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1、2023年婴儿洗浴中心先进事迹（精选多篇） 推荐第1篇：起重中心先进事迹 锐意进取精诚服务科技创新提升能力 -争当一支充满活力的优秀“安全卫士” 山东省特种设备检验研究院烟台分院起重机械检验中心事迹材料 在烟台，人们时常看到身穿橙色制服穿梭在各个企业之间的一支年轻的技术服务队伍，他们年复一年日复一日的用高超的技能为全市企业的起重设备做着“体检”工作，为企业的安全生产奉献着自己的青春。他们就是被誉为“安全卫士”的钢铁战士山东省特检院烟台分院起重中心检验人员。一支时刻牢记为企业服务的宗旨，充分发挥技术创新优势，认真履行技术把关职责，开拓进取的优秀团队。他们保证了我市起重机械、厂内机动车辆的安全运行
2、、为和谐社会的发展，特种设备的安全做出了积极的突出的贡献。 一、基本情况 山东省特检院烟台分院起重中心成立于2023年，由原起重检验室和流动式起重设备合并而成。中心共有在职干部职工14人，全部为大学以上学历。35周岁以下青年职工8人，其中团员5人；高级工程师1人，工程师5人，助理工程师8人；5人次持有检验师资格，各类检验员资格25人次，3人次持有二级无损检验人员资格，3人持有注册安全工程师资格，技术人员占中心职工的100%。已形成了老、中、青梯队结构合理，综合素质发展潜力强劲的检验检测队伍。正是聚集了这样一支年轻有为、奋发向上的青年集体，在分院班子的正确领导下，以一流的工作质量、一流的服务态度
3、，干出了一流的工作业绩。 中心自2023年成立以来连续两个年度被分院特检院授予“先进集体”称号；连续两个年度获得省特检院政务信息、网络、新闻宣传先进单位；多人被评为优秀个人和先进个人。 二、立足本职岗位，落实科技创新成果，争创一流业绩 烟台市是胶东地区重要的工业城市，起重设备和厂内机动车辆数量巨大，并且随着我市经济的迅猛发展新上设备数量增长迅速。目前共有在用起重设备6462台，厂内机动车辆2703台，每年新增加起重机1000余台，厂内机动车辆300余台。 起重中心做为一支年轻的检验队伍肩负了检验以上设备的重任，近年来致力于检验质量和检验技术的提高，每年查出特种设备安全隐患上千条，并得到及时的整
4、改，有效地促进了特种设备的发展，保障了人民群众的生命财产安全和企业的安全运行。 结合开展了服务重点企业活动如在了解到烟台新东方冶金企业有限公司扩建二期工程，安装冶金起重机的具体情况后，适时组织安排检验人员根据企业实际情况，制定了详细而又科学的检验计划，采用最新的科技创新成果转化来的新技术，优质高效的加大服务企业力度，为企业排忧解难，保障企业特种设备安全运行。获得了企业的高度评价。 三、提高服务质量，捍卫“山东特检”品牌 我们着力从职能型检验检测机构向服务型检验检测机构转变，要求检验员树立服务企业意识，致力于为企业办实事、办好事、多办事，几年来共收到锦旗10余面，多次收到服务对象的感谢信、表扬信
5、。为更好的服务企业，充分发挥中心团员青年先锋突击作用、模范作用、榜样作用，开通“青年文明号”报检服务电话，接受企业咨询及报检 等业务；推行现场督察制度，有效地提高检验质量，促进行风效能建设，树立行业良好形象。 四、提高管理水平，提高工作效率 我们坚持以制度建设为导向，用制度管人，靠制度管事。近年来，以创建“青年文明号”为契机，遵守分院制定的各项管理制度，对内部管理以及职工行为进行统一和规范，做到有章可依、有规可循。 同时我们更加注重制度的宣贯和执行，职工在深入学习领会制度精神以后，执行力得到很大的提高，各项制度得到真正的落实，有效地提高了工作效率，激发了职工的工作热情，更是把“青年文明号”的创
6、建活动落到了实处。 五、增强团队凝聚力，提高干部职工文化知识修养 作为一支年轻的队伍，我们十分注重对青年人才的培养，着力于创建学习型的组织，一方面有针对性地组织内部培训，要求每个检验员在实际工作中遇到的有共性的问题，有针对性地开展内部培训，为职工量身定做培训项目，如如何操作一种“冶金起重机的正反向接触器故障保护检验方法”等。 另一方面营造浓厚的学习氛围，组织团员青年开展“读书会”活动；结合员工职业生涯的开展，大力支持员工参加学历提升和深造，召开座谈会鼓励未达到本科学历的职工努力提升自身知识水平，进行学历提升。使我中心努力朝干部队伍年轻化、知识化方向发展。 “青年文明号”创建活动开展以来，我中心
