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1、2023年劳动用工管理自查报告(精选多篇) 推荐第1篇:劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 我临吉高速S21标根据工程施工需要,共计用工人数352人,其中管理人员30人,农民工322人(女工16人),项目部为了更好的加强农民工管理,保障农民工合法权利,最大程度的解决目前农民工普遍存在问题,特制定以下制度及措施: 农民工管理制度及措施: 根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定(劳部发1994489号)、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发202322号)、招标文件、山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法(试行)及补充办法等有关规定,响应临吉高速公路建设管理处的号
2、召,根据建管处下发的临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法的通知要求,我项目部结合自身情况,为使解决农民工工资问题切实落到实处,特制定以下管理办法。 第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。 第二条、项目部与农民工签订劳动合同,并在合同中明确双方责任,工资支付标准,支付时间。 第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户,及时将农民工花名册及工资数额上报业主,交由业主审核。 第四条、招用农民工名册必须备案项目部,项目部再上报业主和监理备案。 第五条、工资按完成工程量计发,同时建立农民工考勤和工资报表制度。 第六条、工资必须支付给农民工本人,不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个
3、人代发。办理工资支付签收手续,并将记录保存至工程竣工。 第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况,并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据,项目部财务才可发放。 第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的,必须说明情况,并与农民工代表达成协议,可延期支付工资。 第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷,各施工队必须统一按照项目部要求,与劳动用工办理工伤保险手续,并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。 第十条、严格遵守有关法律法规,执行安全卫生标准和规程,预防工伤事故的发生,避免和减
4、少职业病的发生。 第十一条、保护女工和未成年工权益,严格禁止使用童工。 第十二条、本办法自下发之日起执行。 合同签订情况: 我项目部农民工均签有合同,合同签订数共计322份。 工资发放情况: 现已六月,农民工工资应发至5月,应发人数322人,实发至4月,实发人数322人,其中5月份农民工工资正在办理中,无拖欠农民工工资情况。 临吉高速S21标 2023年6月7日 推荐第2篇:劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下: 一、公司人员基本情况:截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部239人,非在岗干部84人),工人202
5、3人。 二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2023年2个单位合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力,已完成2522册人事档案的分类、
6、编号、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理,报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘和录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。 公司人劳部 2023年7月15日 推荐第3篇:劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告(样本) (单位名称)(样本) 关于报送2023年劳动用工情况的报告 高新区社会事业局: 为了建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据劳动保障监察条例的相关规定,现就
