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1、2023年人事股工作总结（优秀） 2023年人事股工作总结 一年来，在局党委的正确领导下，围绕我局的各项中心工作，人事股严格履行岗位职责，明确工作任务，扎实工作，完成了局党委和上级业务部门交办的各项工作，现就2023年的工作总结和2023年的工作计划汇报如下： 一、2023年工作总结 1、认真学习贯彻十八届四中全会会议精神，深入开展了党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，深刻检查对照存在的不足，在如何为群众服务的问题上下功夫。在整个学教活动期间，完成各个环节的工作任务，制作了一条活动宣传栏，编制了12本活动资料汇编，迎接上级部门检查10余次，受到上级组织的
2、表扬。 2、根据省关于规范工资审批程序和采用新的工资管理软件的通知文件精神，完成了我局工资信息系统数据库的建立、数据录入、校验、导入和核对工作。我局的工资性质多样，包括了机关、全额事业、差额事业、自收自收4种工资性质；人员种类多样，包括了管理人员、专业技术人员、工勤人员3种类型。所以每年我局的工资调整工作量大、任务重，现建立了工资信息系统数据库，完成了工资系统与县人社局工资系统相对接，以后的工资正常晋级、职称工资变更、办理离退休工手续等相关工作均通过系统电子申报、网上审核，完全实现工资系统信息化。提高了工作效率，增强了工作的准确性，更好更快的为干部职工服务。 3、清理“吃空饷”、在编不在岗和自
3、用临时工等人员。对局下属单位（包括规划建筑设计院、建设工程质量安全监督站、兴达公司）的所有临时工作人员共29名进行了造册登记，清理在编不在岗工作人员12名，通过下达通知、责任包干到分管领导和股室负责人的方法，全部追回单位上班。 4、引进专业技术人才，不断充实设计人员队伍。按照“公开招聘、公开招考、择优聘用”的原则，2023年已招聘建筑学和规划设计专业技术人员2人，充实到设计人员队伍中，在一定程度上缓解了设计人员不足的压力，使全局设计队伍得到了补充和壮大。按照县委组织部和县人社局的统一安排和要求，上报专业技术人员招聘计划，2023年我局申报招聘专业技术人员5人（其中规划建筑设计院专业技术人员3人
4、，建设管理办公室专业技术人员2人）。 5、完成了2023年借调规划办城郊五乡人员和2023年新进人员的考察考核。对2023年借调规划办城郊五乡人员7人进行了考察考核；对2023年岗前培训的11名退伍安置人员和2名专业技术人员进行了综合考核。 6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我局机关支部和质监站支部获“先进党支部”，1人获优秀党支部书记，22人获优秀共产党员。 7、完成了基层党组织换届工作。全局共有6个党支部，除老年支部因特殊原因申请延期换届外，其他5个支部均按期完成换届工作。 8、完成了2023年发展新党员工作。2023年共发展入党积极分子6人，预备党员4人，预备党员转正4人。 9
5、、根据中共湖南省委湖南省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见的精神及要求,结合我局所属事业单位实际，经研究对我局所属的7个事业单位（另加1个建设工程检测试验中心）进行了分类，将具有行政职能的规划管理办公室、建设管理办公室、规划建设监察中队、安置规划管理办公室上报为行政类单位，建设工程质量安全监督站因取消工程质量监督费、工程定额测定费、建筑施工安全服务费等收费，故上报县委县政府将其划入行政类，规划建筑设计院、城建档案室、建设工程质量检测试验中心上报为公益二类，待上级部门审批，为今后的事业单位改革做准备。 10、完成了845人（次）的工资进档、调标工作。 其中，对276名同志晋升了级别工资和
6、正常晋升工资；对6名同志学历变动后改定了工资标准；分别对1名同志晋升助理级专业技术职务、对3名同志晋升中级专业技术职务；对276名同志调整了两次津贴补贴；对1名新调入工作人员建立了工资档案（纸质）；对1名同志办理了调动手续；对2名同志办理了退休手续；落实了4名享受遗补人员的待遇。 11、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。收集整理了2023年文书档案共109件，其中永久42件，长期56件,短期11件，为2023年新就业的2名大学专毕业生建立档案，对2023年职称和工资晋升人员、工程师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计40多份。 12、完成专业技术人员、行政人员、职员
7、、工人的年度考核工作。 13、完成年终的干统、编统、党统和人事统计。 二、存在的问题和不足： 1工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。 2人事工作如何服务于全局的中心工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，提高干部职工的工作积极性，提高工作效率，这是今后要探讨、要研究的问题。 3、临时工管理不够完善。对临时工的工作没有量化的考核机制，存在做与不做，做好做差一个样，不利于工作积极性和工作效率的提高。 三、2023年工作计划 在2023年工作中，人事股要强化大局意识、发展意识、服务意识，在总结去年工作的基础上，对照存在不足，认真整改提高，不断提高工作能力和工
8、作效率。主要工作思路如下： 1岗位设置方案实施后，专业技术职务评聘工作就要落到实处，单位量化管人和专业技术职务晋升相统一，但职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，为了晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了专业技术人员的积极性，建议实行专业技术人员评聘制度，工资与岗位挂钩。 2、进一步加大考核力度，完善考核办法，提高考核质量。认真做好各股室、各下属单位工作人员的各项考核工作，为全年各项目标任务的顺利完成提供有力保障。 3、对临时工作人员进行考核，由所聘股室对其工作做出评价，并作为下一年度是否续聘的依据。 4、认真做好各项常规性工作，做到掌握政策准确，工作认真仔细，完成及时高效。 5、积极完成领导交办各项临时性工作任务。 2023年12月4日 人事股工作总结（优秀） 人事股工作总结 人事股工作总结 人事股工作总结 人事股工作总结 人事股工作总结 人事股半年工作总结 国库股工作总结（优秀） 工商局人事股工作总结 农业局人事股工作总结