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1、2023年承诺书临时工（精选多篇） 推荐第1篇：临时工承诺书 临时工承诺书 本人*，身份证号码：*。*年*月 *日于绍兴市墨兰文化发展有限公司为临时聘用工，因工作流动性比较大，不能与公司签订长期劳动合同，故自愿放弃签订正式工劳动合同。公司已经充分告知我关于依法缴纳社会保险的所有利害关系及相关规定，但因个人原因自愿要求公司不要为本人购买社会保险。 员工： 日期： 推荐第2篇：临时工安全承诺书 临时工安全承诺书 本人身份证号码：承诺，进入施工现场，认真遵守各项管理规定，服从场负责人的指挥，认真执行各项工作任务，做到“四个不” 一，不消极怠工 二，不违规作业 三，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害
2、”。 四，不蛮干、不冒险作业。 五个承诺： 1、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。 2、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取预防措施和应急方法。 3、积极参加班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和负责人进行解决。 4、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。 5、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。 如在生产作业严重违反安全生产的有关规定，经教育不改的，可扣除本人相关工资的50%。 如在生产作业严重
3、违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受分公司、班组的处罚，并承担相应后果。如因本人不正确或未按规定使用劳动防护用品，如因本人明知存在危险还进行蛮干的。一切后果由本人自己承担，与负责人及相关公司无关。 承诺人； 年月日 推荐第3篇：入职承诺书(1123临时工) 入职承诺书 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，愿意向广东兴达鸿业电子有限公司（以下简称：兴达鸿业）作出以下承诺： 一、恪守诚信，我保证我所提供的个人履历、证件复印件真实、有效、绝无欺诈成份，如有虚假愿赔偿公司一切损失，并承担一切责任。 二、现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生
4、的法律责任和损失均由本人承担。 三、我志愿加入兴达鸿业公司做临时工，入职时自愿申请不参加公司的体检，故我个人生病产生的费用由我自己负责。并从入职开始保证在兴达鸿业连续工作至2023年1月25日（公司提前放假除外）。工作未满7天（含7天）离职不发薪资，并扣除代办费用，同时交回使用物品。工作7天后至2023年1月25日前离职（含辞职辞退），不予享受临时工的食宿水电补贴，并按每天20元的食宿费在工资中扣除。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 四、我入住兴达鸿业宿舍并已阅读完并理解兴达鸿业员工宿舍管理制度，并自觉遵守宿舍管理规定。 五、我已经参加培训学习过兴达鸿业的员工手册、考勤管理
5、规定、薪酬制度、门禁制度等相关制度，清楚理解各项制度中的各项内容并愿意遵守执行。 六、如违反兴达鸿业的员工手册、公司的其他各项规定、通告时，愿意接受公司的处罚，若有违法犯罪行为者交送公安机关部门处理并与公司自动解除劳动关系。 七、对兴达鸿业出台的各种制度，统一公示在打卡处公告栏处，公示三天如有异议，需在公示期向人力资源部提出，无提出异议则视为同意，理解并接受制度内容。 八、我进入兴达鸿业时，公司已明确告知“根据国家规定，每周工作时间不超过40个小时，每月安排加班加点时间不超过36个小时”。但由于我个人想工资高些，并且身体十分健康，我自愿要求：周一至周五每晚延长工作时间两至三个小时，周六与周日工
6、作八至十个小时，实际的工作时间根据打卡记录来确定。对于每月超过36个小时以外的加班，我愿意承担所有责任 。 九、如违背兴达鸿业的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 十、我已阅读并同意以上入职承诺书内容，以上内容是由我阅读后自愿签名。 承诺人身份证号码： 承诺人签名（按手指印）： 签署日期： 推荐第4篇：临时工 【国家机关 临时工作人员 工龄】关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。 【临时
7、工 工龄 计算】劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函中劳薪（1964）344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【临时工 工龄】劳动部办公厅对关于临时工等问题的请示的复函劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福
8、利待遇。 【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅（2023）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。 推荐第5篇：临时工 在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名
9、词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门？在事件发生时，正式工就没有责任吗？我们认为，我们应该仔细审慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施？ 用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时
