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1、2023年基于共青团组织企业安全工作的创新实践_共青团组织工作如何创新 摘 要:平安是企业发展永恒的主题。平安管理工作是一个综合、系统、困难的动态过程，须要广泛动员，全员参加。作为共青团组织，广阔团员青年是企业生产中的基础和骨干，对抓好企业平安生产具有重要的意义。如何发挥共青团的优势，激发团员青年参加平安工作的主动性，全面巩固青年平安工作基础，成为企业共青团组织探讨的重要方向。关键词：共青团 平安工作 创新山东能源新汶矿业集团公司团委坚持以科学发展观和平安发展观为指导，紧紧围绕企业平安目标，立足于增加青工自主保安意识和提升青工平安业务技能，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，强化现场监督，完善
2、工作机制，创新工作载体，有效地融入企业平安生产，在推动企业新一轮发展中建功立业，再创佳绩。一、坚持以提升实力为着重点，进一步加强青工队伍基本功建设基本功是干好工作的基础，必需把提升青工正规操作实力、处理隐患实力、排查隐患实力、躲避隐患实力、监督提示实力和自主保安意识作为工作重点，抓紧、抓实。-强化青工自主保安意识教化。以入脑入心为切入点，充分利用情感教化、平安宣讲、案例警示以及团属宣扬栏、黑板报等形式，开展青工一封家书寄平安、小手拉大手、携手保平安、送平安、送健康、送文艺进一线、事故案例牌板展等活动，将平安工作的重大意义和担心全生产的危害向广阔青工讲清、讲透，使青工深刻相识到违章蛮干对个人、对
3、家庭、对企业带来的损害，解决为什么抓平安，抓平安为什么的思想相识问题，做到重视平安，提高青工平安意识。-强化青工平安理论学问学习。以干什么、学什么为原则，突出全员学习，一方面组织青工仔细学习集团公司一系列平安文件、会议精神及煤矿平安规程、手指口述平安操作要领等内容；另一方面，坚持因人制宜、分类施教，实行先考试、后培训的方式，分专业、工种，组织青工进行平安考试，摸清青工在平安业务理论上缺什么，须要补什么，有针对性地开展平安培训，不断增加青工平安培训的实效性。特殊是针对企业外拓发展、缺乏专业技术人员的实际，区分专业，引导广阔青工和青年技术骨干强化对煤矿主体专业的平安业务学习，实行邀请专业领导及工程
4、技术人员授课等形式加强培训，为企业积蓄能量、培育人才。-强化青工平安业务技能提高。在广泛抓好青工平安理论学问培训的基础上，主动实行青工班前平安小课堂、青工平安培训多媒体课件学习、现场平安技能操作演练等形式，抓好青工平安技能素养的培训，努力构建启发式培训、案例分析式培训、实践式培训等多措并举、多管齐下的培训格局，最大化地覆盖青工，提高广阔青工正规操作实力、隐患处理实力和躲避隐患实力。坚持把新安排技校生作为平安培训的重点，以青工导师带徒、青岗员一助一帮扶等活动为载体，强化本职岗位平安基础业务学问和应知应会学问的学习，提高平安业务技能。二、坚持以规范管理为立足点，进一步加强青年平安工作基础建设制度建
5、设和青年平安文化建设是矿区青年平安工作的基础。用制度规范青年平安工作，用青年平安文化约束青年平安行为，是提高青年平安执行力的重要保障。-加强青年平安制度建设。加强青年平安工作，促进青年平安工作科学发展，制度建设是基础。坚持从实际动身，结合当前矿区的新形势、新改变，仔细梳理青年平安工作的各项管理制度，修订完善集团公司青年平安监督岗工作条列，制定工作考核细则，做到有量化、有目标、有考核、有奖惩，努力形成适应企业平安生产形势须要、符合青年实际的工作体系。坚持高起点、高标准、高质量、高水平的原则，注意实事求是，注意调查探讨，注意征求看法，做到什么问题突出，就解决什么问题，须要什么制度，就建立什么制度，
