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1、2023年组织生活谈心谈话记录 组织生活会：是党支部或党小组以沟通思想，总结沟通阅历，开展指责与自我指责为中心内容的组织活动制度。下面是我为大家整理的组织生活谈心谈话记录，供大家参考。 今日的民主生活会，主题是欢迎同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今日我处正式满员了，俗话说人多好干活，我们要充溢信念地整装动身，干出更多、更优异的成果回报党组织。下面，我与大家交心谈心，共享一些经验体会。 一、珍惜缘分，增加合力，全身心地做好工作大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是工作家庭，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、沟通，可以说眼睛一睁就在一起，相
2、处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家肯定要珍惜。我们这个工作家庭互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、探讨生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正值年华，精力充足，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经验等结构是合理的、精干的，应当表现出更强更优的业绩。为了干出更大的业绩，我提几点要求：一是加强团结，增加合力。团结就是捏指成拳，处内只有5个人，很简单搞好团结，只要每个人都主动多干
3、一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如同志非常和善热忱，到处以大局为重，任劳任怨；同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热忱，大家相处得很和谐。假如大家有看法建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一点要留意，古人讲会说话的两头瞒，不会说话的两头传，所以，不要传播不利于团结的话。二是增加大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；假如工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸
4、上有光。我们单位获得了许多荣誉，但是我们做得并不那么完备，比如，有迟到早退、工作标准不高、身在曹营心在汉、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么。全处要真正把党组提出的创新、拼搏、务实、争优的机关文化落到时时到处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行为，要留意把老婆、老公帮带好，把孩子教化培育好，让我们每天都生活、工作在充溢正能量的集体中。三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲的严以律已的严，是把自己看小一点、低一点，把别人把重一点，高一点，以谦逊的看法处理同事关
5、系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能滴水换涌泉。假如总认为自己是特别人，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事许多、很急、很杂，哪一个人都不行能包打天下，必需分工合作。我有一个观点，工作上的界线不要搞得泾渭分明，丁是丁，卯是卯不好，要主动协作帮助别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以主子翁的看法努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作犯难得的熬炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、多
6、加点班，你的形象和实力只会不断提高，只有好处，没有坏处。二、直面现实，挑战自我，实现转型发展从部队到地方，是实现华丽转身的机会，是人生重要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是常常遇到的。人的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺当成长成才。军队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的转变？我认为要念好扬、弃、补三字经。一是对过去中有益的优点要扬。就是发扬军人的优良传统，比如：大张旗鼓、随时出征的过硬作风；执行吩咐、不讲条件的执行实力；首战用我、用我必胜的坚决信念；来之能战、战之能胜的过硬本事；忍辱负