10、工。他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。 一方面，社会上有这么多的临时工被剥夺享受社会保险的权利；另一方面，在出现执法事件时，我们不禁要问为什么临时工可以执法？为什么城管可以聘用临时工？按照法律规定，临时工是不具有执法权的，即使有执法权，那么在履行城管职权过程中对行政相对人造成了伤害，城管部门同样要负全责，不是仅仅一句“这是临时工做的”就可了事。 该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象、杜绝一出现执法事件就找临时工替罪？首先，要严格执行劳动合同法的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。 其次，针对目前临时
11、工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。6月1日起正式实施的广东省法治政府建设指标体系要求，严格杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法，这一法律的出台有望相除“有事找临时工”的社会诟病的出现。 最后，加大对相关部门的处罚力度，即使是临时工做的违法事件，其所在部门也有不可推卸的责任，至少存在监管不到位的问题。政府不能把临时工看做一个筐，什么都往里头装，这不仅会损害自身形象，也会失去政府的公信力！ 推荐第6篇：临时工协议书 临时工协议书 甲方: 乙方: 根据中华
12、人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法、国家和省、市有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议: 一、甲方根据工作需要，聘请乙方在甲方门店工作。 二、协议期限：从年月日起至年月日止。 三、工作时间：甲方可根据经营需要合理安排乙方的工作时间，乙方须积极配合和服从甲方的工作安排。 四、劳动报酬： 1、采用以小时为单位的计薪方式，每月15日为发薪日(如遇节假日可顺延)，发放上月1日至上月末的工资； 2、临时工工作期间甲方按元/小时的标准向乙方支付劳务费； 五、劳动保护、保险与福利： 1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 2、在协议的有效期内，甲方根据政府有
13、关规定为乙方购买工伤或意外保险，费用由甲方支付。 3、在甲方有合适的岗位空缺时，表现优秀的临时工，可与甲方签订劳动合同,优先聘用为正式员工。 4、乙方不享受公司其他如年终奖、奖励性工资等福利。乙方可根据甲方相关规定参加公司组织的活动。 六、协议的变更、解除、重新订立和终止 1、甲乙双方经协商可依法变更、解除协议。 2、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳务协议： 1） 乙方经甲方考核不合格的视为不符录用条件； 2） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3） 乙方被依法追究刑事责任及法律法规规定的其他情形。 3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的
14、手段强迫劳动的及法律法规规定的其他情形，乙方可随时解除劳务协议。 4、甲方依法被宣告破产、解散或撤消的，乙方死亡的，劳务协议自行解除。 5、协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在协议期满前十日内双方重新订立劳务协议。 6、协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。 七、违约责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应偿付乙方相当于工资报酬20%作为违约金；由于乙方拒绝上交材料或所交材料残缺的，一切责任由乙方承担。 2、乙方应遵守甲方的相关管理制度，积极配合和服从甲方正常的工作安排。对于违反甲方公司的相关管 1 理规定所造成的损失，根据按责任大
15、小进行赔偿。 3、协议生效后，任何一方解除协议，须提前5天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。否则，违 约方需偿付对方20个小时薪资金额作为违约金。 八、甲乙双方发生争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 九、本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有出入的，按现行法律法规执行。 十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书 面授权代签无效。 十一、下列规定为本协议的附件，与本协议具有同等效力（说明：本协议附件必须符合法律、法规的规定，否则无效）： 员工行为奖惩办法 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人（负责人）
16、：乙方身份证号码： 年月日年月日 推荐第7篇：临时工申请书 申 请 书 尊敬的院领导： 我是2000年暑假进入文艺学校担任门卫值班工作的。2023年开始到职业技术学院图书馆负责保安保洁工作，一直工作到现在。 12年来我工作认真负责，事事服从领导安排，从未和任何人吵过嘴，没有犯过任何错误，也从未请过病假，且身体状况一直很好。 为此，我申请继续留在图书馆担任保安保洁工作。并保证今后在工作上更要听从领导安排，努力把自己的本职工作做得更好。 特此申请，恳请领导批准！ 此致 敬礼 申请人： 2023-10-29 推荐第8篇：临时工协议书 临时工协议书 甲方（用人单位）：阳泉市宏达公路工程实业公司 乙方（
