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1、2023年中心建设实施方案（精选多篇） 推荐第1篇：中心师德师风建设实施方案 师德师风建设实施方案 为贯彻落实中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，切实加强师资队伍建设及管理，牢固树立七营教育的良好社会形象，加快推进我校教育现代化进程，根据海原县加强中小学教师队伍建设实施意见(海政办发2023 171号)和海原县教育体育局关于进一步做好2023年师德师风建设工作的实施意见（海教发202312号）精神，结合我校实际，现制定师德师风建设工作实施方案 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进
2、“四个全面”战略布局，全面贯彻党的教有方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，倡导全社会尊师重教，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。 二、增强紧迫感，充分认识师德师风建设的重要性 进一步加强和改进我校师德师风建设，牢固树立广大教师“牢记使命、不忘初衷，爱岗敬业、教书育人，改革创新、服务社会”重要内容，既是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，也是教育系统正本清源，促进教育自我改善的重要体现。各学校要切实增强师德师风建设的紧迫感和责任意识，充分发挥教师的主体作用，建立健全有效
3、机制，形成多方合力促实效，积极营造风清气正的教育发展环境。 师德是教师最重要的职业素质，师风是学校、当地教育发展环境的风向标， 1 优良的师德师风是人民对教育最大的期盼，是教育自身发展完善最重要的体现。近些年，在师德师风方面反映较为集中的是个别教师从事有偿补课、体罚学生、收受礼品、推销教辅资料等问题，这些问题严重损害了教师应有的职业形象。 三、加强基层党组织和党员队伍建设，提高思想政治素质。 (一) 加强教师党支部和党员队伍建设。将全面从严治党要求落实到每个教师党支部和教师党员，把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发挥教师党支部教育管理监督党员和宣传引导凝聚
4、师生的战斗堡垒作用，充分发挥党员教师的先锋模范作用。坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。健全主题党日活动制度，加强党员教师日常管理监督，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员教师增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会，争做“四有“好教师的示范标杆。健全把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。 (二) 提高思想政治素质。加强理想信念教育，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定中国特色社会主
5、义道路自信、理论自信制度自信、文化自信，引导教师准确理解和把握社会主义核心价值观的深刻内涵，增强价值判断、选择、塑造能力，带头践行社会主义核心价值观。 加强中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化教育，弘扬爱国主义精神，引导广大教师热爱祖国、奉献祖国。创新教师思想政治工作方式方法，开辟思想政治教育新阵地，利用思想政治教育新载体，强化教师社会实践参与，推 2 动教师充分了解党情、国情、社情、民情，增强思想政治工作的针对性和实效性。要着眼青年教师群体特点，有针对性地加强思想政治教育。落实党的知识分子政策，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，使思想政治工作接地气、入人
