职业生涯规划设计书(自制的).doc

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1、职业生涯规划设计书 姓名： 学号：班级： 院系： 电话： 电子邮件：职业生涯规划设计书目 录1 自我认知1.1 职业生涯规划测评（针对结果分析）31.2 360度评估81.3 自我认知小结82 职业认知 2.1 外部环境分析9 2.2 目标职业分析9 2.3 SWOT分析10 2.5 职业认知小结103 职业生涯规划设计3.1 确定目标和路径113.2 制定行动计划113.3 动态分析调整13 3.4 备选规划方案14一、 自我认知 1.1职业生涯规划测评 测评报告:职业兴趣类型顺序为兴趣类型得分类型解释管理型7分乐观主动，好发表意见，有管理才能社会型6分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳艺

2、术型4分思维活跃，创造力丰富，感情丰富实际型4分做事踏实，为人安分，不擅长于社交常规型3分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序研究型3分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新634437常规型10实际型10艺术型10社会型10管理型10职业兴趣类型结构为研究型10 个人风格：支配的：控制欲强，喜欢支配他人乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作。工作效率职业能力水平必须安排在智能作业中职业能力水平很高工作效率很好职业能力水平较高工作效率一般职业能力水平一般效率较低职业能力水平较差效率很低职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响 高职业能

3、力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能出于劣势。管理效率或专业成就职业能力水平可以成为高级管理人员，取得较好成绩职业能力水平很好可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较好能够胜任初级管理工作职业能力水平一般适于一般性工作职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差职业价值观价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，他探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向

4、里，优先考虑哪种价值。由于个人是身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特征，因此，不同的人对职业特征的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方面和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 上图是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择首先看重的价值。因此，从图上来看，我的主要职业价值取向是：【1】经营取向：经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，也不愿受他人干涉，只靠自己的力量，任意施展自己的才能，自己独立完成自己的工作。经营取向者在工作中的优势

5、：1. 独立性强；2. 主动行动；3. 有强烈的成就动机；经营取向者知工作的劣势：1. .较主观；2. 协作性可能不够；3. 肯能比较固执；【2】支配取向支配取向者也称独断专行取向者。支配取向者认为能支配人的职业是最高尚的，把追求权力、社会地位作为人生目标。以坚持己见为乐。支配取向者单纯在工作中的优势：1. .善于决断；2. 工作作分凌厉；3. 做事有担当；支配取向者单纯在工作中的劣势：1. 可能表现得独断专行；2. 听不进他人意见；3. 自我，有时可能不能顾全局； 【3】自我实现取向： 自我实现取向者不关心所共有的幸福和一般惯例，一心追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自

6、己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。自我实现取向者在工作中的优势：1 重视他人感受与价值；2 做事目标明确；3 有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势：1. 可能不够客观；2. 对自身利益考虑不够；3. 有时过于敏感；个性特征个性特征(黑体且有下划线） 以 事 为 主 独立喜支配步调快、独断、直接、外向讲关系爱助人 以 人为主支配型支配影响型影响支配型影响型支配服从型支配稳健型支配影响稳健型影响服从型影响稳健型支配稳健服从型支配影响服从型服从支配型服从影响型影响稳健服从型稳健支配型稳健影响型服从型服从稳健型稳健服从型稳健型 内向、间接、保守、步调慢2 、 价值

7、追求： 在工作中追求一定自己的企图，寻找他人对自己的认同感，获得比较稳定的地位 基于测评结果的职业生涯规划 5、综合职业类别定位； 根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。近期职业目标：体育运营商中期职业目标：房地产投资开发商，体育运营商，1.2 360度评估家人评价:懂礼貌 为人诚实 自信 有爱心 积极向上 不怕困难 肯吃苦耐劳 独立能力和自理

8、能力很强 优点自我评价: 待人随和 比较细心 善于思考 有上进心 有责任感为人踏实 善听他人意见 刻苦耐劳360度评估老师和同学评价:有亲切感 性格开朗 学习不认真踏踏实实 有上进心 对人友善遵守纪律为实现奋斗目标而坚持不懈亲密朋友评价:性格随和 开朗直爽 待人热情 真实善良 心态平和 乐观向上 乐于助人有责任心 有上进心 做事有条不紊 善于听取他人意见自我评价: 胆子不够大 沟通能力较低善于表达自己的意见家人评价:有点好高骛远 有时耍小聪明，学习没耐心360度评估亲密朋友评价:够朋友 能为别人着想意志不坚定 易被动摇对自身利益考虑不够老师和同学评价:逻辑思维不错 喜欢发表意见 比较直观1.3