7、在分院领导的指导下取得了一些成绩，但与上级要求相比，还存在着差距和不足。在今 后我们还要继续发现问题，解决问题。建立健全“青年文明号”的各项规章制度，切实发挥青年组织在单位发展中的作用，为我市企业安全运行提供有力保证，争当一支充满活力的优秀“安全卫士”。 烟台市青年文明号申报（重新申报）表 县级单位：山东省特种设备检验研究院行业或系统：质量技术监督 推荐第2篇：帮扶中心先进事迹 徐州市铜山区困难职工帮扶中心先进事迹 铜山区困难职工帮扶中心自成立以来，本着“心系职工，亲情服务”的原则开展各项工作，在长期的工作实践过程中逐渐形成党委重视、政府支持、社会参与、工会运作的工作机制，并重点开展信访接待、
8、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助多项工作，创建直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。经过创新发展，我区帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。 现将帮扶中心工作汇报如下： 一、加强领导、完善机制，确保帮扶工作正常有效开展为切实把帮扶工作落到实处，我区帮扶中心实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。并积极完善了考核评价机制。把
9、帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。 二、配套硬件，强化管理，打造中心多功能全方位帮扶平台 区总工会自2023年投入资金40余万元，组建以“帮扶职工、服务大局”为宗旨的铜山区总工会困难职工帮扶中心，中心面积500余平方米，硬件设备齐全，配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施，内设困难职工爱心超市、劳动争议调解、劳动争议案件诉调、法律援助、生活救助、助医助学、就业创业、主席维权流动岗等服务窗口，打造工会帮扶工作有阵地，为全区困难职工、困难农民工提供“一站式”便捷服务。建立健全了困难职工档案，为更好的开展送温暖活动打好了
10、基础。 帮扶中心还积极拓宽帮扶资金渠道，完善资金管理，竭力争取区政府拨款、区工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措资金。建立了完善的资金管理制度，严格遵守财经纪律，严格资金使用和管理。 三、齐驾并驱，狠抓实效，形成工作形式多样化的帮扶机制 我们着力建立 “党委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的困难职工帮扶中心长效机制，认真分析本地涉及全区、与职工合法权益相关的、关系社会稳定的主要问题，针对职工再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的问题，帮助职工解决实际问题。 1、信访接待，解决困难职工来信来访问题。积极热情地向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关疑 难问题；调处劳动纠纷；
11、掌握、分析、反映职工的意见和要求，本年度“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访300余件次，能够解决的当场给予解决，不能解决的联系相关部门和单位联合解决，累计解决284件。 2、生活救助，解决困难职工生活难问题。帮扶中心坚持开展“双节”送温暖活动活动。目前“双节送温暖”活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。 这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。 3、医疗救助，解决困难职工就医难问题。区总工会与区人保局联合，为全区
12、特困职工家庭办理了特困职工医疗保险，设立困难职工爱心医院和特困职工定点医院。特困职工及其家庭成员住院、医疗费可报销65%以上。其次是与民政局联合，为特困职工办理了住院二次救助。这项救助就是特困职工及其家人患病住院的，医保报销后的自费部分，民政部门再为其救助最高限额不超过10000元的医疗费用。同时区总工会还于去年下半年拿出12万元，开展了大病救助活动，共有80余名因患尿毒症、白血病、癌症等大病的职工获得了救助。 4、助学救助，解决困难职工子女上学难问题。继续在全区开展“金秋助学”活动，打造帮扶中心精品工程。活动开展以来，帮扶中心加大宣传力度和范围，号召困难职工子女积极申请；认真审核申请材料，深
