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1、2023年临时工岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：临时工岗位聘用合同 岗 位 聘 用 合 同 甲方：河南省新郑市实验幼儿园 乙方：_ 甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，及甲方根据本园工作需要，经与乙方协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、聘用合同期自_年_月_日起 至_年_月_日止。 2、自合同订立起，乙方试用期为_ 天，试用期经考核不合格者，甲方可提前解除岗位聘用合同。 3、合同期满，合同自然终止，如需续订，双方应重新签约。 4、任何一方解除聘用合同，应提前一个月用书面形式通知对方。 第二条工作岗位 1、乙方试用期的工作岗位：_ 2、乙方聘用期的岗位和专
2、业技术职务：_ 3、乙方受聘期内需要承担的主要工作： _ 4、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。 第三条工作条件 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的工作条件。 2、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导。根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市政府和单位的有关规定及乙方的工作岗位，甲方按合同支付乙方工资。 2、乙方享受规定的福利待遇。 第五条工作纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 第
3、六条岗位考核 1、乙方应根据甲方的要求，完成自己聘期内承担的主要工作。 2、甲方根据单位的考核要求对乙方定期进行考核。 第七条聘用合同的变更、终止和解除 1、岗位聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见，原合同继续有效。 2、岗位聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。 3、聘用合同的终止，解除条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。 4、乙方没能按照甲方要求完成任务或经考核不合格，甲方可以解除岗位聘用合同。 第八条违反岗位聘用合同应承担的责任 1、甲方若有侵犯
4、乙方权益，并造成乙方经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿要求。 2、乙方若有违反本合同行为，应退还合同期甲方为其所付的各项培训费及对所造成的经济损失予以赔偿。 3、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成时，可以请园“民主调解小组”进行调解。调解不成，可提请上一级部门进行调解。 第九条其他事项 1、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 2、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十条双方认为需要约定的其他事项 1、月工资每月15号前发工资。每月抽出100元作为绩效工资，每学期末按积分的高低兑现。 2、第一个月工资作为风险抵
5、押金 ，一年内中途没有退岗者，本学年末返还所扣风险抵押金。 3、在聘用期间，本园不负责交纳“三金”（医保、社会养老保险金、失业保险金），本人自己交纳。 甲方：（盖章）乙方：_ 法人代表：_ 年月日 推荐第2篇：临时工 【国家机关 临时工作人员 工龄】关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。 【临时工 工龄 计算】劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函中劳薪（1964）344号规定：临
6、时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【临时工 工龄】劳动部办公厅对关于临时工等问题的请示的复函劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。 【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅（2023）323
7、号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。 推荐第3篇：临时工 在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门？在事件发生时，正式工就没有责任吗？我们认为，我们应该仔细审
8、慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施？ 用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。 一方面，社会上有这么多的临
9、时工被剥夺享受社会保险的权利；另一方面，在出现执法事件时，我们不禁要问为什么临时工可以执法？为什么城管可以聘用临时工？按照法律规定，临时工是不具有执法权的，即使有执法权，那么在履行城管职权过程中对行政相对人造成了伤害，城管部门同样要负全责，不是仅仅一句“这是临时工做的”就可了事。 该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象、杜绝一出现执法事件就找临时工替罪？首先，要严格执行劳动合同法的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。 其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还
10、应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。6月1日起正式实施的广东省法治政府建设指标体系要求，严格杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法，这一法律的出台有望相除“有事找临时工”的社会诟病的出现。 最后，加大对相关部门的处罚力度，即使是临时工做的违法事件，其所在部门也有不可推卸的责任，至少存在监管不到位的问题。政府不能把临时工看做一个筐，什么都往里头装，这不仅会损害自身形象，也会失去政府的公信力！ 推荐第4篇：临时工合同 临时工协议书 乙方： 第一条用工用途及内容 1、用工用途： 2、用工内容： 第二条用工时间 本合同工作定于年月日年月日完成。 第三条合同工程量及合同价款 临时工
11、工资为元（每人临时工工资为整，临时工共人）包干。 第四条验工计价与付款 完工验收合格后一次性支付合同约定的临时工工人工资。 甲 方：孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司乙 方： 日 期：年月日日 期：年月日 ： 甲方： 孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司 推荐第5篇：临时工制度 宁波江北陆阳包装材料厂 有关临时工上班制度 l 考勤制度 一、每天出勤时间为: 一班制： 上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30- 二班制： 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30 二、迟到、早退10分钟以内，罚款10元.10-30分钟罚款20元，30分钟以外按旷工处理，
