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1、2023年致加西亚的信读后感优秀范文精选三篇 信任大家肯定阅读了不少的名著，有没有真正将一本书阅读透彻呢？若有，请记得用读后感记录下来，你还在发愁相关的读后感怎么写吗？以下是我和大家共享2023致加西亚的信读后感优秀范文精选三篇相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 致加西亚的信读后感 篇1 致加西亚的信是由美国作家阿尔伯特哈伯德的著作，主要讲解并描述了一位叫安德鲁罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。 当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信平安地送到加西亚将军手里
2、，他或许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必需把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的斗争不堪一击，美国总统获得相关情报的心情特别迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有精确的目的地，没有任何指示可以遵循，必需只身一人把信平安送到，并从加西亚将军那里获得宝贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的很多年轻人一样，“义正词严”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经验种种险境后，罗文把美国总统的信平安刚好地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。 从罗文身上，我学到了一下几点珍贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，确定为
3、一个人工作后，就肯定给他干好。这份工作既然是你安家立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚决拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要胆怯自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板肯定会看在眼里。假如你的领导没有刚好看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会立刻生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力
4、，是在任何环境和任何条件下都能取得胜利的关键，执行力强的人，会静默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会胜利。 最终，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感谢，对自己的领导心怀感谢，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今日的生气勃勃；正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情确定是愉悦的。 致加西亚的信读后感 篇2 近期，公司组织阅读致加西加的信，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热忱，激发了为工作奋战的斗志。其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。 这
5、次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都须要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有志向的人，对工作富有激情，对生活充溢希望，而且这种能量的补充必需持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。记得曾经有位老领导教育我“无论领导什么样的确定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里？没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。 其次要主动主动的去工作，多动脑勤思索，在执行力的全部要素中，主动主动的工作看法是核心。
6、所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，找寻工作的方法，养成良好的工作习惯。工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主子翁意识，不遗余力，扎扎实实地做好每一项工作。 然后要有坚决的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想方法解决，而不是推卸责任的回避问题，躲避问题，只要有坚决的信念，信任方法总比困难多。面对基层服务，端正工作看法，要始终保持热忱的服务看法，对自己、对公司负责看法，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。 最终是个人与团队是不行分割的整体。没有团队的支持，个人的工作是很难顺当开展的，因此工作中肯定要借助团队
7、的力气，人尽其才，物尽其用。在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的特长，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的才智与能量，精彩的完成各项工作。工作的成果恒久不是一个人才智的结果，是团队共同努力的结果，所以只有优秀的团队，才能体现个人的价值。同时，工作不分贵贱，团队中的每个人都是不行或缺的。一滴水飘不起纸片，大海上才能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林才能挡狂风。就像文中的马夫做的事情看似渺小，但实际却起着至关重要作用。工作中也是，往往不起眼的一个细微环节，确定着成败，团队中每个人、每个角色充分发挥好自己的作用和价值，才是团队致胜的关键
8、。 读完这本书，我深切的希望自己也能够成为像罗文将军这样一个具有优秀执行力的人；一个能够在第一时间就知道自己的任务目标，不去东问西问；一个能够找到通向解决目标的方法并付诸实际行动的人；一个能够在挫折和失败中不断成长，积累阅历的人；一个不管面对多少困难都能将任务执行究竟的人。结合阅读所获，在今后的工作中，我将学以致用，自我约束，拼搏进取：坚决服务、执行领导在工作中的支配，把罗文将军的这种精神，以及自己的阅读体会和收获，应用到工作中去。在工作中不折不扣地执行好领导交办的各种任务，仔细负责的对待每一项工作，把每一项工作都看成是给加西亚送信的过程，用这种精神、这种境界去完成每次送信任务。我信任，每完成
9、一项工作任务，便会有一种收获。 致加西亚的信读后感 篇3 “一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了致加西亚的信一书，今日，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。 致加西亚的信中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。 正常送信原来是一个简洁不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着致加西亚的信的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬
10、业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我阐明白深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。 对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材。它所提倡的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。 事业要想持续发展，必需拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应当充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒。满怀信念去完成所担当的任务和职责。 “年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上
11、实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自己的任务。” 罗文式的敬业精神应当作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、一心一意、主动行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接一切！ 可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。 “忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今日起先，争取做能够把信送给加西亚的人。