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1、2023年工务段段长岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：机电段段长岗位职责 1.在主管场长的领导下，负责全段的全面工作,协助场长管好机械设备和机电设备，按时完成场下达的各项生产任务,深人工作车间,经常检查产品质量跟踪问效，定期组织职工学政治、学业务，克服困难，完成生产保障任务。2.掌握和丫解各种设备机械性能、出厂日期、生产厂家，制订检査和保养计划，建立完整的机械灼案和台账，资料完整准确，定期向上级主管部门报表。3.组织本段职工开展劳动竞赛和提出合理化建议活动,组织职工利用现有条件大搞技术革新和设备改造，搞好修旧利废和双增双节，对有突出贡献的职工要给予一定奖励。4.对全场的机电设备做到心中有数，合
2、理运用、调配，提高机械的利用率，最大限度地发挥它们的效能。5.注意安全生产，防止事故发生必须做到“四无”，即：无人身伤亡事故、无重大机械事故、无火灾事故、无冻坏事故。 推荐第2篇：机修工段段长岗位职责 机修工段段长岗位职责 1、在厂长、副厂长的领导下，组织职工完成本工段的各项任务。 2、了解全厂工艺流程，熟悉全厂各种机器设备的运行状态，并能有效地处理各种临时性、突发性设备故障，保证设备运转率。 3、认真组织工段工作会议，布置工作任务和总结全段阶段工作。 4、当生产工段发现设备故障请求修理时，应积极主动深入现场，带领本工段人员与生产工段人员按分工及时抢修，并及时向上汇报情况。 5、监督本工段执行
3、厂内各项规章制度及各班班前、班后会的召开情况。 6、负责对本工段职工进行全厂设备操作规程、性能及维护、检修知识的学习，提高检修水平与质量。 7、建立设备档案、维修档案、维修负责制、设备巡检制度，编制设备检修、维修和更新计划，及时申报废旧设备报废。 8、负责本工段经济核算，进行本工段内工资分配以及职工考评工作。 9、完成厂领导临时交办的各项工作。 推荐第3篇：磨选工段段长的岗位职责 磨选工段段长的岗位职责 1、在厂长、副厂长的领导下，组织全段职工完成本工段的各项生产任务。 2、了解本工段生产工艺流程及各种设备操作规程，并能灵活指挥生产，提高本工段的生产指标，给下道作业创造有利条件。 3、认真组织
4、工段工作会议，布置各班生产任务和总结全段工作。 4、考核各班长的工作，监督各岗位职工的岗位职责执行情况。 5、本工段发生生产、设备事故时，应及时到现场与班长一起组织当班人员进行处理，并及时向上汇报处理情况。 6、监督本工段执行厂内各项规章制度及各班班前、班后会的召开情况。 7、负责对本工段职工进行安全生产操作规程、设备操作规程及规章制度的学习教育，发现违章违纪者，要按制度处理。 8、负责本工段经济核算，进行本工段内工资分配以及职工考评工作。 9、完成厂领导临时交办的各项工作。 推荐第4篇：安康工务段指导司机岗位职责0509050850 关于下发安康工务段轨道车指导司机岗位职责的通知 依照西安铁
5、路局工务处西工函202353 号“关于下发工务系统轨道车指导司机岗位职责的通知”的要求，为提升我段轨道车辆管理水平，保证行车安全，切实发挥轨道车指导司机在安全生产中的监督、检查、指导作用，结合我段实际，现将轨道车指导司机岗位职责、考核办法予以下发，请认真贯彻执行。 第一章 总则 第一条 指导司机应认真贯彻落实路局、段各项安全规章制度、安全措施，在段、车间指导下负责指导组内轨道车的运行安全。 第二章 业务技术学习 第二条 负责组织指导组乘务人员对上级下发的相关文件、电报及时进行传达和学习，并督促落实。 第三条 负责轨道车司乘人员的业务技术教育工作。组织司乘人员按照段、车间下达的业务学习计划、岗位