12、旷工:没有书面的请假条或有书面的请假条未批准且未正常出勤的现象,旷工扣等时间三倍的基本工资,同时全勤奖全部扣除.（注：加班未请假未批准不到，也按旷工处理） 三、事假:1天以内需提前一个工作日书面申请,3天以内需提前三个工作日书面申请,3天以外需提前五个工作日书面申请.未经上级主管批准的一律按旷工处理。备注：电话请假或者代替请假无效，必须本人到公司当面向部门主管请假，否则按照旷工处理。临时工不允许找人代替上班。 四、请假不能正常报到的按旷工处理. 五、辞工： 1、临时工辞职需提前一天以书面的形式告知车间主管，并将辞职单交人事备案。 2、本单位工作任务结束时临时工可以离职。 3、临时工2天内如果本
13、单位觉得其不适合本岗位工作，则单位有权辞退该临时工。自动离职： 1、旷工一天（每天扣三倍工资处罚） 用工制度 一、新进临时工:男工不超过45周岁,女工不超过35周岁 二、临时工工资：男工7.9元/小时，女工7.2元/小时，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。 三、注:为了方便临时工薪资计算，现将计时/加班费折算为:男工：11元/小时， 女工：10元/小时.拉板车间轮流换岗吃饭不扣时间。公司免费提供白班工作餐，加班不足2小时连班不提供工作餐。 l 管理制度 一、无条件服从上级的安排及零时调动,并保质保量完成工作任务,有不同意见要做到先服从再反应. 二、上班时间不得干与工作无
14、关的事情.上班时间不能穿拖鞋 三、上班时间不准嬉闹,注意力一定要集中,以免安全事故的发生. 四、新人上岗一定要有人指点,特别是安全事项,只到熟练掌握后才能独立操作. 五、随时要保持工作区域的卫生,下班时要将工作场所打扫干净. 六、工作时要保持物料摆放整齐,通道畅通. 七、不准拉帮接派;打架斗殴,一经发现在上班时间发生争吵，打架现象，双方各扣款50元后，再按实际情况进行处理。 八、工厂在职人员无论在上班还是下班后都不得带非本厂人员入工厂内，特殊情况须经过经理批示。 以上制度自2023年12月7日起实施 宁波江北陆阳包装材料厂 2023年12月7日 推荐第6篇：临时工证明 临时工证明 新单位要原单
15、位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑) 先谢谢大家了 什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。 根据劳动合同法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期
16、限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。 如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。 根据劳动部印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障
17、部制定并下发的关于确认劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中 一、 三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合
18、同，共同遵守本合同所列条款。 一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合
19、同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 推荐第7篇：临
20、时工协议 劳动合作协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲方因招聘临时工需要，与乙方建立代理合作关系，乙方根据甲方要求代替甲方招聘临时工，双方本着“平等自愿，协商一致，诚实信用”的原则，签订本协议，并共同遵守执行。 一、合作事项 （1）临时工由乙方按照甲方的要求组织招录，甲方具有独立的用工录选权。甲方在录用临时工后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。 （2）临时工一经确定，甲、乙双方应拟定临时工清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写临时工增（减）清单，并经双方签字、盖章认可，并作为本协议的附件。 （3）乙方所招聘之临时工应具有个人行为承担之能力，
21、且备有本人合法真实有效之身份证件。 二、费用的支付 （1）劳务服务费标准：乙方必须完成为甲方委托招聘人员的任务，然后甲方方可给予乙方支付每人9元每小时单价，费用以转账方式结算，结算日为每月10日。 （2）乙方为甲方提供的临时工在7天磨合期内流失或被甲方辞退的人员，甲方无需为乙方支付劳务费用。 （3）以上是甲方应向乙方支付纯劳务服务费用。（不含任何管理费） 三、甲方的义务和责任 （1）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。 （2）负责协调和配合企业对临时工的工资发放和日常管理。 （3）甲方有义务配合企业对临时工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵
22、守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。 （4）乙方所招聘的临时工人员在工作期间与企业发生纠纷，由乙方负责与员工协商解决。 四、乙方的义务和责任 （1）乙方按照甲方的要求代招符合条件的临时工。因劳务人员自动辞职或被企业辞退而造成劳务人员数量不足的，乙方应尽其最大的能力按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。 （2）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。 （3）乙方应保证所招聘的临时工身体符合甲方要求，身体健
23、康，无传染性疾病或重大疾病。 （4）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。 六、劳务合作协议的期限 本协议有效期从 年 月 日 至 年 月 日。 五、协议的变更、解除、终止和续订 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。 六、其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。
24、经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 （二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。 （三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方法人代表： 乙方法人代表： 签章： 签章： 年 月 日 年 月 日 推荐第8篇：临时工协议 临时工协议 甲方： 乙方：日期：2023年月日 为了明确甲、乙双方的权利与义务，经甲、乙双方友好协商，在公开、公正、公平的原则下，签订以下临时工用工协议： 一、甲方招聘乙方进入厂方参加工作，用工性质为临时工用工，用工期限为两个月，甲方根据乙方的工作表现，在两个月的临时工结束后，对表现
