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1、2023年劳动关系学整理版 1主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；必须是本企业范围内的劳动争议；必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：资本主义经
2、济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激
3、烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务 2、督促义务3其他义务 10正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会
4、，行业工会，总工会 12传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”)13三方会议应遵循的工作原则何为提升劳资双方的期望，所采答：一，合法、公正、及时原则取的协商或参与决策的模式。） 二、相互理解、信任、支持、合28社会倾销的含义答：指利用作原则 三、兼顾国家、企业、职犯人劳动或其他苦役劳动生工三方利益原则 四、平等协商原产产品，从而能以极低的价格则 在国外销售）。 14劳动力市场机制运行的必要29劳动仲裁的含义答：是指劳条件答：一不同类型的劳动关系动仲裁委员会对用人单位与劳运行规则还有一定差别二在劳动者之间发生的劳动争议，在查动关系建立的形式上，劳动
5、合同明事实、明确是非、分清责任的关系与非劳动合同关系依然并基础上，依法做出裁决的活动。） 存三劳动力市场配置机制和行30集体协议的意义答：集体政配置机制同时对劳动关系发协议是劳动力市场机制运行的生作用 必要条件。集体协议建立了平15劳动仲裁的步骤答：立案、等协商谈判机制。集体协议制裁决、结案 度是雇主谋求工业和平工业利16政府在劳动关系中扮演的角润的目标之一。集体协议时协色答：劳工基本权利的保护调劳动关系的手段。集体协议者；集体谈判与雇员参与的促制度是法律、法规的重要补充。 进者；劳动争议的调停者；31个别劳动关系与集体劳动关就业保障与人力资源的规划者；系的特征答：个别劳动关系1人公共部门的雇
6、用者。） 格上的从属性2经济上的从属性17雇主的含义答:也称用人单集体劳动关系1独立自主性2明位，是指一个组织中，使用雇员确的团体利益意识 进行有组织、有目的的活动，且32我国市场经济条件下劳动关向雇员支付工资报酬的法人或系的发展趋势答：一劳动关系主自然人。 体利益明晰化二劳动关系形成18合作的含义答：合作，是指的合同化三劳动关系运行的市在组织中，管理方与雇员要共同场化四劳动关系规范的法制化 生产产品和服务，并在很大程度33劳资合作的特点和条件答：上遵守一套既定制度和规则的企业组织经营的整体责任属行为。）答 于资方与劳方共同承担；劳资19质量圈的含义答:也叫质量改合作须借助员工参与才能实现；善
7、小组，是指从事相关工作的志劳资双方将对抗的相对力量，愿人员组成的小组，在训练有素转化为组织的总力量；劳资合的领导者领导下定时聚会讨论作多带来的成果应公平分享。劳和提出改善工作方法或安排。 资合作的条件：建立互助互20员工参与和参加管理的含义信，具有荣辱与共的观念，重视答：所谓员工参与和参加管理，企业长期营运目标；人性的相是指组织内部雇员有权参与与互尊重建立良好的沟通管道其工作有关的决策，即由员工或利润分享及符合国家劳动法其代表与资方代表在某一共同律） 之利害关系领域内，来共同决定34运用三方协调机制处理劳动企业策略和制度的行为，其目的关系的特点答：主体独立权是促进劳资和谐与企业发展。） 利平等
8、民主协商充分合作21工会的含义答:工会是由雇员定期协商） 组成的组织，主要通过集体谈判35工会的作用与职能？答:1工方式代表雇员在工作场所以及会的作用：是公认的垄断性组整个社会中的利益。 织，它使个体劳动者能够相互补22集体协议的含义答：是指工充。由于劳动者不得不出卖自己会代表劳动者与雇主或雇主团的劳动力从而依附于雇主，因体之间签订的，有关条件、劳动此，工会的目标就是要增强工人标准及劳动关系问题的书面协在雇主谈判时的力量。工会的职议。 能：经济职能。民主职能23劳动关系的含义答:劳动关系整合职能社会民主职能阶是劳动者与雇主之间在劳动过段革命职能 程中所形成的社会经济关系的36一元论与多元论的价
9、值观统称。 答：传统型企业精明的家长24劳动合同的含义答:是劳动者型企业精明的现代型企业和用人单位之间确立变更和终标准现代型企业） 止劳动权利的义务，是用人单位37处理劳动争议的基本原则;招用劳动者为本单位成员。劳动答: 一、着重调解、及时处理原则者在用人单位管理、指挥监督下 二、在查清事实的基础上依法处提供有偿劳动的协议。 理原则 三、当事人在使用法律上25雇主组织的含义答:主要形式一律平等原则 是雇主协会，他们以行业或贸易38劳动合同的特征；答:1主体组织为纽带，一般不直接介入雇的特定性2主体意志的限制性3员与雇主的具体劳动关系事物合同履行中隶属性4劳动合同的之中。 目的在于劳动过程的完成