13、入基层认真调研，确保帮扶资金发放到最需要帮助的学子手中。这次活动区总工会欲发放助学金？万余元，各镇、系统和企业单位发放助学金30余万元，全区共救助困难学子200余人，帮扶他们圆满完成学业。同时，区总还通过给特困职工办理特困证，让困难学子入学后享受减免学费、申报助学金、安排学校义工等优惠待遇，帮助学子克服上学困难。 5、就业救助，解决职工就业难问题。我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。充分发挥基层工会组织和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务；根据劳动力市场需要，为困难职工提供免费岗位培训服务。去年区总投入职业技能培训资金12万元，举办了四期就业创
14、业培训班，培训职工300余人，区各镇工会也开展了职工培训，去年全区各级工会共培训职工1500余人，安置就业1100余人。 6、法律救助，解决困难职工维权难问题。帮扶中心成立了“职工法律援助站”，拓宽了维权渠道，丰富了维权内容。今年共接待职工劳动争议案件30余起，涉及职工120余人，80%以上的劳动纠纷经与用人单位协调，都得到了妥 善解决，为20余名务工人员讨回了拖欠的工资。其他劳动纠纷协调区人保局，进行了劳动仲裁，切实维护了职工的合法权益。 四、创新思维，纵横延伸，拓展困难职工的帮扶工作领域 一是开展“结对”帮扶区委组织部、区人保局、民政局、总工会，组织动员区机关各单位党员干部开展了党员干部与
15、特困职工家庭结对帮扶活动，组织机关党员干部200余人与特困职工“结穷亲”，利用元旦春节两大节日开展各种形式的帮扶活动，让困难职工过一个欢乐祥和的春节。这项活动走访慰问困难企业40余家，慰问困难职工100余人。全区共计发放送温暖资金200余万元。 二是开展“造血帮扶”帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业再就业之路。如困难职工王文华是单亲家庭，自己身体出事故受伤残疾，无收入，有一老母亲要赡养，还要供儿子上学。住在危房里，叫天天不应，求地地不灵，欲哭无泪，家庭困难可想而知。帮扶中心得知情况后，领导亲自上门看望并送上慰问金1000元，先帮其
16、小孩联系学校读书，并由帮扶中心每年资助学费1000元，直至其毕业为止；又介绍他到附近工厂打工，此后一家人生活逐渐稳定。几年来，帮扶中心已对35个困难职工实现“造血式” 帮扶。 三是横向扩展帮扶范围为了更好为广大职工搞好服务工作，帮扶中心将更改为“铜山区职工服务中心”，这不仅仅是名称上的更改，体现的是服务理念的提升和帮扶范围的扩展，帮扶的职工面更广，人数更多，使更多的职工获得帮助和收益。 五、积极调研，平台下设，督促乡镇工会成立劳动争议调处中心 区总工会帮扶中心按照上级工会要求，积极听取基层乡镇工会建议，平台下设，要求各镇（场）、街道办事处设立劳动争议调处中心，处理基层劳企之间劳动争议，协调好基
17、层乡镇企业劳资关系。更加便捷的为乡镇职工做好服务、维护他们的合法权益、及时化解矛盾、稳定企业正常的生产经营秩序。 六、多部门合作，加强协调，营造良好的困难职工帮扶环境 加强“帮扶中心”工作协调，建立和畅通了劳动、民政财政、司法、教育、卫生、城建、信仿、工会等部门协商解决困难职工问题的渠道，形成党政群企和有关部门协商解决困难职工问题的工作机制。各级工会组织在党委的领导下，主动承担起关心困难职工的具体责任，努力争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持，对于职工反映的需要移交政 府有关部门解决的具体问题，及时移交政府有关部门，并督促问题得到合理解决。 推荐第3篇：县疾控中心先进事迹 *县疾控中心先
