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1、2023年工作计划和学习计划 2023工作计划和学习计划 工作计划： 一、建立健全合法规范的人力资源管理制度 2023年度需进一步强化人力资源管理工作，完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：人事管理制度、劳动合同管理规定、绩效考核制度、员工培训管理制度、新员工考核管理办法、员工转正程序等等。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取论事不论人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。 二、人事管理方面 (1)人员流失率 受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致
2、，将在2023年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。 (2)、管理员工考勤和请休假。 针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于2023年全公司推进全勤奖福利工作。纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。 三、招聘与配置 目前全国多省市调整最低工资标准，根据北京地区目前的现状，2023年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时准确的填报部门人员
3、需求表，预计4月初人员能全部配置到位。以后每月根据运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整。 四、培训与开发 有关培训方面的工作，进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据2023年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在2023年3月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将根据各部门需求制定全公司的2023年度培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为2023年度培训补充计划。 五、绩效考核与薪资福利 绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。我们必须做好以下任务： 1、不断优化完善绩效指标; 2
4、、努力抓好绩效过程监控; 3、严格施行考核结果反馈和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩); 本部门2023年需要做好以下工作： 1、完善绩效考核管理办法和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标; 2、考核结果反馈与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行; 3、相关宣传工作： 绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 绩效考核并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 六、销售任务 本年度因兼职销售部副经理，有300万的销售任务额，故在做好
5、以上工作的同时，也负责河北、山西两省的市场推广。销售工作准备如下开展： 1、学习产品相关知识，熟悉安装流程。 2、向销售部领导和老员工学习先进的产品推广经验。 3、向公司领导申请参加2023年山西和河北的热计量展会，以获得此片区推广的热计量产品信息及竞争对手的相关信息。 4、了解该地区的热计量政策，有针对性的到一线去开发代理商，做好产品推广工作。 5、及时向领导汇报工作进展情况。 学习计划： 为了不断完善自我，适应当前工作的需要，更新自己的知识层次和理论水平，与时俱进，努力提高自己的综合素质，做一名学习型的员工，特制订学习计划如下： 一、学习目标 提高自身理论水平，加强业务知识的学习，提高工作
6、能力和效率，在写作上更进 一步。 二、学习时间 1、周一至周五，上班时在不影响业务工作的情况下，利用一切可利用的时间学习。每天晚上7：008：00，学习1个小时。 2、周 六、周日，学习3个小时。 4、每星期利用网络资源，上网学习个2小时。 5、每天用半个小时阅读当天报纸、杂志，了解国内外的重大新闻、政策形势，提高自己的见识水平。 三、学习任务 1、政策知识。通过观看新闻联播，网络报刊、杂志等，了解当前国内外大形势，提升自身的见识水平。 2、业务知识。通过网络、书籍的阅读，努力提高工作水平、工作能力和法律意识。学习公文写作、口才等方面的知识，结合工作中遇到的实际情况，多听、多看、多写以提高公文
7、写作的水平。 尤其需要提高销售方面的技能和技巧，并勇于实践。 3、计算机知识。学习和掌握信息技术，熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。 4、每周在新浪、搜狐等各大网站关注热点时政，学习对工作有用的方法、措施，有选择的借鉴新颖的思想开阔自己的思路。 四、学习要求 1、端正思想，提高认识。加强业务学习是提高综合素质的迫切需要。做学习型的员工，这是时代发展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项组织工作的重要保证。时刻提醒自己，把业务学习视为义不容辞的责任。 2、统筹兼顾，科学安排。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。结合工作实际，灵活的分配学习时间，确保各项学习任务得到落实。 3、融会贯通，学以致用。通过不断学习业务知识来提高自身的业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，把知识和经验的积累升华为思维模式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推进。 本学习计划从制定之日开始实行。敬请监督！ 学习计划和工作计划 工作计划和学习计划 学习和工作计划 上半年学习和工作计划 学习工作计划 学习工作计划 学习工作计划 学习工作计划 学习工作计划 学习工作计划