17、劳动者）： 为了加强公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。 一、甲方根据本企业生产工作的需要安排乙方从事相应的工作，乙方应增强主人翁意识，服从甲方管理人员的管理，积极作好工作，完成劳动任务。 二、工作期间，甲方应加强对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。 三、有下列情况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议： 1、乙方不服从甲方管理人员安排或故意刁难的； 2、乙方因自身原因给甲方造成不良政治影响或经济损失的； 3、乙方因健康、技术原因不能满足甲方实
18、际工作需要的； 4、乙方接借故不参加甲方工作、生产的； 5、乙方自行提出解除协议的。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 五、本协议自双方签字之日起生效，自甲方工程完毕后终止。 甲方 乙方： 2023年 月 日 推荐第9篇：临时工协议书 协议书 甲方：苏州鑫和源企业服务有限公司乙方：苏州永达氨基酸有限公司 一经协商甲、乙双方共同签订本协议，乙方至苏州永达氨基酸有限公司（以下称服务单位）做临时工工作，以下共同执行。 二本协议期限自2023 年5 月日至服务单位通知结束止。 三工作任务：车间一线操作员 1.服务单位安排乙方在生产部，操作工岗位，从事该岗位责范围内的工作 2.乙方的岗位、职责及工
19、作质量要求，按照服务单位的有关规定执行；若因乙方原因末达到厂方合理工作产量时，乙方自愿义务加班至产量完成。 3.乙方应按质按量完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；若因乙方原因造成伤害事故均由乙方承担。 4.因服务单位生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从服务单位的工作安排和调配。 四劳动报酬：根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为120元/天（人民币），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 五劳动纪律： 1.乙方应严格遵守服务单位的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括规章制度中写明的各项规定和要求。同时，爱护服务
20、单位财物，保守服务单位机密，维护服务单位利益，服从服务单位的领导、管理和教育。 2.乙方违反劳动纪律，服务单位可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 六任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 七协议如有末尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 八本协议双方签字即生效。协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：苏州鑫和源企业服务有限公司乙方：苏州永达氨基酸有限公司 签订日期： 2023年5月9日 推荐第10篇：临时工协议书 临时工协议书 甲方：(以下简称甲方）
21、 乙方：广东双和新能源科技有限公司(以下简称乙方) 甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系， 乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下： 第一条用工期限：2023年01月日-2023年01月日 第二条 薪资待遇 1、基本工资：按日结算工资，80元/天。工作时间：每日工作时间约在8-10小时，公司统一安排食宿. 2、乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生， 第三条工作管理 1、乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生在厂内的人身安 全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。 2、甲方学
22、生在乙方企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。 3、乙方负责给所有在职实习学生购买意外保险,当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方企业负责处理。 4、甲方学生若有违反乙方企业的厂规厂纪者，按厂规厂纪规定予以处 分及处罚。 4、学生必须两证（身份证、学生证）齐全，并且是合法有效的。 本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。 甲方（签字）： 学生签字：_签署日期：年月日 乙方（盖章）： 签署代表：_签署日期年月日 第11篇：临时工协议书 实习工作合同书 合同编号：【临时工字12-号】 甲方： 乙方：身份证号： 乙方为了体
23、验社会、学习知识、达到学以致用、培养技能型人才的目的，到 甲方指定的工厂进行实习工作。甲、乙双方经过商议、在平等自愿的基础上， 就有关事宜达成如下协议： 1、乙方必须持本人身份证或有效证件，年龄17-28周岁，身体健康、能吃苦耐 劳、有敬业精神，无不良的病史，无纹身无色盲无传染病。工人进厂时需携带身 份证原件并递交身份证复印件二份、一寸免冠照片六张，其他按照工厂招工简章 要求携带。 2、甲方为乙方提供相关的工作场所（上海、苏州等地电子、电器厂） 。 3、工作岗位为: 作业员（须适合学生工作，对学生健康无害）工资标准为 3000-4000 元/月人民币，吃住（自理还是全免），工作时间为至小时每