7、我单位劳动用工情况汇报如下: 1、用人单位全称: 2、用人单位地址: 3、用人单位法人:职务:联系方式: 4、用人单位劳动保障工作负责人:职务:联系方式: 5、我公司(单位)于年月日在(工商或其它主管部门)登记注册成立,营业执照注册号: 6、用人单位现共有员工人(全体,包括单位法人和负责人),其中女职工人,未成年工有人,童工有人。 7、用人单位招用人员收取押金共有人,合计元;扣押证件共有人。 8、用人单位和名员工签订劳动合同,和名员 工未签订劳动合同,和名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作小时,每周工作天,每月休息天,人均每月加班小时; 10用人单位支付工资情况:, 拖
8、欠工资情况:;支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资,休息日加班按照%支付工资,法定假日加班按照%支付工资。 11、2023年1季度员工实际领取最高工资:元,员工实际领取最低工资:元。 12、2023年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休假执行情况: 15、用人单位法人或负责人签字,加盖单位公章,证明情况属实。 二一二年月日 推荐第4篇:劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告(样本) (单位名称) (样本) 关于报送
9、2023年劳动用工情况的报告 高新区社会事业局: 为了建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据劳动保障监察条例的相关规定,现就我单位劳动用工情况汇报如下: 1、用人单位全称: 2、用人单位地址: 3、用人单位法人: 职务: 联系方式: 4、用人单位劳动保障工作负责人: 职务: 联系方式: 5、我公司(单位)于 年 月 日在 (工商或其它主管部门)登记注册成立,营业执照注册号: 6、用人单位现共有员工 人(全体,包括单位法人和负责人),其中女职工 人,未成年工有 人,童工有 人。 7、用人单位招用人员收取押金共有 人,合计 元;扣押证件共有 人。 8、用人单位和 名员工签订劳
10、动合同,和 名员 工未签订劳动合同,和 名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时,每周工作 天,每月休息 天,人均每月加班 小时; 10用人单位支付工资情况: , 拖欠工资情况: ;支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资,休息日加班按照 %支付工资,法定假日加班按照 %支付工资。 11、2023年1季度员工实际领取最高工资: 元,员工实际领取最低工资: 元。 12、2023年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休
11、假执行情况: 15、用人单位法人或负责人签字,加盖单位公章,证明情况属实。 二一二年 月 日 推荐第5篇:劳动用工自查报告(终板)1 2 和静县公路宾馆有限公司劳动用工自查报告 根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下: 1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为:
12、已按照规定及时缴费投保。 3、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。 4、建立健全职工培训档案,并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。 5、是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放(没有)。 7、是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。我公司对以上问题已做了细致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。 和静县公路宾馆有限责任公司 2023年1月1日 推荐第6篇:盂县跃进煤业有限公司劳动用工自查报告 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 劳动