18、进事迹材料 *县疾控中心成立于2023年，现有在职职工17人，退休职工7人。近年来，在县委政府和卫生局的正确领导下，县疾控中心中心广大干部职工认真学习实践科学发展观，贯彻执行党的各项方针、政策，紧紧围绕卫生事业改革与发展的总体要求，坚持“预防为主”的方针，积极探索新形势下疾控事业发展的新路子，突出工作重点、加强业务管理、夯实基础建设、深化体制改革，有力地推动了全县疾病预防控制各项工作健康、协调、快速开展。2023年7月，被中共*县委授予“先进基层党组织” 荣誉称号，2023年，被省卫生厅评为“免疫规划工作先进集体”。 一、注重理论素质培养，加强干部职工思想作风建设 县疾控中心把创先争优、“三好
19、一满意”活动和精神文明建设贯穿到疾控工作的始终，创新学习载体，抓党建促业务，努力提升疾控工作水平，达到了两不误、两促进和双赢的目的。组织干部职工始终坚持以科学发展观为指导，认真学习十七届五中、六中全会精神以及新时期党的路线、方针、政策，制定周密的学习计划，采取集中学习与平时自学相结合的方法，认真书写学习笔记及心得体会。坚持理论联系实际的学风，紧密联系疾控工作改革发展中的新情况、新问题，坚持学以致用，用有所成的原则，把学习成果落实到促进单位建设、推动全县疾控工作发展、保障人民群众的健康水平上来。加强单位干部职工作风建设，坚持以预防接种对象为中心，以群众满意为宗旨，以构建和谐关系为目标，进一步建立
20、健全教育和监督约束机制，重点开展以“八荣八耻”为重点的社会主义荣辱观教育，以卫生部“八不准”为重点的职业道德教育，以“爱岗敬业”为重点的主人翁教育，教育职工进一步树立大局意识和服务群众、服务基层的意识，努力提高服务质量和办事效率，疾控队伍的整体形象逐年提升，得到了服务对象和人民群众的一致好评。 二、强化科学管理，打造一支快速高效的疾控队伍 近年来，县疾控中心健全管理体制、创新管理模式，着实打造了一支来者能战、战者能胜的快速、高效的疾控工作队伍。一是强化科学管理。按照“主要领导负总责、科室负责人具体抓”的管理模式，将各项疾控工作逐级分解细化，靠实工作责任，强化工作措施，通过健全考核奖惩机制，抓好
21、各项工作任务的落实；通过开展疾控机构绩效考核，建立各科室的规范化管理、考核体系，使各项工作有据可依、有章可循，疾控工作逐步走上了科学化、规范化管理的轨道。二是加强疾控人才队伍建设。通过高职称、高学历人才的传、帮、带作用，现有人员的业务技能和水平进一步提高；通过参加省、市举办的业务技术知识和技能培训，职工队伍的系统理论知识和实际工作能力进一步提高；通过开展技术比武、应急演练等实战工作，疾控队伍整体素质和突发公共卫生事件处置能力切实提升，年内专业技术人员在国家、省级刊物发表学术论文4篇，中心有3名同志被省卫生厅评为免疫规划工作先进个人。三是加强硬件建设。通过对现有人、财、物资源的整合，监测检验设备
22、的利用率进一步提高；通过依法规划、科学规划，有计划地改造实验室布局，加强实验室的规范化建设；通过进一步完善实验室质量体系文件，卫生检测检验质量进一步提高；通过有计划地添置部分检测仪器，公共卫生技术服务能力和水平进一步提升。 三、扎实开展疾病预防控制各项工作，为全县人民的身体健康保驾护航 近年来，县疾控中心紧紧围绕全县发展大局和巩固提高疾病预防控制工作的目标，以三级预防保健网络为枢纽，以重大传染病防治、突发公共卫生事件应急能力建设为重点，疾病预防控制各项业务工作迈上了新的台阶。通过强化整卡、建卡、疫苗供应、冷链运转、安全注射、接种率调查等措施，预防接种工作质量及疫苗接种率逐年提升，形成了有效的人
23、群免疫屏障。通过完善突发公共卫生事件应急机制和应急处置队伍建设，加强业务培训和实战演练，全员综合素质和工作能力进一步加强，应对突发疫情能够快速有效处置，尤其在甲型H1N1疫情处置期间，疾控中心干部职工日以继夜，沉着应对，及时制定和调整处置工作方案、汇总上报分析监测数据，为政府和卫生行政部门科学决策和有效处置提供了有力依据，及时遏制了疫情进一步扩散和蔓延，充分体现了人民健康保护神的职责。通过开展实验室上等达标工作，全面实施实验室质量管理，严格执行国家标准和技术规范，逐年修订完善实验室质量管理手册，在注重科学的前提下狠抓检验检测质量，实验室能力建设不断加强，做到了结果公正、准确、及时，为卫生监督和
24、疾病控制提供科学依据。在全体人员的努力下，碘缺乏病实验室连续14获得合格证书，实验室计量认证于2023年9月份顺利通过省质监局认证处第五次复评审。 总的，*县疾控中心全体干部职工凭着一股子开拓创新，锐意进取的拼搏精神和对人民群众健康高度负责的工作态度，充分发挥了全县业务核心技术机构的专业优势和骨干作用，各项工作都取得了显著成绩，赢得了上级部门和社会的赞誉，有效地保障了全县人民的身体健康！ 推荐第4篇：调度监控中心先进事迹 青阳电力调度监控中心获得工人先锋号先进事迹 有这样一个班组，它全程24小时日夜守候在一个约有一百个多平方的指挥部里，肩负着全县几十万用户的生产和生活用电的重任，这就是青阳供电