24、天，不得强迫学生工作。 4、乙方在工作期间必须服从公司的领导、工作安排、遵守公司各项规章制度， 合同签署后乙方需严格按照合同约定时间执行（特殊情况如家里有急事、生病等 除外），若提前无正当理由私自解除合同，后果自负，损失自理。 5、乙方工作期间的工资由厂方每月按照发工资的时间按时汇入乙方银行账户， 不能随便克扣学生工资，如需克扣，须向学生及代理说明情况，并经学生签字确 认。 6、工作期限：自进厂之日起，最少工作1个月（按30包含节假日天）结束实 习。 7、甲方保证乙方按照工厂发工资规定时间全部结清。 8、甲方必须在乙方到达日起48小时内，妥善安臵乙方进厂上岗，否则甲方承 担乙方滞留期间的所有费
25、用及来往车费。 9、其它未尽事宜双方友好协商解决，但不得只损害学生一方的利益。 本协议一式二份、双方各持一份，如有违约发生、违约责任将由违约方承担（包 赔对方的经济损失）；甲、乙双方签字盖章后生效（涂改无效）。 甲方：郑州名人企业管理咨询有限公司乙方： 签字代表：电话： （公司盖章）QQ： 联系方式：地址： 签约日期：年月日 第12篇：临时工合同书 临时工合同书 校（简称甲方）因工作需要，同意雇佣 （简称乙方）做临时工，从事门卫工作。 经双方协商，签订协议如下： 一、合同期限：从2023年 月 日起至2023年 月 日止。 二、工作报酬待遇：经双方协商每月 元，每月结算一次。 三、双方权利和义
26、务: 1.甲方应给乙方提供必要的工作条件。如：房屋、水、电等生活必需品。 2.合同期内，因乙方过失造成人身伤害的，党校不承担任何责任。乙方患病或非工伤，党校不承担任何医疗费用及相关责任。 3.合同期内，乙方在校外发生意外，党校不承担任何责任。4.乙方应严格遵守宪法、法律和职业道德，遵守甲方制定的劳动纪律各项规章制度及完成各项工作任务。尊重领导，尊敬全体老师，关心、爱护全体学员，尊重学员人格。要坚持锻炼身体，确保有健康的体魄开展工作。 1 5.有下列情况之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作；（2）严重违反劳动纪律或党校规章制度的；（3）无理取闹、打架斗殴的
27、；（4）不按工作时间在校，经常打麻将、进行赌博的；（5）不履行合同、不安质量要求完成工作任务或累计旷工超过一天月或缺勤累计超过10天任职期内；（6）党校因需要进行编制压缩或用人单位因工作改变确需裁减人员的；（7）严重失职，对学校利益造成损害的；（8）被依法追究刑事责任的。 6.甲方有下列之一的，乙方可以辞工：（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬的；（2）甲方不履行劳动合同的。 7.经劳动合同当事人协调一致，劳动合同可以解除。 8.任何一方需要解除劳动合同的，应提前通知对方，对符合第三条第五项 2、 3、 4、 5、 7、8款规定的，用人单位有权即时解聘临时工。 9.劳动合同期满，合同即自然终
28、止。需继续聘用者，由本人申请，经党校同意并重新签订劳动合同。如党校不需要临时工，自动解除劳动合同。 10.符合第三条第五项第6款情况的，由甲方解除劳动合同的，应提前30天告知乙方。 四、本合同一式两份，甲方、乙方各一份，自签定之日起生效，双方均应遵守执行。 五、其他补充条款： 1、乙方要严格遵守执行学校各项制度，要以高度的责任心确保校园安全，若出现保卫不利事件，给学校造成财产损失、名义损失，党校要追究乙方责任。 2、乙方要 健康 上岗，若身体体检不合格，有传染病的，即可解除劳动关系。 3、乙方年龄超过 甲方负责人签字： 乙方签字： 2023年3月10日 3 岁的，甲方不再雇佣乙方。 第13篇：
29、临时工合同书 临时工合同书 甲方:* 乙方: 因甲方工作需要，经双方同意互相合作原则，接受乙方安排的人员进入工厂工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商，特订此协议。 一、协议期限： 1- 1、协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止：共计 天。 1- 2、根据甲方的实际生产情况，经甲乙双方同意，可续签工人的协议期。1- 3、实际上班时间和离职日期按实际情况为准。1- 4、按 计算工资。 二、工人条件： 2- 1、人数：经双方协定，预计总人数为 人（其中男女比例为8:1左右，女1人，男8人）；实际人数按实际到职人数为准。 2- 2、年龄：年满18周岁以上至40周岁以下，持有真实有身份证，如有发
30、现有假身份证无条件接受辞退处理。（乙方承担全部责任） 三、工资待遇： 3- 1、工人工资以计时为主（定量为辅），每月最少要上满200240小时。 3- 2、乙方工人从进入工厂之日起至协议期满止，享有探亲假、病假等权利，所有员工由甲方免费提供食宿（包括休假日、放假日和所有不上班日期），吃饭包括早餐、午餐和晚餐，标准按照甲方生活标准为准。 3- 3、定于每月20-25号发放上一个月的全部薪资，由甲方一次直接支付给乙方，乙方负责当月在厂内发放员工的协议工资，如未发放乙方的工人工资，甲方将不允许乙方收款人离厂，并报请当地劳动局处理，甲方派人员发薪时的保卫工作，乙方工人的劳资问题由乙方自行解决，如有任何
31、工资纠纷，由乙方承担。 3- 4、甲方须在协议期满内日结清乙方工人全部工资，不得以任何理由拖欠或扣押工资。 四、工作管理： 4- 1、乙方工人请假，需经甲方管理人员批准。 4- 2、甲方根据工厂需要，负责对工人进行相关的企业文化教育、技能培训，现场操作等。 4- 3、协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，若有违反，甲方有权按规章予以处罚，若表现优异，甲方可给予其荣誉表彰或物质奖励。 4- 4、乙方有义务教育员工遵守甲方的各项规章制度的劳动纪律及服从工作安排调配。 4- 5、乙方工人在厂外发生的一切事故由乙方自行承担，与甲方无关。 4- 6、乙方工人因