6、心。 四、弘扬高尚师德，争做“四有”好教师。 健全师德建设长效机制，推动师德建设常态化长效化，认真贯彻落实公民道德建设实施纲要、中小学教师职业道德规范宁夏回族自治区中小学教师违反职业道德行为处理实施办法(试行)、宁夏回族自治区中小学教师“六不准”、宁夏回族自治区中小学教师忌语等文件精神，把教师职业道德建设纳入学校工作议事日程，并作为学校及教师个人工作评估的重要内容。 创新师德教育，完善师德规范，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，坚持教书与育人相统 一、言传与身教相统 一、潜心问道与关注社会相统 一、学术自由与学术规范相统一，争做“四有”好教师，全心全意做学生 锤炼品格、学习知
7、识、创新思维、奉献祖国的引路人。 五、完善师德制度，健全师德问题问责机制。 （一）建立师德师风问题查摆制度。一是广泛自查。通过群众提、自已找、上级点、相互帮等形式，广泛征求本校在师德师风方面存在的问题。二是党员带头。党员教师特别是校级领导干部要带头认真查摆自身有无师德问题、并接受全体教师的监督。三是加强整改。根据查摆的问题，制定有效的常态化机制。 (二)建立师德公开承诺亮诺制度。领导班子、中层以上干部及所有党员教师都应签署个人师德承诺书，遵守从教规定，爱惜教师名誉，维护教师形象，并向全校师生、社会亮诺，自觉接受监督。 3 (三) 设立教师资格注册师德红线。实施中小学教师资格定期注册制度，设师德
8、红线，实行一票否决制。健全教师准入后管理机制，全面评价教师职业道德、业务水平和工作业绩，客观公正记录教师履行岗位职责和参加培训学习等情况，规范教师职业行为，凡严重违背职业道德要求的教师不予注册。 (四)建立健全师德师风奖惩机制。建立健全德科学的师德师风奖惩机制，将师德表现作为教师绩效考核首要内容，对在教育教学工作中涌现出来的师德师风先进教师要进行表彰和宣传，激发教师队伍活力，增强教师的责任法，严格执行教育部中小教师违反职业道德行为处理办法对违反师德的教师，按管理权限分别给予相应的处分；对危害严重、影响恶劣者清出教师队伍；对涉及违法犯罪的要及时移交司法部门。对违反师德行为的名优骨干教师，按照海原
9、县中小学骨干教师管理暂时办法，直接取消其名优骨干教师荣誉称号及相关待遇；对违反师德的学校领导干部给予诫免谈话、党纪政纪处分直至撒销行政职务，师风不良的学校在年度考核中不得评为优秀。 (五) 建立师德师风评议督查制度。强化师德考评，体现奖优罚劣，推行师德考核负面清单，建立教师个人信用记录 (师德档案)，完善诚信承诺和失信惩戒机制，建立网络 电话、信箱等多形式、多渠道的师德师风投诉和举报平台，及时发现并纠正不良倾向，定期检查各项制度落实情况，对违反师德的教师及师风不正的学校予以通报批评。强化师德月报制度，推行师德教育经常化、制度化，实行师德考核一票否决制，凡师德考核不合格者，不准评优选先，不得晋升
10、职称或提拔任用。 (六) 建立师德标兵选树制度。充分利用教师节、“师德师风建设月”等契机，加大师德师风宣传力度，广泛开展 “师德标兵”选树活动，发掘师德典型、 4 讲好师德故事，加强引领，注重感召，弘扬楷模，形成强大正能量，推动广大教职工提高职业道德水平，并作为学校制度长期贯彻下去。挖掘和树立具有高尚的道德情操、坚守职业规范、学术道德，以丰富学识、仁爱之心和人格力量教育影响和感染学生的师德标兵，让先进典型引领师德风尚，发挥好引领、示范和标杆作用，促进广大教师不断提高道德修养和职业素养。 (七) 建立师德问题问责制度。建立师德师风评议督查制度，注重加强对教师思想政治素质、师德师风等的监察监督，开
11、展评选家长满意教师、家长满意学校、家长满意校长“三满意”活动，建立师德问题问责制度。对师德师风不良的教师校长要进行诫勉谈话。对教师严重违反师德行为不得拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒。 六、健全组织机构，加强组织领导 为确保师德师风工作取得实效，成立师德师风建设工作领导小组。 组 长: 王正成 副组长: 开源 成 员：马治川 胡祥升 李国民 石旭燕 武金琴 教务处为师德师风建设牵头，负责学校领导干部师德建设，负责建立并实施教师资格注册、全员聘任、职称评定、绩效考核与师德师风挂钩制度: 办公室负责建立不良师德惩治机制和问责机制，协助调查违反师德行为对违纪违规教师提出处理指导意见，对师风不良学校的主要
