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1、2023年教务专员岗位职责面试问题（精选多篇） 推荐第1篇：外贸专员面试问题参考 面试问题参考： 1、企业如何办理进出口资质，需要哪些资料 首先要到商务局办理对外贸易经营者备案登记，后续还需涉及到工商、税务、海关、出入境检验检疫局、电子口岸、外汇管理局等大约七个部门。 需要准备营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税正副本复印件、法定代表人身份证复印件、银行开户核准通知书复印件、财务人员身份证复印件、企业章程复印件等资料。 2、进出口权申请要领哪几个证件 大约要申领五个证件。对外贸易经营者备案登记表、检验检疫证书、自理报关海关注册证书、电子口岸身份识别卡和电子口岸IC卡等。 3、如果货物被
2、查验，基本流程是什么样 若遇查验。首先在出口科的查验登记本上登记，然后制作关封，把关封送往箱子所在的码头的监管科查验。 查验过程大致为：查验接单移箱开箱查验写查验报告报关员签字武警签字科长签字返单。 4、出口合同履行的一般程序 申请领取出口许可证 （外经贸机构批准） 申请原产地证书 （贸促会批准） 接受法定检验或委托鉴定，取得检验报告或鉴定证书（商检提供） 催证、审证、改证 制作各类单据（如汇票、发票等） 办理托运手续 投保 报关；交纳关税 装运；换取提单 缮制单据 缮制单据后提交至银行，接下来就是： 审单复单 结汇 退税 合同归档 5、出口报关基本流程 1.根据海关相关规定，缮制全套出口单证
3、并校对无误后，向海关审单中心发送电子信息。 2.电子审单通过，打印正式的纸质报关单。 3.整理全套报关单证，按照报关单-委托书-发票-装箱单-三联单-核销单-出口明联报关单-打印申请单的顺序订好单证 4.报关单上签字，盖上报关行的章。 5.根据船名航次的不同，将报关单放入报关袋，相同船名航次的报关单放入同一个报关袋. 6.电脑派单：海关关员收单后由电脑派单。 7.电脑显示该单派在几号窗，单证就要交到几号窗。 8.在海关的终端上查询是否放行，若放行了就可以到原派单窗口取单。 9.若单子迟迟未放行，极有可能是单证有问题，被海关卡着，那要及时去窗口问 10.正常放行的单证，从单证中取回三联单和核销单
4、，检查三联单上的箱号上是否盖有“放行章”，核销单上是否盖有“验讫章”，其余单证放回报关袋，交回海关留底。 11.之后单证会流转至单证科，正常的单证就会打印结汇和退税报关单，到4楼专门取报关单的地方，找出自己的单证，签收后，该单就完全结关。 6、货物出口保险费计算方法 保险金额=货物价值X投保加成(110%-130%) 保险费=货物价值X投保加成(110%-130%)X保险费率 7、除阿里巴巴外还有什么B2B、B2C平台可以选择，价钱如何 慧聪、天地全球通等 个人问题相关： 1、个人要求薪酬、要求该薪酬的原因 2、询问之前工作的具体内容，工作环境，地点情况 3、之前工作公司的情况，福利待遇（尤其
5、提成部分） 4、之前的B2B、B2C电子商务平台，价钱/租金 5、自己独立参加过的展会，和基本情况 6、越南情况（该应聘者称自己常驻过越南一段情况，但是他的简历上标称他只是去越南参加过展会） 7、之前公司，是以电子商务为主还是展会为主，展会如何操作，大概费用 8、之前成交了13个客户，具体的情况 9、自己独立完成的交易，和大概过程 10、并无报关员证书，如何完成报关流程 推荐第2篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责 人事专员岗位职责-公司人事专员岗 位职责 下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责
6、人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 【1】 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等 【2】 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯
7、彻执行，及时了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务， 下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 【1】 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公
8、积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等 【2】 1、负责服务、协调总经理办公室 工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司资
9、产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制， 根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责
10、编制公司下一年度培训计划和预算。 13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活 【3】 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 推荐第3篇：人力资源专员面试问题 人事专员面试问题: 1.企业为什么要面试？ 这是企业了解应徵