6、练兵项目、应急处理演练项目进行实施，组织司乘人员的业务培训及考试。 第三章 车辆维修保养 第四条 对指导组司乘人员标准化作业的执行情况和车辆保养情况进行检查指导。 第五条 对车辆的走合期保养、换季保养、小修、故障处理进行现场监督指导。 第六条 对车辆存在问题，属于司机保养范围内的工作，监督司乘人员及时处理。属于检查保养范围外的问题，及时上报车间处理，并重点监控，保证运用安全。配合工长按月组织召开设备故障诊断会，并参与制定防范措施。 第七条 负责组织轨道车辆年鉴和轨道车司机驾驶证年度审验工作。 第四章 安全监督管理 第八条 定期对“三项设备”、起复设备（压力实验）、工具、防护备品的状态进行检查，
7、做好记录。 第九条 对三项设备的使用情况进行监督。对超速、途停进行分析登记和上报。 第十条 对车辆行车安全进行检查、监督，预防各类行车事故的发生。及时上报行车事故并参加调查分析。 第十一条 对指导组轨道车发生的设备故障、B 类及以上问题组织有关人员分析，并提出考核意见。 第十二条 对司乘人员的违章违纪进行调查分析并及时上报。 第五章 检查量化指标 第十二条 每月对指导组车辆巡视检查每台车不少于 2 次。主要检查项目为：司乘人员人身安全、车辆的保养、标准化检车、标准化作业、调车作业、区间配合施工及呼唤应答的执行情况，行车安全以及各种记录台帐的填写情况，工具备品、材料的使用情况。对检查发现的问题提
8、出整改意见，并督促整改，认真填写指导薄。 第十三条 每月跟班添乘检查轨道车运行不少于 5 次，添乘检查过程中按照轨道车安全关键卡控项目表检查乘务人员安全关键卡控项目执行情况。 第十四条 每月根据检查情况对轨道车安全运用情况进行分析和小结，通报存在的问题，制定整改措施，并在车间、班组安全分析会上汇报。 第六章 信息反馈上报 第十五条 每月25日前上报量化指标完成情况，完成每月各类报表的收集汇总和上报工作。 第十六条 协调安排司机的休假工作。在主车司机休假后，随时掌握该轨道车的运行和保养情况。 第十七条 按照现场需要，每月按时调查提报车辆所需的材料备品计划，并对材料、油料消耗进行分析。 第十八条
9、随时收集管理中存在的问题，建立问题库，并及时反馈到车间，做好信息反馈。 第十九条 负责标准化轨道车评比和资料上报。 第二十条 负责轨道车司机月度考核工作。 第二十一条 按时完成段、车间安排的其它临时工作。 第七章 考核 第二十二条 未完成量化指标列“B”类信息。 第二十三条 指导车组发生责任事故，撤消指导司机职务。 第二十四条 指导车组发生“A”类问题联责考核。 第二十五条 其它考核执行段月度考核标准。 二九年九月十八日 推荐第5篇：副段长岗位职责 副段长岗位职责 在段长领导下，协助段长完成工段的工作任务，负责完成段长指定的工作，配合段长搞好工段的各项管理工作，建立健全各项管理制度，并负责监督
10、、检查各项工作的实施，段长不在岗时履行段长职责。 一、变电运行工作 1、负责领导本工段的技术管理，审核各种技术标准、管理标准； 2、每月检查“两票”、“三制”现场落实情况；及时组织编写、修改现场运行规程并监督执行。 3、负责组织设备运行、验收工作，检查设备缺陷、故障分析和处理情况。 4、负责审查大型倒闸作业的工作票、操作票及安全措施，参加较大停电和较复杂的操作准备、监护工作，组织处理现场发现的安全、技术问题。 二、设备、检修工作 1、负责组织领导本工段所辖区域内的设备检修、改造工作，完成公司的技改项目。 2、负责“动火证”、“登高证”等特殊工作的许可申请，检查、监督现场“工作票”和“标准化作业
11、”的执行情况。 3、检查指导设备检修现场作业，确保设备维修、保养工作质量，掌握所辖区域内设备大、中修及更新改造工程的施工进度和现场情况，及时汇报段长。 4、负责现场技术支持和工作协调，听取工作反馈，调整工作部 署。 5、负责组织整理和保管全工段各种技术资料，建立健全设备技术档案，做好原始记录、技术资料、文件的收集、整理、保管、移交等工作。 三、安全管理 1、以安全生产法、电力安全工作规程和公司、能源部“安环”文件为指导，宣传贯彻上级指示，加强现场控制，做好工段安全管理工作。 2、督促、检查电力安全工作规程、作业指导书等安规的执行情况； 3、负责组织编制本工段技术措施、安全措施和反事故措施，严格