25、优异的员工转入厂方签长期合同。 二、乙方正常上班时，甲方为乙方每天提供免费工作餐 三、乙方须服从甲方的统一安排管理，同时服从一切的奖惩制度。为了提高乙方薪资待遇，甲方是实行计件计，在入职前15天考虑到乙方属于培训期间，不会为甲方创造任何价值。甲方按照每小时6元计算标准给予乙方，15天后公司对新员工实行计件。 四、在每个月的工作周期内，乙方不得擅自请假，特殊原因提前3天报备，批准后离开，否则按企业旷工规章制度处理，乙方无故恶意请假，并且在一个工资结算期内累计超过两天的，协议终止，并扣除实际应发工资的20%作为违约金。 五、迟到、早退、请假、旷工核定按照厂方厂规规定，迟到、早退一次扣除20元工资，
26、请假、旷工参照本协议第四条。员工在职期间不得拉帮接派，更不得煽动员工闹事，否则扣除所有薪资，并报送派出所处理。 六、工作期间要遵守厂规厂纪，不得说话或者交投接耳，否则按违反厂规厂纪论处，罚款50元。 七、临时工作业需要按时完成定量，乙方因本着认真负责的态度，按时足额完成产量，员工在企业期间须服从企业的作业职责。企业安排员工每周日休息一天。 八、本协议双方签字生效，工作期限满后自动终止。 甲方：乙方： 身份证号码： 日期：年月日联系电话： 本协议附属签署乙方的身份证复印件正反面和简历表，作为甲乙双方参照的依据，乙方签署个人只具备代表本人，不具备群体的代表性。 推荐第9篇：临时工协议 临时工聘用协
27、议 根据劳动法的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动协议。 一、合同期限： 本协议期限自_年_月_日起至_年 _月_日止。前三天为试岗期，试岗合格后，按本协议执行，协议期满即终止劳动协议。 二、工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它
28、必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬： 1.乙方在合同期间的工资为每月_元; 2.甲方应于每月的_日发放上个月的工资。 五、保险、福利待遇： 1.乙方为临时员工，甲方不负责给予其购买社会保险。 2.临时工在上下班途中发生各种问题，甲方不负责任。 六、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动协议的解除： 1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动协议： (一)乙方经常请假，不能按时到岗的; (三)严重违反劳动纪律，影响工作秩序的; (四)乙方不能按时按质按量完成工作任务的; (五)犯有其它严重性错误的。 2.符合下列情况的，乙方可
29、以解除劳动协议： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动协议规定支付劳动报酬的; (三)用工单位不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动协议，一般情况下，必须提前一周通知对方。 八、违反劳动协议应承担的责任，任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 十、其它双方协商事项：_。 十一、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本协议一式两份，甲乙双方和乙方各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日 推荐第10篇：临时工合同 聘
30、用员工劳动合同书 编号:(1606 ) 甲方: 住所: 企业法定代表人或(委托代理人): 乙方姓名: 性别: 民族: 文化程度: 身份证号: 出生日期: 年 月 日 家庭住址: 家庭电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关规律、法规及政策规定，经甲乙双方协商一致同意，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求，从事和完成规定的各项工作（生产）内容。 三、工作时间和休息休假 乙方工作时间、
31、休息休假方式，按照国家及甲方相关规 1 定执行。 四、劳动报酬、社会保险及福利待遇 （一）劳动报酬：乙方在甲方工作期间，完成规定的生产（工作）任务，甲方应遵循按劳分配原则，按照国家及甲方的分配政策或双方约定的劳动报酬，每月按时支付乙方劳动报酬(含各类社会保险)人民币_元/月。原则上其工资收入不得低于工作所在地人民政府规定的最低工资标准。 （二）社会保险：乙方在甲方工作期间，按照政策规定缴纳社会保险。鉴于甲方属建筑行业，具有流动性等特点，乙方同意应由甲方负担的各项社会强制保险费，由甲方以现金形式发放给乙方，由乙方自行到社会保险机构办理交纳手续。 （三）福利待遇： （1）乙方在甲方工作期间因工伤、
32、残、亡及其有关待遇比照劳动合同制职工的规定办理。 （2）乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗期限、病假工资和医疗待遇按照基本医疗保险规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据本企业性质的生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护规定，为乙方提供必须的安全、卫生、劳动条件、工作环境和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的应当定期进行健康检查。 六、劳动纪律 （一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。严格遵守甲方涉外经济方面的商业秘密和知识产权相关的保密事项，如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。 （二）乙方应积极参加甲方组
33、织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，要自觉维护企业形象和声誉。 （三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，树立安全第一的思想，严格执行作业标准及安全操作规程，确保生产和人身安全。 七、劳动合同终止、解除的条件 1、甲、乙双方有关劳动合同终止、解除的情形，依照劳动合同法第四章关于劳动合同解除和终止的相关规定办理。 2、乙方被公检法机关拘留、劳动教养、判刑的，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。 3、乙方私自脱岗、离岗、旷工超过15天以上，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。 八