7、重、不计个人得失的牺牲精神；把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品行，等等。其实，地方工作最须要军人的作风和品德，假如既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。二是对过去不相宜的成份要弃。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生改变，我也在转型、在扬弃，以前取得的荣誉、做过的贡献等，都不能带到现在的场景中来。要擅长遗忘过去、放下包袱，让过去的一切随风吹去，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创将来。把目前的岗位当作是又一次入伍，是绽开的其次场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。三是对工作须要的
8、东西要补。有句话说军队是方的，地方是圆的，地方工作相对而言，要多一些敏捷、主动、协调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的学问信息体系，下大确定、大气力补上相关业务学问。这就是我接下来要重点讲的内容。三、加强学习，加强实践，争做业务骨干我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、看花简单绣花难的工作，比如写文章，是不简洁的工作，文章写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、体现的是责任，每篇文章是学问、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中体现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中体现。说究竟，这些东西是加强学习、加强思索得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。一是要相识学习的极端重
9、要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多大的不同，而是内在素养、思想、学问、观念等不同，产生差异的重要根源是学习。不重视学习、不酷爱学习的人，肯定干不成事、成不了大事，肯定没有培育潜力。哪怕再年轻，他的思想、学问也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就恒久停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果；现在学习的看法，干脆确定你前进步伐。劝学有句话：木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也。輮就是长时间用火烤，恒久变更了木头原本性能。学习的过程就是火烤的过程。我高校学的是数学，毕业后当了5年数学老师，后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了从耍嘴皮
10、子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字的逆转，这是学习熬炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习不足、实力贫乏时才明白学问太少、违纪犯错时才检讨熬炼不够。这说明不管以前学历多高、经验多丰富，假如不学习，必定落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从外行变成内行、从内行变成专家，首要缘由在于重视学习、擅长思索、融于行动。一个人只有学习才能具备才气，有了才气心里才有底气，有了底气做事才有志气，有了志气干事才会大气，事业才会出成果。我认为，关系是泥饭碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈；实力是金饭碗，易升值。提高实力，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，肯定会看到公务员实行全员聘用制，实行
11、企业化管理，彻底打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，关系、后台都不起作用了，靠得住的还是学习和实力。所以，要保持剧烈的学习精神，就是古人讲的一句话靠天靠地靠祖宗，不如靠自己！二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习；生活学习化、学习常态化；少聊闲谈、多看书籍；无处不学习、无时不思索；多与高手沟通、少与他人闲谈；打开大脑天线、广收各方信息，等等。有一种现象要特殊说明，就是看手机不等同于学习。现在手机上有许多学问、信息，但是它是零星的、碎片化的，是学问体系中的素材、例证，它有价值但不是系统性学问，对构建我们的学问体系没有根本性的作用。我有一个相识，一般来说超过2万字的文章，才可能形成某个方面的
12、系统论述。不能用手机代替书籍，两者之间有肯定的关联性，就是可以用订阅号重点关注一些与我们业务相关的公众号，一些好的文章保藏起来，时时常多看几次，加深记忆。所以，被手机控利的人，不肯定是喜爱学习的人。手机只是增加了一些谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊以及各种文件资料等不记其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其是我们作为智襄团，更要先行一步、先学一步，以学习立足。三是要有好的学习方法。好记性不如烂笔头，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观点、例证、数据等，登记来，到办公室再归类记入笔记。听到别人谈到重要信息，抓紧在大脑里重复回忆几次。看到一些重要东西，给它设定
