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1、社会问题进入政策议程的途径+“杨书记，您好10多天的求职经历，给我火热的心头泼了一盆冷水，让我心灰意冷。同样在一个国度的沿海省市，他们能打着招贤的旗帜走出去，到各重点院校广纳人才，难道他们就没有编制的限制吗？问题的关键不在于编制，而在于尊重人才的理念和合理、公开、平等的用人机制。+杨正午书记收阅此信后即向有关省领导致信：培养、使用人才应作为一项系统工程，全面进行研究，具体组织实施。当前，请你们同组织、人事、计委、教委等部门专题研究一下吸引、安排研究生的问题，建议就这个问题采取具体的改革措施，拿出储备人才的特殊政策，招引一大批研究生来我省工作。+省人事厅根据省领导的批示，成立专门班子，拿出了关于
2、引进、储备人才的意见。2000年6月，省政府办公会议专题讨论并通过了这一政策性文件，解决了我省研究生择业难的问题。以此为契机，湖南开始长远谋划人才强省战略，制定各种优惠政策吸引招揽优秀人才来湘发展。+2000年，省委、省政府下发了关于吸引人才来湘工作的意见，2001年下发了湖南省鼓励留学人员来（回）湘工作的有关规定，2002年下发了关于加强人才队伍建设的若干意见。同时，结合我省国民经济和社会发展“十五”计划的制订，编制了湖南省人才发展第十个五年计划。2004年，我省又相继制定出台了湖南省新世纪121人才工程实施方案等政策文件。+“惟楚有材，于斯为盛。”这副镌刻在岳麓书院正门上的对联，恰如其分地
3、反映了湖南人才群起的盛况。然而，从上世纪80年代以来，由于人才体制和人才观念上的保守，湖南的人才工作出现了引不进、留不住、用不好的现象，人才大省的地位岌岌可危。小康大业，人才为本。缺少人才，湖南经济社会的发展将无从谈起。有鉴于此，省委省政府在本世纪初开始实施人才强省的战略，相继出台一系列政策措施加快人才的培养、使用和选拔.栽下梧桐树，引来金凤凰。省委省政府在新世纪之初相继实施的招贤之策、爱才之举、选才之道，为人才培养、引进、选拔、使用创造了良好的环境，湖南的人才工作气象一新。+省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华心里有一本账：1996年我省人才总量为190余万人，2000年为210余万人，20
4、02年为2675万人，2003年达到285万人。更为可喜的是，2000年以来，我省共引进高层次紧缺急需人才8200多人，实现了高层次人才进大于出的历史转变。苏厅长自豪地说：“湖南现在仍是惟楚有材的人才大省。”国以才立，业以才兴。人才的兴盛直接促进了我省经济社会的健康快速发展。+目前，我省43位院士中，有8位院士创办了以自己的科研成果为主导产品的高科技公司，全省有上万名科技人员创办、领办高新技术企业、民营科技企业及各类经济实体8000余家。例如，长沙市设立了出国留学人员创业基金，创建了留学人员和博士创业园，吸引了40多位留学归国人员或博士入园创业。其中留学归国博士钟发平创办了力元新材料股份有限公
5、司，并引进了6个博士共同创业，他们开发生产的“连续化带状泡沫镍”等新型能源产品，达到国际领先水平，占领了50的国内市场和25的国际市场，成为该行业中拥有最大生产能力和最具发展潜力的知名企业。案例分析题案例分析题 1、社会问题进入政策议程的主要途径有哪些？2、要使社会的重点、难点、热点问题及时进入政府政策议程，政府需要作好哪些方面的工作？+政府被国家机关认识到并确定为政策问题，其主要条件和途径在于：一是客观形势的压力，二是领导人的认识；三是公众诉求的推动；四是大众传媒的关注。政府作为社会公共事务的管理机构，应通过各种渠道获得有关社会问题的信息，并能认识到解决这些问题的深远意义，从而使社会的热点、难点、重点问题能及时提上政策议事日程并加以解决，具体而言，要做好四方面的工作：一是重视公众的意见，二是发挥大众传媒的作用，三是加调查研究工作，四是注重社科成果的运用。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