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1、河口镇中心小学教师绩效考核实施细则（征求意见稿）为了建立学校科学、规范的教师绩效考核评价机制，维护教师的利益，稳定教师队伍，规范教师管理，提高教育质量，根据凤教发2009135号文件、凤教体发20126号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。一、指导思想充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，全面提高教育教学质量，持续稳步地推进学校各项工作向前发展。二、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则；2、坚持“公开、公平、公正”的分配原则。三、考核对象学校全体在编在
2、岗的正式教师。四、组织领导1、成立学校绩效考核工作领导小组组 长：薛光明副组长：李有生成 员：薛 斌、索朝阳、蒋文斌领导小组负责考核办法的制定，指导教师绩效考核工作。2、成立学校绩效考核工作组组 长：薛光明副组长：李有生成 员：薛 斌、索朝阳、蒋文斌、徐淑丽、陈冬生、李 萍、徐继勇、聂银梅。考核小组负责组织开展教师绩效考核工作。3、成立学校绩效考核工作监督小组组 长：薛光明成 员：张德辉、谢立峰、葛天姿。负责学校绩效考核工作的全程监督，保证绩效考核工作的公平、公正、公开透明。五、考核内容及办法 （一）师德与廉洁考核（8分）。政治学习笔记（2分）。依据教师参加政治学习会出勤情况、教师所记笔记字数
3、和完成体会分析等材料篇数情况，由考核组定等赋分。民主评议（6分）。期末由考核组按照河口小学师德师风考核办法，主要以教师的师德师表、廉洁从教等表现进行专项考评。分为教师自评（10%）、群众评议（30%）、组织评议（60%）,最后综合汇总。凡学期内获得县级以上先进教师、优秀班主任的，可得满分。群众评议、组织评议优秀人数不得超过30%。（二）岗位工作（12分）。1、工作量（5分）。达到或超过标准工作量得5分，低于标准工作量0.4、0.6、0.8得4分、3.5分、3分。并参照教师完成学校安排的临时工作任务情况赋分。2、班级管理、少队工作、教研组工作（2分）。包括班主任、少先队总辅导员、教研组长等。按各
4、自岗位职责要求进行专项考核。主要考察工作计划、总结，完成岗位工作的过程资料、记录，分管工作取得的成效等。3、科室管理（2分）。包括实验室、仪器室、图书室、阅览室、多媒体室、微机室、电子备课室、音乐教室、美术教室、电教器材室、远程教育接收等管理工作。按各自岗位职责要求进行专项考核。主要考察工作计划、总结，完成岗位工作的过程资料、记录，分管工作取得的成效等。4、安全及财物管理（3分）。主要考察领导及教师按照学校安全值周制度要求，承担和完成值周任务，按照工作是否认真负责、坚守岗位、巡查及时、记载详实、无较大安全事故发生等情况，定等赋分。按照学校财产管理制度，考察教师及相关人员所管科室财物有无丢失、损
5、坏；坚持图书、仪器、教具等的“借、领、还”制度，发生一起丢失或损坏程度较大的扣1分。（三）教学过程(20分)。1、教学常规（15分）。主要考核教师教学工作的计划总结、教案编写、课堂教学、作业批改、学生辅导、学科测试等教学常规的过程管理和教学实施效果。按教学岗位要求按月进行专项考核，期末汇总，并进行公示。2、教学研究（3分）。主要考察教师参加教研活动、听课评课活动的次数、记录及成效，定等赋分。3、专业发展（2分）。主要考察教师参加继续教育周培训、其他业务培训，积极参加学历提高进修培训。未按规定参加继续教育周培训的相应扣分；通过进修取得研究生学历、大学本科、专科学历的，分别加2分、1.5分、1分。