12、劳动纪律和作业标准，坚持各项管理制度，及时处理发现的问题。 4、参加本段的事故、障碍的调查分析，及时填表上报工作，并提出相应的防范措施，对现场设备检查存在的问题进行分类并组织及时处理。 四、综合管理 1、完成党建工作，加强员工思想教育，稳定员工队伍。 2、加强工段精神文明建设和企业文化建设，关心员工的工作和生活，提高员工的综合素质。 3、负责工段的技术革新及组织开展“创新”活动。 一、计划工作 1.在段长领导下，协助段长抓好工段的全面工作。 2.掌握各班组当日的工作情况，负责现场工作协调，听取各班组工作反馈，及时向段长汇报。 3.参与工段各项决策，认真组织实施。 二、工作目标责任制完成 1.协
13、助段长搞好年度工作计划的制定。 2.协助段长将工段年度目标与工作计划分解到每个班组，并组织实施，确保年度目标的完成。 三、技术业务管理 1.熟悉并掌握设备的技术质量标准和运行情况，深入现场检查指导班组的作业，评定设备维修质量。 2.参与组织班长检修每月一次的联合检查，并做好记录。 3.对班组现场设备检查存在的问题进行分类并组织及时处理。 4.坚持各项管理制度，及时处理发现的问题。 5.协助段长检查指挥各班组现场作业情况，评定设备维修、保养工作质量。 6.掌握所辖区域内设备大、中修，更新改造工程的施工进度和现场情况，及时汇报段长。 7.协助段长建立健全各类台账，做好原始记录、技术资料、文件的收集
14、、整理、保管、移交工作。 四、安全管理 1.以安全生产法、电力安全工作规程和公司、能源部文件为指导，宣传贯彻上级指示，加强现场控制，做好工段安全管理工作。 2.严格劳动纪律和作业标准。 3.协助段长抓好各类施工安全。 4参加工段召开的安全分析例会，分析安全生产情况，制定落实安全防范措施。 五、材料管理 1协助段长做好工段材料管理。 2.定期检查工段运行、检修材料的使用情况。 六、员工培训 1配合组织开展技能培训和岗位练兵，不断提高员工的标准化作业水平。 七、其他 1.加强工段精神文明建设和企业文化建设，关心员工的工作和生活。 2.完成领导交办的其他工作。篇2：3副工段长(岗位职责) 综合车间机
15、械措施工段副工段长岗位职责 篇3：岗位说明书(副工段长) 岗位说明书 单位：综合车间 编制日期：2023.10.9 注： 1、“岗位概要”：用简练的语言说明设置岗位的目的、中心任务和责任。常用格式：通过?达到? 2、“履行职责”就是岗位概要的具体细化，首先将工作进行分类，确定大的职责，然后填写每一类职责具体的工作项目。按照“动词+宾语+目的状语”格式描述；“绩效标准”简要说明每项活动的考核要点，可以量化的尽量量化。 3、“工作关系”指这一岗位正常工作情况下，主要与松矿内部哪些部门和岗位发生工作关系，以及与松矿外部哪些单位发生工作关系。 4、“工作依据”就是开展工作所依照的法律法规、公司或松矿制
16、定的各项规章制度。 5、“工作权限”范围很广，在此仅强调审核与审批权、检查监督与绩效考核权。 6、“能力”分为“概念”“执行”“操作”三个类别；“态度”分为对人、对事、对组织。 篇4：工务段副段长岗位职责 工务段副段长岗位职责 协助段长完成工务段的工作，根据公司发展规划和工作安排以及业务科室、工务段的工作计划，负责各项具体实施工作。 （一） 计划管理 1、 2、在段长的领导下，协助段长抓好工务段的全面工作 掌握各工区当日工作安排和次日工作计划，听取和记录各工区 汇报，订时上报段长 3、参与工务段各项决策，并认真组织实施 （二） 工作目标责任制管理 1、 2、协助段长搞好工务段年度工作计划的制定
