2023年1员工手册.docx

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1、2023年1员工手册 莒南县源泰家居用品有限公司 员工手册 本手册经2023年终职工代表大会通过，可正式在本厂生效使用。 生效日期：2023年1月1日 Page 1 of 6 一、总则 1.1 为了使我工厂的各项工作规范化；管理制度化；有章可循；行动统一；提高生产效 率，让员工了解工厂的相关规定，遵守工厂的各项管理制度，特制定本手册。 1.2 本手册的各项管理制度适用于我工厂的所有员工，包括管理干部；工程技术人员； 专业人员；普通工人和后勤服务人员我工厂员工在厂期间除遵守国家和地方的有关政策和法规外，都依据本管理制度执行。 二、聘用新员工程序 2.1 工厂内任何部门如因工作或生产需要增加人员时

2、，由部门主管申请，经工厂经理批 准后，交由人事部门负责出招聘广告招聘。 2.2 新聘用的员工必须填写员工人事档案表格，各栏目内容必须真实和清楚的填写并 连同身份证原件和复印件；学历证书原件和复印件；专业技术资格证书原件和复印件一同交由厂办公室（管理人事负责人）。 2.3 人事部门在确认新员工的资料后必须将员工的所有证件原件返还给员工，并发放其 厂牌。 2.4 一般新聘用的员工试用期一个月，期满合格后转为正式录用，试用期间表现突出 者，可以适当缩短试用期。经过工厂特别考核合格的，可以直接录用，不需试用；如上岗考核特出，且政审没有问题者等。 2.5聘用员工时，不能因不同民族、种族、性别、宗教信仰的

3、不同而影响对员工的招 聘，只要适合工厂的聘用条件，应当聘用。 2.6 新聘用的员工如在试用期间因品行不良；工作懈怠；违反本管理制度中的内容；不 听劝告者，可随时停止试用并予以辞退。 2.7 新员工如被发现有下列情况者将不予录用或予以辞退： u 持假冒证件者（包括假身份证，假学历证书，假技术资格证书）； u 吸毒；嗜赌者；上班时间酗酒者； u 触犯刑法尚未结案者； u 与先前工作单位尚未解除劳动合同者。 2.8为了防止使用童工和未成年工，工厂严格执行以下措施： u 在新工人入厂时严格审核其身份证的真实性，防止工人借用他人身份证或使用 假身份证，比如提问：你的生肖属什么，家里有兄弟姐妹吗？多大？你

4、工作了 几年了，读了几年书？等等。 u 所有的工人的招聘都应该由厂办公室（负责人事负责人）负责，各部门的主 管、办公室其余人员不能擅自带工人来上班再补人事资料，一经发现所介绍的 工人是童工和未成年工，工人和介绍人也将被解雇。 u 暑假期间部分管理人员的子女或许到工厂探亲，其家长必须管教好其子女，不 许小孩进入车间。 u 门卫在检查送货车辆时，如发现有年龄较小的人员跟车时，一律禁止入厂。 三、岗前培训和其它培训 3.1 新招聘的员工由厂方有关部门安排上岗前的学习和培训，培训教材内容由工厂行政 和生产部门组织授课，进行不同类别，不同层次的岗位专业培训，并结合和针对岗 位学习本管理制度和安全生产应遵

5、守的其它制度新员工上班的第一天由部门主管对其进行岗前培训。 3.2 工厂同时也为新老员工提供其它相关培训，如医疗急救的培训将针对情况请专业 人士对部分员工进行相关的培训。 3.3工厂每隔6个月做一次消防演习，全厂范围内所有职工都需到场。 3.4 工厂的所有培训必须保存相关的照片及培训记录，所有的培训签到都必须是员工本 人签名。 3.5工厂实行手工签到考勤制度。.四、请假及审批 4.1 员工因事；病；婚；丧；产等事由需请假时，必须填写请假申请，交其主管批准后 交于人事部门，方可休假，到期返厂须再向人事部门办理销假继续上岗工作。原则上厂方不接受口头请假或委托他人代理请假，但特殊情况如急病等厂方可以

