《2023年司法局对照检查材料（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年司法局对照检查材料（精选多篇）.docx（104页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年司法局对照检查材料（精选多篇） 推荐第1篇：司法局“三步走”写好对照检查材料 万全县司法局 “三步走” 写好对照检查材料 党的群众路线教育活动进入第二环节以来，万全县司法局按照“查摆问题准、剖析原因深、整改措施实”的要求，立足“三步走”着力写好对照检查材料，为召开专题民主生活会奠定基础。 一是广泛查找。局领导班子根据县活动办和督导组的统一部署，在第一环节深入到各乡镇司法所、对口联系村开展调研，采取召开座谈会、走访群众等形式，广泛征求群众意见，通过群众提、班子找、上级点、集体议等方式，广泛查找班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，共收集到各方面问题15条。 二是集中会诊。领导班子成员
2、在自己动手撰写个人对照检查材料的基础上，召开专题党员会议，对局班子和各班子成员的对照检查材料进行“集中会诊”，对班子和班子成员在“三公”经费支出、职务消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面情况逐一作出说明，做到不讲客套话、空话、虚话，不遗漏、不遗留。 三是层层审核。在将材料报送县委督导组和县委活动办之前，采取“班子一把手评、其他成员议、机关人员提”的方式，组织局机关人员开展集体讨论，对材料进行层层把关、修改完善。通过 “会审”，班子成员之间互提意见建 议，帮助完善修改，目前局班子和班子成员的对照检查材料都已三易其稿。 武君 推荐第2篇：市司法局党组班子教育实践活动对照检查材料 市司
3、法局党组群众路线教育实践活动对照检查材料 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，局党组紧紧围绕为民务实清廉主题，真学、真听、真查、真谈、真改，增强了党性观念，提升了认识问题、查摆问题、整改问题的高度，明确了改进作风、提升能力的方向和目标。6月5日至6月13日，按照“四必谈”“五个谈透”的要求，面对面开展谈心谈话60余人次，每名班子成员都列出了班子的问题、个人的问题、其他班子成员的问题“三张清单”。根据征求到的102条意见建议、督导组点出的14条问题不足，结合谈心谈话情况，局党组召开专题会议对班子存在问题进行“集体会诊”，局党组书记、局长主持起草并先后进行6次修改，形成了市司法局党组教育实践活
4、动对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况 局党组班子成员现有8名，党组书记1名，党组副书记1名，党组成员6名，其中4名同志任副局长，1名同志任纪检组长，1名同志兼任阳光公证处主任，另设政治部主任1名，副调研员1名。总体上看，局党组自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，严格遵守党的政治纪律，严格贯彻落实中央八项规定，整个班子积极作为，科学务实，富有较强的凝聚力、战斗力、向心力；在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央、省委、市委保持高度一致，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，坚决与邪教组织作斗争，全系统没有出
5、现邪教入侵问题；认真执行中央和省委、市委各项工作部署，坚决做到令行禁止、政令畅通。 （一）政治敏锐性不强。对国情党情省情市情把握不够全面，不善于从全局、政治上思考把握问题，站位不高，眼界不宽，对党员干部政治纪律教育抓的不严，对一些传播小道消息、损害党的形象的言行发现不及时、制止不得力。 （二）党性修养时紧时松。存在把政治理论学习作为软任务的思想，上级要求什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，理论学习与党性修养、。 没有发现用公款人情消费和职务消费的情况。“三公”经费支出方面:切实强化厉行节约，局机关“三公”经费开支严格控制在市财政批准预算范围内，没有发现支出管理不规范问题。个人住房和家属
