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1、公文处理实施细则 总则第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化， 结合公司的实际情况，特制定本实施细则。第二条 各部门的公文，是传达贯彻党和国家的方 针政策、请示和答复问题、指导和商洽工作，报告情况、 交流经验的重要工具，必须认真做好公文处理工作。第三条 各单位应发扬实事求是，认真负责的工作 作风，克服形式主义和文牍主义，提高公文处理的效率和 质量。第四条 公文处理必须做到及时、准确、安全。公 文统一由办公室文秘人员收发、分办、用印、立卷。第五条 各单位的公文处理工作，必须实行严格的 保密制度，确保国家机密。 公文种类第六条 公文种类主要有：(一)请示请上级指示和批准，用“请示” 。(二)
2、报告 向上级机关汇报工作，反映情况，用“报告” 。(三)指示对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，用 “指示” 。(四)布告、公告、通告对公众公布应当遵守或周知的事项，用“布告” 。向国内外宣布重大事件， “用公告” 。在一定范围内公布应当遵守或周知的事件，用“通告” 。 (五)批复答复请示事项，用“批复” 。(六)通知传达上级的指示，要求下级办理或者需要知道的事项， 批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文， 用“通知” 。(七)通报表扬好人好事，批评错误，传达重要情况以及需要所 属各单位知道的事项，用“通报” 。 (八)决定、决议对某些问题或者重大行动作出安排，用“决定”
3、。经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用“决议” 。 (九)函平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作，向有关 主管部门请示批准等询问和答复问题，用“函” 。(十)会议纪要传达会议议定事项和主要精神，要求有关单位共同遵 守执行的，用“会议纪要” 。 公文格式第七条 公文格式一般包括：标题、主送单位、正 文、附件、单位印章、发文时间、抄送(抄报)单位、公文 字号、主题词等。(一)公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内 容，并标明发文单位和公文种类。 除批转法规性文件 外，公文标题一般不加书名号和其他标点符号。(二)向上级请示的公文，一般只写一个主送单位；如 果需要上报另一个上级单位时，可以用
4、抄报的形式。(三)发文时间，以领导签发日期为准；联合行文，以 最后单位签发的日期为准。(四)公文字号一般包括单位代号、年号、顺序号。几 个单位联名发文，只标明主办单位的公文编号。(五)公文如有附件，应当在正文之后、单位名称之前， 注明附件的名称和件数。(六)收、发文单位应写单位全称或规范化简称。联合 发文，应将主办单位排列在前。 (七)文字一律从左至 右横写横排。第八条 公文纸一般用 16 开，在左侧装订。 “通告” 等用纸大小，根据实际需要确定行文关系。 第九条 对上级单位组织的请示或报告，用单位组织 名义发文。 第十条 对市政府及政府各部、委、局，对市局及市 局处室的请示或报告， 与不相隶
5、属单位协商工作等，用行政名义行文。第十一条 内部行文，可按问题的种类和性质，用 分公司或部门名义行文。分公司、各部门不得联合行文， 部门之间不要用发文形式解决一般性的问题。第十二条 各单位一般不得越级行文。因特殊情况， 必须越级行文的，应当抄报越过的单位。第十三条 向上级请示的公文，应一文一事，主送 一个单位，不要同时抄送下级单位，不要直接送领导者个 人(除领导直接交办外)；向下级单位的重要行文，可以抄 报直接上级单位。 第十四条 按照一级抓一级的管理原则，公司行文 原则上只发到各分公司和各部门，不直接发到下属子公司。 第十五条 发文应根据需要确定主、抄送单位，不 得滥发。 公文处理程序第十六