34、、违反劳动合同应当承担的责任 （一）甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议 3 调解委员会进行调解，调解无效的，可向工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或甲方住所地人民法院申请诉讼。 （二）任何一方违反劳动合同，给对方造成直接经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定办理。 九、双方认为需要规定的其他事项 十、合同未尽事宜，按劳动合同法及上级有关规定办理。 十一、本合同壹式贰份，双方各执壹份。 甲方（签章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 第11篇：临时工协议 用工协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本协议。 一、用工方式：甲、
35、乙双方属非全日制用工形式。 二、用工期限个月。自年月日至年月日。 三、乙方的工作岗位：搬运装卸等辅助性工作。 四、工作时间：甲方根据生产需求进行安排。但每天不超过小时。 五、薪资福利： 1、用工期间，按11.875元/小时工资标准。 2、如用工协议期是高温季节，给予高温费补助。 3、特殊情况下出现夜间工作：20：00以后补贴5元，24:00以后补贴10元。 4、每月25日发放工资或日结，个人所得税由乙方承担，甲方免费提供工作餐及相关工作劳动保护用品，乙方不享受甲方全职员工的相关福利。甲方不承担乙方的相关社会保险费用（生育、工伤、失业、医疗、养老等）。 五、教育、培训、劳动保护甲方对乙方有进行职
36、业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。根据业务需要，甲方可灵活安排乙方的工作时间。 六、劳动纪律与违约责任 1、乙方必须服从甲方的领导管理和教育，自觉执行和维护甲方的规章制度，遵守劳动纪律。 2、如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照本公司规章制度执行。如情节严重的造成法律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲方有权将乙方交由司法处理。 七、解除、终止劳动协议的条件 1、经甲乙双方协商同意可以依法变更，修改，解除、终止本用工协议。 2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议。（1）乙方在工作期间被证明不符合本协
37、议条件；（2）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；或乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方被依法追究邢事责任的；法律、法规规定的其他情形。 3、乙方离职必须提前一个月书面申请，经甲方同意并办妥离职手续后方可离开公司，否则按公司规章制度执行。 4、用工期满，本协议自行终止。 八、双方约定事项 1、安全责任：注意安全生产，乙方应避免操作有危险性的工作，如违反操作规程所出现的事故，乙方将承担相应的责任和费用。乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全。 2、甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按规定处罚违反本协议的一方
38、，违约的一方愿意接受。 九、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决；本协议经双方签字盖章后生效。 公司盖章：本人签字： 年月日 第12篇：临时工申请 临时性用工申请 本人，身份证号，自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。 一、临时性用工期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。临时性用工期满，本临时性用工自行终止。如有需要，一年续签一次。 二、工作任务： 本人同意根据用工单位的工作需要，本人应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务，需变更本人的岗位和任务时，本人需服从。 三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利： （一）劳动时间：本人需根据南昌银
39、行利民支行的作息时间。如不能完成工作任务，自愿加班。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据本人的岗位和承担任务，每月以货币形式发放一次本人工作报酬2000元整。南昌银行利民支行不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给本人，本人承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。 四、劳动纪律 ： （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证经营。 （三）上班工作时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。 （四）听从指挥，服从调动。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （六）未经事宜，均以南昌银行利民支行的各项管理规章制度执行。 五、劳动临时性用工的变更、终止、解除和辞职： （一
40、）有下列情形之一的，南昌银行利民支行有权随时解除劳动临时性用工： （1）双方一致同意的； （2）本人培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； （3）本人严重违犯劳动纪律的。 （4）南昌银行利民支行工作任务提前完成，不需要聘用本人时 （5）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。 六、双方认为需要约定的其它事项 （一）本人离职时，需提前10天，以书面形式告之南昌银行利民支行，南昌银行利民支行将在本人离职的次日以现金方式结算工资，本人需出具收条。 七、劳动争议处理 协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让
41、的原则协商解决，本协方式自双方签订之日起生效，条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本人（签字）： 身份证号码： _年_月_日 第13篇：临时工协议 协议书 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 甲方因招聘临时工需要，与乙方建立代理合作关系，乙方根据甲方要求代替甲方招聘临时工，双方本着“平等自愿，协商一致，诚实信用”的原则，签订本协议，并共同遵守执行。 一、合作事项 (1)临时工由乙方按照甲方的要求组织招录暑期工，甲方具有独立的用工录选权。甲方在录用临时工后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。 （2）临时工一经确定，甲、乙双方应拟定临时工清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写临时工增（减）清单，并经双方签字、盖章认可，并作为本协议的附件。 （3）甲乙双方方应配合企业及时与被录用临时