6、子女从业方面:班子成员个人住房和家属子女从业情况已按规定申报，没有发现不符合要求的现象。单位是否私设“小金库”方面：通过自查，单位内部未设“小金库”，并承诺今后单位不设“小金库”。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1.总体思路符合实际，具体落实出现偏差。2023年11月，市委对司法局领导班子进行了调整充实。新班子承接原有工作基础，在深入调查研究的基础上，坚持一年一个主题，2023年“抓基层打基础”，先后召开了四次现场会，全力推进人民调解工作、基层规范化建设、社区矫正和普法依法治理工作。2023年“抓重点破难点”，着力推进法律援助、普遍建立法律顾问制度、律师、公证、司法鉴定等
7、服务中心、服务民生的工作。应该说，党组确立的这个总体思路，是符合我市司法行政工作实际的，但在推进落实过程中，正如督导组点出的那样“抓落实的力度不够大，有的工作满足于部署安排，调度检查少，克服困难办法少，影响了工作效率”，我们确实存在这个问题。有时候对新情况新问题掌握不及时、反映不敏锐，习惯用老办法、老套路推进工作，致使工作进展缓慢，质量不高；有时候片面认为“说到”就是“做到”、“部署”就是“落实”，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显；有时候抓特色、抓亮点多，忽视了对一些薄弱环节和困难问题的分析、研判，例如，去年我们看到东港区的司法所规范化建设搞的比较好，在没有深入调研了解各个区县、乡镇实
8、际困难的情况下提出了今年年底全市司法所规范化达标率超过80%的目标，把主要目光放在了搞的比较好的东港区，没有关注其他地区的情况，也没有帮助他们解决困难，只是硬性规定了办公用房要有几间，工作人员不少于几人。从现在看，不少乡镇在司法所规范化推进过程中遇到了各种各样的困难，年底80%以上达标率的目标基本不可能完成，这和党组在决策时没能充分调研，在推进中没能统筹兼顾有很大关系。市督导组点出的14条问题中，还有一条就是“对律师队伍的管理办法不多，效果不明显”，非常具体，需要我们认真研究解决。 2.工作推进重形式，检查指导不深入。“对重点工作推进缺乏行之有效的手段”，督导组非常明确地点出了我们在推进工作方
9、面的问题。在这方面，我们也确实存在一些问题和不足：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作漂浮，一般号召多、面对面解决问题少；到基层检查指导工作，听汇报看表面多，蹲点式调研和解剖麻雀式调研少，帮助基层研究解决实际困难更少，致使检查指导流于形式；督导检查工作后，通报结果不及时，有时怕得罪人，通报结果不能“一针见血”，大而化之，甚至没有回音，挫伤了基层认真工作的积极性；考核评比标准和指标的针对性、指导性、可比性不强，目标设定脱离实际情况，对硬件考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少，“一票否决”考核项目偏多，存在“一刀切”等形式主义。比如，今年四月份局党组制定了关于建立法律服
10、务质量跟踪回访制度的意见，这个意见要求各服务机构在办理当事人申请的法律服务时，请当事人填写回访卡，服务机构根据回访卡进行一级回访，市局有关科室进行二级回访，纪检组进行三级回访，以此强化对法律服务行业的监督管理。但是在实际操作中由于工作量大、涉及面广，有些环节上走了形式，党组也没有采取有效推进措施，致使回访制度的运行效果不是很理想。 3.学习时间能到位，学习效果难保证。坚持每周都进行集体学习，活动期间坚持每周 二、周五都进行集体学习，做到了时间保证。但党员干部学习的积极性、主动性不强，大多数时候停留在你读我听、左耳进右耳出的层次上，学习效果不佳；看报纸、念文件多，谈体会、议问题少，不能结合工作实
11、际带着问题去学习；有些同志静下心来学习法律法规少，遇到具体业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策、找依据；抓机关和下属单位的学习重时间要求，对学习质量重视不够。例如前段时间组织集体学习时候，有次在学习完习近平同志在兰考的讲话后要求大家撰写心得体会，会后不少同志又专门到局活动办借阅这个讲话，这说明集体学习的效果是不理想的，没能真正入脑入心，走了过场。 （二）官僚主义方面 1.作风不深入。存在脱离基层、脱离群众、主观决策的问题，正如督导组点出的“到基层调研不够深入，不能真正给基层指导工作、把握方向”。习惯于蹲在机关，浮在上面，发文安排工作，电话催办任务的现象仍然存在，调度检查少，带着题目到