6、接受委托他人或电话等方式请假，不过必须尽快或在事后补办请假手续。 4.2 员工请病假，需提供医院的“疾病诊断书”或其它就医证据，由其主管批准交人事 部门记录。 4.3 无办理请假手续便擅离工作岗位者视同旷工处理，擅离工作岗位三天者按自动离厂 处理。 五、辞职和辞退 5.1 工厂规定新工人的试用期为1个月，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳 动合同，如果在试用期内申请辞职，工厂当天结算全部工资给工人；试用期过后，员工辞职必须提前30天向其主管递交辞职书。辞工到期之日将工资全部结清。未能提前30天申请辞职递交辞职书当天辞工当天申请结算工资的工人视辞工原因情节轻重来判定工资的结算，如遇突发事件

7、而提供真实证明者工厂视为同情即将工资全部结清给工人。 5.2 本厂员工如有以下情况者予以辞退： u 试用期间被证实为不符合条件者； u 在工厂服务期间不能胜任本职工作，且无法在其它部门作调整者； u 严重违反该管理制度，经过警告还重犯者； u 无故连续旷工15天或年累计旷工达30天者； u 被依法追究刑事责任者； u 严重失职营私舞弊给厂方造成重大损害者； u 被发现持假冒证件上岗者（包括假身份证，假学历证书，假技术资格证书）； u 吸毒；嗜赌者；上班时间酗酒者； u 被发现触犯刑法尚未结案者； u 被发现与先前工作单位尚未解除劳动合同者 5.3 辞职或辞退经工厂主管部门批准后，办理离辞手续，

8、归还工厂物品；工具；办公用 具及工厂的各项文件和重要资料后，由财务结算工资。 5.4 清退时应退交房门钥匙，由负责人监督清退，防止拿错物品，原则上当天办完手续 必须当天离开工厂，不得逗留在工厂的其它地方。 5.5 对符合条件的被辞退者，根据国家法律法规要求厂方给予一定的经济补偿。 5.6员工入厂一个月内签订劳动合同，签订合同的有效期限起始日与员工的入厂日期一 致。工人与工厂在劳动合同终止日期到期需续签劳动合同时，续签的劳动合同起始日期按上次劳动合同终止日期第二天起始生效。 六、奖励和惩罚 6.1 符合以下情况者，厂方将给予一定的嘉奖： u 有敬业精神，业绩突出，足为部门表率者； u 节约物料，

9、控制工时，对降低成本费用确有贡献者； u 检举违纪，揭发坏人坏事，揭发损害工厂利益者（厂方对检举揭发人予以保 密）； u 遇突发事件，勇于负责避免事故发生或避免造成损失者； u 维护员工安全，维护工厂利益足为楷模者。 6.2 违反该管理制度者，厂方将按情节轻重对其给予劝说和私下警告或适当的予以惩 罚 6.3违纪处理的处理方式分为: 1.口头警告； 2.书面警告； 3.在工作中玩忽职守，使公司造成损失者予以解雇； 4.如员工在工作中故意违反操作规程，使公司蒙受重大损失，予以辞退并追究 法律责任。 以上违纪处理1.2项由部门主管处理；3.4项由部门填写处理通报厂办公室，由 厂办公室向违纪人员了解并

10、确认，呈报厂长批准处理结果。 七、一般守则 7.1 切勿浪费物料，不浪费工厂财物和水电资源。 7.2 注意个人及环境卫生，切勿践踏工厂绿化，攀枝折花。 7.3 不违反国家及地方和工厂的相关规章制度。 7.4 不能擅离职守，不违反操作规程，安全生产，防止造成严重的事故。 7.5 不损坏工厂财物，不自行制造私物。 7.6 不拉帮结派，不打架斗殴，团结互助。 7.7 不懈怠工作引致延误生产期或影响交货期造成重大返工浪费。 八、工作规章制度 8.1 按时上下班，不迟到，不早退，出入佩戴厂牌，穿戴整齐，不穿拖鞋上班，文明礼 貌。 8.2 保持公共卫生，包括工作场所；厕所等，保持个人卫生，不乱扔垃圾，爱护

11、公物， 爱护公共设施，不得随意乱涂乱写墙壁；门板和其它公共设施。 8.3 下级服从上级，服从工作安排，不得推托，不拈轻怕重，不怕脏怕累。 8.4 不得在工作场所进餐或吃零食，不得在车间、堆货区和仓库吸烟玩火，不得携带违 禁危险品或其它禁带物品进入工作场所。 8.5 节约资源，用水后自觉关紧水龙头，下班关闭作业电源。 8.6 上班时间不得看书报杂志或与工作无关的东西不高声喧哗，不打瞌睡，不交头接 耳。 8.7 未经许可不得携带工厂财物出厂，或将工厂财物改作己用，不准用工作之便将工厂 财物送给他人，不准截留或偷窃物料。 九、工作，加班，休假 9.1 工作时间：每天8小时，上午8点至12点，下午1：