13、用工管理 自 查 报 告 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 劳动用工管理自查情况 公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见。按照山西省煤矿劳动用工管理暂行规定落实用工主体责任,实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。 一、组织领导 组 长:王怀宝 常务副组长:李润元 副 组 长:孟建斌 贾红贵 郭军财 成 员:常建斌 刘书明 武鹏芝 石 伟 马振义 贾卫明 王志明 武春怀 领导组办公室设在劳动用工管理办公室,办公室主任由刘书明兼任,负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。 二、自查内容情况 (一)实行“五个统一”管理制
14、度 公司严格按照国务院关于构建和谐劳动关系的意见和山西省煤矿劳动用工管理暂行规定(晋煤劳发2023972号)第十条规定。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查,统一培训,统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案,统一参加社会保险和派遣,统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。 (二)“五个百分百”情况 公司签订劳动合同1859人,用工备案1859人,从业人员年检1859人,全员培训1859人,社会保险1859人,全面实现了百分百。 问题:养老保险从2023年6,失业保险从2023年10月至今至今未缴费,公司与人社局签订了缓缴协议。 (三)公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件
15、和关于做好煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知,没有发生用工引发的矛盾纠纷现象。 (四)公司按照关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知晋煤劳发(20231284号),规范劳动合同签订、履行和解除终止,落实山西省最低工资标准1420元,井下职工最低一线2000元、二线1800元,井下津贴按最低30元执行,工资发至2023.12月份,拖欠6个月(其中生产工人拖欠4个月)。 (五)变招工为招生情况 公司按照山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知(晋政办发202374号)文件,以党的十八大精神为指导,坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件,提高原有从业人员学历
16、,新招录用从业人员中,招录煤炭相关专业毕业生的比例,每年力争达到100%。 (六)从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况 1、六长和副总工程师共10人,本科10(在读6人),工程师10人。 问题:按标准:本科以上50%,研究生7%,应有研究生1名,高级工程师以上20%,总工程师应具备高级工程师以上职称。 2、其它安全生产管理人员60人,现有本科7,大专23(在读本7人),中专30人(在读大专25人);工程师4人,助理工程师50人,正办6人。 问题:按标准,大专达50%,本科达20%,中级职称达30%,现有中级4人,差14人。 3、班组长和特种作业人员共188人,现有中级技能179人(
17、正办15人),末办9人 问题:按标准,大专10%以上,高级技能达30% 188*0.3=56人 。中级技能差9人,高级技能(三级)差56人。 4、特有工种137人.本科1名、大专3名、中专51名(在读大19名)、高中2人(在读大2人)、初中80名(在读中专13,大专38人);四级技能131名(正办86名)。 问题:(1)按标准高中或中专达100%,中专50%,137*100%=137人.现有108人,差29人。 (2)按标准初级技能100%,中级技能达40%,现有中级技能95人, 差42人。 (七)公司严格劳动组织管理,不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等非法用工行为
18、。 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 二0一六年七月五日 推荐第7篇:公司劳动用工管理工作自查报告(百度) *分公司劳动用工管理工作自查报告 省公司人力资源部: 根据中*陕人力202362号关于开展劳动用工检查工作的通知精神,我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查,现将相关工作情况汇报如下: 一、基础管理部分 为确保劳动用工管理工作有章可循,我公司制订下发了*市分公司劳动用工管理办法、*市分公司C类用工管理细则、*市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件等规范性文件,其中*市分公司劳动用工管理办法的制订过程,均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立,为劳动用工的规范化管理奠定