12、一线调查研究少，带着感情帮助基层解决困难和问题更少；抓落实力度不够大，满足于部署安排，克服困难的办法少，凭老经验办事，凭老办法推进工作，缺乏创新意识，工作突破不大，特色不够鲜明，影响了工作效率和质量。比如，之前一直认为我市的法律援助工作搞的比较好，在全省甚至全国都是有名有号的，各项工作应该都做的比较好。但是，通过前一段时间的“到一线、摸实情、接地气”蹲点调研活动我们才发现，很多援助律师的办案补贴没有及时足额发放，不少援助律师心里有一些看法，甚至影响了工作的正常开展。这是我们之前没有想到的，梳理各方面意见后，党组果断决策，协调各方面关系，建议市委、市政府召开全市法律援助工作会议，专题研究推进法律
13、援助工作，并印发了关于进一步加强法律援助工作的意见和日照市法律援助办案补贴经费管理办法，必将进一步推动全市法律援助工作再上新台阶，使更多的困难群众真正感受到法律的公平正义。 2.服务群众不用心。局机关有衙门作风，存在听不得不同意见，对待基层干警和来访群众不够热情的问题；存在对待工作敷衍塞责、推诿扯皮、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走的问题；存在着工作内容重复、工作方法简单的问题，按部就班，对群众的新期盼新需求关注不够的问题；虽然在市政务服务大厅设立了窗口，但“两集中、两到位”落实不到位，群众办事还需到局机关相关科室办理，给群众带来不便。比如，不少群众反应，法律援助中心
14、和公证处是直接面对群众的窗口单位，应该方便群众，但是市法律援助中心在商业写字楼的七楼，市公证处在自来水公司的四楼，与“好找易进”的要求差距甚远，给群众办事带来不便。党组也想解决，但是因为改变办公场所涉及面广、难度大，对这条意见建议也就不了了之了，这归根结底还是没有从内心深处重视群众需求的表现。 3.存有“当官做老爷”思想。缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头，动口不动手，亲力亲为少，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，该自己干的让别人干了。比如，班子成员的办公室都有年轻工作人员负责，都是工作人员给提前开门、开空调、冲茶水、收拾办公室卫生，大家不仅习以为常，甚至吹毛求疵，毫无感恩之心，是官僚主义的另
15、一种表现。 推荐第3篇：局对照检查材料 人社局“七个对照”材料 X月XX日，XX人社局班子成员结合区“大学习、大调研、大改进”活动方案中关于“七个对照”要求，重点围绕学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记重要讲话，对照初心和使命，对照我局现实状况，对照先进榜样，联系实际，深入查摆问题,进行了专题讨论。 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻十九大精神及习近平总要讲话方面。一是对十九大精神及其理论成果的学习不够深入。学习浮于表面，满足于读读报告、听听宣讲，没有真正做到学懂、弄通、做实，没有做到用心学、学到精髓、学出成效。比如，在开会学习时只是对一些理论“照本宣科”，对十九大精神“泛泛而读”，没有自己
16、的看法、观点和见解。二是理论学习存在应付思想。存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性和主动性不高。比如在学习十九大精神的时候，一些班子成员总是以工作忙、任务重为借口，缺席宣讲会、学习会和活动，觉得自学或者以干代学就够了，理论学习不够积极主动。三是理论指导实践能力不强。学归学、做归做，学做分离，不能把学到的理论知识和业务素养运用到实际工作中。一方面为了学而学，没有把学习指导实践的真正目的搞懂；另一方面在工作中不能活学活用，把学到的最新成果应用于实践。 （二）在初心使命方面。一是责任担当意识还不够强，对重难点工作有畏难情绪。比如，个别
17、班子成员缺乏勇于担当意识，面对困难问题害怕担责任，攻坚克难的勇气不足，对拆迁、项目建设等难点重点工作有畏难情绪，怕“踩黄线、过红线”，不敢提出自己的思路和办法，遇到难题就习惯性地上报领导，动不动就说给书记汇报、给主任汇报，再不就要求开会形成纪要。二是工作存在“功利思想”，自觉意识不强。部分成员不能把工作做到前面，为了检查和考核才做工作，检查哪里做哪里，检查小修小补、考核大修大补，领导安排什么就干什么，不安排就不干，主动思考的能力有待加强。三是缺乏“闯”劲，创新意识不强。习惯按部就班、照本宣科处理解决问题，没有根据新问题、新情况创新工作方式方法，总是认为以前就这样办的，现在还这样办，没有做到因事