6、条 收文处理。一般包括登记、分办、拟办、 批办、催办等程序。(一)上级发来的文件及注有密级的简报、电报、资料 和平级发来的文件，均由文秘人员统一签收、开拆、登记、 呈阅、分发并按不同类别进行分类处理。其中内容重要的 急件，及时呈送领导阅批，如领导出差，立即送办公室领 导处理。(二)承办人应根据文件规定的传阅范围或领导指示， 安排传阅或办理。领导人之间不宜直接横向传递，以免积 压或传失。 (三)凡需办理的公文，应先送办公室主任签批意见，再 分送给有关部门办理或送领导批示后办理。办公室主任在 签批公文时，认为无需送领导阅批的一般性公文，可根据 公文内容和性质直接批有关部门阅办。 各单位收到急件时，
7、应在 3 天内答复并退回文件，一般 要办理的文件，一周内应办理并退文件，最迟不能超过 15 天。需要研究而不能马上处理的，也要先书面或口头简要 回复。 (四)加强公文检查催办工作。文秘人员对有领 导批示的公文及本公司发出的文件，要认真督促、催办， 以防积压或漏办。各分公司、各部门对上级发出的文件， 需要汇报贯彻执行情况的，要及时检查反馈。(五)领导参加重要会议带回的文件，在汇报和传达后， 应将会议文件交文秘人员立卷归档。 第十七条 发文处理。一般包括拟稿、审稿、签发、 缮印、校对、用印、封发等程序。 (一)草拟公文的要 求：1.要符合国家的方针、政策、法律、法令和上级的有 关规定。如提出新的政
8、策规定，应尽量与原来的有关政策 相衔接，并加以说明。2.情况要确实，观点要明确，文字要精练，条理要清 楚，层次要分明，标点符号要正确，篇幅要力求简短。3.引用的公文要写明发文机关、公文编号、标题和发 文时间。4.草拟公文必须使用统一格式的的公文稿纸，文件字 迹要清楚，文面应保持整洁，凡是文面凌乱不清的，要重 新清稿。5.数字的写法。正式文件中，除文件编号、统计表、 计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写 外，其他用汉字书写。6.章节序数的写法。一般应按下列顺序排列：第一层 为：“一” ，第二层为“(一)” ，第 三层为“1” ，第四为“(1)” 。7.不要滥用简称。年月日、人名、地
9、名、文件名称、 事物名称等，一般不要简称。(二)公文审核。公司的文稿在送领导签发前，应由起 草文件部门负责人审核后送办公室核稿。以工会、社团名 义发文的，由董事会和分管领导审核。 审核的重点：1.是否需要行文。2.是否符合国家的方针、政策、法律、法令；与本单 位发过的公文是否衔接。3.提出的要求和措施是否明确具体、切实可行。4.处理程序是否完备，行文关系、公文格式是否符合 规定。5.文字叙述是否符合文法和逻辑，标点符号是否正确。 审核时如发现不妥之处，必须进行修改，属于重要的 原则性的问题，应退回原承办单位修改，改动过大的，要重新抄正。(三)公文签发。公司行政文件，由分管副总经理签署 意见后，
10、由总经理签发。工会、社团的一般性文件，由分 管领导签发，重要文件，由最高行政领导签发。(四)公文拟稿、改稿和签发，一律用钢笔，禁止使用 铅笔和圆珠笔。(五)签发后的公文不得再作任何修改。若确需修改，必须重新送签。(六)公文签发后，由文秘室负责打印、盖章、装订、 登记、分发。打印文件要美观大方，符合公文格式。装 订要整齐牢固，不漏页、错页、粘页。印章盖在年、月、 日的中上方，上沿不压正文，下沿略压年、月、日，如正 文末页无空档，可另起一空白页注上日期盖章，并在该页 的左上方标明“此页无正文”字样。(七)公文校对以原稿为准，非承办人不得擅自改动原 文。校对未发现的差错，由校对人员负责；校对后，打字
11、 员没有改正的，由打字员负责。第十八条 公文办理完毕后，要及时送交文秘人员 整理立卷，个人不得私自保存应存档的文件。 文件的管理第十九条 各单位要有专人负责文书的处理管理工 作，建立严格的管理制度，加强对相关人员的保密纪律教 育，做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所 或家中。文件传递过程中，必须办理登记、签收、注销等 手续，并按照收文薄检查归档，以防遗漏。 第二十条 各单位工作中形成的文书，包括文件、 会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有保存 价值的资料，都必须由承办人收集齐全，分类整理，移交 文书或有关人员核对整理后，于次年第二季度送交档案室归档，各单位、各经办人不得越期自行留存应该归档的文 件。第二十一条 没有存档价值和存查必要的公文，由 档案室鉴别、登记后销售。本细则从年月 日起施行，过去有关公文处理的规定与本细则不一致 的，以本细则为准。