11、者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！ 2.为何会来我们公司应徵？ 应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。Q.2对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广 告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有
12、兴趣所以才来应徵”。 3.对应徵公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 4.选择这份工作的动机？ 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人， 如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧 型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是
13、学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能
14、力产生怀疑。 7.问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？ 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？ 推荐第4篇：人力资源专员面试问题 1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好 2、请你说一下人力资源包括几个版块？ 就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系） 3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。 哈哈，这个就详细看书去吧
15、。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。 4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。 这个也是需要看书的，没别的技巧。 5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？ 优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈
16、的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。 缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。 6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？ 可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么？ 说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。 上面的 2、 3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。 另外，建议： 1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟； 2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温
17、一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理； 3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了； 4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。 推荐第5篇：行政专员面试问题及答案 行政专员面试问题大全及答案 (一)背景类 1、你如何评价自己的大学生活? 这是一个开放式问题，需要回忆、思考过
18、往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。 有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验.对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。 2、介绍一下专业业绩? 看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。 其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一
19、个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。 3、介绍自己的优势及劣势 这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。 如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查： (二)岗位类 4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象) 请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细
20、研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。 5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体) 此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。 6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办? 这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永
21、远是“在做在做，已经做到.程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。 最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。 (三)能力类 7、你需要多长时间适应此岗位? 此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。 8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法? 大概猜的到，回答自己沟通能力的最多多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的
22、沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。 9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待? 这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。 建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。 10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息? 通过此问题需要了解的是： 应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。 11、喜欢什么样的团队?什么类型的领导? 关于团队气氛： 有的人喜欢宽松、相对平等的; 有的人喜欢理性，条理清晰的。 推荐第6篇：营业员的岗位职责及面试问题设计 药品零售行
23、业营业员面试 第一部份 营业员的岗位职责、权限与责任、具体工作、工作衡量标准 岗位职责 完成个人经营目标。(协助完成本组经营目标任务) 按照营业员营业中操作流程与标准要求接待顾客。 按照陈列管理标准要求进行商品陈列并随时检查纠正。 负责本区域内的清洁卫生。 负责顾客投诉首次接待工作 协助组长做好本组的经营工作及委派的其他工作。 药品营业员按GSP规定做好各项工作。 对贵重商品每班清点。 权限与责任 权限 提高团队经营业绩及服务质量的建议权 责任 对个人的经营目标完成率负责 对个人的标准化服务质量负责 对个人各项培训的效果考核负责 对本区域内的清洁卫生；购物环境；商品的安全；商品陈列；补货等负责
24、 服从上级领导的安排，对各项工作的执行效果负责 具体工作 早班营业员每天早上结束打卡后听取早班工作任务分配，全体员工互相检查彼此着装及仪容仪表。 早上准时开门，在不冷落顾客和保障门店安全的前提下检查各自责任区的卫生和按标准陈列，对空缺进行补齐或拉面；保证商品价签对应，价签清晰、准确、洁净。 指导顾客正确合理购买商品、正确使用商品；对顾客反映的价格问题要及时跟踪记录并告知当班负责人，出现缺断货后要随手登记在册。 刻留意整个门店客流情况，在不引起顾客反感的前提下跟进顾客。 顾客的意见和投诉要虚心接受，不得与顾客发生争执，必要时请当班负责人 出面处理。 来货后听从当班负责人的分工安排，各司其职，进行
25、商品验收，验收过程中发现问题及时登记并上报当班负责人。 与晚班员工进行全面交接，对日盘中的商品数量差异等问题要进行签名确认并及时上报当班负责人。 交接完毕后，听取当班工作总结。准时打卡签退，结束一天的工作。特殊情况例外。 工作衡量标准 个人经营目标完成率（业绩指标） 个人服务质量优劣（服务质量指标） 从上级领导的安排，对各项工作的执行效果（执行力指标） 人的业务技能、专业知识、服务质量、职业道德及相关制度纪律的考核（管 理指标） 本区域内的清洁卫生，购物环境；商品陈列等各项管理标准优劣 （管理指标） (6) 本区域内商品的安全，其它作业的安全性 （管理指标） 权限与责任 权限 改善团队经营业绩
26、及服务质量的建议权 责任 对个人的标准化服务质量负责 (2) 对本区域内的清洁卫生负责 (3) 服从上级的安排，对各项工作的执行效果负责 第二部份 试用营业员用人标准及面试提问 试用营业员用人标准： 1、对药品零售行业工作有意愿，及对公司的岗位有兴趣尝试； 2、良好的沟通和一定的亲和性； 3、有学习力和初步判断能沉下心来作事，愿一步步发展； 4、本份和具服从性。 营业员面试问题设计 1、工作意愿？ （1）之前的工作经历和自己的情况介绍。自己的生活状况和需求？家庭状况及 与家人的关系？自己的爱好和业余时间喜欢干的事？ （2）你怎么看待工作？你想通过工作解决你的什么需求？ 2、沟通和亲和？ （1）
27、聊闲篇，交流中判断对话的理解力和表达是否清晰？ （2）聊闲篇，其对某事的看法，交流中判断语言表达和肢体语言，是否是柔和、易接近的？有无不耐烦的肢体和焦急的语气？ 3、能否用心学习？及能否沉下来做事？ （1）做事习惯：家务事处理是怎样的？曾经工作状况，你的上级和同事是怎么看你和评价你的？ （2）根据其谈话内容发现其感兴趣话题？来作初步判断 4、公司的情况试控了解 （1）可否接受经常调动？ （2）上班时间的接受，8小时，夏季7：3015：30，冬季8：0016:00 第三部份 无领导小组题型 1、你是某店铺营业员，在整理货品时发现将于次日过期的一盒无极膏，这时刚好有位顾客到店，急需一盒无极膏，此时