12、负责人进行诫勉谈话。教研室负责学校校长、教师专业素养、业务能力、师德师风培养培训，并对安全教育、信访维稳等工作，做好正面宣传。 校长是师德师风建设工作第一责任人，有关职责要落实到具体的人员，在制 5 定工作规划和年度计划时要把师德师风建设工作放在突出位置列入重要工作日程。校长要亲自抓师德建设，把师德师风建设摆在教师工作首位，贯穿于学校管理工作全过程，充分发得教代会、工会等组织在师德师风建设中的积极作用，形成统一领导，齐抓共管的良好局面。 海原县七营中心小学 2023年3月5日 6 推荐第2篇：公共服务中心建设实施方案 广福村公共服务中心建设实施方案为向村民提供优质、方便、快捷的服务，保障村民的
13、问题得到及时解决，根据村级组织和党员群众办公会议、教育培训、文体娱乐、医疗计卫、农资商贸“五大功能”和教育、服务“两大体系”的要求，结合本村实际制定本实施方案。 一、指导思想以科学发展观为指导，按照构建和谐社会和建设社会主义新农村要求，以标准化村公共服务中心建设为基础，加强对村公共服务中心的规范化管理，提升村公共服务中心的整体形象，为村民办事提供条件。 二、目标任务结合农村示范镇建设进程，实施村公共服务中心房屋标准化建设，到2023年9月，通过200平方米综合楼、420平方米篮球场和内部配套设备设施的建设，把村公共服务中心建设成为村政治、经济、文化活动中心。 四、组织领导为进一步加快我村公共服
14、务中心建设工作，加强对建设工作的规划、组织、协调和督导，确保村公共服务中心建设目标任务的完成，成立广福村公共服务中心建设工作领导小组，组长由村书记冯建平担任，副组长由村主任左兴文担任，成员：游代玉、田忠祥、梁泽章，以及12个村的组长组成，办公室设在老村级服务中心，负责建设工作的组织、协调和督导。 五、建设内容 1、规划选址：由村两委成员、各组组长、村民代表共同确定位置。选址在广福村8组，村民相对集中、交通便利、辐射群众较广，能够方便新立、广福两个片区的村民。 2、建设用地：由村级组织在集体土地范围内妥善解决。 3、设施及设备：包括“一楼一场”，即综合楼应具备村两委办公室、多功能活动室（包括会议
15、、文化活动、图书阅览、学习培训等场所）、卫生（计生）室、小商品超市、农资用房、留守儿童和“空巢”老人服务室、农村综合治理及警务室、卫生间等功能设施。配备党员干部现代远程教育站点和文化信息共享工程设备。 六、工作要求 1、明确责任，协调合作。由领导小组组长冯建平负责督导建设进度，由副组长左兴文负责建设标准质量的指导和督查，确保9月份全面完成。 2、积极行动，迅速施工。立即找施工队，恰谈预算，组织施工。 3、加强督导推动。在施工期间，明确一名领导小组成员负责日常与施工队的沟通，监督施工进度和施工质量，协调解决出现的问题。 推荐第3篇：计量中心行风建设活动实施方案 计量中心转变工作作风、强化服务意识
16、 实施方案 进一步转变工作作风，提高职工队伍整体素质，全面提升工作水平和服务水平，更好地适应建设全国一流省会城市供电企业的需要，决定在全中心开展“转变工作作风，强化服务意识，打造全国一流省会城市供电企业形象”活动。 一、开展活动的重要性 转变工作作风，强化服务意识，需要深化“蒙电杯”竞赛活动和行风建设。各项工作要想开展的扎实有效，关键在于职工队伍的素质、作风和能力，关键在于要有一流的队伍、一流的工作效率和一流的服务水平。按照科学发展观和“创先争优”的要求，全体职工应从思想观念、思维方式、工作作风、工作方法等方面转变观念，提升素质，做到管理层次清晰、执行高效有序，积极推进我局“十二五”战略目标和
17、全国一流省会城市供电企业目标的实现。 二、指导思想和原则 指导思想：以科学发展观为指导，紧紧围绕全局中心工作和为社会为客服务的要求，针对存在的突出问题，以增强职工责任意识为核心，以转变职工思想观念、思维方式、工作作风、工作方法为主要内容，以实现管理层次清晰、执行高效有序为基本要求，教育引导全体干部职工爱岗敬业、主动工作、转变作风、强化服务、提高效率，以奋发有为的精 1 神状态为社会、为企业做出贡献。 活动原则： 一是以自查自摆、自我整改为主，以监督检查为辅。中心要组织干部职工深刻查摆个人、班子及本单位在思想观念、思维方式、工作作风、工作方法、工作效率和服务质量等方面存在的问题，发现一处、整改一