25、公司调度监控中心，该中心有8人平均年龄42岁，他们彼此友爱，相互关心，分工合作，配合默契，以干一行爱一行精一行的责任感和事业心立足本职工作，把满腔的热情倾注到供电服务中，用辛勤的汗水履行着“高效、安全优质供电”的承诺，正是他们凭着这样一股团结拼搏、奋发向上的热情，在平凡的岗位上谱写奉献之歌，展示着青阳供电人的风采，截至到2023年2月28日青阳供电公司调度监控中心已累计实现了安全生产7460天，未发生一起误调度、误操作及人员责任事故，用实际行动诠释青阳供电公司生命线“电网安全稳定”。近年来该中心先后获得许多荣誉，2023年安徽省电力公司“先进班组”称号，2023年安徽省电力行业QC小组一等奖，
26、池州供电公司2023年抗雪救灾“先进集体”，2023年池州供电公司迎峰度夏“安全生产、稳发多供”劳动竞赛一等奖，2023年池州供电公司抗洪救灾 “先进集体”，班组几乎每年都被公司评为 “先进集体”，中心负责人也多次被评为市、县公司的先进个人。 特别能战斗特别能奉献 构筑一张安全稳定“网” 青阳供电公司调度中心负责全县电网的调度运行、操作、监控和事故处理等工作。近几年青阳供电公司电网建设力度加大，电网调度业务工作量大幅上升。每年调度操作大约22000步，人均完成2750步操作，为保证客户电压质量，每年调压和变压器调档操作10000余次，人均1250次，工作量非常之大。面对形势，调度中心员工不仅发
27、扬了抗冰救灾精神、特别能战斗精神，还树立了科学发展观，向“以方式为龙头、强化调度执行控制”的分析型、智能型调度的转变，想方设法把青阳电网打造成为坚强、和谐、智能、优质的电网。“主动承担社会责任 全力做好电力供应”鲜明地挂在调度监控中心的蓝墙上，也牢固地放在调度监控中心每个职工心里。元旦、春节、五 一、 高中考、迎峰度夏、迎峰度冬、国庆六十周年、奥运会、绿运会等等各种保电任务调度中心每年就完成几十次，特别是近几年，祖国好事连连，国民欢声笑语，在重大节日里哪能没有电？也就是这样，调度中心职工在重大节日一定是坚守岗位。在节日来临之前安排对设备进行认真细致的检查，及时消除缺陷和隐患，使设备以“健康的状
28、态”迎接节假日的到来；同时制定详尽的保电方案，书面明确保电期间的运行方式、操作原则、事故拉闸序位，做出大量事故预想，还对党政机关、供水供气、医院、铁路、通信、大型公共场所等地方的电力事故抢修工作做了重点安排，保证市民生产、生活正常供电。 在2023年雪灾期间，调度监控中心全体同志顾全大局，克服一切困难，坚持战斗在抗雪灾保电网安全生产一线。大家发扬特别有责任心、特别能吃苦、特别能战斗的精神，始终坚持4人每日24小时在调度室值班，指挥、协调电网的事故处理和保供电，正确、果断、快速地处理了大大小小上百次事故和障碍，下达调度指令五千余条，指挥了十多次局部电网的黑启动，经受住了严峻考验，保证了雪灾期间青
29、阳电网稳定运行。 2023年8月18日，青阳地区持续高温，“桑拿天”的闷热连同调度室屏幕上不断攀升的红色负荷曲线使所有人都进入了紧张的工作状态，统计负荷、核对方式、调整电压、下令操作 10点30分，青阳地区当日最大负荷达到了7.67万千瓦，调度监控中心要求各单位做好紧急限电拉路的准备，闻听此讯，公司经理、副经理等领导和调度室主任一起来到现场，详细了解负荷情况，确定拉路序位，周密布置，指挥工作，同调度员们并肩作战。午后，雷雨暴风天气如约而至。雷雨大风的恶劣天气造成了青阳地区输电线路和配电设备事故频发，调度室的铃声开始此起彼伏：有抢修的、配电的、客服的、报故障点的，还有很多是用户询问情况的，当值调
30、度员在精神高度集中处理事故的同时，还要耐心地答复用户。“喂，是供电公司吗？我们家 停电都一天了，你们管不管呀？”“再不给我们来电，就去告你们单位”这样遭受到部分用户的不理解、指责，甚至漫骂的电话时有发生。但调度员们始终把“客户至上”奉为企业的共同价值观，从客户角度出发，耐心解释、说服，依然做到了处理事故迅速、准确。据事后统计，当日共处理事故30余起，接听事故电话100余次，执行操作票28张，正确率达到了百分之百。 用安全文化“软实力”提升安全管理“硬功夫” 一切事故都可以预防的安全理念根植在每个调度监控中心职工脑子里。得益于调度监控中心用特色安全文化潜意识提升每个职工安全理念，从而提升安全管理