9、 自我认知小结我是性格较开朗，喜欢挑战和独创力，善于思考，性格随和待人热情 乐于助人 平易近人 做事认真，有一定的忍耐性，善听他人意见，站在全局的立场上关注各种可能性，充分洞察人情作出决定，温和、友善、富有同情心，同时喜欢有条理有计划的生活方式。独立性、是否能挖掘自己的潜力，施展自己的本领，及他人对自己的看法。根据测评分析：自己能够从事与领导组织、策划协调的工作；适合从事必须具备上述能力，自己的兴趣、能力、价值观等个性特征正好相匹配，所以我会向着自己的目标不断地拼搏奋斗！2 职业认知2.1 外部环境分析1家庭环境我来自农村,家庭生活还过得去,使我有着不怕苦不怕累的精神,真是这种精神使我不断的刻

10、苦学习,不段的锻炼自己.2学校环境分析优雅的学校环境为我创造了好的学习条件,在老师的指导下不仅学习了专业知识,还充分的利用学院图书馆资源学习, 从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。4社会环境建筑学专业的毕业生数：2006年219人，2007年436人；初次就业率：2006年97.26，2007年98.39；应聘率：2006年1.83，2007年5.50。本专业毕业生，除可免试保送读硕士研究生外，可选择到各类建筑设计院、城市规划院、政府建设主管部门等，从事建筑设计、城市规划、室内设计、环境景观设计与管理等方面工作。社会需求很大。2.2 目标职业分析200

11、9年，是我国进入新世纪以来经济发展最困难的一年。为应对世界金融危机，中央政府实行了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，以及一揽子经济刺激计划，尤其是投资4万亿元加快基础设施、民生工程建设等举措，较快扭转了经济增速下滑的局面。在这些计划的刺激下，2009年我国建筑业总产值再创历史新高，实现总产值7.59万亿元，同比增长24.1%；建筑业增加值22333 亿元，比上年增长18.2%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润2663 亿元，增长21.0%，其中国有及国有控股企业697亿元，增长23.9%，产值利润率达到创纪录的3.51%，行业盈利能力逐步增强。2010年固定资产投资仍将保

12、持较高增速，从而提升建筑行业的景气。经济对于固定资产投资的依赖性短期难以改变，2009 年固定资产投资占到GDP 的比重为7.89%创下历史新高，从投资主体来看，2010年，地方政府投资欲望强于中央政府，近期如海南国际旅游岛、安徽城市带、重庆两江新区和湖北“十二万亿”投资等多个区域振兴规划陆续出台，地方政府成为固定资产投资的主角，中央项目投资增速的回落更多的反应了中央政府为防止过快增长而有意控制投资节奏。从长远来看，未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的

13、市场即将到来。据预测，2009年至2020年，中国建筑业将增长130%。其中，2018年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场，占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景广阔，在2020年前，中国用于节能建筑项目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材料和技术数万亿元的商机。2.3 SWOT分析 优势（s）掌握职业要求相适应的知识与技能，性格活泼开朗，待人热情，善于寻求事物之间的意义和联系，具备较强的洞察力；敢于挑战权威，否定传统，具备开创精神；能做出深思熟虑后的决策；劣势（W）做事有事不够果断，工作实践经历不丰富，虽然做事稳重踏实，但有时也急于求成，交际能力一般机会（O）在

14、当今市场建筑行业发展速度快，提供较多的工作单位，专修造价专业，属于热门专业，将来就业前景比较大。本校弟老牌专业是建筑类，为我们提供了很多专业知识！威胁（T）在未来投身这个行业的人数会越来越多，这是就业产生了竞争，自己的工作经验也不够丰富。很可能不能如愿以偿。2.4 职业认知小结建筑行业在当今市场中起着很重要的地位，为社会提供了很多的职位,对我学工程造价专业的人员来说在这个行业可以说基本上可以找到工作，当时要具备一定的专业知识，在学期间认真学习，阅读大量关于建筑的书籍，多看图纸，积极与前辈交流。管理型强3 职业生涯规划设计社会型艺术性 根据人才素质测评得知， 右图的顶尖部分是我所具备的最强能力，

