《工资奖金管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资奖金管理办法.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工资奖金管理办法1目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用,根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。本办法适用于公司全体员工。 3引用标准苏电人200311、12号文公司质量、职业健康安全、环境管理手册Q/GDCF 101。0120034职责4。1 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。4.2综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。4.3综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负
2、责监督落实考核到位情况。4。4综合管理部负责员工工资、奖金的造册.4。5财务部负责工资、奖金的提取和发放.5管理内容与要求5。1工奖、奖金的组成：员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。5.2岗薪工资5.2.1实行岗薪工资的原则岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神,根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级，综合管理部提出方案,经总经理办公会讨论同意,董事会批准后执行.实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资，这有利于提高员工
3、的工作积极性.5。2。2岗薪工资的计算方法5.2.2。1岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定，公司各部门的岗位的定级情况见附录A。5。2.2。2不同岗级对应的薪级区间见附录B，附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。5.2.2。3各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。薪级区间对应的岗薪工资见附录C.5.2.2。4以上是计算岗薪工资的原则办法。公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度,各岗位的薪级将会适当的调整.5.3工龄工资工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时间计算。5。4加班工资管理5。4。1加班工资的计算方法见公司的劳动考勤管理规定5。4.2加班工
4、资基数=岗薪工资/20。925。5误餐补贴按人均每天15元计算。5。6奖金：奖金分以下两部分5。6。1月度奖金5。6.1.1月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。每月考核后发放.具体见附录D5。6。1。2月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当调整。5。6。2一次性奖金一次性奖金的发放公司临时制定考核办法.5。7员工工资以法定货币支付。公司实行工资卡制，委托银行代发工资。公司以书面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名，提供员工工资清单,并保存记录两年以上。5.8综合管理部分别在每月8、18日前填报工资单及考核奖金单,经分管副总经理审批后，交财务部于每月10日发放工资、奖金（遇节假
5、日，则提前在最近的工作日）。5。9员工工资的发放，按公司规定执行，不挪作他用.5.10员工试用期满、调岗、待岗等，应及时办理工资变动手续,并于次月执行.6检查与考核公司综合管理部、财务部负责对本办法进行检查与考核.附录A（规范性附录）公司各岗位定级表岗位岗级总经理23副总经理22综合管理部副主任17综合管理部管理专职13总经理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程师15工程部技术专职13财务部主任18财务部副主任17财务部会计13财务部出纳12计划部主任18计划部副主任17计划部主任经济师15计划部专职13物资部主任18物资部副主任17物资部专职13生产准备部主任18生产准
6、备副部主任17生产准备技术专职13附 录 B（规范性附录)岗薪工资套改区间表岗级薪级区间备注下限上限中值23384441223642392133393620323835193137341830363317283431162632291523292614212724131925221217232011152118101319169111714附 录 C：（规范性附录）岗薪工资标准表岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级差4670092814567402694464812594362312504259922392341576123140554022122395327213385122205
7、37492519721364735190203545531821934437817518334210168324048162173138921563037421501629359814428346013827332713315263199128253076123岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级差1424295811823284411413222735109212629106122025281011924319711182337941722488910162161871520788314199880131921771218477411177671附 录 D:（规范性附录)公司各岗位
8、奖金系数表(按1000元基数计算）岗位奖金系数奖金数备注总经理3.23200副总经理2.82800综合管理部副主任2.02000综合管理部专职1.21200综合管理部文秘1。21200工程部主任2。32300工程部副主任2。12100工程部主任工程师1.51500工程部技术专职1。31300计划部主任2。22200计划部副主任2.02000计划部主任经济师1.51500计划部专职1。21200物资部主任2.22200物资部副主任2.02000物资部专职1.21200财务部主任2.22200财务部副主任2.02000财务部会计1。21200财务部出纳1。21200物资部副主任2。22200物资部专职2。02000生产准备部主任1。21200实习期员工0。5500