18、制宜、一案一策。 （三）对照我局实际工作方面。主要体现在密切联系群众不到位。虽然我们开展“XXXX”服务实践活动取得了一定成效，但领导班子深入基层帮助指导工作不够经常，联系基层和企业制度执行不够到位，调研工作看表面现象多、深入研究问题少，对群众反映的一些难点热点问题缺乏破解之策。 （四）在对照先进榜样方面。对于先进典型的学习往往停留在表面，缺少批评和自我批评的自觉性，缺少付诸实践的勇气和决心。 二、存在问题的原因 （一）理想信念坚守不足。存在宗旨意识、忧患意识淡薄的问题，在实际工作中，对理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识不足、理解不深刻，头脑思想武装不到位，缺乏主动
19、性，应付了事，致使在理论指导实践上捉襟见肘。 （二）党性修养锻炼不够。原则意识不强，对不良倾向、不正之风不能坚决斗争到底；工作作风改进不能持之以恒，标准要求不高，自我管理不够严格；创新进取不足，怕冒风险，甚至安于现状、不敢担当，积极性、主动性、创造性受到影响。 （三）批评和自我批评不到位。平时缺少批评和自我批评的自觉性，不能及时发现问题、改正问题；只有开展民主生活会时才进行批评和自我批评，但有时也仅停留在表面上，避重就轻，不能分析出存在问题的深刻原因；批评别人注重情面，不够大胆，保持“一团和气”，难以真正完善提高。 三、改进措施 （一）加强理论学习，提高党性修养。进一步深入学习贯彻十九大精神，
20、树立良好的理想信念和正确的价值观，坚持正确的政治方向，提高党性修养、思想品行，增强责任意识，保持共产党人的政治本色。 （二）树立服务理念，提升履职尽责能力。要有宗旨意识和服务意识。工作中率先垂范、积极作为，把出发点、落脚点放在为群众办好事、办实事，以真心情系群众，改进服务作风、提高服务能力；以问题意识为导向开展工作，善于发现问题、勇于解决问题、敢于提交问题，以理性、从容的心态面对问题，分析对策、寻找出路。 （三）转变工作作风，苦干实干抓落实。要注重细节，精于操作。成败在于细节，凡事必作于细，工作既要有旺盛的激情，也要有理性的态度。要把每一项工作、每一个任务落实好，把每一个环节、每一种因素都考虑
21、到、解决好。要以精益求精的标准严格要求自身，以细致入微的态度做好每一件小事。 （四）开展好批评和自我批评，促进团结和谐。经常进行批评和自我批评。吾日三省吾身，要把批评和自我批评作为日常性的工作展开，不单是要在会上进行批评和自我批评，更要在平时用好这个武器，有问题就说，不拖不欠、及时解决，同时要加强事后监督，避免会上一阵风，会后一风吹。 班子成员表示，将以此次专题讨论会为契机，对照查摆出的问题，加大整改落实力度，忠诚履职、卓越担当，为全区经济社会实现更好、更快发展作出新的、更大的贡献。 推荐第4篇：规范司法行为对照检查材料 规范司法行为专项整治工作心得体会 瓜州县检察院公诉科 王振军 按照高检院
22、的统一部署，2023年1月至12月在全国检察机关组织开展为期一年的规范司法行为专项整治工作。为保证专项整治工作取得实效，根据高检院、省院规范司法行为专项整治工作的部署要求，我院也结合本院实际制定了相关活动方案，分阶段扎实稳步地推进这项工作的开展。作为检察机关的工作人员，我们必须要端正思想认识，自觉地把专项整治工作融入到日常的职务犯罪侦查的检察工作中，使规范司法行为常态化。 这次专项整治活动的目的就是通过开展集中整治，牢固树立规范司法、公正司法的自觉性和坚定性，着力纠正思想观念、司法行为、纪律作风方面存在的突出问题，着力构建有利于严格规范公正文明司法的长效机制，使检察人员的司法理念进一步端正，司
23、法行为进一步规范、司法作风进一步坚实，司法公信力和群众满意度进一步提升。 对照专项整治方案，我发现在工作中仍存在不同程度的问题亟待解决，如：对案件当事人及其近亲属态度不够好，对案件存在的问题推脱逃避，不注重释法说理，不注重矛盾化解，特权思想仍然存在。执法办案不讲策略效果，不注重维护发案单位正常经营管理秩序，不能充分考虑到案件当事人人格尊严。办案程序性有待提高，有打擦边球、钻空子的嫌疑，对一些未做要求的程序性的问题处理不严谨。请示汇 1 报不到位，有擅自决定处理案件的情况。办案制度执行不严格，证据保全有待进一步加强。不注重听取律师或当事人的意见，律师或当事人所提意见不按规定附卷或在相关文件中予以