19、了基础。今年以来,我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动,检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节,对于查到的问题进行通报和限期整改,工作持续性较强,效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题,我部用工主管能够上门支撑,一对一辅导,制度缺失的我部提供模板后共同修订,用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施,做到了授人以渔。 (一)合同制员工管理。按照省公司下发的劳动合同管理办法,我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时,确保劳动合同管理程序化和规范化,未存在漏洞。对于退出人员,完善手续,规避风险。 (二)派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义,
20、我公司重新划定了派遣制员工的名单,并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同,工资发放及时,办理基本的社会保险,同时严格进出手续,劳动风险相对较小。 (三)代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善,并规范了外包协议,规避法律风险,同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险,能够按时发放工资,混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序,杜绝随意调动的问题,加强了管理。 (四)农村统包管理。因为农村统包管理松散,极易形成劳动风险,为此我们进行了全面的清理规范,目前公司不存在农村统包人员。 二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录,我公司对全部岗位进行了梳理,目前基本完成,岗位名称数
21、量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一,需要进一步沟通和理顺。 三、其他 (一)由于目前成本不支撑,加之业务管理、业务协同相对复杂,代管外包转真外包难度较大,目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。 (二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题,尚未得到根本性的解决。 (三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中,但成本压力巨大。 特此汇报。 *分公司人力资源部 年6月12日 推荐第8篇:通风二队开展劳动用工专项监察自查报告 通风二队开展劳动用工专项监察自查报告 为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见,进一步
22、加强区队劳动用工管理,促进劳动用工规范化、制度化,通风二队自3月21日开始,对区队劳动用工情况进行了认真自查自纠,现将自查情况汇报如下: 一、区队人员基本情况: 通风二队截止2023年3月31日,全队在册干部职工共计87人,其中干部5人、职工82人。(详细用工情况请见附件) 二、监察内容 1、非在册用工情况。主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工; 2、劳动合同管理及劳务派遣、劳务外包管理情况。主要包括劳动合同签订、解除,劳务派遣、劳务外包协议签订等; 3、2023年劳动组织整顿情况; 4、定编定员方案编制情况; 5、落实“人员零增长年”具体措施与建议; 6、建立劳动组织整顿长效机制情况
23、。 三、自查情况 区队在册87名干部职工中,有85人在岗,2人不在岗, 密闭工李刚,自2023年3月22日工伤至今休伤假;密闭工张正官,自2023年1月16日因严重违章被矿留查2年至今没有上班。 四、区队制订了专门的职工诚信档案,一是对于在区队内部因工作需要进行调岗的人员,要及时上报矿分管领导进行批示,批准后方可进行岗位调换;二是对于因参加矿上组织的招聘、应聘而调离区队的人员,区队在接到劳资部门下发的正式调令后,方可进行劳动关系调动手续办理;研究并确定由区队车间工会主席尹肇俭具体负责档案管理,符合相关规定。 五、严格执行了上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定,严格落实区队劳动定员、定额标准,