32、个人原因发生疾病或意外突发死亡的均由乙方负责，与甲方无关。4- 7、乙方工人如有严重违反甲方厂规厂纪、不服从工作安排或无法适应甲方安排之工作岗位者，甲方有权予以辞退，甲乙双方及时协商补充离职人员。 4- 8、甲方与乙方合作期间，甲方不得以任何理由把乙方的工人转为员工。4- 9、甲方宿舍空调提供给乙方工人使用，按甲方宿舍空调使用管理规定执行。4- 10、乙方工人进入甲方工厂必须购买意外保险，所有保险费用由乙方工人自行承担(保险费是26.67元/人/月 )。 五、协议的变更，终止，解除和生效： 5- 1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不昨擅自变更协议，确须变更时，双方应通
33、过集体协商后签定补充协议。 5- 2、协议期满或者双方约定协议终止条件出现时，协议即自行终止。5- 3、协议双方当事人协商一致协议双方各执一份。5- 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 5- 5、本协议经甲乙双方签字后生效，同具法律效力。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 甲代表签名： 乙代表签名： 年 月 日 年 月 日 第14篇：临时工合同 临时工协议书 乙方： 第一条用工用途及内容 1、用工用途： 2、用工内容： 第二条用工时间 本合同工作定于年月日年月日完成。 第三条合同工程量及合同价款 临时工工资为元（每人临时工工资为整，临时工共人）包干。 第四条验工计价与付款 完工验收合格后一次
34、性支付合同约定的临时工工人工资。 甲 方：孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司乙 方： 日 期：年月日日 期：年月日 ： 甲方： 孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司 第15篇：临时工制度 宁波江北陆阳包装材料厂 有关临时工上班制度 l 考勤制度 一、每天出勤时间为: 一班制： 上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30- 二班制： 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30 二、迟到、早退10分钟以内，罚款10元.10-30分钟罚款20元，30分钟以外按旷工处理，旷工:没有书面的请假条或有书面的请假条未批准且未正常出勤的现象,旷工扣等时间三倍的基本工资,
35、同时全勤奖全部扣除.（注：加班未请假未批准不到，也按旷工处理） 三、事假:1天以内需提前一个工作日书面申请,3天以内需提前三个工作日书面申请,3天以外需提前五个工作日书面申请.未经上级主管批准的一律按旷工处理。备注：电话请假或者代替请假无效，必须本人到公司当面向部门主管请假，否则按照旷工处理。临时工不允许找人代替上班。 四、请假不能正常报到的按旷工处理. 五、辞工： 1、临时工辞职需提前一天以书面的形式告知车间主管，并将辞职单交人事备案。 2、本单位工作任务结束时临时工可以离职。 3、临时工2天内如果本单位觉得其不适合本岗位工作，则单位有权辞退该临时工。自动离职： 1、旷工一天（每天扣三倍工资
36、处罚） 用工制度 一、新进临时工:男工不超过45周岁,女工不超过35周岁 二、临时工工资：男工7.9元/小时，女工7.2元/小时，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。 三、注:为了方便临时工薪资计算，现将计时/加班费折算为:男工：11元/小时， 女工：10元/小时.拉板车间轮流换岗吃饭不扣时间。公司免费提供白班工作餐，加班不足2小时连班不提供工作餐。 l 管理制度 一、无条件服从上级的安排及零时调动,并保质保量完成工作任务,有不同意见要做到先服从再反应. 二、上班时间不得干与工作无关的事情.上班时间不能穿拖鞋 三、上班时间不准嬉闹,注意力一定要集中,以免安全事故的发生.
37、四、新人上岗一定要有人指点,特别是安全事项,只到熟练掌握后才能独立操作. 五、随时要保持工作区域的卫生,下班时要将工作场所打扫干净. 六、工作时要保持物料摆放整齐,通道畅通. 七、不准拉帮接派;打架斗殴,一经发现在上班时间发生争吵，打架现象，双方各扣款50元后，再按实际情况进行处理。 八、工厂在职人员无论在上班还是下班后都不得带非本厂人员入工厂内，特殊情况须经过经理批示。 以上制度自2023年12月7日起实施 宁波江北陆阳包装材料厂 2023年12月7日 第16篇：临时工证明 临时工证明 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者
38、。 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑) 先谢谢大家了 什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。 根据劳动合同法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说
39、法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。 如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。 根据劳动部印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的关于确认劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
40、在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中 一、 三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。
41、合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 第17篇：临时工协议