24、体现，对律师合法要求不能依法及时办理，造成律师、当事人和办案人员沟通交流不畅，有意见不能及时有效反映和表达。考核数据有水分，把有利于考评计分的数据多报，不利于考评计分的数据不报、少报或者迟报。没有认真履行流程监控职责，重办案期限监督，轻办案活动监督，发现和纠正浅层次问题多，重大问题少，在违法违规办案监督方面存在“盲区”和空白。组织、监督案件信息公开不力，选择性公开、延迟性公开、不规范公开的情况仍然存在，没有形成以公开倒逼规范司法行为的态势。 下一步我要结合具体工作中存在的问题，面对司法行为不规范问题的困难和挑战，围绕上述重点环节和问题，结合本部门实际，逐一对照检查，逐项整改纠正。作为瓜州县检察
25、院书记员一员的我要有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的奋斗精神，要有“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”的豪迈气概，更要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的必胜信念。同时，我相信，随着规范司法行为活动的全面展开，我国的司法事业必将迎来更加光辉灿烂的明天。 2 推荐第5篇：X局对照检查材料 党的群众路线教育实践活动 对照检查材料 XXXXX局XXXXX （2023年8月15日） 按照关于全县党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节的指导意见及我局关于党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节的实施方案要求，坚持问题导向，结合自身履职尽责，通过群众提、自己找、互相帮、集体议等形式，对照
26、焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照党章、党政机关厉行节约反对浪费条例和中央八项规定；对上级党组织和督导组重点提醒的情况，对信念动摇、急功近利、漠视群众、作风轻浮、吃拿卡要、慵懒散拖、蛮横霸道、特权思想、以权谋私、奢靡腐化十个普遍性问题，以慵懒散拖、推诿扯皮、工作不实、服务不主动、不作为、乱作为、慢作为为重点，结合周本顺书记提出的“保定四问”现将自身对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定，转变作风方面的情况。 自己在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，切实保持政令畅通。自中央八项规定发布以来，自己能够做到 1令行禁止
27、、坚决执行，自己率先垂范、自查自纠，对过去存在的问题决不护短。通过自身找、群众提、互相帮、集体议等形式，也切实找到和认识到了自身存在的政治学习坚持经常、党性修养差、政治理论水平低等问题。 二、四风方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 在实际工作中，抓落实少，在一些工作上存有看上级领导脸色行事、要求严、时间紧就抓的狠、落实的快，要求一般的就泛泛安排，特别是在理论学习、调查研究、下乡服务等工作上。存在做样子、搞形式、走过场问题。 （二）官僚主义方面 存在工作作风不民主、主观臆断、我行我素等问题。工作安排上不细、不周，出现问题时，情况不明，靠自己主观判断来处理。存在着方法简单、粗暴、不民主的问题。
28、 （三）享乐主义方面 在工作中，对乘车、办公条件要求高，对上级来人接待存在超标问题。 （四）奢靡之风方面 缺乏节俭意识，一是财务管理不严，有些不该报销的也报了，有些甚至是白条下账。二是外出考察学习住宿、餐饮超标。三是自身生活上，也有吃穿讲品牌、使用讲档次问题。 （五）关于“七个明示”方面 目前自己“七个明示”情况是：用车为北京现代领翔。住房为XXX平方米，办公用房一间9平方米，人情消费为亲戚朋友红白事随礼，无职务消费，没有配备秘书。“三公经费”去年为8万多元，家属已退休、儿子在XXXX就业。从未出入私人会所。 三、产生问题的原因分析 （一）、坚持政治理论学习不经常。主要表现在党委、支部坚持政治
29、理论学习制度坚持差，全年学习计划不实、随机性强、计划性差，还表现在自己亲自主持、参加政治理论学习少；学习笔记不全、体会不深，存在应付凑合现象。根本原因就是对政治学习认识低，认识不到党性修养的重要性，总认为已经差不多了，不想学、不愿学。 （二）形式主义现象见怪不怪、时常发生。 如产业规划、“十二五规划”、能源规划编制过程中本应亲自调研、摸透实情，但仅仅限于召开几个座谈会，致使情况不明、规划不细、与实际情况差距较大。缺乏对实际工作指导性。在下基层包小西章村工作中停留在泛泛安排，对各户情况摸排只限于走了多少户，问了多少人，没有真正深入到群众中去真查、真问、真摸排。包村几年，该村经济仍无明显发展和好转