28、店里只有你一人，也只剩这盒药，这盒将于次日过期的无极膏卖给顾客吗？为什么？ 2、假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包(不会致命的，无损于身体健康)，以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?说明： 1、面包不会致命。 2
29、、不能贿赂记者。 3、不能损害公司形象。 3、你即将到岗实习，首先要面对的是店铺3000多个药品，如果要面对顾客服务，就要熟悉每一个药品放在哪个位置和药的主要功效，这时你将如何着手工作计划？ 推荐第7篇：教务岗位职责 教务处岗位职责 1.教务处处长 1.1负责本部门人员管理和办公设备管理，组织本部门人员的业务培 训和质量体系文件学习。 1.2负责制（修）订学历教育的教学计划和教学大纲，编制教学实施 计划及课程表；拟写教学和学籍管理文件；编制各种教学使用记 录表。 1.3 组织编制与实施专业建设、师资建设、实验/实训室建设、课程建设 规（计）划。 1.4负责学籍管理、考务管理和学历证书的验印与发
30、放工作。 1.5负责日常教学的组织管理、教学场地和教室的协调以及教学质量 的检查与评估。 1.6负责选聘和考核任课教师（含实操指导教师）；教师教学工作量核 算和外聘教师课酬的核发工作。 1.7负责组织开展教学改革与教学研究活动和教师、教学管理人员业 务培训。 1.8负责教材、图书资料和教学和培训设施、设备以及消耗品的购置 计划的审核；组织各学科（部）对设施、设备的验收和日常使用 管理。 2.教务处副处长： 2.1协助教务处处长的日常工作，负责与其他部门的协调。 2.2教学计划 2.2.1在处长的指导下，负责学历班教学计划和实施计划的编制，课 表的编排与发放； 2.2.2培训班的教学计划的编制；
31、 2.3学历班考试 学生考试的安排和试卷的制作，学生成绩和学分的录入； 2.4函授教育的相关工作。 函授面授期间的各项教学工作，面授的考试，成绩的登录，函授生的注册。 3.教务管理员： 3.1教材管理方面： 3.1.1根据教学计划和开班计划，制定教材定购计划，报教学副校长 审批； 3.1.2按照教学需要及学科（部）的资料印刷申请，编制印刷计划， 报教学副校长审批； 3.2师资管理方面： 3.2.1建立师资档案，做好教师及管理人员证书原件登记及取用记录， 协助招就办准备材料到海事局注册师资； 3.2.2根据学科(部) 提供教师聘任审批表及试讲意见，报校领导审批， 并报综合办公室； 3.2.3按照
32、交证情况向财务提供补贴依据。 3.3其他方面： 每月月初进行课时、教师考勤、补贴统计及管理人员奖金核算， 报校领导审批，审批后，报至财务。 4.教学管理员： 4.1负责学历班学籍管理工作； 4.2编制学历班学生毕业证书验印名册，毕业证书的管理； 4.3有关学历班学籍材料的归档工作。 5.教学设备管理员： 5.1组织教学设施和设备的采购、验收、维护及检查； 5.2负责审核各学科（部）提交的教学设施和设备购置计划，建立教学设备账单，并与综合办公室校产管理进行链接。 5.3负责对所有的教学场地、设施的组织和安排，负责综合教室和多媒体教室的调配和管理； 5.3负责海船船员适任考试远程计算机终端考场的管
33、理和维护，保障其正常运行。 6.教学督导、科研员： 6.1编写教材： 负责教材编写工作的指导、分析与监督，加强教材的研究，提高教材的质量； 6.2教学督导： 6.2.1负责教学检查与评估，结合质量体系检查，做好检查记录。 6.2.2参加对学校聘任的新教师的试讲听课，并作记录； 6.2.3协助教务处的期中和期末考试工作； 6.3教师资格证的培训： 负责教师资格证的培训，做好考试内容的分析工作，以及进行充分的备课，对学校教师进行培训。 推荐第8篇：教务岗位职责 教务主任岗位职责 教务主任是分管校长领导教学工作的主要助手。教务主任在校长领导下，协助校长全面贯彻学校的教育方针，组织全校教学工作。 一、
34、制定、组织和实施学校教育教学工作计划，制定和完善各项教学常规，建立正常的教学秩序，以保证教学计划的顺利实施。 二、协助校长全面贯彻执行学校的教育方针，按照教育教学计划，课程标准和教材的要求，妥善安排学校的教育教学工作，做好教育教学管理工作，努力提高教育教学质量。 三、根据工作需要和师资队伍情况，提出新阶段教师安排初步意见，经校长批准后执行。 四、选配各科组长，安排教师任课，审查教学部教育教学计划和教师的学科教学计划，并对执行情况进行检查和指导，有计划、有目的地参与学科活动。 五、分析全校教育教学质量状况。每学期至少集中分析全校教育教学现状和趋势两次，针对共同存在的问题与学科组长和教学主管一起研
35、究改进的措施和办法。 六、经常深入教学第一线，了解、掌握教师备课和课堂教学的实情。并做到有目的、有计划地听课，平均每学期听课不少于16课时，研究课堂教学中的薄弱环节，总结教学经验。 七、组织教师学习现代教育教学理论，在教学质量管理过程中，检查各年级、各学科的教学目标完成情况，进行及时的指导与调控。 八、定期召开学科组长、教学主管会议，研究教育教学工作，通过师生座谈会、个别谈话、检查备课笔记、检查学生作业等方式，了解各学科的量和质，听取师生对改进教学工作的意见和建议。 九、定期组织教师举办试听课和示范课，积极组织参加部门开展的各项活动，开展改进课堂教学的研究，总结交流教学经验，培养教学骨干和学科
36、带头人，充分发挥教学新秀、骨干教师的示范作用，对青年教师要及时给予具体指导，使他们早日脱颖而出，成为教育教学的中坚力量。 十、管理学生资料，负责组织招生、新生入学的编班、教材（教辅）的征订、学生的转课、插班等工作，做好学生的考勤、考绩、奖惩和资料管理工作。 十一、做好教学质量检测组织工作，组织开展教学检查，安排好各项考试，及时统计、分析成绩，抓好学生的学科优秀建设。 十二、负责做好教务行政工作，安排好因公、因病、因事教师的代课，统计教师出勤情况，管理教师业务档案，合理科学地安排作息时间表、课程表，确保学科课程与活动课程的落实，组织安排好全校的学科活动，促进学生身心健康发展。 十三、管理学校教室