18、处。通过查摆、整改，真正使干部职工的观念得到更新，素质得到提升。 二是以教育引导为主，查处惩戒为辅。教育引导干部职工由自满型向进取型、被动型向主动型、粗放型向精细型、迟缓型向高效型转变，进一步提高工作水平和服务质量。对于客户和职工群众反映的问题要认真解决，对于反映的突出问题按有关规定严肃查处，努力营造风清气正、和谐向上的工作氛围。 三是集中整治与建立长效机制相结合。在查摆、整改当前突出问题的基础上，总结推广好的经验和做法，制定完善相关制度，巩固活动成果，做到短期整改、长期有效。 三、活动的主要任务 （一）以“严细实快”为准则，切实转变工作作风 教育引导干部职工，严格工作标准和工作流程，严肃工作
19、纪律，提振精神状态，以扎实细致的工作作风取得良好的工作成效。“严”就是要高标准、严要求，追求完美，追求卓越，所有工作要从严要求、严格管理、严格考核、严肃纪 2 律，强化责任意识，体现良好的职业操守和工作作风。“细”就是细节决定一切，细节决定命运。“失之毫厘，差之千里”，一个细节的疏忽，可能导致极其严重的后果，对细节的关注主要是体现严谨高效、认真负责的工作态度。“实”就是实事求是、求真务实，就是要脚踏实地、讲实话、办实事、求实效，实实在在做事、老老实实做人。“快”就是令行禁止、雷厉风行、快速高效，不推诿扯皮、不拖沓迟缓，不讲条件、不计报酬。 （二）以为客户为群众服务为宗旨，打造优质服务窗口 1、
20、加强与客户的沟通。计量中心干部职工要经常深入客户，了解客户情况，征求客户意见，为客户提供优质高效服务。 2、要履诺践诺。教育干部职工进一步提高工作水平和服务质量快捷高效地为客户服好务。 3、抓好信访和维稳工作。计量中心对客户和职工提出的合理诉求，要依法依规给予解决。因条件所限暂时无法解决的，要解释清楚，取得诉求者的理解，避免矛盾激化，将矛盾发现在一线，处理在萌芽状态。 （三）以狠抓落实为关键，提高执行力 1、强化工作责任。我局和计量中心确定的每一项部署、每一项重点工作，都要责任落实到个人，要明确职责、明确时限，要做到落实到岗、落实到人、落实到具体环节。 2、确保政令畅通。对于上级和我局的决策部
21、署、领导的批示、指示，计量中心干部职工必须把握实质、领会精神，不折不扣地贯彻执行。 3、提高工作效率。计量中心干部职工要认真负责、积极主动地处理工作，解决问题。对有时限要求的，要在时限内办结；对因条件所限一时难以解决的，要争取条件逐步办。要在最短时间尽最大努力解决问题。 （四）以提高素质为根本，加强队伍建设 1、干部职工要加强学习，努力工作。干部职工要加强学习、勤于思考，解放思想、更新观念，以“严、细、实、快”的作风做好每一项工作。要注重学习业务、政策、法规、现代管理、企业规章等方面的知识，提高指导实践的能力。 2、干部职工要苦练内功、提高本领。干部职工要通过学习和实践，提高业务水平，提高处理
22、问题的能力，打造一支来之能战、战之能胜的干部职工队伍。 3、干部职工要认真负责，永远保持奋发有为的精神状态。要勇于创新，真抓实干，务求实效。做到八个“不让”：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结和稳定的言行在我身上出现；不让违法违纪的行为在我身上发生；不让企业的形象在我身上受到影响；不让客户和职工的利益因我受到侵害。要 4 全力营造“个人争标兵，集体创一流”的良好氛围。 （五）以廉政建设为重点，大力发扬艰苦奋斗的优良作风 1、加强廉政教育。以廉政建设为重点，干部职工特别是领导干部要管住自己，摒弃私心