24、全部签订了劳动合同,严格特殊工种持证上岗制度,没有职业资格证的坚决不准上岗。 六、下一步措施 1、明确目的,规范区队劳动用工管理,发现不符合劳动用工现象,及时联系纪检、劳资部门妥善处理。 2、强化监督,杜绝违规违纪现象。充分发挥车间工会群众监督作用,凡区队岗位调整前,必须征求车间工会意见,区队拿出方案后再上报领导审批。 3、联系医保部门,对李刚伤情进行鉴定,若符合上班条件督促上岗或调岗。 4、继续做张正官思想工作,督促上岗,若继续不上班,建议劳资部门按矿有关规定对其解除劳动合同。 2023 附件见下页 通风二队 年3月31日 通风二队干部职工岗位工种明细 通风二队干部职工岗位工种明细 推荐第9
25、篇:劳动用工管理现状分析报告 劳动用工管理现状分析报告 人力资源部: 按照省公司人资部的安排部署,我公司对组建以来的劳动用工管理状况进行自查,并就劳动用工法律法规、管理制度和实际操作等方面存在的问题进行分析,现将自查、分析情况汇报如下: 一、公司自组建以来一直存在着严重的缺员问题,加之青藏交直流联网工程和750kV开关站等输变电工程的投运需要大量的人员,公司的人员紧缺形势将更加紧迫,部分专业的缺员甚至超过50%。为了公司战略发展的人才需要,公司招录了一百多名高校毕业生,但是由于新入厂大学生缺乏实际工作经验,不能在短时间内将理论知识用于生产实践,也不能在短期内解决缺员的问题。 二、随着社会经济的
26、复苏,公司出现招工难的问题。近年来,社会各行业经济复苏较快,对高校毕业生的需求明显增大,从而使得高校毕业生就业形势向好,应届毕业生有了较大的选择空间,加之我公司是网省专业化公司,所招聘专业有严格限制,造成招工困难;另一方面,由于我公司管辖电网遍布全省大部分地区,很多地区海拔高、气候恶劣,很多毕业生出于对工作环境的担心不愿来我公司工作。 三、公司一线岗位中近三年入厂的新员工较多,再加上今年新录入一百多名高校毕业生,将使我公司今年新入厂员工的比重进一步增大,由于这些员工缺乏工作经验,尚未熟练掌握生产技能,也将给公司的安全生产增添新的风险。 四、我公司驾驶员、保安等辅助性岗位均采用劳务派遣的用工形式
27、,在实践中,该部分用工也存在较多问题。一是劳务派遣员工队伍不稳定。由于劳务派遣员工薪资水平不高、工作强度大的原因,招工难度大,且人员不稳定,尤其是海西地区长期存在较大的用工缺口。二是法律风险较大,劳动用工管理困难。根据劳动合同法的规定,用工单位要与劳务派遣单位承担连带责任,因劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系,与用工单位不存在劳动关系,公司在劳动用工管理上存在诸多不便,对劳务派遣公司劳动合同签订和保险缴纳等方面也缺少监督。 五、由于省公司较多的沿用了过去制定的规章制度,在新的劳动法出台后没有对这些规章制度进行调整和完善,建议及时修改、完善,以免在劳动用工管理上处于被动地位。 六、省公司对员
28、工退休年龄没有明确的规定,造成下属基层单位在员工退休管理上较为被动,建议省公司对不同职级的员工在退休年龄方面给予明确规定,以方面下属各单位具体操作。 二一一年七月十四日 推荐第10篇:劳动用工管理规定 企业管理制度 一 目的 为建立规范、合理、动态的劳动用工管理程序,确保企业的正常运作和持续发展,根据国家劳动法律法规精神,特制定本规定。 二 适用范围 公司全体员工,包括试用人员。 三 职责 本制度由人力资源部门负责实施。 四 正文 1.聘用原则 1.1适合岗位工作要求原则; 1.2公开、公正、公平原则; 1.3竞争上岗,择优聘用原则; 1.4先内后外原则,即在公司系统内招聘不到或不足的,可向社
29、会公开招聘。 2.岗位划分 公司除董事、监事外,总裁及以下工作人员均称为公司员工,并依据工作性质分为管理岗位、生产岗位、技术岗位等。 - 管理岗位分为: 总裁、副总裁、总裁助理、总监、经理、副经理、专员、员工; - 生产岗位分为: 车间主任、副主任、工艺员、班组长、员工; - 技术岗位分为: 高级职称、中级职称、助理级职称、员级职称; 3.招聘程序 3.1计划申请:部门需要增加人员时,由部门负责人填写任用员工申请表,报主管领导审核,总裁审批;需要补充人员的,由部门负责人填写内部联络单,主管领导审批。批准后由人力资源部门负责实施 招聘管理人员提前30日申请;招聘生产、服务人员提前20日申请,特殊
30、需要亦应提前3日申请。 3.2内部招聘 3.2.1根据部门用工需求情况,由人力资源部门在公司内部公示招聘信息,对应聘人员进行登记和汇总,并根据应聘人员的历史工作经验、培训经历、基础教育等情况结合用工部门进行评价,经面试、考试和考评合格者予以调配。 3.2.2 人力资源部门负责对内部招聘人员办理内部人事变动手续。 3.3外部招聘 3.3.1 发布招聘信息。通过公告栏、新闻媒体、互联网、委托中介机构发布招聘信息,或在人才市场现场直接招聘。招聘信息应明确招聘人员条件和要求,未满18周岁的未成年人、 1未与原单位解除劳动合同者、未毕业的学生不得招聘。 3.3.2 招聘登记。应聘者填写应聘登记表,人力资