12、30点至5：30点。每周星期 一至星期五工作，实行五天工作制。如工厂实际需要，星期六加班。 9.2 节假日原则上不上班，但特殊情况下节假日厂方安排加班，加班情况下白天上班时 间与平时上班的时间相同，加班以自愿为原则。 十、福利待遇 10.1 法定假日：元旦一天；农历新年三天；劳动节一天；清明节一天；端午节一天； 中秋节一天；国庆节三天，按法律规定计发基本工资，法定假日不能休息的按三倍工资计发，星期六日加班计发二倍工资，平时加班工资按一点五倍计发。 10.2 员工在病假和工伤休假期间，按法律规定计发基本工资 10.3 工厂为女职工提供产假九十天，其中产前休假十五天，按法律规定计发基本工 资难产的

13、增加产假三十天，按法律规定计发基本工资多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天，按法律规定计发基本工资实行晚育者（二十四周岁以后才生育第一胎）增加产假十五天，按法律规定计发基本工资领取独生子女优待证者增加产假三十五天，按法律规定计发基本工资产假假期间给予男方看护假十天，按法律规定计发基本工资如女职工流产，厂方可根据需要给予一定的假期，按法律规定计发基本工资。、 10.4女职工在生理期间，上班时每天允许休息30分钟。只要职工提出，车间或部门负 责人必须准予休息。 10.5 职工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满二十五岁周岁、女年满二十三 周岁）增加十天，按法律规定计发基本工资职工结婚双

14、方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假途中交通费由职工自理。 10.6 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内的丧假，按法律规 定计发基本工资职工配偶的父母死亡，经厂方领导批准，可给予三天以内丧 假，按法律规定计发基本工资需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。 10.7 工厂按相关法规给予工作满一年未满五年的员工有薪年假五天；给予工作满五年 未满十年的员工有薪年假七天；给予工作满十年未满二十年的员工有薪年假十 天；给予工作满二十年以上的员工有薪年假十四天，按法律规定计发基本工资。 10.8 连续工作满一年以上的职工，如与配偶或父母不住在一地，又

15、不能在公休假日内 回家居住一个白天和一个晚上的，厂方会于年休假期间增加多一天探亲假，按法律规定计发基本工资。 10.9 工厂为员工办理购买社会保险，其中养老保险的部分费用按法律规定是由员工自 行购买。 十一、员工权利 11.1 在法律许可的范围内，员工享有结社、集会等自由。 11.2 员工在工厂期间，可免费接受工厂的各种培训。 11.3员工人身权利不容侵犯，任何部门或任何人不能对员工进行囚禁、体罚、殴打和限 制员工人身自由和侵犯员工人身权利。 11.4为了确保员工的人身安全，各工作和生活场所要配备急救箱，且箱内的药品要保持 充足和有效。 11.5工厂要为员工创造安全的工作环境，消除各种潜在的危

16、害身体健康的各种因素，工 作、生活场所保持畅通、通风、照明充足，保护员工的身心健康。 11.6员工享有向工厂投诉和建议的权利。工厂不能对投诉的员工进行打击和报复。 十二、投诉与建议 12.1 厂方在工厂办公室门口设有意见箱，受理员工的投诉与建议。 12.2 工厂员工如对工厂任何人和事有所投诉或对工厂有任何意见，可直接以书面形式 通过意见箱向经理反映。 12.3 意见箱钥匙由经理直接保管，经理会定期巡查意见箱，并对员工的投诉和意见进 行跟踪和处理，并记录在案。 12.4 如果员工对工厂的处理结果不满意或对工厂不信任，可以直接向有关劳动部门投 诉。 13.1 该手册管理制度自颁布之日起执行。 13.2 我工厂所有员工必须按本手册管理制度内容严格执行。 莒南县源泰家居用品有限公司 2023年1月1日 1员工手册 6员工手册 2 4员工手册(通用) 员工手册14员工培训制度 BW0000102员工手册 四海员工手册 员工手册之一员工礼仪 1员工守则 3GL01员工手册 公司工员管理手册