10、，而不26集体谈判结构的含义答:是指是劳动成果的实现5劳动合同是不同层次不同等级不同类别的通过双方选择确定的6劳动合同谈判单位的集中或分散程度，以是有偿的合同7劳动合同一般有及相互之间的内在联系。 试用期限的规定8劳动合同往往27劳资合作的含义答：是指任涉及第三人得物质利益 139早期工业化时代劳动关系的主要特点答：该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。两次世界大战和大危机使劳资矛盾在缓解和激化之间反复震荡，从客观上促进了劳动关系的加速发展。政府进一步放弃了原来的不干预的政策，不但加强了劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。企业的管理方更加关注
11、员工的社会性特征，如土气、满意度等，客观上缓和了劳动关系紧张状态。该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。 40劳动关系的特点；答:1个别性与集体性2平等性与隶属性3对等性与非对等性4经济性、法律性与社会性 41我国2023年的集体合同规定规定，协商代表应履行的职责答：遵守法律、法规、法章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾苏昂房合法权利不得采取过激行为。) 1订立劳动合同的原则和程序；答: 一、平等自愿，协商一致 二、依法订立程序： 一、提议 二、协商 三、签约 42权变管理理论的显著特点
12、答：该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍使用的“最好”的管理理论和方法该理论认为，人们加入工作组织的目标和需要是互不相同的，他们对管理方式的要求也有差别，员工的培训和工作分配、工资报酬和对工人的控制程度等管理政策应该随这工作性质、工作目标等因素而变化；当一个目标达到后，可以继续激发员工的胜任感，使之为新的更高目标而努力。不仅反映了新的经济、技术环境下管理思想的变革，也反映了对原有的上一个比较特殊的历史时期的管理思想与传统的管理思想之间的某种整合。 43劳动关系的调整的模式；答: 一、斗争模式 二、多元放任模式 三、协约自治模式四统合模式 44雇员参
13、与管理的主要形式答：员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度） 45劳动关系的法律具有的主要功能答：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。 46劳动关系五大理论学派主要关注的问题答：新保守派、管理注意学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。新保守派：主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企
14、业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。管理注意学派：主要关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策。策略和实践。正统多元论学派：只要关注经济体系中对效率的要求与雇佣关系中对公平的要求之间的平衡，主哟啊研究劳动法律、工会和集体谈判制度。自由干戈主义学派：主要关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。 47从职能角度分，工会的类型答：工联工会，福利工会，政治工会） 48管理模式的含义答:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。 49缩短工作日、不定时工作日、弹性工作日、综
15、合计算工作日的含义答：缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 50我国工会的社会职能；答： 一、经济职能 二、民主职能 三、整合职能 四、社会民主职能 五、阶级革命职能 51集体协议终止的含义答：集体
16、协议的终止，是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。西方国家法律一般规定，只要法定或约定的终止条件成就时，集体协议就自行终止。 52建立劳动合同的目的答：处理劳动争议提供法律依据，维护双方合法权益） 53合作的根源答：合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。） 54雇员个人参加工会的主要原因答：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；工会的有效性；雇员对待工会的态度；雇员的集体凝聚力；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力 55雇主组织从事的活动答：参与谈判，解决纠纷，提供帮助和建议，代表和维护） 56工资支付的原则答：协商秘密竞业限制条款补充保同意原则；平等付酬