6、（四）出勤考核(10分)。1、学期满勤。服从学校工作安排，按时到校，不迟到、不早退、不无故缺课，按时出操、按时参加例会、按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者，得10分。2、请假处理：病假在2个月以内的，绩效工资照发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起停发奖励性绩效工资。事假一月中累计超过5天不足10天的，停发当月奖励性绩效工资；超过10天的，停发当月绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。婚假、丧假执行全额绩效工资。享受女职工哺乳假的，假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。旷工、受行政、刑事处罚的，按上级有关政策办理。3、缺勤处理：教职工例会、教研组
7、会议、缺操等1次扣0.1分；缺课1节扣0.3分，经常缺课，情节严重者，依据凤县教职工管理规定，按旷职论处。（五）评教(10分)。学校按照有关规定要求，在期中、期末组织两次学校和学生对全体教师的评议活动。按评议内容统计汇总评议结果，定等赋分，赋分标准为：学生评教(小学低年级3分，其他年级5分) ；学校评教(小学低年级7分，其他年级5分)。 （六）教学效果(40分)。 1、个人所带学科教学效果得分 = 超过全县年级平均分人数所带班级学生总数40。跨年级代课的累加后，按照两科、三科分别乘以0.6、0.4计算平均得分。 2、非统考课目教学效果，期末由学校教导处按学科进行教学质量效果抽查，并参照教师组织
8、学生参加各类第二课堂活动取得的成效。由学校按要求进行综合考核，定等赋分，并进行公示。六、后勤管理人员考核1、考核范围：所有生活教师、锅炉房管理人员、食堂管理人员、财物保管人员、门卫室管理人员等。2、考核标准：（1）职业道德（8分）。参照“师德与廉洁考核”要求进行考核。（2）工作纪律（10分）。参照“出勤考核”要求进行考核。（3）工作态度（16分）。三项指标共16分均采用民主测评的办法赋分。学期末由学校组织行政领导、全体教师、住宿学生代表（不少于20人），采用专门测评表，统一进行民主测评。结果分为满意、基本满意、不满意三个等次，满意、基本满意分别按100%、40%计分，不满意不得分。评议权重领导
9、、教师、学生测评各占60%、30%、10%。具体计算办法为：a、领导评议分数 =1660%领导数5测评满意数100%=1660%领导数5基本满意数40%b、教师评议分数 =1630%教师数30测评满意数100%=1630%教师数30基本满意数40%c、学生评议分数 =1610%学生数20测评满意数100%=1610%学生数20基本满意数40%（4）工作能力（16分）。三项指标共16分均采用民主测评的办法赋分。具体考核方式和计算办法与“工作态度”办法相同。（5）工作业绩（50分）。工作量（5分）。生活教师，按其所管理学生数达到或超过学校平均数时计5分，未达到学校平均数时相应减分。其他后勤管理人员
10、按其承担的岗位工作及完成临时性工作情况予以赋分。工作效率（15分）。采用民主测评的办法赋分。考核方式和计算办法与“工作态度”办法相同。具体计算办法为：a、领导评议分数 =1560%领导数5测评满意数100%=1560%领导数5基本满意数40%b、教师评议分数 =1530%教师数30测评满意数100%=1530%教师数30基本满意数40%c、学生评议分数 =1510%学生数20测评满意数100%=1510%学生数20基本满意数40%完成任务（10分）。依据学校后勤领导过程管理记录，岗位考评结果以及取得文明宿舍次数等情况，由考核组划等赋分。财物管护及卫生（10分）。期末由学校领导班子依据学期初学校