31、的做法。调度监控中心充分调动职工的积极性，开展安全文化建设的大讨论，探讨安全文化建设的思路，总结安全工作开展的经验，摸索出了班组安全文化建设的道路。用安全文化“软实力”提升了安全管理“硬功夫”。这几年青阳电网大修、技改、基建工作任务非常繁重，安全管理的“硬功夫”就展现出来了：调度监控中心每年都做到了有序、合理地安排各项工作，安全、正确地进行调度操作。2023年完成了35千伏童埠变的投运，城西变、丁桥变增容和更换进线开关、朱备变技改等工作。完成了新建10kV城区111线路投运、九华西路电线下地等主要工作，完成其他10kV及以下线路技改项目共160个，除完成计划检修工作外，调度员还及时处理了电网发
32、生的各种异常情况及事故，特别是在4月至9月雷电多发季节期间，调度员对电网事故均作出了正确的判断、迅速处理，避免了事故的扩大，保证了电网的安全运行和电力客户的最大利益。2023年，调度累计执行检修计划1640项，事故处理700余项，合计操作36693步，执行操作票659张，合格率100%。 舍弃小家 为了大家，构建坚强的青阳电网 调度中心的王启林师傅有着三十几年的调度工作经验，带出三代优秀的值班员，照大家的话说，王师傅就像支蜡烛，燃烧自己、照亮 别人。可是王师傅工作从来没有过怨言，人称“老黄牛”。余师傅身体比较瘦弱，但他没有一天因为生病而耽误工作。有的人说他们傻，有的人说他们不值，但他们却说：“
33、我们已经把这里当成了家，虽然我们只是一名普通的电力调度员，但是看似工作中平平常常的一拉一合，一投一退，却关系到国家的利益，企业的效益，以及电网的安全和百姓的生活，我们热爱这个家！” 雪兆春来早，竹报平安年。春节长假，到处张灯结彩，人们都忙着走亲访友、出门旅游。在千万家庭合家团聚，尽享天伦之乐的时候，调度员们仍坚守在调度室内，为维护青阳地区的安宁和稳定，厮守着闪烁的调度屏。 我想，支撑他们的信念只有一个：保电网安全，责任重于一切！“停电就是灾难”是每个电力职工信奉的理念，快速及时处理事故是每个调度人员的责任，强烈的事业心和责任感铸就了每名调度员认真的工作态度和扎实的工作作风；对工作的热情和执著，
34、是他们不断提升自我的动力。这就是作为调度员的专业素质和无私的敬业精神。 当一条条银色的希望进入千家万户，希望织成网时，我们的调度员用一脸的喜悦欣赏自己的佳作；当夜幕时分，万家灯火，举杯同庆时，我们的脸上都露出了春意。它超越了花的绚烂与草的柔嫩，给春注入了力与美。 推荐第5篇：押运中心*同志先进事迹 平凡 中 的 闪 光 押运中心窦树发同志先进事迹 常言道：人过四十不学艺。然而押运中心业务科的窦树发同志在年近五十岁的时候，为顺应交行改革发展的需要，毅然放下从事了二十多年的汽车专业驾驶工作，转岗来到押运中心，走上了业务岗位。在这个全新的岗位上，一切都得从头学起，那是与他过去二十多年的工作和所掌握的
35、技能全然不同的新东西：点钞、珠算、电脑输机。也许这些东西对于年轻人来说，稍稍花一点时间就能很快掌握，但对于上年纪的人那却不是件容易的事。他虚心向年轻同志请教，认真学习，记性不好就不厌其烦地记录在笔记本上，经常拿出来看看。眼睛老花了看不清楚，戴上老花眼镜还是坚持珠算练习。没有专门的时间进行培训，只能是边干边学。通过刻苦学习，努力钻研，以自己的实际行动谱写了一曲感人的新篇章。作为一名老行员，同时也是一名新战士，在2023年的工作中，勤勤恳恳，任劳任怨，全年兑换零钞近2000万元，到支行网点提送现金20多亿元，收付自助银行款项7.5亿元，并肩负着全行现金周转库管库员的重任，在这个平凡而又非常重要的岗
36、位上默默地奉献着。 押运中心业务科主要承担着人行和市内各支行的现金提送、各种零钞的供应和兑换、自助银行现金收付的工作。兑换零钞是一项繁琐的工作，谁来干上两三天准要发脾气。可这项工作偏偏落在他的身上，什么大换小，小换大，破换好，旧换新这些都不说，光是零钞出库和供应准备就让人头痛不已，准备少了不够用，多准备一些不是品种不合胃口就是没人来换，只好又入进库里。即使按预订计划准备，也常常是你刚准备好，别人又来了，刚出完的库又得再出，量虽不大，次数却不少，根本没有规律可言。再加上零钞本来就是需大于供，首先要尽量保证满足各支行柜台和主要客户的需求，才能满足其他的需要。但有些人偏偏不理解，明明是私人关系来换，