13、一个应用的场景，这样在用的时候，就可以信手拈来。否则，看了等于白看，记了等于白记，你们也常常反映有这种学习与应用两张皮的现象。我每年的学习笔记有十万字左右，平常都通过微信群与大家共享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时时常地把学习笔记拿出来看一看，对其中的重点，再进行其次次记录，对重要的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17次以上。四是要形成信息群落。术业有专攻，要形成自己的学问信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8.?环等，10环核心学问是业务最须要的东西；9环学问是总体发展状况，能够帮助我们看清大局；8环是相关业务常识，这些学问能够让我们看
14、得更清晰明白。还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你变成更理性、更灵气，这些就像是靶上的7、6、5环一样，都是目标靶位上的学习内容，多学一点有好处。专家曾讲过，一个人要成为某一方面的内行，至少得驾驭5000条以上的相关信息，包括概念、数据、例证等，否则，就形不成学问群落和逻辑链条。我常讲，一个人的学问面要大于工作面、思索面要大于业务面。这样工作中遇到的一切问题，都在你的思索驾驭之中，在你的学问信息库当中，接受任务后可以游忍有余、坦然应对。五要勤于思索。大家的天赋差不多，为什么水平有凹凸？就是因为他勤学善思。学习和思索是上下游关系、消化与汲取的关系。古人曰：学而不思则罔，思而不学则殆
15、，思是学的重要方法，是学的更高层次，思索的过程就是自我理解、化它为己的过程。只有在学习中擅长提出问题并仔细思索，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，驾驭精神实质，不会随声附和、人云亦云。思索与学习有很大的不同，就是思索的自由度更大、时间更有保障，随时随地可以进行，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候，都可以思索。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每天做梦都在思索，而且常有意外的收获。六要珍惜时间。李瑞环同志曾讲过，人要擅长管理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思索得深吗，业务上进步大吗？我们至少要把上班的7个小
16、时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等；有的上班时进进出出、坐不下来；有的手机不离手、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时间从指缝中流失时间都前进了，你还在原地！四、勤奋敬业，多做贡献，树立良好形象有一种说法，机关普遍存在二八现象：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。假如算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍，假如你是那80%的人，价值就是别人的6.25%，也就说明你是一个无足轻重的人了！没有哪个单位情愿养闲人，没有哪个人情愿与不干活、少干活的人为伍。为此：每个人都要有骨干意识。说详细一点，就是要有处长意识，我准备在处内实行轮职处长制度，每人当一个月的轮职处长，履行处
17、内事务，以强化骨干意识和集体感。每个人都要有单兵作战实力，工作交给你了，就要全权负责，从头到尾以自己为主，单独完成，使实力得到熬炼提高。我认为，单兵作战实力高了，加上相互协作，集体战斗力就会更强。每个人都要强化一流标准。不要层层往上推，要自己把关，把好最终一道关。不要认为反正上面还有各大领导把关，就随意应敷交差。假如每个人都这样，领导就会忙死、累死。我们每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍，用第三只眼睛谛视、挑毛病、冷处理，追求精致、追求完备无缺。大家要有反思和自我否定精神，不能自以为是，也不能盲目信任别人，要有置疑精神，只要时间允许，每篇文章都要冷处理，给一个自我否定、不断完善的空间。希望你们
18、办的文件、写的文章，交给我时都能扪心无愧地说：这是我的最好水平，这是我的形象。自己的作品要先感动自己，才能感动领导、感动读者，过不了自己这一关，就不要交给领导。每个人都要有一股子激情。要主动担当任务，我们内部有些工作可以搞认领制，像抢红包一样抢工作任务。能够抢工作、自己给自己支配工作任务，就必需要有一股子激情。效果与激情有肯定关系，开心地接受任务跟抵触地接受任务，是两回事，效果也相反。我的体会是，接受任务后，要充溢信念，瞬间调动身上全部细胞，立刻投入到忘我的境界中去，像超度一样进入了另一个世界，茶饭不香、寝担心身，好像世界上只有任务这一件事了。这种状态不是夸张，是正常的状态。就像在烈火中锻烧矿