17、 协助段长将工务段年度目标与工作计划分解到每个工区，并组 织实施，确保年度目标的完成 （三） 技术业务管理 1、熟悉和掌握管内线路，桥涵设备的技术质量标准和运用情况， 经常深入现场检查指导工区的作业，评定设备维修质量 2、 3、 4、 5、参与组织工长进行每月一次的联合验收，并做好记录 对工务春秋设备检查存在的问题进行分类，并组织及时处理 坚持添乘制度，及时处理添乘机车发现的问题 协助段长检查指挥各工区现场作业情况，评定设备维修、保养 工作质量 6、掌握管内设备大中修、更新改造工程的施工进度和现场情况， 及时汇报段长 7、协助段长健全各类台帐，做好原始记录、技术资料、文件等收 集、整理、保管、
18、移交工作 （四） 安全管理 1、以安全生产法、行规、行车设备安全管理办法、维规 和局、公司文件为指导，宣传贯彻上级指示，加强现场控制，协助段长做好安全管理工作 2、 3、 4、严格劳动纪律和作业标准 协助段长抓好各类施工安全 参加工务段召开的安全分析例会，分析安全生产情况，制定落 实安全防范措施 （五） 材料管理 1、 2、协助段长做好工务段财物管理 定期检查各工区维修用料的使用情况 （六） 员工培训 1、配合组织开展技能培训和岗位练兵，不断提高职工的标准化作业水平 （七） 其他 1、 2、加强工务段精神文明建设和企业文化建设，关心职工的生活 完成领导交办的其他工作篇5：年段长岗位职责 年段长
19、岗位职责 1、年段长是年段的行政负责人，在政教处的直接领导下，紧密配合办公室、教务处、总务处、团委的领导，全面负责本年段的德育和教学工作管理，制定适合本年段特点的工作计划，写好年段工作总结，每年写一篇德育论文。 2、定期召开班主任、年段教师、班干部、学生家长会等年段性会议，研究讨论具体工作。 3、负责检查学校各部门所布置任务在本年段各班级的落实情况，督促班主任完成常规工作，及时反馈工作实施情况。 4、负责协调各班主任、任课教师工作关系，协调教研组、备课组工作关系。 5、负责组织年段学生会，做好本年段各班级检查工作，认真抓好两操一活动，课间操时间组织班主任到操场督操。 6、负责抓好年段学生思想教
20、育工作，抓好各项德育活动的开展、评比、检查和资料收集上交等工作。 7、负责抓好年段教学工作，贯彻落实学校及教务处的教学工作计划，定期召开年段领导小组、学科备课组长会议，安排阶段性教学工作和活动，及时进行有关考试、质量分析以及年段工作阶段性总结，有计划地召开年段学生大会以及第二课堂活动。 8、协助政教处组织班主任和科任教师做好先进班级、优秀班主任、三好学生、优秀学生干部等的评选工作。 9、处理本年段偶发事件，对违纪学生予以适当批评，情节严重的可提出处分意见并报政教处。突发事件应及时向值班领导或政教处报告。 10、有计划地组织家长会，督促、协同班主任做好家访和家长来访接待 工作。 推荐第6篇：年段
21、长岗位职责 年段长岗位职责 1、年段长是年段的行政负责人，在政教处的直接领导下，紧密配合办公室、教务处、总务处、团委的领导，全面负责本年段的德育和教学工作管理，制定适合本年段特点的工作计划，写好年段工作总结，每年写一篇德育论文。 2、定期召开班主任、年段教师、班干部、学生家长会等年段性会议，研究讨论具体工作。 3、负责检查学校各部门所布置任务在本年段各班级的落实情况，督促班主任完成常规工作，及时反馈工作实施情况。 4、负责协调各班主任、任课教师工作关系，协调教研组、备课组工作关系。 5、负责组织年段学生会，做好本年段各班级检查工作，认真抓好两操一活动，课间操时间组织班主任到操场督操。 6、负责
22、抓好年段学生思想教育工作，抓好各项德育活动的开展、评比、检查和资料收集上交等工作。 7、负责抓好年段教学工作，贯彻落实学校及教务处的教学工作计划，定期召开年段领导小组、学科备课组长会议，安排阶段性教学工作和活动，及时进行有关考试、质量分析以及年段工作阶段性总结，有计划地召开年段学生大会以及第二课堂活动。 8、协助政教处组织班主任和科任教师做好先进班级、优秀班主任、三好学生、优秀学生干部等的评选工作。 9、处理本年段偶发事件，对违纪学生予以适当批评，情节严重的可提出处分意见并报政教处。突发事件应及时向值班领导或政教处报告。 10、有计划地组织家长会，督促、协同班主任做好家访和家长来访接待工作。