11、的财物登记账册，对各教师所管理的室部的墙壁、地面以及室内财物进行集中统一检查，按照财物丢失、损毁情况，相应定等赋分。并参照平时和集中检查时，室内外（墙壁、地面、物品等）卫生情况，划等赋分。安全工作（5分）。按照安全工作是否认真负责、坚守岗位、巡查及时、记载详实、无较大安全事故发生等情况，期末由学校领导班子汇总并定等赋分。记录资料（5分）。依据教师完成工作计划、总结、记录、岗位管理过程资料等情况，由考核组定等赋分。七、行政管理人员考核1、人员包括学校副校长、教导主任、总务主任等。2、考核内容和办法：按行政领导各自岗位职责要求及学校的具体分工进行专项考核。主要考察工作计划、总结，完成岗位工作的过程
12、资料、记录，单项工作取得的成效等。八、加分条件及赋分标准 1、教科研成果：国家级教育科研公开发行刊物(带刊号) 发表本专业的教研论文或会议交流教研成果分别加5分、3分，省级分别为3分、2分，地市级分别为2分、1分。该项以最高 标准计算，不重复加分。 2、公开课：凡承担公开课任务，校级每次加1分、县级每次加2分、市级3分、省级4分。 3、指导奖：指导学生参加科技创新大赛获得省级及以上一、二、三等奖的，分别加5分、4分、3分；获得市级一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分；获得县级奖的加1分。指导学生参加教育行政部门组织的学生征文、电脑作品大赛、绘画作品大赛等，获得省级及以上一、二、三等奖的，分
13、别加3分、2分、1分；获得市级一、二、三等奖的，分别加1分、0.5分、0.3分。4、班主任奖励： 班级荣誉情况:获省级及以上、市级、县级、校级先进班集体或优秀班主任(优秀辅导员)的，分别加5分、4分、3分、2分。获得文明班级、卫生班级情况：每学期获得总评第一、二、三名的，分别加1分、0.5分、0.3分。 大型活动情况：学校大型活动（田径运动会、艺术节、科技节等）总评第一、二、三名的，分别加1分、0.5分、0.3分。 5、宿舍管理情况：每学期获得总评第一、二、三名的，分别加1分、0.5分、0.3分。 九、扣分条件及标准 1、违犯教师法、中小学教师职业道德规范和宝鸡市中小学教师十条禁令有关规定，造
14、成不良影响的教职工考核扣10分，造成恶劣影响，实行师德“一票否决”，绩效考核定为不合格。 2、旷工一天扣5分，旷课一节扣1分。 3、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者，最少扣5分（视其情节给予相应处理）。 4、在校外兼课或从事其它第二职业（包括校内私自搞有偿补课）者，扣5分（限期改正）。 5、教师本人或所带班级学生与他人发生打架斗殴事件，致伤、致残，造成恶劣影响者，除按有关法规处理外，最少扣5分。 6、学生在校内学习、生活期间发生其它违犯学校规章制度，在班内、校内或家长中造成不良影响者，按管理职责区分责任，对相关班主任或生活老师扣24分。7、在宿舍管理、食堂管理、锅炉房管理、门卫等管理工
15、作中因责任心差，工作不到位，受到领导批评的或出现责任事故的、给学校工作造成负面影响的，对相关人员扣510分。十、考核结果及绩效工资的发放1、教职工绩效考核结果是教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、进修培训、表彰奖励等工作的重要依据。考核结束后，学校要将绩效考核结果在校园内进行公示。2、经公示无异议后，由学校总务处依据每块人数及教师积分总和分别核算个人绩效工资总额，造册签名、上报县局，并由县财政局直接拨付到教师个人账户。3、教师个人绩效工资的核算按照凤教发2009第134号文件、凤教体发2012第6号文件规定，个人奖励性绩效工资总额 =（学校奖励性绩效工资总额-班主任费-超课时津贴+病事假扣除金）
16、全校教师绩效考核总分个人绩效考核得分。4、为了体现公正、公平的分配原则，学校将按后勤人员、教学人员分块计算教职工的绩效工资。十一、附则本实施细则经报县局审核备案后，自2012年11月起实施。未尽事宜由校委会负责解释。河口镇中心小学二0一二年十一月河口镇中心小学教学人员绩效考核表被考核人基本情况姓名学历任教年级科目承担科室管理工作或其他社会工作总工作量考核指标考核标准及要求权重自评师评校评师德廉洁考核政治学习能积极参加政治业务学习和学校组织的各类活动，不迟到不早退，不缺会，听会认真，笔记工整、齐全。3师德师表工作责任心强，服从分配，尽职尽责，积极主动，按时完成任务，质量高。不在公共场所散布消极言