31、源部门对应聘信息进行统计和核实,并及时对人才库进行更新。 3.3.3初步确定面试对象。人力资源部门会同用工部门负责人共同确定面试对象和面试日期,由人力资源部门采用书面、电话、电邮等形式负责向面试对象发出通知。外地人员(非濮阳地区)来公司面试,公司可以提供食宿,报销单程路费。 3.3.4面试人员组成。由公司主管领导、相关部门负责人、人力资源部门负责人及相关专业技术人员组成。招聘公司中高层管理人员由总裁面试,人力资源部门协助。 3.3.5面试内容。面试首先由人力资源部门组织基本能力的笔试测试,再按顺序进行询问式面试,在交谈过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录,并填写招聘面试表。对于应聘专业较强
32、岗位的可以安排专业笔试,试题由用工部门提前准备。 3.3.6初步确定录用人员。人力资源部门对面试、笔试成绩等情况进行统计和汇总,会同用工部门经理共同拟定录用人员,报公司主管领导审核。 3.3.7体检。人力资源部门通知录用人员到公司定点医院进行体检(费用自理)。体检合格后予以录用。 3.3.8 资格调查。体检合格人员备齐以下资料到公司报到:a身份证原件及复印件;b学历学位证书原件及复印件;c专业技术职务或岗位操作资格证书原件及复印件;d原工作单位解除劳动合同证明;e健康体检合格表;f一寸免冠照片3张;g公司规定的其他资料。以上资料经人力资源部门审核确认合格后,办理录用手续。身份证、学历学位证、专
33、业技术职务或岗位操作资格证书原件退还本人,复印件及解除劳动合同证明、体检单等留存人力资源部门员工档案内。 3.3.9录用。新聘员工一律填写员工录用核准表,确定岗位、工资、试用期限等,部门负责人签字,主管领导审核,总裁批准。 4.劳动合同签定 4.1公司正式录用员工必须签订书面劳动合同,劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。签订劳动合同的甲方,应由公司法人代表签字,或由法人代表委托人员签字,并加盖公章,劳动合同的乙方应由员工本人签字。 4.2劳动合同期限: 一般人员为1年;中层管理人员为3年;高级管理人员、高级专业技术人员及其他有特殊专长的人员,由公司总裁办公会研究决定。 4.3公司出资引进、培
34、训或者提供其他特殊待遇的员工,应签订相应的服务期限劳动合同。员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金。 4.4对负有保守企业秘密责任的员工,除签订劳动合同外,企业与员工必须签订保密协议书和竞业禁止协议。人力资源部门应建立保密人员台账。员工违反保密和竞业限制约 定的,应当按照约定向公司支付违约金。 4.5 劳动保护 4.5.1 公司为员工提供适合岗位要求的工作环境。 4.5.2根据员工所在岗位不同,公司为员工配备不同的劳动防护用品。员工应该按照公司要求佩戴劳动防护用品。 4.5.3公司根据不同的岗位可以安排不同的体检周期和体检项目。 4.6人力资源部门应建立劳动合同台账,台账包括姓名、
35、性别、合同期限、签订时间、到期时间、培训服务期限、竞业禁止期限。劳动合同到期前一个月应办理续签或终止手续。 5.试用、转正 5.1 凡是新录用的员工根据签订劳动合同期限实行试用期。劳动合同期限为一年的,试用期为一个月;劳动合同期限为三年的,试用期为二个月。试用期前由人力资源部门组织对新进员工进行岗前培训(见员工培训实施办法)。 5.2试用期满,由本人填写转正审批表,部门审核并填写员工转正综合考核表,经人力资源部门组织综合考核,合格者办理转正,并执行转正后岗位工资;对表现突出的,由所在部门负责人提请,可提前转正;对考核成绩不合格者,延长一个月试用期,到期考核仍不合格者,予以解除劳动合同。 6.工
36、作调整 6.1凡是公司各部门之间员工工作调整,应填写内部人事变动表,一般员工由主管领导批准,专员(工艺员)以上管理人员,由总裁批准后执行工作变动;车间(部门)内部不同岗位人员调整,由车间(部门)负责人批准,并报人力资源部门备案,涉及薪资变动的应履行逐级签批手续,所有岗位调整必须填写员工转岗培训表。 6.2工作调整批准后应及时进行工作交接。工作交接分为中层管理人员和一般人员交接。 6.2.1中层管理人员应就下列事项分别造册办理移交: - 部门人员名册; - 未办及未了事项; - 主管的财物及事务; 6.2.2一般人员应就下列事项分别造册办理移交: - 所经管的财物和事务; - 未办及未了事项;
37、6.2.3 一般人员交接由部门负责人监交,中层管理人员交接由主管领导(总监)负责监交;总监、总裁助理、副总裁和总裁由总裁办监交。 6.2.4 工作交接,应由接任人员和移交人员依据移交手册逐项点交清楚,于三日内接收完毕,验齐移交清册,交接人员和监交人共同会签移交清单。 6.2.5 各级人员移交应亲自办理,如遇特别原因,经核准需指定负责人代为办理交接时,所 有一切责任仍由原移交人负责。各级人员过期不移交或移交不清者,责令于十个工作日内交接清楚,其缺少公物或致公司损失者应负赔偿责任。 6.2.6公司派往国内外学习、实习或考察的员工,对造成工作影响应进行工作交接,其交接办法应执行本规定。 6.3凡是工