23、推荐第7篇：年级段长岗位职责 年级段长岗位职责 年级段是学校基层的管理机构，年级段长在学校各科室领导下开展工作，负责组织、管理、指导和协调年级段教育教学及相关工作，落实学校的管理要求，努力提高教育教学质量。具体职责如下： 1、计划总结： 根据学校工作计划及本年级段特点，制定本年级段工作计划，并组织实施、检查、落实；分阶段进行年级段工作总结。 2、团队建设： 根据学校布置，协调各学科、班级的教育教学工作，团结本年级段的任课教师，协调好学生与班主任、学生与任课教师、班主任与任课教师的关系，调动一切积极因素提高教育教学质量。 3、常规管理： 协助教务处、教育处进行教育教学常规检查及巡视，及时掌握师生
24、的工作、学习、思想等方面的情况，抓好段风、师风、学风、班风的建设，发现问题及时处理或向主管领导汇报。 4、质量监测： 组织本段的教学测试考务工作（学校统一组织的除外），做好几次大型测试的学生成绩分析工作，召开学生会、任课教师会进行成绩分析。做好每次测试结束后的成绩统计和级部成绩排名工作。 5、主题活动： 根据学校安排和本年级段实际做好学生思想教育工作，组织本年级段开展各种教育教学活动，主持好本年级段学生的各种集会活动。 6、考勤管理： 协助教务处、教育处管理好本年级段教师的考勤工作，协调请假教师特殊情况下的调课问题。 7、家校联系： 组织召开学生家长会，配合学校督促班主任做好家校联系工作。 8
25、、其它工作： （1）指导、协助班主任处理年级段偶发事件。 （2）及时向教师、学生传达学校的工作精神，及时向学校反映本年级段学生及教师的问题和困难。 （3）积极主动完成学校领导安排的其他工作。 推荐第8篇：南昌工务段段务公开工作报告 南昌工务段2023年度段务公开工作报告 (书面) 一、2023年段务公开工作的回顾 一年来，我段段务公开工作按照上级有关推行厂务公开文件的要求，坚持把段务公开作为依靠职工办企业的大事来抓，尤其是在铁路部门紧缩资金、严控成本的严峻形势下，我们紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点和难点为中心内容，加强组织领导，拓展公开内容，规范公开形式，强化公开监督，全段的段务公开工
26、作富有针对性、及时性、真实性和有效性。主要体现在以下三个方面： 1.加强公开组织领导，建立健全工作机制 2023年，段党、政、纪、工组织牢固树立“一盘棋”思想，明确各自职责。党委充分发挥领导作用，统一组织和协调段务公开工作；行政负责生产经营和改革发展以及涉及职工切身利益重大事项的公开；纪委负责党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面问题的公开和段务公开的监督检查考核工作；工会通过职工代表大会及其它形式，组织职工参政议政，民主管理，负责段务公开的日常工作。同时，根据全民所有制工业企业职工代表大会条例和企业民主管理规定的有关要求，完善了职代会和职代会联席会议制度，规范了段务公开的形式，充实了审议、建议、
27、提案和票决制等民主管理内容，明确了职工代表参与企业管理行为的权利，建立健全了会议申报、审议、集体协商等工作制度。逐步形成了一个上下贯通，左右联动，职责分明，运作有序，参与广泛，监督有力的领导、工作和监督机制。 通过加强组织领导，把段务公开的内容细化分解到相关部门和责任人，做到了段务公开的内容、时间、形式、部门、责任人“五明确”，并纳入了党委各项综合考核、党风廉政建设考核和先进单位评比等各项考核工作之中，使段务公开工作逐步实现了职责明确、责任到位、制约有力的工作格局，确保了我段段务公开工作得以健康深入地发展。 2.科学确定公开内容，灵活采取公开形式 在实施段务公开工作中，我们紧紧围绕企业管理的重
