培训人数的统计上报。 2、区劳动保障局与农林委共同负责制定农村富余劳动力职业技能培训计划，按区政府的要求下达农村劳动力培训指标，建立培训网络，组织培训资源，指导乡镇进行技能培训，职业技能鉴定考核，并按区委区政府有关政策精神，给予乡镇培训经费支持；乡镇负责组织农村富余劳动
15、力参加培训，完成培训指标。 3、按市政府有关部门的要求，区劳动保障局负责制定区属及无主管企业在职职工培训规划，下达企业职工职业技能培训指标，并指导企业进行培训；上述企业负责制定本单位当年培训计划，组织本单位职工进行职业技能培训，完成本单位培训任务。 （三）加大就业准入工种持证上岗的监察力度。劳动和社会保障部在招用技术工种从业人员规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令 第6号）中规定，国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）的劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中录用。根据这一规定，劳动行政部门一直在对用人单位就业准入工种的
16、持证上岗情况进行检查。今后，各行业主管部门、各用人单位应配合区劳动行政部门加大持证上岗工作的监察力度，规范用工行为，应持证上岗的人员必须参加职业技能培训，掌握应有的知识和技能，取得相应的职业资格证书。对于经培训仍达不到要求的，应调离该岗位。今年，我区的持证率要达到90%以上。 （四）加大宣传表彰力度。职业培训工作是关系到企业提高员工职业素质，增强可持续发展后劲的战略性问题，绝不能可有可无。因此，除了通过监督检查手段外，要通过各种形式在社会上，企业中营造开展职业培训，讲学习、比技术和有利于技术人才成长的氛围，同时在企业中建立和完善培训、考核、使用、工资待遇、岗位津贴相结合制度。对已取得技师或高级
17、技师资格的人员，经考核聘任后应给予相应待遇。有条件的企业，每年要举行技术竞赛活动，对政府有关部门评审产生的本市“有突出贡献的技师和高级技师”要给予表彰和奖励，并给予津贴补助。 五、实施步骤 （一）2023年4月底之前，区劳动和社会保障局负责完成本区失业人员再就业、农村富余劳动力职业技能培训方案，并组织各有关单位实施；2023年9月底之前，区属各主要企业要完成本企业3年职业培训总体计划、分年度实施方案和量化指标，并报区职业培训领导小组办公室备案。 （二）从2023年5月初起，街、乡、各职业技能培训机构、区属各企业应按要求落实各项培训工作，填写进度报表并上报有关工作进展情况。 （三）区职业技能培训
18、领导小组每季度召开联席会议，通报职业技能培训情况，评估工作进展情况，协调解决各有关部门出现的问题，总结工作经验，年底对作出突出贡献的单位和个人予以表彰。 推荐第2篇：职业卫生防治计划和实施方案 2023年职业卫生防治计划和实施方案 为确保全年职业卫生工作的顺利进行，现制订2023年职业卫生防治计划及实施方案，望认真执行。 一、指导思想 2023年我公司的职业卫生工作，将以继续贯彻执行中华人民共和国职业病防治法为中心，全面落实上级主管部门有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；加强健康促进，提高全员职业卫生意识
19、；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。 三、总体目标 2023年我公司的职业卫生工作，要继续在公司职业卫生领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，认真组织实施。 1、认真学习、宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。 2、做好职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作： 1）建立健全本公司职业卫生档案，真实反映本公司职业卫生状况，建档合格率100%
20、。 2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。 3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照上级主管部门要求安排，对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到目的100%。 4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。 三、工作计划： 1、完善职业危害专项管理制度，修订和发布重点危害部位应急救援预案； 2、组织从事有毒有害作业人员进行职业性健康体检； 3、加强从事有害作业人员的个人防护，控制和杜绝急性职业中毒事故； 4、加强职业卫生防护的宣传和培训。 5、完成上级部门安排的其他工作。 四、保证措施 1、为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用
21、品。 2、做好本公司从事有毒有害作业人员的体检安排。 2023年2月22日 推荐第3篇：职业病防治计划实施方案 烟台市莱山区新成机械制造有限公司 2023年度职业病防治计划实施方案 为了进一步搞好我公司的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司下年度生产实际情况，制定我公司2023年度职业病防治计划实施方案。 职业病防治领导小组 组长：孙成功 副组长：孙成文、孙顺静 成员：孙成军、任吉文 职业病防治领导组工作职责： 1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制
22、度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。 2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。 3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。 4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。 一、防治计划 （一）工作目标 1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。 2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作 业劳动者进行职业健康体检。 3
23、、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。 4、根据生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。 5、根据上年度职业危害因素检测评价报告，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。 （二）措施 1、劳动者职业卫生培训措施： 上岗前培训：集中培训方式，职业卫生管理员4学时现场授课，考试合格后方可上岗。 2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。 3、职业健康体检率措施： （1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。 （2）办公室提
24、供新上岗人员名单，实施岗前体检。 4、职业健康监护日常工作措施： （1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。 （2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。 （3）年度检测评价，按照集团统一时间安排实施。 （4）职业危害申报，按照安监局当年文件规定如实上报。 5、职业危害警示标识维护措施： （1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。 （2）经常检查作业场所的警示标识，对有损坏的及时更换。 6、职业危害因素检测评价报告中不合格的作业场所整改措施： （1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。 （2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。 （3）对各个作业场所每个季度检查一次，