30、。在工作纪律和制度落实上，只是制定完善了没有严格落实到实际工作上，实际上是装门面、搞形式。根本原因是工作标准低，不愿做艰苦细致的实际工作，得过 且过思想严重、混日子意识作怪。 （三）官僚主义问题突出 具体表现在，处理原经贸系统下属退休人员交养老保险费问题时，只想尽快解决，却忽视了社会环境和政治环境，在社会敏感期，召集上访人员座谈，结果造成围堵县委、县政府，造成了不良社会影响。在争跑XXXXX项目资金时，不顾实际情况和各部门具体困难，一味限时办理，具体指导笼统，没有手把手亲自把关，造成上报材料没通过，最后返回重来，险些丧失争取中央预算内XX00万元资金机遇。在解决项目审批手续上，主观臆断擅自为X
31、XXXXX项目办理了备案手续，造成违规的严重后果。其根本原因是条条主义、经验主义泛滥，不能实事求是、因地制宜，缺乏民主、没有集中群众智慧和意见。 （四）享乐主义思想没有根除。 如在局有办公车辆的情况下，仍购臵新车一辆，在上级来人时，不论级别以满足对方要求为准，在办公条件上，要求装修好、设备完善。工作标准低，生活标准高。其根本原因还是纪律约束不严、自律不够，没有严格执行和落实工作制度。也没认识到享乐主义的严重危害。 （五）奢靡之风、特权思想存在 没有始终坚持艰苦朴素作风和节俭意识，如一些办公物品，明知不该报销，碍于面子也报了一些茶叶、日历牌等。 还有跟随领导外出参观考察，安排套房等情况，甚至自己
32、生活上也逐渐吃穿讲品位，艰苦朴素的作风淡化了。究其原因就是官本位思想作怪，宗旨意识淡化总认为自己身份变了、条件改善了，就不讲艰苦朴素了，没有认识到与群众同甘苦、共患难的必要性和重要性。久而久之就会脱离群众、走向群众的反面，甚至越过红线、成为人民的罪人。 （六）按照“保定四问”结合自身确实存在着缺乏创新举措，因循守旧，条条主义严重。凡事先看条条框框如何定的，没有想如何创新如何大胆担当。根本原因就是只想当太平官，不敢担当，不敢冒风险。在政治理想、信念上出了偏差。 四、今后努力方向和整改措施 （一）加强理论学习，提高自身修养。针对新时期工作要求，不断加强政治、业务和党的方针、政策的学习。始终把思想统
33、一到上级党委政府的要求上来。不断加强党性锻炼，做到自身正、自身净、自身硬。带头践行党的方针、路线。率先垂范，当好标兵。除把单位学习制度坚持好外，自己也要制定学习计划，认真坚持，始终把解放思想放在首位，把提高党性修养作为终身目标。 （二）加强团结，提高班子的战斗力。经常不断地开展批评和自我批评，认真坚持党的明主生活会制度，通过批评和自我批评，达到团结的目的，使思想沟通制度化、常态化， 使班子成员及同志们能够相互理解、相互谅解、相互帮助、愉快工作、合作共事。 （三）完善规章制度，严格工作纪律。按照党的群众路线教育实践活动要求，对机关各项制度进一步健全完善。自觉带头执行、带头做到、做好。严于利己，并
34、严格执行。坚持做到有章可循、违章必究，让制度成为经常通电的高压线。以此改进机关作风和工作面貌，开创工作新局面。 （四）坚持根除享乐主义、奢靡之风。严格按照上级规定按标准用车、用房、购臵办公设施，不让一张白条下帐，坚持财务纪律，不该报的一分都不能报，自己率先做到。同时还要做到不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该用的不用。 （五）结合周本顺书记“保定四问”进一步明确奋斗目标，工作重点，不断查找工作上的不足和问题，及时制定措施，大胆创新，把工作完成质量、群众是否满意作为目的和标准，在园区建设、项目建设、宏观调控、规划编制、节能降耗等工作上，增亮点、创特色，为建设产业新城、经济强县做出应有的贡献。 推
35、荐第6篇：对照检查 对 照 检 查 材 料 市委老干部局 自“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动开展以来， 我局坚持把查摆问题、分析原因、制定措施作为加强机关作风建设的重要内容来抓。现将情况报告如下： 一、存在的问题及根源 （一）作风建设活动重要性的认识不足，主动自觉参与工作的意识不强。 主要表现：部分干部职工对开展作风建设活动的目的、意义、方法和步骤等基本情况了解不够深入，学习不够透彻；部分同志在活动认识上还存在一定的“误区”，认为作风建设活动只是一种简单化、程序化、短期性的“整风运动”，没有真正认识到活动的长期性和有效性；工作中还有得过且过、敷衍了事的现象，部分同志在作风建设活动