19、石一样，不经过反反复复锻烧这一关，矿石炼不成钻石，假如经不起熬炼，矿石就是矿渣。每个人都要不忘初心。十九大报告提出不忘初心，现在能做到的人不多。有的同志刚调到单位时、刚提拔时、即将提拔时，有一股子冲劲，工作主动主动，每天上班很早、下班很晚，过几年就疲了，什么都调动不自己，激发不了自己了。我们要反思，加入公务员队伍究竟为了什么？一年又一年，自己又干了多少工作？有的说忙，究竟是真忙还是假忙？假如根据国家政策，工龄10年左右的公务员，一年休息的时间有140、150天，工作时间只有220天左右，一天工作7个小时，一年1500多个小时，一年工资收入就算10万元，一个小时也有60、70元左右，一天400多
20、元。平心而论，一个小时、一天的贡献、业务量、学问智力含量值这么多吗？假如在企业搞记件工资的话，你这么干一天，老板会给你三四百元吗？有什么理由不努力工作呢！所以，不要说你是党员要讲党性、讲贡献，就讲朴实一点，是一个打工仔，也要对得起一个月几千、上万的工资。每个人都要信任自己。大家不比别人少鼻子少眼，不比别人文凭低、智力差，为什么工作效果要比别人差呢！加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行业，有什么干不了、干不好的呢？所以，大家的硬件条件是能够支撑大家干出一流成果的，要信任自己是最棒的。接到任务后要像毛主席讲的那样，战略上轻视它，战术上重视它。战略上轻视就是信任自己，我能、一切皆有可能；
21、战术上重视就是花大量时间，用绣花的功夫去找素材、深化思索、废寝忘食攻关。五、自我约束、自我提高，做一个堂堂正正的人大家都是成年人，都是学问分子，都是真正的高级白领，所以，自觉性肯定要高，不要戴着面具做人，领导不在时就信马由疆，毫无拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班几分钟，或许并不能多干多少活，但至少提前进入工作状态了。我们加班、拼搏、学习、精益求精，不是做给领导看的、做给同事看的，最终进步的是自己。网上流传一个公式，一天前进1%，一年就前进37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，两者相差1500多倍。一个本科生、探讨生不能做到与时俱进，不努力工作前进，若干年后可能就衰退
22、得所剩无几了。要想提高，必需要经得起指责，指责不等于报复反对。第一，指责看法是进步的阶梯。只有神仙是完人，凡人都有缺点不足。别人指出来，你不断地改正，就越来越完备。其次，指责你的人是生命中的贵人。可能看到你缺点的人许多，但情愿指出来的很少，甚至有些人希望你在错误的路上越走越远。所以，公开指出来的，是真正希望你发展好的人，要把别人的指责建议当成珍贵的礼品保藏起来。第三，指责看法是仙人指路。我们可能听到的美言多，指责看法少，这不是什么好事，对我们成长最有价值的是指责和指引。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。现在我们开民主生活会，不搞空对空，都要提出一些建议、指责，对此要有则改之，无则加勉。做到今日的
23、我比昨天的我进步，明天的我比今日的我更好，就像古人讲的那样苟日新、日日新、又日新。有指责与自我指责，才是真正意义上的民主生活会。做一个堂堂正正的人，必需党性过硬、内心强大，什么事都不能马虎、应付差事，要守得住清贫、耐得住孤独、担得起责任。这不是一句官话套话，是要用几十年工作的经验来践行的一条底线、高压线。关于廉洁的党纪、党规、国法许多，这些刚性的规定纪律，是外在的、有限的、刚性的，关键还是要内化于心、守住内心、保持平常心，哪个犯错的领导没有学过党纪国法？封建社会的法律法规没那么多，但是清官还不少，海瑞就是，大家都去看过他的纪念馆。这说明再多的条条框框，不变更内心世界等于零。今日我们不讲大道理，
24、就讲几句实在中听的话。第一，在公务员队伍里，纵然不是富有的阶层，也是吃穿住用不愁。老百姓说公务员是细水长流，工资月月有、年年涨。我1990年参与工作时，一个月加起来才75元，现在有万把元，增长了近200倍，物价还没有涨到200倍吧。其次，贪官有的东西，最终你都会有，他们只是提前享乐了而已。我相识一个人，2000年左右贪了7000多元给自己买了一台486的电脑，被抓了。那时电脑是高档商品，一般家庭买不起。现在想起来就可笑，你们谁没有电脑，没有房子、车子？吃穿用比谁差？第三，公务员的保障越来越好。看看我们的工资结构，公积金、医保、社保、失业保障、职业年金等，保障你的住房、就医、退休生活等等，以前大
25、家说五险一金就不错了，我们现在有六险两金。在这个大家庭里，还有什么不能满意的！有时我想，党和政府真是把大家的一切都考虑到了。哪个行业、哪个企业有这么稳定、越来越完善的保障？第四，一旦触了高压线，可能一夜回到解放前。一人犯错进去了，整个家庭就塌了，比贫困户的日子还难受，不光收入没了，精神上、形象上都垮了，亲戚挚友同学也另眼相看了，孩子参军、考公务员之类的也受到限制，可谓是贻误子孙。第五，要有朴实的廉洁观。郑板桥有句话：吃自己的饭、流自己的汗，自己的事业自己干。公务员只要不想暴富、不吃夜草，就会无欲则刚，看到纪委、检察局、双规、留置等这些名字不会心里发怵。真正做一个堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。这样的人生，就是苦一点儿，也是踏实的。