38、作调整与原签订劳动合同不符的,人力资源部门应于调整之日起十日内以书面形式变更劳动合同约定内容。 7.员工绩效管理 7.1绩效考核是员工业绩表现的重要证据,除特殊岗位外公司所有员工都必须参加绩效考核,具体考核办法按绩效考核方案执行。 7.2 各部门应每月根据公司相关制度、岗位工作职责、工作计划对本部门所属人员进行一次绩效考核,考核评定结果为适岗或不适岗。对于考评不适岗的员工,可以采用不离岗或者转岗培训一个月,仍不适合原岗位或者新岗位的,可以协商解除劳动合同。不适岗员工培训期间发放基本工资。 8员工管理 8.1职务任免 8.1.1中层管理人员任免由总裁办公会议讨论决定,总裁批准;各部门专员(工艺员
39、)任免由部门负责人提议,公司主管领导审核,总裁批准;班组长任免由部门负责人批准。 8.1.2职务的任免经批准后,由人力资源部填写管理人员任免审批表加盖公章后装入本人人事档案。 8.2员工日常工作规范 8.2.1公司员工应遵守本公司一切规章制度及上级的工作指挥与监督,忠实勤勉地执行其岗位职责。对岗位工作和岗位发展有合理化建设性意见时,可以口述或书面陈述建议。 8.2.2公司员工日常行为应诚实、谦让、廉洁、谨慎、敬业,同事间要精诚团结协作,共同为公司发展出力和争取荣誉。 8.2.3各级员工必须每日事每日清,如果不能于办公时间内完成的应加班赶办。如有临时突发性紧急事项得到主管人员通知时,虽非上班时间
40、也应遵照执行,不得借故推诿。 8.2.4本公司员工对客户或来宾参观,应保持谦让礼貌、诚恳友善的态度。对客户委办事项应力求周到,不得草率敷衍或任意搁置不办。 8.2.5各级主管就其管辖或所属范围内所发的工作指令,其下属员工有服从执行的义务,但对其命令有意见时可随时陈述。 8.2.6各级员工对于两级主管同时所发工作指令或指挥,以直接主管命令为准。 8.2.7公司员工必须遵守下列行为: - 除办理公司工作外,不得对外擅用本公司名义。 - 对于本公司机密无论是否审定,均不得泄露。 - 未经批准不得擅离职守。 - 对于经办事项不得收受任何馈赠或向业务往来客户挪借财物。 - 非工作需要不得动用公物或借支公
41、款。 - 对所保管的文书财物及一切公物尽保管之责,不得私自带离或出借公司外。 - 不得私自经营和公司业务类似的商业或兼任同行业公司以外的职务。 - 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐薄表册或函件。 - 不准携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。 9.终止、解除劳动合同 9.1终止劳动合同的情况: 9.1.1劳动合同期满的; 9.1.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的; 9.1.3员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 9.1.4法律、行政法规规定的其他情形。 9.2解除劳动合同的情况: 9.2.1公司与员工双方协商同意的; 9.2.2员工提前三十日以书面形式通知公司,要求解除
42、劳动合同的; 9.2.3员工在试用期内提前三日通知公司,要求解除劳动合同的; 9.2.4员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 9.2.5员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 9.2.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 9.2.7员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的; 9.2.8员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的; 9.2.9严重违反公司规章制度的,严重失职,营私舞弊,
43、给公司造成重大损失的,即符合公司员工奖惩管理规定解除劳动合同情形的; 9.2.10被依法追究刑事责任的; 9.2.11法律、行政法规规定的其他情形; 9.2.12具备9.2.5、9.2. 6、9.2.7之条款情形的,公司需提前30日通知员工解除劳动关系。 9.3终止、解除劳动合同手续的办理 9.3.1员工合同期满、退休、死亡(或失踪)的,由人力资源部门出具终止劳动合同通知书, 在确认无公司欠款、欠物等情况下,由员工本人或委托人到公司人力资源部门办理终止劳动关系及相关手续。 9.3.2员工自愿解除劳动合同者,应提前三十日以书面形式申请公司核准。同时填写自愿解除劳动合同申请单和解除劳动合同交接单,办理工作交接手续,经部门领导、主管领导签署意见,报总裁核准,确认无公司欠款、欠物等,