37、而且需要的还多，一旦不能满足他就认为是在故意为难。有一次在递钱出去的过程中，他由于动作稍微重了一点，就被认为是在发脾气，是有意见。其实兑换零钞工作只是他一天工作的其中一项，还有许多其他的工作需要他去做。往往是兑换完刚要锁箱入库，准备去做其他工作时，又有人来了，只好又开箱进行兑换，这种情况每天都在发生。因此对一般人来讲，谁都不愿做这出力不讨好的事，而窦树发同志却不厌其烦地干了整整一年，累计兑换金额近2000万元。 到支行网点提送现金是他每天的主要工作，他承担着7个支行的提送现任务，每天9：30就要出发，一个支行、一个支行的逐一去收。面对这些金额大、数量多的现金款项，不但要仔细卡把、认真点数，还要
38、一一检查钱捆质量。人行对送现的钱捆质量要求必须达到“五好”标准，否则就拒收。由于有些支行的个别柜员不管这些，只图自己方便快捷，随随便便捆起来就完事了，钱捆质量较差，如果收回来后人行因钱捆质量不过关而拒收，就会积压库现给我行带来一定的损失，这样的事以前就曾经发生过。出于对工作的认真负责，在收款过程中，对于质量不过关的钱捆，他都会要求支行进行更换或是拆开整理后重捆，就因为这样还引起过一些支行的不满，他们认为这样做是苛刻或故意刁难。面对支行的误解，他没有任何抱怨，有的只是一遍遍的解释和认真执着的工作态度。每一笔收到的款项全是成捆的，经检查质量合格、金额正确、凭证填写完整无误后，就得用大袋子一袋袋装好
39、，再一一抬上车。对于上年纪的人来说，这确实是一项重体力活，但他从没哼过一声，仍然和其他同志一起抬上抬下。有时收完回来早已过了下班时间，匆匆吃过午饭后又要出发开始中午的收现工作。就这样，日复一日，年复一年，他一如既往，从未退却过也从未埋怨过。 作为现金柜员，主要是负责自助银行每天的现金收付。早上把自助银行加钞所需的现金出库，下午又要将清钞回来的现金清理入帐。由于还有零钞兑换，他所管理的库包票面杂多，但他从来都是打理得整整齐齐，杂而不乱。每收到一笔款项，都严格按照操作规程办理，交接手续完备，现金清点准确无误，帐务处理清清楚楚，全年从未发生任何差错。每天帐平表等、现金入库之后，已临近下班时间，其他人
40、都在准备下班了，然而他又开始了周转库收包入库的工作。 现金周转库的管理既耗时又辛苦，管库员一年365天不论酷暑和寒冬，也不管春雨和秋风，早出晚归，披星戴月，天天如此，年年如此。逢年过节、周末假日不能回家与家人团聚，依然要坚守在岗位上。为保证全行网点正常营业和关门，日复一日，年复一年。窦树发同志就是在这样的岗位上，日以继夜的忘我奉献着。早上要提前1小时到岗，准备开库出包；晚上要等到全行的库包入库完毕方能下班。如果遇到哪个网点因各种原因，库包不能按时入库，就要一直等候，直到入完为止，有时要守到 9、10点钟，虽然饥锇和疲倦不时袭来，家人催促的电话不断响起，但他总是忠于职守，认真履行着自己的岗位职责
41、，保证所有的库包都能安全入库后，这才拖着疲惫的身躯，踏着月色走上回家的路。 窦树发同志身为交行一名最最普通的员工，战斗在交行最最平凡的岗位上，怀着满腔的工作热情和对交行事业执着的爱，兢兢业业、勤勤恳恳地工作在自己的岗位上。虽然他的工作没有像从事业务工作的同志们那样直接创造经济效益，更不像奥运健儿那样创造出震惊中外的世界记录，夺得块块金牌，但他却有着一颗赤诚的心和一份强烈的责任感，去默默无闻地牺牲，做出自己平凡的奉献。他的工作尽管平凡，却很有意义，再平凡的岗位都可以做出骄人的业绩，都可以创出辉煌，都可以闪现出伟大，因为每一个岗位都是交行整体的一部分。没有惊天动地的创举，只有脚踏实地、满腔热诚、满
42、怀希望的责任。他就是这样全身心地投入到这份平凡的工作中去，用自己的实际行动，做出了非凡的成绩，并以此激励着周围的同志，特别是年轻的同志，努力工作、勤学奋进，为了交行的事业，为了交行美好的明天，忘我奉献，无怨无悔，永远向前！ 推荐第6篇：客服中心客服先进事迹 自进入客服中心工作，到如今已经五个年头。风风雨雨都走过，一路下来，有坎坷、有辛酸、有付出、有获得。“人活着都有各自的理想，而我现在只有一个目标，就是本着让客户满足的信念为用户专心服务”，这就是的心声。客服中心由最初的几人发展到现在的几十人，由过去单一的咨询热线发展成为集多重服务、营销功能为一体的“空中营 业厅”。队伍不断庞大、业务不断增多，