28、点、职工关心的热点和难点，拓展公开内容，延伸公开层次，扩大公开范围，加大公开力度，畅通公开渠道，增强公开效果，使职工的知情权、参与权和监督权得到了有效保证。2023年，我们对47名干部选拔任用、提职提级，8名晋升技术职务的同志；96人次的困难职工界定及定额补助款的发放；39名职工互助互济、大病一次性救助；10名困难职工子女助学；30套微利房、限购房及拆迁安置房的分配等进行了公开公示。 在段务公开的形式上，我们以常规性工作定期公开、阶段性工作适时公开，临时性工作随时公开为原则。采取多种形式畅通段务公开工作的渠道，做好段务公开形式多样化的落实。首先，坚持以职代会为载体，做到凡属职代会职权范围内公开
29、的事项，都必须向职代会报告，分别由职代会审议、通过或决定，如：行政工作报告、工会工作报告、福利费收支情况、业务招待费以及集体劳动合同、民主评议领导干部等都必须在职代会上按规定的要求，完成好规定的程序。其次，在职代会闭会期间，充分利用职工代表联席会议履行段务公开制度。如：职工经济适用房分配、选举出席路局五届一次职代会代表等，较好地发挥了职工代表在职代会闭会期间的作用，充分履行了职工代表的神圣职责。第三，以党政联席扩大会、中层干部会、视频会、下发文件、段务公开栏、网上公示栏等形式将本段的有关重大事项进行公开，使广大职工群众及时了解掌握我段改革发展及与职工切身利益的有关问题。 3.抓住公开工作重点，
30、强化过程监督检查 根据路局纪委对段务公开工作的要求，一年来，我们加强了对段务公开工作过程的监督和检查，确保我段的段务公开工作朝着健康有力的方向发展。 一是加强了对领导班子成员廉洁自律情况的监督，向上报告了领导班子成员党风廉政责任制执行情况、个人重大事项情况、个人收入情况；向下通报了领导班子安全生产专题民主生活会情况、存在主要问题的整改落实情况，二是对职工关注的水害复旧工程招议标、验工计价、物资设备采购和关系到职工切身利益的聘干、提职提级、竞争上岗、经济适用房分配等热点问题进行了参与和监督，坚持公开、公平、公正原则，公开办事程序、公开办事结果。三是加强对车间财务制度执行情况的监督检查，针对个别车
31、间财务制度执行不严，报销手续不完备、办事不透明等群众反映的问题，纪委协同财务和有关科室进行了专项检查，通过检查，提出整改意见，帮助整章建制，督促加大公开力度，消除了不良影响。 由于我们始终坚持了思想不移位、注重抓落实的指导思想，以段务公开为龙头，逐步形成了段、车间、班组三级公开的网络体系，并且做到了：以经营管理为重点，段务公开的领域不断拓展；以职代会为载体，段务公开的渠道不断顺畅；以监督保证为核心，段务公开的力度不断加大。通过开展段务公开工作，扎实有效地推进了民主管理。 二、存在的主要问题 2023年，虽然我们在段务公开方面做了大量的工作，也取得了比较明显的效果。但是，这项工作仍然存在一些不足
32、之处，具体表现在以下三个方面： 一是推行段务公开的宣传教育力度不够。部分人员对推行段务公开工作的认识不足，不是主动积极地做好公开工作，关键时候还停留在“要我公开”的层次上，因而还存在应付或走形式的现象。 二是有的部门和车间公开工作不够规范。未建立健全相应的公开制度，尤其是班组层面上公开工作还存在缺陷，不尽人意。有的只有结果公开而缺乏过程的公开，有的没有设固定的公开栏，公开工作台帐记录欠缺，个别车间、班组甚至没有事务公开事项。 三是监督约束、创新机制跟不上。尽管段、车间建立了事务公开办法，但在创新机制，完善内容上仍有差距，在段务公开信息反馈、信息化建设还有待于进一步健全和充实。 三、下一步工作意