15、以下次之。据研究型弱常规型此来确定自己的职业目标。1、职业类型：管理型2、职业特征：有一定的领导能力与组织能力，倾向于创新，自我实现取向的工作、支配取向的工作及经营取向的工作。3、主要职业领域：建筑企业4、职业定位：符合中高级管理职位的要求，工作效率高并取得较好的成绩。3.1 确定目标和路径20102012年主要完成目标：学历、知识结构：获得大学专科文凭，英语过四级，计算机A级，造价员证，施工员证，会计证。个人发展状况：与同学和老师相处融合，有良好的人际关系，喜欢打篮球跟游泳，经常参加体育锻炼。20132018年主要完成目标：工作情况：进入一所建筑公司工作，有较好的收入；学历、知识结构：中级造

16、价员证，不断进修升值自己；个人发展状况：结识一些建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量婚姻家庭：有个幸福的三口之家，供车供楼。2020年以后：考造价师，经济情况较好和人际关系较好的话，成立自己的公司，积累财富，让自己的公司日益壮大。具体路径是：第一步，在校期间努力学习科学文化知识，专业知识，专业技能，参加专业实践活动，利用在校职务培养领导与管理能力。第二步，毕业后，从基层做起，找一份适合自己综合能力与实际自身状况的工作，踏实工作，在实践中磨炼自己，建立关系网，学习作为领导应具备的能力，争取早日成为领导的得力助手。第三步，在成为领导得力助手之后，努力学习并在实践中培养自己的管理能力、搞好同事关系

17、、学习专业技能、争取在自身条件与外部条件都允许的情况下，取代领导的职位，并且，不忽视工作与家庭的关系，保持家庭和睦。第四步，在担任领导工作之后，继续学习专业理论与技能。并发挥自己的领导才能、关注下属工作和生活情况、使自己成为一名企业骨干、称职领导、并逐步成为企业的财务总监。第五步，尽量发挥自己的轴心作用，为企业制定合理的财务投资计划与决策，编制各种分析报告，成为企业不可缺少的“顶梁柱”。3.2 制定行动计划在职业生涯发展的道路上，我想重要的并不是自己的能力有多高，而正确估计自己的能力并找到适合自己能力的职业，才是职业生涯发展的关键。基于本人的特征、风格、环境和能力等各方面因素对我的职业发展规划

18、如下： 38岁退休开公司造价师30岁38岁中级造价员25岁30岁就业至25岁初级造价员2010年-2012实现近期职业目标造价员。1.学生期间，努力学习科学文化知识，专业技能，培养综合能力，全面提升个人素质，踏踏实实从基层做起，积累丰富工作及处世经验，建立最基本的人事关系网，一步一个脚印地向前走，向上攀登。思想政治方面 积极学习党的路线、方针、政策，树立正确的人生观、世界观、价值观。学习方面充分利用并合理安排自己的时间通过各种途径，来开阔自己的视野，在充分掌握自身专业的基础上，学习与自己职业目标相关的知识，如：计算机、人力资源管理、物流管理、工商企业管理等。利用假期到企业做市场调研与分析，并参

19、加实践，积累专业技能经验，提升自己的专业知识技能。技能方面培养基本专业技能，通过英语等级考试，计算机等级考试，以适应当今社会的基本技能要求，考取初级造价员资格证书，学习相关建筑等方面的法律知识，为以后的职业生活提供基础。身心发展及能力方面利用自己在学院担任的各种职务，组织开展各种活动，提升自己的综合素质与管理能力，坚持锻炼身体，增强体质。业余时间阅读各种书籍，报刊杂志，关注国家政策方向、新闻动态，以使自己的计划与国家政策方向相吻合。2、2012年-2018年实现中期职业目标中级造价员。踏实工作，尽量发挥自己的才干，熟练专业技能争取早日得到会计师助理素质的要求，进而向上攀登。通过各种渠道，关注国