43、这无形间给负责培训工作的她增加了压力，而她凭着一股子不服输的韧劲勇挑重担，迎难而上。为了解决话务员流动性大，不利于培训的问题，她汇编了学习手册，不仅为工作人员提供了一套具体完整的业务材料，也为提高话务员的综合素质起到了非常重要的作用。同时，她在日常工作中积累素材，集思广义，结合实例，整理出经典的案例分析，理论结合实际，展开丰富生动的培训；善于总结创新，广泛搜集各种知识，以拓宽大家的知识面；作为架设公司和客户之间的桥梁，服务窗口面对客户提出的各种各样的问题，现有的知识远远（更多出色文章来自“秘书不求人”）不够。为此，她专门开设了一栏，对疑难问题进行汇总，并利用休息时间有针对性地培训，引导大家活学
44、活用；在新话务员培训中，由于底子薄，接触少，往往一个课时的培训下来，仍不清楚。她就加班加点为她们单独开小灶，直至学会为止；为了解决实际操作的难题，她引导大家亲自动手，分别在不同型号的手机设置上网参数并上网使用，开展知识竞赛来激发大家学习的积极性，同事间由此形成一股你超我赶的良好学习氛围，并为解决应知应会类培训难题开辟了一条捷径。经过全面细致的培训工作，中心代表整体素质上了一个台阶，2023年12月、2023年1月份取得了全省业务抽查第名，2023年2月份全省业务抽查第名的好成绩。打江山轻易，守江山难。她深知这来之不易的成绩绝不是靠机遇和侥幸获得，要靠大家的共同努力和知识的累积。同时，她深谙“服
45、务以人为本”的道理，积极做好同事的思想工作，使的80余人团结一致，劲往一处使，克服重重困难，一切以大局为重，为客服工作的有序开展奠定了扎实的基础。今年春节前夕，她的父亲因心脏病突发，抢救无效去世。这突如其来的噩耗让她悲痛万分，并深深自责。平日工作紧张，没有时间尽孝，真正应了中国那句古话“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。”守在父亲的灵前，她两天没有合眼，白天，又拖着疲惫的身体忙着料理父亲的后事，此时，她要比任何时候都要勇敢和坚强。父亲一直对她寄予很大的期望，并对她的工作给予积极的支持。处理好一切，第四天，她立即投入到紧张的工作中去。强忍这巨大的痛苦，她克制自己的情感，化悲痛为动力，倾注了更多的心
46、血和精力在工作中，以工作中取得的成绩向父亲交上满足的答卷，让父亲为她感到自豪和骄傲。时值春节，连日来的劳累和精神紧张的双重压力下，她病倒了，高烧伴着咳嗽，尽管如此，她没有退缩，仍和同事们一起坚守岗位。除夕夜，正是合家欢聚的日子，为了及时完成工作任务，她甚至没来得及赶回家吃团年饭，一直加班到晚上七点多才回家。五年以来的每个春节，她都是在用户的祝福中度过，假如曾有过抱怨，那么此刻更多的是欣慰。当千千万万个不同的声音通过电波传递同一声祝福，感受到用户的理解和支持，所有的辛劳和不悦都不翼而飞。追求客户满足不仅是唱高调，更是对社会对用户的一种承诺，一种责任的传递。而客户满足就是她的快乐！正是这种舍小我为
47、大家，不计得失、积极敬业的态度带动了全体员工，每一位客服代表都把与客户沟通的情感深深倾入平凡的岗位，把服务提高至企业“生命线”的境界！几分耕耘，几分收获。以自己的辛勤工作赢得了客户满足，为企业树立了良好的形象，也以自己优异的成绩赢得了公司上下的一致好评。2023年在公司“服务与技能”大赛中荣获个人优胜奖，2023年在省“新业务知识竞赛”中，获二等奖，同年，被评为公司“先进人个”，公司“先进个人”。回顾几年的工作经历，有一种非凡充实的感觉。她说，自己所做的一切不是为了刺眼的光环，而是为了提升自身生命的质量，为了实现生命的价值。但是，个人价值的实现不是孤立的，一定是与领导的关怀、团队的奋力拼搏紧紧
48、联系在一起的。她将不断努力，以期继续得到领导的肯定、同事的认可，做一名平凡工作岗位中杰出的人。 推荐第7篇：押运中心*同志先进事迹 平凡中的闪光押运中心窦树发同志先进事迹常言道：人过四十不学艺。然而押运中心业务科的窦树发同志在年近五十岁的时候，为顺应交行改革发展的需要，毅然放下从事了二十多年的汽车专业驾驶工作，转岗来到押运中心，走上了业务岗位。在这个全新的岗位上，一切都得从头学起，那是与他过去二十多年的工作和所掌握的技能全然不同的新东西：点钞、珠算、电脑输机 。也许这些东西对于年轻人来说，稍稍花一点时间就能很快掌握，但对于上年纪的人那却不是件容易的事。他虚心向年轻同志请教，认真学习，记性不好就不厌其烦地记录在笔记本