人力资源法务师(练习题).doc

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1、人力资源法务师第一篇 劳动法律关系 15+15+15+5+15=65一、 劳动关系单选题 3套 每套15题 共315=45题 每题1分 二、劳动关系多选题 3套 每套15题 共315=45题 每题1分 三、劳动关系判断题 3套 每套15题 共315=45题 每题1分 四、劳动关系简答题 3套 每套1题 共31=3题 每题5分 五、劳动关系案例题 3套 每套2题 共32=6题 每题7-8分 共15分第二篇 社会保险法律制度 5+5+5+5=20一、社会保险单选题 3套 每套5题 共35=15题 每题1分 二、社会保险多选题 3套 每套5题 共35=15题 每题1分 三、社会保险判断题 3套 每套

2、5题 共35=15题 每题1分 四、社会保险简答题 3套 每套1题 共31=3题 每题5分 第三篇、促进就业与职业技能提升 2+5=7一、促进就业单选题 3套 每套2题 共32=6题 每题1分二、促进就业判断题 3套 每套5题 共35=15题 每题1分 第四篇 人力资源法务管理 3+5=8一、人力资源法制化管理单选题 3套 每套3题 共33=9题 每题1分 二、人力资源法制化管理多选题 3套 每套5题 共35=15题 每题1分 第一篇 劳动法律关系一、劳动关系单选题 3套 每套15题 共315=45题 每题1分 1.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 。A.经济补偿金按劳动者签订劳

3、动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 BB.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 2.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 A 。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业

4、月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算3.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者 讨论通过。CA.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工 4.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。AA.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域 5.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。BA. 4；36 B.4；24 C.8；24 6.根据劳动合同法第六十九条

5、的规定，非全日制用工双方当事人 A 订立口头协议。A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以 7.根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与 用人单位订立劳动合同。BA.一个 B.一个以上 C.至少二个 8.根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期。BA.双方协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 9.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，A 。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工10.根据劳动合同法第

6、七十一条的规定，非全日制用工终止时， B 。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金 11.根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 C 。A.三十日 B.十日 C.十五日 12.根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权 A 。A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉 13.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。BA.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规

7、章制度 C.人力资源部的规章制度 14.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。BA.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门 15.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资。AA.二 B.三 C.四 16.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以 为标准，向劳动者支付赔偿金。BA.

8、劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 17、 劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地 B、企业注册地 C、员工住宿地 D、员工户籍地18、劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年 B、半年 C、两年 D、三年19、劳动争议仲裁调解法自（）执行A、2008.3.1 B、2008、4、1 C、2008、1、1 D、2008、5、120、当事人对本法

9、第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A、5日 B、8日 C、10日 D、15日21、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。A、30日

10、B、20日 C、10日 D、5日22、 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、企业负责人 B、全体职工 C、职工代表大会 D、工会23、自用工之日起（A）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、一年内24、 提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

11、面申请。 B 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理25、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。A 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金26、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。A 解除合同 终止合同 变更合同 续订合同27、 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。 C 企业规章制度 劳动合同 法律法规 集体合同28、 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。D 一年 六个月 一个月 十五天29、劳动争议调整委员会主任由担任。B 职工

12、代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表30、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。d 解除 自行解除 撤销 终止31、 工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。a 集体合同 经济合同 民事合同 劳动合同32、 支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。b 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入33、 某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。c 56天 90天 105天 120天34、根据清偿顺序规定，用人单位依法破产清偿中，支付欠本单位劳动者的工资，应（A）（A）第一（B）第二（C）第三（D）由单位决定3

13、5、按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。（B）（A）1年（B）2年（C）3年（D）5年36、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。（C）（A）100%（B）200%（C）300%（D）400% 37、 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者 38、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A 董事会B监事会 C工会D职工代表大会 39、 订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道B公认C公开D公平 40、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A不遵照执行B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 41劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。 A人身关系B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济

15、关系 42、 用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 43、 用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 44、 劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 45、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A. 十五日B.一个月 C.二个月D.三个月 二、劳动关系多选题 3套 每套15题 共315=45题 每题1分 1.

16、根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下 情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。 ABA.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 2.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。ABCA.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.根据劳动合同法第四十条规定，下列 情形中，用人单位须提前

17、30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。ABA.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。 4.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 ABC 。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式

18、调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的5.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 ABC 。A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 6.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 ABC 。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7.

19、根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件 BC 。A.经劳动行政部门审批同意 B.依照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万8、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 9、以下哪些属于订立劳动合同

20、的原则。( )A、合法； B、公正； C、诚实信用。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 10、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? ( )A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 11、劳动合同分为哪几种? ( )A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合

21、同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 12、以下关于试用期的规定表述正确的是：( )A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

22、试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 13、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：( )A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 14、以下关于服务期的表述正确的是：( )A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影

23、响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 15、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？( )A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

24、人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 16、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？( )A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈

25、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 17、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：( )A、批评；B、检举；C、控告。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。18、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？( )A、劳动者提前三十日以书面形式通知用

26、人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。19、劳动者有下列哪些情

27、形之一，用人单位可以解除劳动合同？( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。20、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

28、支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？( )A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订

29、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。21、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( ) ABCA、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、节假日安排加班，不能安排补休的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。22、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。( )A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二

30、）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。23、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？( )A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责

31、令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。24、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？( )A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因

32、工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。25、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( )A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单

33、位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

34、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。26、下面关于经济补偿的说法正确的是：( )A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

35、度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。27、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？( )ABCA、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。28、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( )

36、A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。29、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？( )A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法

37、规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。30、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

38、。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；31.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？( )ABA、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，

39、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。32、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。27、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？( )A、临时性工作岗位；B、辅助性工作岗位；C、替代性工作岗位。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动

40、行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。33、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？( )A、支付劳动者报酬；B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、

41、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。34、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：( )A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。35、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？( )A、 要求有关部门依法处理；B、 依法申请仲裁、提起诉讼；C、 提请单位劳动争议调解组织进行调解。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。36、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？( )A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集