6、增加制度的针对性、科学性、系统性和权威性。-加强青年平安行为建设。青年平安文化是规范青工平安行为的有效抓手，必需常抓不懈，持之以恒。用文化力感染青工，教化广阔青工充分相识平安形势的严峻性，坚固树立平安第一、生产其次，担心全不生产，事故的对立面是隐患等思想，提升青工自主保安意识；用文化力引导青工，不断加深和巩固青工对应知应会学问特殊是个人岗位平安操作标准的驾驭，开展我的岗位操作标准我来讲、岗位操作标准描述竞赛等活动，做到真懂会用；用文化力规范青工，提高青工对平安操作标准的执行实力，上标准岗，干标准活，养成良好的平安行为习惯。-加强平安有形化建设。根据防止表面化、杜绝形式化、注意规范化、力求实效化
7、的要求，以青安岗提示您、共青团温馨提示为切入点，抓实、用活平安有形化建设。在井下重要生产岗位、关键地点，科学、合理设置青安岗提示您固定提示牌，发挥青年平安监督岗员的作用，统一配备青安岗提示您流淌提示牌，发觉平安隐患，刚好挂牌处理；在文化广场、井口等候室，借助电子显示屏，定期播放平安学问指示精神和亲情话语，给职工以剧烈的视听冲击；在地面充电室、文化走廊、团情休息室等地点，设置共青团温馨提示固定牌，以亲情语言、平安祝愿、平安理念等内容为主，时刻提示广阔青工牢记平安，遵章守纪。三、坚持以激发活力为落脚点，进一步加强青年平安工作基层建设青年平安工作重点在基层，关键在基层。青年平安教化活动和青安岗队伍建
8、设是矿区青年平安工作基层建设的重要内容。-不断创新平安教化活动。坚持季季有主题、月月有活动、周周不间断的原则，着力从提高青年平安教化活动影响力、吸引力、扩大活动覆盖面上下功夫，敢于尝试和运用一切有效形式和载体，丰富、发展青年平安教化活动。以推广手指口述平安确认法为载体，深化共青团手指口述示范岗创建，通过推行手指口述卡片、评比手指口述优秀青年操作能手、召开手指口述阅历座谈会、举办手指口述操作演练竞赛等形式，推动手指口述平安确认工作的开展。以青春创业建功竞赛活动为抓手，深化开展青年平安生产示范岗创建活动，实行预申报制度，择优命名青年平安生产示范岗。大力提倡平安诚信，把青年平安星级区队、优秀青年平安
9、监督岗员等各类先进评比与平安诚信相结合，举办平安诚信青工事迹报告会、平安诚信演讲等活动，营造人人讲诚信、人人知诚信的深厚氛围。以深化学习白国周班组管理法为重点，深化开展五型青年班组创建活动，通过青年班组管理论坛、青年班组长话平安、青年班组长电视访谈等形式，扎实推动青年班组管理。-不断深化青岗队伍建设。建设一支素养优良、仔细负责、全面覆盖的青岗队伍，对实现企业平安工作目标具有重要意义。本着有利于企业平安生产、有利于青安岗作用发挥的原则，切实把青安岗组织建设好，因地制宜，因企制宜，打破青安岗组织依团而建的工作模式，单独建立青安分岗，扩大工作覆盖面。坚持青安岗队伍能者上、平者让、庸者下的用人机制，切实把青安岗员选拔好，细化标准，严格程序，对工作懈怠、不负责任的青安岗员坚决清出青岗队伍。根据实力在一线检验、方法在一线探讨、措施在一线落实、问题在一线解决、阅历在一线总结、形象在一线树立的总体要求，切实把青安岗员管理好，健全完善青安岗队伍动态管理考核制度，坚持一月一考核，一季一汇总一公布，调动青安岗员工作主动性，激发青岗工作活力，筑牢平安防线。