36、中的工作激情不高、活力不够，工作缺乏创新性和建设性。 问题根源：一是存在疲惫倦怠的心理。由于近期来相继陆续开展了党员先进性教育活动、领导干部作风建设活动、行政效能建设活动、行风评议、专项整顿活动等诸多干部队伍建设活动，虽然活动的力度在不断加大，但个别同志参与工作的热情逐渐锐减，主动工作的劲头也越来越不足。二是对作风建设活动的整体性认识有欠缺。部分同志认为作风建设活动只是软环境建设活动的延续，主要针对对象是那些和 企业“打交道”的涉企单位和经济部门，与我局工作联系不大紧密，因而持一种“隔岸观火”的观望态度，工作积极性不高。三是没能正确处理好大局工作与中心工作之间的关系。部分同志认为，只有本单位的
37、中心工作才是工作的重中之重，只有做好了自身的业务工作才称得上真正履行了岗位职责，因而在工作的主次和轻重方面的认识有偏颇，还存在“一叶障目，不见森林”的粗浅认识。 （二）作风建设活动的纪律观念不强，管理工作中的“规避”现象时有发生。 主要表现：部分干部职工的时间观念不强，遵纪守法的意识淡薄，上班迟到、下班早退，工作时间互窜办公室、办公室内“闲聊”等等违规违纪现象时有发生。 问题根源：主观上是由于部分干部职工在纪律观念和思想上认识上还存在懈怠心理，认为迟到或早退只是几分钟的事，影响不了工作大局，更谈不上违反纪律的行为。再则，对干部职工纪律监督管理工作的力度不够大，部分同志心存侥幸心理，纪律观念和遵
38、纪意识淡薄。 （三）作风建设“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性。 主要表现：部分干部职工没有严格贯彻执行首问责任制和限时办结制度的相关规定内容，工作中还存在语言不文明、服务不热情、办件不规范、办事效率不高等现象；对违反责任追究制的行为处罚不及时，力度不够，制度的监督制 约作用没有得到充分有效的发挥，使制度化管理基本流于形式。 问题根源：长期以来，单位干部队伍建设和管理采取的是以人为本的人性化管理方式，一方面，它能充分调动大家工作的积极性，进一步增强机关的工作合力，有力地促进和谐健康老干工作环境的全面构建；但另一方面，严格管理的工作力度得不到加强，制度执行力缺乏刚性，制度的监督制约作用不
39、能得到充分有效的发挥。因而，作风建设“三项制度”建设虽在不断趋于完善，但个别同志在贯彻执行上仍然“慢半拍”。 （四）老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高。 主要表现：部分干部职工在被问及到其他股室的相关业务工作时，对涉及更深层次的政策业务知识或办理程序往往是含糊其词、指鹿为马，只知其然、不知其所以然；在办理具体的文件和业务工作方面，也因对其他股室所经办的政策业务知识了解不够透彻，业务钻研不够深入，从而影响了办事效率和办文质量，损害了老干工作部门的整体社会公众形象。 问题根源：一是对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入双高期，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化
40、，退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。二是当前老干部工作已经站在新的历 史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。对工作中出现的情况和问题缺乏深入理性思考，提出工作前瞻性，预见性和创造性的意见方面还要加强，尽管对一些重点难点问题的突破虽然也做出了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。 二、整改措施 （一）针对作风建设活动的重要性认识不足，主动参与意识不强的问题。一是要进一步加大对作风建设相关知识的学习力度，通过组织开展专题学习、交流讨论、自学等多种活动形式，进一步提升干部职工的作风建设综合素养。二是一方面要大力宣传和弘扬作风建设活动中涌现出的正面典型和先进典型，以先促
41、优，着力营造“比、学、赶、超”的积极工作氛围；另一方面要深入开展深刻的警示教育活动，通过活动进一步增强干部职工对作风建设活动重要性的认识，从而收到以警醒人的良好效果。 （二）针对效能建设活动的纪律观念不强，管理工作中的“规避”现象时有发生的问题。首先要从思想上入手，强化思想教育，切实解决好部分干部职工中普遍存在的懈怠心理和“侥幸意识”。要进一步加大老干工作纪律督查管理力度，采取定期不定期的抽查、专门督查、暗访等形式，坚决杜绝人浮于事，工作纪律不严，工作不在状态的“虚无现象”。要建立健全软环境建设活动长效机制建设，认真组织学习行政效能建设“三项制度”，重温涟源市委老干部局制度汇 编等内容，增强干