37、等工作，定期检查分管各科教师的工作情况，抓好图书、仪器、电化教具等教学设备的添置、管理和使用。 十五、主持教务工作会议，总结交流教务部门工作，解决存在问题。 培训中心 2023年7月 推荐第9篇：教务岗位职责 教务岗位职责 教务处的工作 1、承办教务处各种文件、材料的起草与印刷；各种会议、消息的发布与通知；各种会议的准备、组织、考勤与记录；各种文书档案、电子文档的整理与管理。 2、常规教学管理工作。落实教师的任课安排；负责安排课表及各种数据的统计等。 3、参加考试组织工作。执行考务组长分配给自己的工作任务；认真做好编制考试组织册；试题分发；聘请监考人员；准备考试用品；试场布置与督促；试卷验收与
38、装订；评卷的组织；分数的登记与统计；校内试题试卷的管理等。 4、承办各种教材、教参和资料的征订、发放与管理工作。 5、各种档案材料的搜集、整理与管理。教学教务会议记录；新生录审表；各学期学生考试成绩册；各级各类文件；教学计划、各学期教学执行计划、课表、校历；教师业务档案；各个时期、各种考试组织册与试题；各学期、各种教学检查与考核材料；各个时期、各年级的教材；各种电子文档等。 6、承办教学方面对外的各种联络，取送文件、通知等。 7、教师的科研成果。科研成果的统计、造册与展览；表彰大会的准备与组织等。 8、为教师做好服务工作。认真做好教师评定职称时所需的相关材料与数据。 9、教务处财产、设备与卫生
39、管理。各种办公用品的领取、发放与管理；设备的使用与管理；固定资产的使用与管理；财产帐的登记与管理；办公室的卫生与绿化、美化、香化等。 10、完成教务主任交办的其他工作。 二、年级组的工作 1、协助年级主任组织年级组的各种会议并做好考勤与记录。 2、常规教学工作。负责常规教学方面教师的教案、上课、自习辅导、作业批改、听课记录 、学习笔记、教研组记录、到位情况、教学进度、教育教学反思录等方面的检查与考勤；负责对学生的早读、自习、作业等方面的检查。承办调课并做好记录；换发学生作业本；考试分析方面各种制表和数据的统计等。 3、会同年级主任对教研组会议与相关活动进行检查与考核。 4、教学调查工作。协助年
40、级主任召开教师、学生的各种座谈会；承办学生对教师、教师对学生的问卷调查；做好各种数据的整理、统计与管理；了解教学情况，关注教学动态。 5、协助相关部门组织学生教学方面的各种竞赛活动。承办学生的各种奖励：获奖学生名单的统计、奖品的准备、光荣榜的制作、奖励大会的准备工作等。 6、协助相关部门组织学生的各种课外教学活动与实践，并进行检查与考核。 8、完成年级主任交办的其他工作。 推荐第10篇：财务岗位面试问题 财务岗位面试问题 文章来源：一览北京英才网 经济越发展，会计越重要，随着经济和业务的快速发展，企业的对财务部门开始越来越重视。因为这个部分直接关系着你个企业运作的最基本和最重要的因素-资金。所
41、以，会计这个岗位将会是在企业中占了一个很重要的位置，所以招聘会计人员的时候，一定会涉及到一些财务软件的运用，财务专业知识和财务工具的运用。通常面试这个岗位一定会需要财务部门的经理或者主管来提问财务相关的专业知识。下面列出的一些问题就是，在面试会计岗位时，HR或者财务经理经常会问的问题。大家可以参考一下，同时准备好如何回答。 一、工作经验和学习经历 1、请问你税务结算的经验丰富吗？ 2、你在工作中有什么收获和体会？ 3、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 4、你认为自己具备那些做会计的条件？ 5、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？ 6、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的
42、奖励与惩处。 7、你有制定财政预算的经验吗？ 8、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。 9、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。 10、请问你用过哪些总帐系统？ 11、请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历？ 12、请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？ 13、请你谈谈毕业之后的工作经历。 14、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你认为你在工作中的成就是什么？ 17、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 二、工作原因与期望 1、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 2、你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？ 3、你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 4、你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合 5、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 6、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 7、请谈谈你现在