33、见 下一步我段段务公开工作应从以下四个方面去加强： 1.要在强化宣传教育，营造工作氛围上花力气 加强宣传教育是段务公开最基础性的工作。段和各部门（车间）要通过多种形式和途径，大力宣传实行段务公开的重要意义、总体目标、任务要求和好的经验、做法，营造良好的舆论氛围。通过宣传教育，切实提高广大干部职工的思想认识，调动干部职工的积极性。要利用宣传栏、培训班、黑板报和段网等形式，向干部职工宣传上级有关段务公开的指示精神，统一思想，增强干部职工的民主管理意识，不断提高干部和职工代表的管理水平和管理能力。 2.要在完善领导体制，健全工作机制上下功夫 在新形势下，对段务公开工作的领导只能加强，不能削弱。要保证
34、段务公开工作的有序衔接。要充分发挥段务公开各成员部门的职能和优势，各司其职，各负其责，优势互补，共同推进。纪检监察部门要加强对推行段务公开工作的监督检查，发现违纪违法问题要严肃查处。工会组织要认真做好推行段务公开的日常协调工作，积极组织和引导职工规范有序参与段务公开民主管理，共同推动段务公开工作向纵深发展。 3.要在坚持因地制宜，加强分类指导上想办法 要根据段、车间、班组的不同层面、不同情况，实行分类指导、有所侧重，使提质和扩面相得益彰。段要把企业重大决策问题、生产经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导班子建设和领导干部廉洁从业情况作为段务公开工作的重点，围绕劳动合同、集体协
35、议的签订和履行、劳动规章制度的制定、职工最关心、最直接、最现实的利益问题实行公开，不断提高职工群众生产、生活的的满意度和幸福感。同时重点加强过程监督，逐步使段务公开成为企业管理的有机组成部分。对于车间、班组，可采取灵活多样的形式，加大职工关心、关切的事务公开力度。通过民主公开，向职工亮家底，讲清困难和问题，调动职工的积极性，鼓励职工献计献策，提出合理化建议，帮助企业共度难关。 4.要在总结经验，推动创新发展上出成效 要认真总结工作经验，大力宣传工作成果，努力扩大覆盖面，为进一步推进段务公开营造良好氛围。同时，针对段务公开工作中出现的新情况、新问题，要广泛开展调查研究，努力掌握新形势下开展段务公
36、开工作的不同特点和规律，积极探索段务公开工作监督、评比的有效途径，不断丰富和发展段务公开的内容和形式，进一步推动理论创新和工作创新，使段务公开工作得到真正意义上的深化。 同志们，做好新形势下的段务公开工作意义重大，任务艰巨。让我们在党的十八届三中全会精神指引下，全面贯彻落实科学发展观，不断深化段务公开工作，为推进我段民主管理作出更大的贡献。 推荐第9篇：工务部岗位职责 篇1：铁路工务工作范围及岗位工作职责 铁路工务工作范围及岗位工作职责 （一）工务工作范围 1、贯彻执行国家、行业、业主等有关安全质量、环保等方面的政策、法规、文件、制度、标准。 2、制定本部门的目标指标及管理方案并实施完成。 3
37、、经常保持线路设备完整和质量均衡，使列车能以规定速度安全、平稳和不间断地运行，并尽量延长设备使用寿命。 4、贯彻“预防为主，防治结合，修养并重”的原则，按线路设备技术状态的变化规律和程度，相应的进行线路维修，有效地预防和整治线路病害，有计划的补偿线路设备损耗。 5、组织职工进行安全思想教育。 6、按标准做好工务维修工作，进行标准化作业，确保行车、人身安全。 7、制定工作计划，协调各部门关系。 8、适时开展形势任务教育，确保职工队伍稳定。 9、积极配合甲方检查、指导，对甲方要求的服务提供技术指导。 10、积极组织开展qc小组活动，解决维修工作中的难题。 11、制定学习计划，对作业人员进行技术学习
38、和安全教育，提高职工队伍的整体素质、业务水平，培养工务技术人员。 12、辨识危险源，评价其危险程度，判定出重大危险源，为建立实施管理体系和管理方案提供依据。 13、辨识环境因素，并评价出重大环境因素，为建立实施管理体系和管理方案提供依据。 14、收集适用本部门的法律法规及其他要求，负责并确定本段适用的法律、法规和其他要求。 15、负责本队消防设施、器具的日常管理。 （二）工务队工作流程图 （三）工务队队长岗位职责 1、在主管副段长的领导下，负责本队组织领导工作，完成上级下达的各项生产任务和经济技术指标，经常保持线路设备完整和质量良好状态。 2、负责职工的思想政治工作，坚持说服教育原则，搞好团结