17、论，师德形象好，不歧视差生，不体罚和变相体罚学生，学生评议优。3廉洁从教坚守高尚情操，清正廉洁，乐于奉献，自觉抵制社会不良习气侵袭。严禁利用职责之便谋取私利。2岗位工作考核工作量按全校教师平均工作量考察，并参照教师完成学校安排的临时工作任务情况赋分。5班级管理考察工作计划、总结，完成岗位工作的过程资料、记录，分管工作取得的成效等。2科室管理2安全财产按照安全工作是否认真负责、坚守岗位、巡查及时、记载详实、无较大安全事故发生等情况，定等赋分。考察教师及相关人员所管科室财物有无丢失、损坏；坚持相关财物的“借领还”制度。3教学过程教学常规考核教师教学工作的计划总结、教案编写、课堂教学、作业批改、学生
18、辅导、学科测试等过程管理和教学实施效果。15教学研究考察教研活动、听课评课活动的次数、记录成效，定等赋分。3专业发展考察教师参加继续教育周培训、其他业务培训，参加学历提高进修培训结果。2出勤考核视病假、事假、缺课、迟到、早退等不同情况区别对待。10评教学生评教按照有关规定要求，在期中、期末组织两次学校和学生对全体教师的评议活动。5学校评教5教学效果所带学科个人所带学科教学效果得分 = 超过全县年级平均分人数所带班级学生总数40。40非统考科考核教师组织学生参加学校各类第二课堂活动取得的成效。加分扣分加分条件遵照凤教发 2009 135号文件加分规定执行。扣分条件遵照凤教发 2009 135号文
19、件扣分规定执行。绩效考核结果河口镇中心小学后勤人员绩效考核表被考核人基本情况姓名学历担任主要工作承担其他管理工作总工作量考核指标考核标准及要求权重自评师评校评师德廉洁考核政治学习能积极参加政治业务学习和学校组织的各类活动，不迟到早退，不缺会，听会认真，笔记工整、齐全。3师德师表工作责任心强，服从分配，尽职尽责，积极主动，按时完成任务，质量高。不在公共场所散布消极言论，师德形象好，不歧视差生，不体罚和变相体罚学生，学生评议优。3廉洁从教坚守高尚情操，清正廉洁，乐于奉献，自觉抵制社会不良习气侵袭。严禁利用职责之便谋取私利。2劳动纪律出 勤视病假、事假、上班迟到、早退等不同情况区别对待。10值 班考
20、察晚间值班情况，以领导检查记录、师生评议为依据。工作态度大局意识按照有大局意识，工作较主动，有责任心，能完成领导交办的工作，师生反映较好；大局意识不强，工作不够积极，服务意识一般；工作不主动，没有责任心，不服从安排，服务态度差等方面进行考核。组织行政领导、教师、学生代表进行民主测评考察。16服务意识有责任心工作能力钻研业务按照熟悉本职工作，工作有主见，管理和服务水平高；能掌握本职工作的一般知识和技能，有一定的管理和服务水平；缺乏必备的知识和技能，办事能力较差，服务水平低等方面进行考核。组织行政领导、教师、学生代表进行民主测评考察。16工作能力服务水平工作业绩工作量按后勤人员平均工作量考察，并参
21、照完成学校安排的临时工作任务情况赋分。5工作效率组织行政领导、教师、学生代表进行民主测评考核。15完成任务依据领导管理记录，岗位考评结果情况，由考核组划等赋分。10财物管护卫生工作由领导班子对各教师所管理的室部的财物进行集中检查，按照财物管护毁情况相应定等赋分。并参照平时卫生情况和集中检查时的卫生情况，划等赋分。10安全工作按照安全工作是否认真负责、坚守岗位、巡查及时、记载详实、无较大安全事故发生等情况，定等赋分。5记录资料依据教师完成工作计划、总结、记录、岗位管理过程资料等情况，由考核组定等赋分。5加分扣分加分条件遵照凤教发 2009 135号文件加分规定执行。扣分条件遵照凤教发 2009 135号文件扣分规定执行。绩效考核结果