25、确保相关设备正常使用。 （三）考核标准 1、职业卫生培训率达到95%。 2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。 4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。 5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。 （四）保障条件 1、资金保障：我公司建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。 2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。 推荐第4篇：职业危害防治计划和实施方案 2023年度职业危害防治计划和实施方案 一、指导思想 2023年我公司的职业卫生工作，将以继
26、续贯彻执行中华人民共和国职业病防治法为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。 二、总体目标 2023年我公司的职业卫生工作，要继续在公司安全生产领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，根据公司工作安排组织实施。 1、认真学习，宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法，大力开发领导层，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和
27、权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。 2、做好本单位职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作： 1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，建档合格率100%。 2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。 3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照要求安排，对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到目的100%。 4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。 三、工作计划： 1、完善职业危害专项管理制度，继续落实职业危害部位应急救援预案。 2、组织从事有毒有害
28、作业人员进行职业性健康体检； 3、加强从事有害作业人员的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故； 4、加强职业卫生防护的宣传和培训。 5、完成上级部门安排的其他工作。 四、保证措施 1）为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品，如工作服、防护手套等。 2）车间要结合本单位实际，配合做好本单位从事有毒有害作业人员的体检安排及有害场所的监测。 3）各部门要认真负责做好这项工作，力争把2023年度的职业卫生工作做得更好。 无锡市三洲化工有限公司2023年1月1 推荐第5篇：职业病防治计划实施方案 大地公司 2023年度职业病防治计划实施方案 为了进一步搞好我厂的职业病防治工作，使生产作业环境符合
29、国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合矿方下年度生产实际情况，制定我厂2023年度职业病防治计划实施方案。 职业病防治领导小组 组长：王建强 副组长：高继应 梁明广 王国强 成员：郜乐 赵莹莹 杜松起 由安全办公室负责职业病防治的日常工作，安全办公室经理王国强及安全员杜松起负责。 职业病防治领导组工作职责： 1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。 2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。 3、定期
30、听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。 4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。 一、防治计划 （一）工作目标 1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在 岗期间职业卫生培训。 2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。 3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。 4、根据选煤厂各生产作业场所延伸及变化情况及时增订
31、职业危害警示标识。 5、根据上年度职业危害因素检测评价报告，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。 （二）措施 1、劳动者职业卫生培训措施： 上岗前培训：集中培训方式，疾控所教师4学时现场授课，考试合格后方可上岗。 在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托安培中心、疾控所组织培训。 2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。 3、职业健康体检率措施： （1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。 （2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。 4、职业健康监护
32、日常工作措施： （1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。 （2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。 （3）年度检测评价，按照集团统一时间安排实施。 （4）职业危害申报，按照省厅当年文件规定如实上报。 5、职业危害警示标识维护措施： （1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。 （2）接受洗煤部对我厂作业场所警示标识的增订及日常检查工作。 （3）接受安全部对我厂各生产作业场所警示标识维护的督促检查。 6、职业危害因素检测评价报告中不合格的作业场所整改措施： （1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。 （2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。 （3）对各个作业场所每
33、个季度检查一次，确保相关设备正常使用。 （三）考核标准 1、职业卫生培训率达到95%。 2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。. 3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。 4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。 5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。 （四）保障条件 1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。 2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。 推荐第6篇：职业危害防治计划和实施方案 职业危害防治计划和实施方案 为了搞好本公司的职业病防治工作，促进本公司的经济