20、家政策、新闻动态、行业信息、掌握行业动向。继续学习人力资源管理、工商管理等方面知识，并向领导学习企业管理经验。争取早日提升为财务总监。参与对企业财务方面等的管理。加强人际沟通，建立良好的人际关系，在同事中树立一个友善的形象，以便自己在升职时，得到广大同事的支持。3、2018年-2025年实现长期职业目标造价师。在原基础上，进一步扩展自己的专业理论知识及实践经验，提高自己的综合素质及管理能力，掌握多方面，多行业知识并多渠道了解国家政策方向及行业发展方向，为成为一名出色的财务总监作充分准备。工作和生活中，多与自己的同事进行沟通并尽力为他们提供帮助，达到相互了解、彼此信任。生活中多与自己的家人进行心

21、灵沟通，注重工作与家庭的关系，保证家庭和睦，特殊情况下还需要他们的支持，为自己提供动力。俗话说“家和万事兴”，家庭生活也是自己人生不可缺少的部分。4、2025年-退休为自己来之不易的工作成就，继续踏实工作。工作中，多与自己的下属进行心灵沟通，了解下属的家庭及工作情况，并鼓励他们努力工作，适时为他们提供各种帮助，作一名称职的领导。生活中，与自己的家人和睦相处，作一名孝顺儿子，榜样父亲。并尽力为企业提供完善的财务投资计划、作好各种预算、制定部门规章制度、成为企业不可少的骨干。5、退休以后安享晚年回首往事，困难、挫折与成功、精彩相伴；与理解、支持相随；成就之感油然而生！3.3 动态分析调整1职业规划

22、的不确定性 职业规划是对未来的计划。俗话说“计划赶不上变化”。事物总是发展变化的。职业规划具有不确定性。要使职业规划行之有效，就必须在实践中对规划不断地进行评估和调整。2我的规划评估与调整职业目标的评估：在尊重现实的基础上对自己的职业目标进行评估。如果一切发展顺利，那么我将一如既往地为实现自己的目标而奋斗。当职业目标难以实现时，我将适当调整自己岗位职业目标。职业规划是对未来的计划。俗话说“计划赶不上变化”。事物总是发展变化的。职业规划具有不确定性。要使职业规划行之有效，就必须在实践中对规划不断地进行评估和调整。现在对我而言，职业规划中的变化包括：（1）可能同行业竞争太激烈，从而使得我的晋升梦想

23、不能得以实现。我只有继续更好地做好本职工作。（2）我的资金不够，不能开一家投资公司。（3）国家政策、行业形势等不可抗拒的因素，而导致自己的职业路径方案出现偏差时，我就会适度地调整自己的发展方向与发展路径。（4）当我的身心、家庭、经济状况等发生变化时，我会适时、适度地并调整我的规划，使之切合实际，与时俱进。3、调整原则我的调整原则是：使职业与自己的性格、兴趣、能力及价值取向等个人因素相匹配，以便能更好地发挥自己的才能，挖掘自己的潜力，并且使自己的职业发展路径与内外环境相适应，使自己的职业发展方向明确，最终实现自己的职业目标财务总监。3.4备选规划方案在职业生涯的道路上，难免会有这样那样的“不顺心

24、”、“不称意”，因为人生本来就是这样美好。假如人生道路上缺少这样那样的“不顺心”、“不称意”，那么，我们的人生将是多么平淡无奇，然而面对这些，我们不能一味妥协，我们应该正视它，掌握主动权，并且明因此我对自己的规划，对可能出现的情况，做出了如下备选调整方案。1、备选职业目标：我的备选目标是人事经理。因为，这符合自己的某些个性特征，如：做事准确而有耐心，细致追求工作的质量，为人冷静理性等，也与自己的兴趣、能力、价值取向等因素相匹配。2、备选职业路径：我的备选职业路径是：专升本 毕业 就业 会计员 深造 高级会计师 财务总监。因为当今社会竞争激励，没有相当高的知识技能水平，是难以成就大事业的。所以我的备选路径主要突出深造。3、备选职业策略：我的备选职业策略是：多渠道获取目标行业发展状况，国家政策形势与地域优势等。并通过老师、同学、亲人等的帮助，到最适合自己的环境、地域去发展，此可谓，天时、地利、人和皆占，对自己的发展起决定作用