23、，清清白白做人，干干净净做事，时刻保持清风正气。 2、切实降本增效。要牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办事的原则，严格控制费用支出，尽最大可能降低成本，增加效益。 3、加大监督检查和惩处力度。严厉查处各类违法违纪案件，坚决查处失职渎职案件。对侵害客户和职工利益、工作不负责任、不作为、乱作为的人和事坚决查处，并追究相关人员的责任。 四、组织机构 为指导部署专项活动有效开展，研究解决活动中反映出的突出问题，成立领导小组。 组 长：赵文彦（主 任） 蒋 怡（书 记） 副组长: 戴月升(副主任) 蔡雪峰(副主任) 成 员：各班组长 领导小组下设办公室，办公室设在技术室，办公室主任 5 由技术室主任担任
24、。办公室具体负责组织实施、督促检查和考评总结等工作。 五、工作步骤 按照时间服从效果的原则，全局“转变工作作风，强化服务意识，打造全国一流省会城市供电企业形象”活动集中开展半年时间。分为宣传动员、查摆剖析、整改落实和总结考评，建立长效机制四个阶段。在实施过程中，要把学习教育、转变作风、规范管理、检查整改贯穿于活动的全过程，做到边学边改、边查边改、查改结合，推进活动扎实有效开展。 （一）宣传动员阶段（4月中旬） 按照实施方案要求，组织全体干部职工认真学习，提高认识，结合中心工作实际制订实施办法，进行动员部署。要广泛宣传活动的重大意义，营造良好的活动氛围。 （二）查摆剖析阶段（4月下旬至5月中旬）
25、 计量中心要结合“创先争优”活动，组织干部职工对照“转变工作作风，强化服务意识，打造全国一流省会城市供电企业形象”活动的要求，和“蒙电杯”竞赛活动的要求，深刻剖析自己在思想、工作、生活等方面存在的问题。通过自已找、相互提、领导点、组织查、社会评等形式，多渠道、多层次征求意见，并归纳梳理。 （三）整改落实阶段（5月中旬至7月底） 6 对存在的问题认真梳理，坚持边查边改，边整边改，分类排对，明确整改责任，提出解决问题的具体措施，逐项落实。整改措施和整改情况要在一定范围内公布，充分听取各方意见，自觉接受监督。为确保查摆问题不走样、不走过场，整改提高见成效，整改工作要做到“五不放过”：一是群众不满意不
26、放过；二是发现隐患和问题处理不及时不放过；三是严重违纪案件不查处不放过；四是整改不彻底不放过；五是长效机制不建立不放过。 （四）总结考评和建立长效机制阶段(8月) 中心将认真总结活动开展中的经验与不足，查遗补漏，建立长效机制，确保活动取得成效。 六、主要措施和要求 （一）健全机构，加强领导。计量中心成立活动领导小组，负责本单位活动工作的安排布置、组织落实，针对存在的突出问题，提出具体措施逐项解决，并完善相关制度。 （二）明确责任，精心组织。“转变工作作风，强化服务意识，打造全国一流省会城市供电企业形象活动”是一项涉及全局及社会的系统工程，也是建设一流省会城市供电企业和打造内蒙古电力公司优质服务
27、窗口的形象工程，计量中心将活动抓细、抓实、抓出成效。务求各项工作落实到位。 推荐第4篇：幼教中心师德师风建设实施方案 幼教中心“师德师风建设年”活动实施方案 为深入学习十八大精神和实践科学发展观，进一步加强师德师风建设，全面提高教师职业道德水平，建设高素质的师资队伍，为我园的教育改革与发展提供强大精神动力，根据绥滨县教体局统一部署，结合我园实际情况，制定如下具体方案： 一、指导思想 以十八大精神科学发展观为指导，以“强师德”“正师风”“树形象”为主题，以全面落实教师的职业道德的发展为基本要求，统一思想，改变作风，树立教师崇高新形象。以“敬业爱生、教书育人”为核心，以“德为人先”为准则，以规范师
28、德行为、提升师德水平为重点，强化师德教育，履行师德规范，不断提高师德水平，努力铸就一支忠诚于教育事业、师德高尚、充满活力、热爱本职工作的高素质专业化教师队伍，办好让学生尊重、家长信赖、社会满意的幼儿园。 二、具体措施 （一）、部署动员、学习教育（3月4月份） 1、做好宣传动员。一是召开动员会议。统一思想，提高认识，利用电子屏幕，广泛宣传以“强师德，正师风、树形象”为主题的教师师德建设活动。营造人人学幼儿园教师职业道德规范的浓厚学习宣传氛围。二是切实加强师德师风建设的组织领导，成立由园内主要领导担任组长的师德 师风建设工作领导小组，经常深入教研第一线，倾听教师意见，了解教师在工作、生活中存在的实