42、部职工的纪律观念和遵纪意识。要不断重申老干工作纪律，严格上下班考勤制度，实行挂牌上岗，严格落实工作责任，着力营造“人人讲效能、事事促效能、办事高效能”的浓厚氛围。 （三）针对效能建设“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性的问题。要进一步加强老干工作法制化建设水平，不断加大人事工作法制化管理工作力度，加快人事工作法制化进程。具体体现在，除了要认真制定和着力完善一整套严格规范的人事管理工作法规和规章制度之外，还要不断强化人事干部队伍的建设和管理，深化体制、机制建设，狠抓工作执行力，实现干部队伍建设管理和制度化建设两手抓、齐推进和共发展。 （四）针对老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高的
43、问题。要重点加大各股室之间的业务培训工作力度，采取开展各股室业务知识讲座、重点业务工作专题讨论、业务知识帮带活动等形式，进一步强化对老干业务工作的学习。同时，积极借助软环境建设和行政效能建设等活动的有力载体，着力提升新时期、新形势下老干工作的业务能力、办事效率和依法行政的能力和水平。 推荐第7篇：对照检查 对照检查材料 群众路线教育活动贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，关键是找准问题、找出原因、扪心自问、解决问题.主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐 主义和奢靡之风，重点剖析存在这“四风”的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自
44、己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并进行更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。 一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。 一是学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松自我学习，忽视知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，在学习上搞实用主义，存在临时抱佛脚现象，用时才去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事
45、务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。 一是敬业精神不够，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是
46、如此，有时存在着应付以求过关的想法，心想只要治超平稳、没有举报、没有超载现象就行了，影响了工作效果，不能时刻以高标准严格要求自己。 二是欠缺创新意识，与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。由于治超工作特殊性，在工作中只求过得去不求过得硬，有时只有接到举报才去巡查， 没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，特别是对治超不间断无缝隙24小时巡查执行不好，自认为工作与邻近县区相比已经不错了，他们治超办连人都没配齐，工作可想而知。 三
47、是工作方法较简单，对有关的政策法规研究不够，如日常工作中办公耗材浪费现象还较严重、管理不规范，好人主义作怪，又不想得罪人，使得一些规章制度还不够完善和执行不够到位，批评与自我批评开展的不是很到位，再加上自己性急脾气又不好，导致批评同志方法简单，不注重场合，不注重方式，有时听不进不同意见，虽然班子成员多次建议加大考勤管理但还是不到位，在下基层调研方面，主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，对职工夏天24小时巡查要求很严，但没有考虑他们每天是如何度过炎热酷暑加高温无水，本来工资就低，保险缴纳虽有转机又遇到难题，他们一年四季野外作业没有任何补助，肩上的责任确比泰山还重，而我只能口头关心、精神表扬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。