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1、下列属于狭义上的行政组织的是（）在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（） 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）职位是（）下列不属于辅助机关的是（）影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）行政组织冲突产生的客观原因是。（）行政组织目标管理的核心环节是（）不属于行政组织变革的内部原因的是（）社会组织中规模最大的是 ( ). 行政组织是国家意志的体现者，具有( ) 保护环境属于体现为行政组织的( ).古雅典的最高国家权力机关是( ).古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( )英国确立议会制的君主立宪政体是在(
2、 )实行三权分立制度最为典型的国家是( ) 法国确立“半总统制半议会制”是在( ) 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）我国古代主管监察的御史台设立于( ). 1949年我国最高行政机关是( )马基雅维利的代表著作是( ) 主张扩大行政部门权力的学者是( )科学管理原理的作者是( )被称为“科学管理之父”的是（ ）.组织平衡理论的代表人物是( )提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是( )认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( )荀子的行政思想是( )提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( ) 主张政令统一，提出“尚同”组织原则
3、的古代思想流派是( ) 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )实行首长制的典型国家是( )下列属于美国总统的直属机构的是( )英国地方行政组织不包括（ ）我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) 提倡以人为本的管理方法是( )行政组织编制的性质不包括( )南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）三公九卿制始创于( ) 构成行政组织的物质要素有（）行为科学的组织理论的代表人物有。（）以下属统率机关的有（）为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）行政组织权力变革的主要趋势是（）行政组织的物质要素包括的( ).三公九卿制的“三公”是指( 宋朝的地方行政组织有( ).行政组织自
4、身管理的一般方法有( )( )属于人的发展的特征。( )是人力资源开发的根本目标( )可以调动人的积极性( )属于人力资源生理开发研究的内容( )属于人力资源开发的内容( )属于人力资源组织开发的目标( )属于人力资源开发活动的环境( )属于人力资源的一般特点下列关于人力资源管理说法正确的是( )( )属于现代人力资源管理学的一般特点( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( )符合现代人力资源管理哲学思想。( )属于现代人力资源管理的基本原理( )属于现代人力资源管理的原则( )属于员工的基本特征( )属于员工的动态特征。( )属于企业人力资源管理的职能( )属于现代人力资源管理的
5、基本测量技术( )属于人力资源开发目标的特性( )体现人力资源开发目标的整体性( )属于员工的基本特征( )属于员工的动态特征( )属于企业人力资源管理的职能( )属于现代人力资源管理的基本测量技术( )属于人性的特征 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )经济人假设理论中的“经济人”又称( )( )属于人本管理机制对人力资本的理解正确的是( )( )属于人力资本投资的特性( )属于人力资本投资支出( )能够影响私人投资收益率( )属于人力资源开发的主要内容( )说明了人力资源开发目标的多元性社会保险包括( )岗位评价经常使用的方法有( )关于岗位分类法的正确描述是( )下列项目中属于工资总额的项目是( ) 下列不由企业缴纳费用的是( )下列属于投入期产品生命周期策略的是( ) 薪酬可以包括( )薪酬管理的基本原则包括( )。起草单项工资制度的程序包括( )下列计人工资总额的是( )在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )