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1、2023年党的政治建设工作报告2023年党的政治建设工作报告 党建工作被动、创新不够、成效一般、党组织战斗力、凝合力不够强，未能焕发朝气和活力;下面是我给大家带来的2023年党的政治建设工作报告，希望大家喜爱! 党的十九大以来，在省局党委和市委的正确领导下，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，以党员教化常态化、党员形象旗帜化、党务管理标准化、党建税收融合化、党建工作信息化为目标，紧紧结合税收中心工作和税务特点，全面落实新时代党的建设总要求，不断推动机关党的建设高质量发展。现将有关状况报告如下： 一、党
2、建工作主要状况 (一)突出政治引领，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 以三会一课为主要抓手，通过中心组学习、支部集中学习、真学实做知行合一大课堂微信群等形式，组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及列次全会精神、全国两会精神以及习近平总书记关于海南自由贸易港建设和税收工作的重要论述，推动两学一做学习教化常态化制度化。扎实开展不忘初心牢记使命主题教化，持续巩固拓展主题教化成果，引导税务机关党员干部进一步增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。十九大以来，共组织开展党委理论学习中心组学习X次，专题学习研讨X次，真学实做知行合一大课堂学习X次，主题党日活动X次
3、，专题党课X次。 (二)聚焦固本强基，全面推动组织建设提质增效 在机关党支部中持续开展一支部一品牌和机关党建示范点创建活动，推动基层党组织六个标准化建设，组织进行支部标准化规范化建设考核，督促各党支部仔细落实三会一课、主题党日、谈心谈话等基本组织生活制度。运用互联网+理念开发建设集党务管理、组织生活、学习教化、互动沟通等一体化的党建工作信息管理平台，引领党支部建设标准化工作。 (三)深化党建引领，助推各项工作全面发展 在减税降费、组织收入、放管服改革、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中刚好组建党员突击队和党员先锋队，主动发挥共青团员的后备军力气，在各办税服务厅设立党员示范岗，大力推动青年文明号创建
4、，通过党团带动，引导和激励全体税务干部真抓实干、勇于克难，确保各项工作有力推动。 (四)严明党内纪律，驰而不息强化作风建设 定期对机关各党支部和党员贯彻执行党的路途方针政策和决议的状况进行监督检查，开展谈心谈话，加强日常监督执纪，对党员、干部的苗头性、倾向性和稍微违纪问题做到早提示、早教化。针对当前党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话、走访慰问活动，加强关怀帮扶和心理疏导工作，从思想、工作、生活上关切关爱党员干部职工，激发党员干部荣誉感、归属感和责任感。 二、存在的主要问题及缘由分析 党的十九大以来，我局党建工作取得了肯定成效，但还存在一些问题和不足，主要体现在： (一)学习贯彻
5、习近平新时代中国特色社会主义思想不够深化 一是班子集中学习的深度不够。虽然党委班子仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对这一思想的核心要义、理论精髓、丰富内涵领悟还不深刻。二是个别班子成员工作学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。 三是学习形式相对呆板，主要还是采纳中心组理论学习会的方式进行，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，缺乏深层次互动和沟通，没有很好的将理论学习与税收重点工作和薄弱环节结合起来，理论联系实际不深、不透。 (二)执行党中心决策部署和上级党委决议
6、确定不够到位 一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够仔细实行，但结合实际思索探讨不多，站的不高，看的不远，工作上还有前松后紧、不够深化扎实细致等问题。深化基层调研次数较少，调研力度不够，存在走马观花的现象。二是责任担当意识有待进一步增加。 面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付的心态，涉深水、破坚冰、啃硬骨头的志气有所欠缺，对新常态下如何更好地开展工作主动探讨不够，措施方法不多，创新意识、进取意识不强。三是落实从严治党主体责任仍有差距。虽然我局党委对领导班子全面从严治党责任进行了细化分解，但有的领导干部对一岗双责相识不够到位，对分管单位的党风廉政建设重视不够，或当甩手掌柜，或奉行好