39、协作。 3、负责职工教育工作，积极开展技术业务培训，现场演练、业务考试等各种形式的学练活动，不断提高职工队伍的综合素质。 4、负责落实“质量标准化，安全创水平”活动，坚持月考核制度，并纳入日常管理，做到有检查，有落实，有评比，不断提高安全质量管理水平。 5、负责本队的财产、备品、计量、劳保、人员管理工作，修旧利废，厉行节约，增收节支。 6、按规定进行设备检查，认真分析动静态检测结果，掌握设备的实际状态和变化规律。 7、及时组织年、月维修计划并组织实施。 8、重点抓好防洪、防断、防胀、防寒过冬、春融检修，秋季秋检等季节性工作，制定适宜本队的实施方案和安全措施。 9、勇于创新，积极采用新技术整治设
40、备病害，革新作业手段， 提高工作效率，降低劳动强度。 10、合理调动劳力，搞好经济考核，做到公正、公平、公开。 11、实行队务公开，民主管理，建立健全民主监督、检查制度。 12、及时完成上级领导下达的各项临时工作任务。篇2：工务部门岗位标准 工务部门岗位标准目录 1钢轨焊接工（现场）岗位标准 2 2钢轨焊接工（工厂）岗位标准 4 3采石工岗位标准 6 4路基工岗位标准 7 5林务工（造林、防沙、固沙）岗位标准10 6巡道工岗位标准13 7道口工岗位标准15 8桥隧看守工岗位标准19 9钢轨探伤工（线路）岗位标准21 10钢轨涂油工岗位标准 24 11大型养路机械司机岗位标准 27 12大型养路
41、机械副司机岗位标准 29 13大型钢轨探伤工岗位标准 31 钢轨焊接工（现场）岗位标准 一、基本素质要求 1毕业及以上。 2年专业培训并取得合格证书、特种作业（金属焊接项目）操作证。 3职业资格证书。 4位见习一年。 5视力5.0及以上，听力正常，无色盲，身体健康，能胜任本岗位工作。 6守纪、爱业敬岗、服从指挥、团结协作。 1的基本构造、工作原理及一般故障处理知识，能用简图表示。 2使用的法定计量单位。 3轨机安全作业技能。 4方法的工艺特点和作用。 5使用及维修。 6各类设备、机具的用油、用脂的常识。 7的性能和封箱泥配比知识。 8钢轨焊接及处理断缝病害等。 9掌握钢轨焊接接头打磨的凸出量技
42、术要求。 10轨焊前端面打磨处理。 11的调整、试车和检修后的验收要求。 文化素质：高中专业要求：经1职业资格：中级工作经历：本岗身体要求：矫正职业道德：遵章 二、基本技能要求 熟悉铝热焊设备了解焊轨作业中熟练操作内燃锯熟悉基本热处理掌握各类量具的熟知焊轨作业中掌握铝热焊型砂能熟练进行线路掌握铝热焊钢熟悉焊接设备 12掌握线路铝热焊焊接作业方法和各项安全注意事项，掌握作业技能和防护办法。 13熟练掌握钢轨矫直技术，能正确进行不直度的测量。 14掌握不同钢种、类型的钢轨选用铝热焊剂的型号。 15准确记录焊接详细情况、里程、用药、钢轨类型、使用的焊剂及其它各种技术参数。 三、工作质量要求 1严格执
43、行铁路技术管理规程、铁路工务安全规则、无缝线路焊接工艺要求、50及60kg/m钢轨焊接质量验收方法等有关规定。 2工作前必须按规定着装，确保人身和设备安全。 3焊补作业时，严格按工艺流程及工序进行操作。严禁简化作业、违章蛮干，保证施工质量。 4焊接质量：焊补层要平顺，焊带均匀；：无气化、夹渣、裂纹、局部熔化不良等缺陷；：焊补层与原层结合处无黑线；：用500mm直尺检查无低凹焊层应高于周围轨面0.51mm，留作打磨余量。 5打磨质量：焊后待轨温冷却道正常轨温后开始打磨，打磨 后用500mm直尺在轨顶不同部位检查，保证打磨平顺，不得低凹，高不大于0.2mm，要注意恢复钢轨的圆弧面，打磨后钢轨面与车轮接触面积应不大于90%，不得出现呈紫斑痕。 6在无缝线路地段施焊时，应注意作业温度，防止线路发生胀轨跑道。 7严格按操作规程使用砂轮切割机、打磨机、除瘤机、钢轨钻孔机、发电机等小型机具，确保机具的正常运转和操作