29、际困难，及时向学校提出建议和意见，把师德师风建设工作同解决教师的实际困难结合起来，增强师德师风建设工作的影响力。 2、学习讨论。一是组织教职工深入学习教师法、幼儿园教师职业道德规范、绥滨县教师职业道德十条禁令等相关法规及规定。二是深入学习教育学、心理学等教育教学理论和师德师风建设理论的文章。三是学习优秀教师先进事迹。四是开办师德师风大讲堂。开展师德师风理论讲座，引导和教育广大职工树立正确的世界观，人生观和价值观。五是开展专题大讨论。围绕“新时期我们怎么当好老师”的主题，广泛展开讨论。 3、建立师德师风培训考核制度。 培训必须按时签到，不准迟到、早退、无特殊情况不许请假。并将培训情况记入教师业务
30、档案。培训时记好笔记、严禁会场上有打瞌睡和讲小话等与课堂无关的现象。培训结束时，每人必须上交一份培训心得，结果性考核采取全员理论测试。 4、启动师德承诺。科学制定师德师风承诺的内容，开展师德师风承诺周活动。 5、建立师德档案。5月底前为每名教师建立规范的师德个人考核档案。 6、开展创先评优。开展师德教育、构建良好氛围、开展师德师风先进个人创建评选活动。 （二）、查摆问题、反思评议（5月6月份） 1、开展自查工作。教师对照幼儿园教师职业道德规范等要求开展自查，进行“三查三看。” 2、广泛征求意见。通过召开家长座谈会设立师德师风监督意见箱。 3、开展民主评议。设置师德问卷调查，并召开一次由家长代表
31、、幼儿代表参加的民主评议会议，对学校的师德师风建设及每位教师的师德表现进行评议；或借助家长委员会平台，开展面对面的评议。 4、形成自查报告。对征求到的意见和查找出的问题进行详细的梳理归纳，认真加以分析。 （三）、集中整治、建章立制（7月10月份） 1、制定整改措施，强化整改落实，建立长效机制。 1）师德师风学习培训制度。每位教师进行师德修养教育每年不少于12学时，暑期对幼儿教师进行师德专题培训，制定实施方案。每位教师每学期至少阅读师德方面或教育理论方面的书籍1本，并记好读书笔记。学习笔记不得少于1万字，学习心得不少于两篇。 2）师德师风监督报告制度。对照师德规范要求，教师每学年必须写出师德师风
32、自查评估报告。 2、搭建活动平台 1）以班级为单位，幼儿教师带头，保育教师全员参与，覆盖全部幼儿家庭的家访活动。每位教师要通过约谈、互联网、电话、通信等多种方式走进幼儿家中，经常与幼儿家长沟通，及时反馈幼儿在园情况，积极宣传科学的教育思想和方法，增进社会和家长对幼儿教育工作的理解和支持，做好教师家访记录，促进家校互动育人。 2）开展“我为教师职业添光彩”活动。采取有效形式，在全体教师中大力提倡和弘扬“四种精神”，每位教师人人有一句座右铭。 3）开展师德演讲、师德征文比赛和师德师风理论知识测试评比活动。 （四）、汇总各项工作材料，准备上级部门检查验收。（1112月份） 绥滨县幼儿教育中心 202
33、3年5月12日 推荐第5篇：乡镇场政务中心建设实施方案 道县乡镇场政务服务中心建设 实 施 意 见 为全面贯彻落实中央和省市有关文件精神，强化乡镇场公共服务职能，加快乡镇场便民服务载体建设，经县人民政府同意，制定本实施意见。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以建设服务型政府为目标，以依法行政为前提，以便民服务为宗旨，以公开透明为原则，以人民满意为标准，将与经济建设、群众生活密切相关的行政审批和服务事项集中到乡镇场政务服务中心办理，建立公开、公正、便民、规范、廉洁、高效的“三农”服务机制，努力建设廉洁高效、人民满意的服务型政府，促进道县经济社会又好又快和谐发展。 二、进驻事项 原则上，乡镇
34、场基层站所面向社会、企业、群众的行政审批、证照证件、便民服务、信息咨询等事项，应全部进驻政务服务中心集中办理。对权限在上级的行政许可事项开展初审、呈报、代办服务。 乡镇场政务服务中心一般应设置“人口计生、社会保障、住房报建、惠农补贴、户籍管理、司法调处” 等六个窗口。 （一）人口计生（计生办） 1、一孩生育证的办理。 2、独生子女光荣证的办理。 3、二孩生育申请资料的初审和报送。 4、流动人口婚育证的办理和查验。 5、计生法律、法规及相关政策的咨询服务。 （二）社会保障（社会救助和社会保障站） 1 1、农村五保、低保申报和补助发放。 2、救灾救济资金的发放。 3、五保集中供养事项的受理。 4、