7、人主义，监督执纪不够严格。 (三)对党员干部教化管理不够科学有效 一是党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍政治理论学习上，虽然实行了一系列行之有效的创新方式助推学习理解，但还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但学深悟透、融会贯穿不够，理论学习与工作实践结合得不够紧密。二是个别党支部在开展学习教化时存在简洁化、形式化的问题，如三会一课、主题党日活动等形式单调，内容单一，没有进行深化地沟通和研讨，党员参加的主动性不够高，针对性不够强，效果欠佳。三是奖惩机制不够健全。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面还不完善，罚多奖少，激励不够，你追我赶抓党建的氛围
8、营造得还不够深厚，影响了做好党建工作的主动性和主动性。 (四)基层党组织战斗堡垒作用发挥不够全面 一是各基层党组织党建工作推动不够平衡。市局机关有些党支部党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但还有一些党支部党建工作被动、创新不够、成效一般、党组织战斗力、凝合力不够强，未能焕发朝气和活力。二是党建工作缺乏亮点和特色。在抓党建工作过程中，有些党支部按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新相对少，抓好新时代党建工作思路不够开阔、形式不够新奇、特色不够明显，创新制度滞后于实际需求，肯定程度上影响了党建工作实效。 三是落实党建制度还够不严格。在落实三会一课制度方面，有的支部坚持的不够好，尤
9、其在税收工作任务较为繁重的时期，存在党内活动不规范、走形式的问题，党建工作和税收业务工作融合程度还不够。四是对干部职工的思想动态和工作生活状态研判不够，关注不够，尤其是对受到处分处置、思想有波动、群众有反映、生活有困难的党员干部关怀和解决实际问题不够，没有常常性开展思想政治工作。 (五)党务工作者队伍的素养实力有待加强 一是专职党务工作人员数量不足。根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定，机关专职党务工作人员要占机关工作人员总数的1%至2%，当前我局专职党务工作人员不仅数量不足，而且存在身兼数职的问题，工作任务繁重，抓党建工作的时间精力无法保证，力不从心。二是党务工作者的党建业务实力有
10、待进一步提高。 一些支部书记虽然有抓党建的剧烈愿望，但缺乏相应的学问和方法，存在着不会抓、抓不到点子上的问题，成效不够突出。三是个别党支部书记担当精神不强，在工作中不想、不敢、不会创建条件解决难题，遇到困难和问题，总是强调客观因素、政策因素、体制因素，没有仔细深化地从主观层面、从自身层面找缘由，找差距，破解难题的实力有待进一步提升。 在党建工作中出现以上问题，主要有以下几个方面的缘由： 一是对党建工作的探讨部署不够深化。党委班子虽然在思想上高度重视党建工作，能在重点时段、关键环节上严抓狠抓，但还存在支配部署的多、面上指导的多，扑下身子抓的不够，深化详细探讨不够，在抓党建的深度、力度上还不够到位
11、。面对党建工作的新任务、新要求，探讨党建工作还没有做到全身心投入，存在工作任务来了就探讨，其它时间学习探讨不够，对建立健全长效机制以及提高基层党组织把方向、谋大局实力方面关注不够。 二是思想不够解放，开展指责与自我指责的自觉性不强。个别班子成员满意于工作现状或过多强调客观因素，认为在工作中已经取得了肯定的成果，保持现状已经不错了，思想观念跟不上新的形势发展须要，创新意识不足，在精益求精上有待进一步提高。有的班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调协作不够到位。缺少指责与自我指责的自觉性，有时看到了别人了问题，认为在一起工作，不必要指责别人的缺点，保持一团和气。 三是考核机制不够科学，激励约束作
12、用没有充分发挥。考核指标设置不够合理，考核方式主要以查看台账、听取汇报为主，对过程性监管考核较少，对党建工作的质量和效果考核较少，考核结果难以拉开档次，不能照实、明晰反映被考核单位的工作开展状况和成效。考核结果缺乏刚性转化，没有真正落实到职务晋升、干部运用、责任追究等关系干部切身利益的层面，对党员干部起不到普遍激励和约束惩戒的作用，未能形成抓、促、改的长效机制。 三、下一步改进措施 下一步，市局党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实行全面从严治党要求，深刻总结和反思党建工作中存在的问题和缘由，比照党委全面从严治党主体责任清单，仔细落实党建主体责任;创新方式方法，着力加强和改进党的建设，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;结合税收工作中的突出冲突和难点问题，探讨制定推动党建和业务深度融合、相互促进的有效措施，推动党建发挥服务中心工作职能，促进税收工作高质量发展;深化运用监督执纪四种形态，持之以恒正风肃纪，着力营造真抓实干的深厚氛围，为推动税收事业现代化作贡献。