17、原则；紧险和福利待遇其他事项） 急支付原则；依法支付原则 61商业秘密与竞业限制答：（商57.转型时期我国劳动争议的特业秘密是指不为公众所知悉、能点、基本走向、应对策略答：特给用人单位带来经济利益、被用点、基本走向：集体争议的数人单位采取保密措施的技术、经量增多；对抗性增强；利益济和管理信息。商业秘密具有秘性矛盾突出；发展趋势更加复密性、经济性和保密性特点，在杂多变。应对策略：加强对我劳动关系存续期间，企业与劳动国劳动关系运行、变化及其特点者双方均可在劳动合同中订立的理论研究重视对劳动关系保密条款，或单独订立保密协调整模式的研究：劳动力成本比议，就企业的技术信息和经营信较优势下的劳动关系模式息
18、等保密问题达成协议。竞业限集体协商谈判制度；一体化国际制条款是用人单位与知悉本单生产战略下的劳动关系调整模位商业秘密或者其他对本单位式人力资源管理；关注经济经营有重大影响的劳动者，可以全球化对劳动关系的影响；研究在劳动合同中约定竞业限制条转型时期中国劳动关系的现实款或者单独订立竞业限制协议，问题。 约定劳动合同终止或经营同类58集体协商双方的代表如何产业务且有竞争关系的其他用人生答：集体合同规定适用于各单位任职，也不得自己生产与原类企业与职工通过集体协商签单位有竞争关系的同类产品或订的合同，并对集体协商的程序经营同类业务，但用人单位应当作了详细规定。按照该规定，集同时支付劳动者一定的经济补体协
19、商每方代表为3至10名，偿。竞业限制协议的内容一般包双方人数对等，并各确定一名首括：确定竞业限制的形式和范席代表。一般情况下，职工一方围；竞业限制的期限和企业的补由工会代表，工会主席为首席代偿义务，包括预订按时足额支付表；没有建立工会的，则由职工经济损失的赔偿金，明确劳动者民主推举代表。企业代表由其法违约金的支付不免除竞业限制定代表人担任或指派。双方经过义务等。） 协商，达成一致的，则由双方首66冲突的根源答： 一、根本根席代表签字。合同文本报送劳动源1异化的合法化2客观的利益主管部门审查，经审查15天内差异3雇佣关系的性质 二、背景没有异议的，则合同生效 根源1广泛的社会不平等2劳动59劳动
20、合同的解除与终止，以力市场状况3工作场所的不平等及劳动合同的法律约束力答：劳4工作本身的属性 动合同解除有双方协商解除67劳资双方冲突的根本根源合同用人单位单方解除合同答：分为“根本根源”和“背景根劳动者单方解除合同解除源”。1异化的合法化2客观的利合同的程序。劳动合同的终止有益差异3雇佣关系的性质二1广合同终止的条件合同终止泛的社会不平等2劳动力市场状的程序。劳动合同的法律约束力况3工作场所的不公平4工作本主要表现在以下及个方面：劳身的属性 动合同一经依法订立，用人单位68成熟的劳动关系时代劳动关与劳动者之间的劳动关系得以系的主要特点答：1经过前几个确立，即当事人之间产生了法律时期劳动关系发
21、展的基础，政府意义上的劳动权利义务关系。不但认识到调整劳动关系的重当事人必须严格履行劳动合同要性，而且调整手段也已经相当中所规定的义务，一方当事人也完备，立体体系完善、社会保障有权要求对方当事人全面履行制度健全，保障水平随着经济的劳动合同所确定的义务未经发展不断提高，为劳资双方有效协商，当事人不得任意变更、增沟通所提供的各种服务也比较减合同内容或终止合同，否则视完备。2在政府立法、服务体系为违反劳动合同而承担责任干预下，管理方与员工双方都更用人单位法人代表的更换，不影愿意通过相对缓和的形式来解响劳动合同的法律约束力任决冲突，使双方都得到好处，因何单位和个人不得非法干预当此从总体上看，冲突的激烈
22、程度事人履行劳动合同所确定的义在不断下降，合作成为劳动关系务双方当事人因劳动合同的的主流。3经过长期的发展，三订立、履行、变更、解除和终止方格局形成，员工参与管理的产发生争议，经协商不能解决的，业民主制度、集体谈判制度等都均可向当地劳动争议仲裁机构已相当完善。解决劳资矛盾、劳申请仲裁，对仲裁裁决不服的，资争端的途径趋于制度化和法可以在规定的期限内向人民法律化。 院提起诉讼。） 69确定集体协议内容的原则60劳动合同的法定条款、约定答：1剩余权利原则2“公平管条款答：劳动合同的法定条款主理”原则3“隐含义务”原则4“权要有：劳动合同期限工作内利分享原则5“工作权利”原则 容劳动保护和劳动条件劳70谈判力量的组成要素答：一动报酬劳动纪律社会保险如何理解谈判二谈判的内容三劳动合同终止的条件违反谈判的底线四谈判的准备五谈劳动合同的责任。约定条款主要判阶段 有：使用期培训保守商业2 劳动关系学整理版 劳动关系学 劳动关系学 劳动关系学 劳动关系学2 劳动关系学5 劳动关系学论文 劳动关系学答案22 劳动关系学试题1 劳动关系学复习题