35、伤残军人、带病军人、军烈属、复退转军人补贴、安置等事项的咨询和申请的受理。 5、农民养老保险的办理和发放。 （三）住房报建（国土所、规划所、房产所） 1、农民建房用地和规划申报事项的受理。 2、农民建房土地、规划的实地踏勘、测绘。 3、农民房屋测绘和房屋产权证申报事项的受理。 （四）惠农补贴（财政所） 1、耕地占用税的征缴事项。 2、契税的征缴事项。 3、各项惠农补贴的办理和发放。 4、家电下乡补助的办理和发放。 5、村财乡管事项。 6、新型农村合作医疗参合金的代收代缴。 7、社会抚养费的征缴。 8、计划生育对象政策性奖励的发放。 （五）户籍管理（派出所） 1、出入境申请资料的初审。 2、数据
36、信息的维护。 3、户口登记和迁移、更正户口信息等事项的办理。 （六）司法调处（司法所） 1、法律咨询和法律援助。 2、民事纠纷的调处。 以上进驻事项为指导目录，各乡镇场可结合实际，因地制宜、科学合理地确定进驻政务服务中心的事项，切实做到方便群众、方便企业，能“找得到人，办得了事”。 三、机构职责 乡镇场政务服务中心是集中办理本乡镇场和县直部门授权 2 的行政审批和服务事项，并提供代办、咨询等便民服务的机构。 乡镇场政务服务中心的主要职责是： 1、组织协调各基层站所依法办理进驻政务服务中心的审批服务事项； 2、负责制定各项规章制度、管理办法并组织实施； 3、负责对服务窗口和窗口工作人员进行管理考
37、核； 4、负责对窗口工作人员违规违纪行为的投诉处理； 5、对需上报县直部门或县政务服务中心办理的审批事项，提供咨询代办服务。 6、负责村便民服务代办点的业务指导和代办员的培训、考核。 四、运作方式 实行分类办理制度。审批服务项目分为即办件、承诺件、联办件、上报件、补办件、退办件六类，实行分类管理和 “七制”办理： 1、直接办理制。程序简便，可以当场或当日审批的项目，即来即办、当场办结。 2、承诺办理制。对不能当场办理，需要审核、论证、召开听证会、公告或现场勘察的申请项目，由窗口工作人员组织勘察审核，在承诺时间内办结。 3、联合办理制。对需要两个及两个以上部门联合审批的项目，由主办窗口牵头协调，
38、在规定的时间内办结。 4、上报办理制。需报上级审批的申请事项，由主办窗口负责上报，在规定时限内积极与上级部门联系，帮助办结。 5、补件告知制。申请人资料不全的，工作人员要一次性告知申请人须补报的资料，不能让群众多次跑路。资料补报齐全后，由主办窗口在规定时间内办结。 6、退办答复制。对不符合条件不予批准的项目，受理窗口书面告知申请人不予批准的理由，明确给予答复。 7、一口收费制。所有进驻事项的收费，实行一个窗口按标准统一收费，收费统一缴入乡镇非税专户。 五、建设标准 1、窗口定岗，人员落实到位。成立乡镇场政务服务中心工作机构，明确工作职责，按照编制岗位配备窗口工作人员，实行 3 一岗多能，保持相
39、对稳定。 2、功能齐全，项目集中到位。乡镇场站所具有的审批和服务事项全部进驻中心，集中公开、统一受理。对需上报上级有关部门审批的事项，由政务服务中心窗口受理，负责上报，做好与上级部门的衔接工作。要将乡镇场政务服务中心建成集信息公开、政务服务、效能监督于一体的综合服务平台。 3、制度健全，监督考核到位。建立健全首问责任制、一次性告知制、全程代办制、限时办结制、超时默认制、群众评议制、监督举报制、责任追究制和考勤考核制，统一制作窗口工作人员工作证（胸牌）、监督牌（台牌）和身份公开联系栏，接受群众监督。同时对窗口工作人员实行绩效考核，严格管理。 4、服务规范，联络衔接到位。实行“一门受理，公开集中、
40、全程服务、限时办结、统一收费”， 做到“一规范”（政务服务中心工作人员语言规范）、“二上墙”（办事流程上墙、服务制度上墙）、“四登记”（预约电话登记、办结签收登记、代办结果登记、上门服务登记）、“五一样”（咨询受理一样热情、熟人生人一样和气、群众干部一样尊重、闲时忙时一样耐心、来早来晚一样接待）、“八公开”（服务事项、办理程序、申报资料、办理时限、收费标准、收费依据、受理人员、服务电话公开）。经常保持与县直部门和县政务服务中心业务联络通畅，上报事项实行全程代办服务。 5、设施达标，大厅管理到位。有固定的办公用房，办公面积不少于80平方米，实行开放式窗口办公。配置必要的办公桌椅和电脑等办公设备，