34、发展，使生产作业环境等符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经研究，特制订本公司2023年职业病防治计划和实施方案。 一、职业病防治计划 1、检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职
35、业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。 3、消除职业危害，改善劳动条件 (1) 改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。 (2) 加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。 (3) 搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 4、合理使用有效的个人防护用品.在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时
36、，必须配备有效的个人防护用品。 5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。 6、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。 7、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； (1) 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2) 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3) 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 8、.职业病患者的处理和
37、劳动能力鉴定 职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(G BT161801996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。 二、.职业病防治实施方案 1、车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。 2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案
38、，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。 3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。 4、公司全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保
39、护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对配备了防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。 5、公司对产生职业病的员工，由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准(G BT161801996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。 推荐第7篇：职业危害防治计划和实施方案 xxxxx有限公司 2023年职业危害防治计划和实施方案 一、指导思想 为全面做好2023年我公司的职业卫生
40、工作，进一步完善职业卫生各项工作，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业病的发生；提高全员职业卫生意识，做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。 二、总体目标 2023年我公司的职业卫生工作，要继续与相关部门密切配合，结合上级部门有关规定，根据工作安排组织实施。具体目标如下： 1、认真学习、宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法等职业卫生相关法规、标准，提高全员对职业卫生工作重要性的认识。 2、建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，建档合格率100%。 3、按照规定做好作业场所职业危害因素检测工作，杜绝职
41、业病或职业中毒事故发生。 4、加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业危害职工身体健康。按照要求安排，对接触职业病危害因素的职工定期进行职业健康体检； 5、对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的个体防护用品和应急救援器材。 三、工作计划： 1、做好职业卫生培训工作，对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。全员普及职业病防治法的有关知识，增强作业人员的责任和权益意识；制定职业健康培训教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。 2、做好职业病危害项目的申报工作 根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法
42、的规定，做好申报工作。 3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 4、建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案，配合有相应资质的职业卫生技术服务机构做好工作场所职业危害因素检测和从业人员职业健康查体，并将检测检查进行公示。 4、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 5、健全职业病危害告知和工作场所危害警示及报警装置。 (1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)在可能产生职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3)在可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置
43、报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 6、加强从事有害作业人员的个人防护检查，控制和杜绝职业中毒事故。 7、职业病危害合同告知 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因
44、素的种类、危害程度 (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 四、实施方案 1、建立、健全职业病防治责任制 建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 3、为从事有害作业的人员配备齐全的个人防护用品，如工作服、防护手套、防毒口罩等，由办公室按配备标准定期发放。 4、车间要结合本单位实际，配合做好本单位从事有毒有害作业人员的体检安排及有害场所的监测，具体实施由公司办公室组织。 5、为保障职业病防治计划的落实，应加大安全投入，保障对开展各项工作所需经费，以保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。 企业结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