41、大厅备有群众休息椅、饮用水等。政务服务大厅门口悬挂有“xxx乡镇场政务服务中心”牌子。工作人员佩证上岗。窗口备有进驻事项服务指南，大厅内置挂投诉箱。大厅清洁卫生，物品摆放整洁、大厅管理有序。 六、工作要求 1、统一思想认识。建立乡镇场政务服务中心是贯彻落实2023年中央一号文件“强化乡镇政府社会管理和公共服务职能，建立综合服务平台，乡镇设立便民服务中心，村设立代办点，为 4 农民提供一站式服务”和省市有关文件精神的重要举措，是转变政府职能，推进人民满意服务型政府建设的必然要求，是建设公开、公正、便民、高效、廉洁政府的迫切需要。湖南省2023年政务公开工作要点（湘政办函【2023】72号）和20
42、23年全市政府公开工作要点（永政办函【2023】69号）要求，今年所有乡镇场都要建设好便民服务中心，村设立代办点，并于年底检查验收。因此，各乡镇场要把加强便民服务体系建设作为当前的一项重要工作抓紧、抓好、抓出成效，尽快形成乡镇场、村两级便民服务的快速通道，最大限度地为企业、群众和投资者提供便捷高效的服务。 2、加强组织领导。成立道县乡镇场政务服务中心建设领导小组，县委常委、常务副县长尹玉林任组长，副县长刘探担任常务副组长，县副处级干部、县政府办主任王福忠，县副处级干部、县纪委副书记、监察局局长周小平任副组长，县政府办、监察局、财政局、国土资源局、规划局建设局、劳动保障局、民政局、公安局、房产局
43、、计生委、司法局、商务局、农机局、物价局、政务中心等单位为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在县政务中心，县政府办副主任、政务中心主任周铭祥兼任办公室主任。各乡镇场要成立政务服务中心建设领导小组，乡镇场党政主要领导任正副组长，乡镇场长兼任政务服务中心主任，明确一名副职具体抓，并要组建专门工作班子专抓。同时，每个乡镇场选定5-10个群众基础好、村干部得力的村试点，设立便民服务代办点，代办员可由村干部或驻村干部兼任，为群众代办审批和服务事项，提供一站式便捷服务。各乡镇场要根据实际制定好切实可行的政务服务中心建设和村代办点试点工作实施方案，8月底报政府办，9月底前全面完成政务服务中心建设和村代办点
44、试点工作任务。 3、严格规范管理。为确保乡镇场政务服务中心便民、高效、规范运行，一是建立县政务服务中心与乡镇场政务服务中心工作例会制度。每季末月择时召开一次工作例会，加强业务培训和指导，交流情况，探讨问题，部署工作。县政务服务中心及县直相 5 关部门要根据基层工作的实际需要，定期到乡镇场政务服务中心和村便民服务代办点现场办公和指导工作，提高工作效率。各乡镇场也要定期召开窗口工作人员和村便民服务代办员会议，研究便民服务运行中需要解决的问题，确保政务服务中心“办得了事，办得成事”。二是建立信息报送制度。各乡镇场要与县政务服务中心和县直有关部门保持信息对接，需报经上级部门审批的上报件，要在规定时限内
45、上报到县政务服务中心或县直相关部门审批办理。乡镇场政务服务中心要做好办理事项的记录、统计和档案管理工作，每月2号前向县政务服务中心报送上月办件统计情况，每季度的首月2号前向县政务服务中心报送上季度办件季度统计情况和好的经验与做法，便于及时通报。三是制定严格的考评奖惩和责任追究制度。各乡镇场要对窗口工作人员和村代办员进行日常考勤考核，对窗口工作人员和村代办员在便民服务中不作为、慢作为、乱作为等行为要报请县政务服务中心，会同县优化办按规定进行严肃处理。县政务服务中心负责对乡镇场政务服务中心和村便民服务代办点的效能监察和绩效考核工作，建立评先评优制度，对在便民便商服务中涌现出来的先进集体和个人，报请县政府表彰奖励。 4、强化督促检查。为切实加强对这项工作的督促检查，9月份由县政府办牵头，组织县监察局、法制办、政务服务中心、政府督查室等单位定期开展督促检查。10月上旬，县政府将组织检查验收，凡达不到标准、完不成任务的，对乡镇场主要负责人实行诫勉谈话，并责令限期整改；达到标准，验收合格的，县政府给予每个乡镇场适当的奖励。 推荐第6篇：乡镇场政务中心建设实施方案 关于做好政务公开迎检工作