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1、2023年乡镇书记基层党建述职报告精选三篇有句俗语说得好：述职报告做不好，一年到头全白搞，正是说明白一篇好的述职报告有多么重要。那么，一份优秀的述职报告怎么写呢？今日我和大家共享的2023乡镇书记基层党建述职报告精选三篇，供您参考查阅，感谢！ 乡镇书记基层党建述职报告 根据会议支配，我就落实全面从严治党责任述职如下： 一、履职工作状况 (一)聚力两学一做，拧紧总开关。将两学一做作为首要政治任务。一是在深学上下功夫。县委中心组带头，每周四固定学习，保持常态，为全县做示范、树标杆;推广集中研学、院坝送学、讲座辅学、个人深学、广播助学、结对帮学六学法，推动党的*屏蔽的关键字a3*精神、十八届六中全会
2、精神家喻户晓、入脑入心。二是在实做上下功夫。切实增加四个意识特殊是核心愿识和看齐意识，坚决向以*屏蔽的关键字*同志为核心的党*屏蔽的关键字a8*看齐，喊响从我做起、向我看齐、对我监督，要求党员干部做到的，*屏蔽的关键字a6*班子首先做到，要求党员干部不做的，*屏蔽的关键字a6*班子坚决不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。坚决扭转干部管理失之于宽、失之于软的局面，以作风建设年为切入点，以六项专项治理为载体，以四百行动为抓手，全面推动干部提神、工作提效、发展提速，全面提升党的凝合力、*屏蔽的关键字a7*公信力、干部执行力和群众满足度。 (二)狠抓干部队伍，树好风向标。把换届季作为思索
3、季、检验季和推动季。纲举目张树清风，细心组织县乡村三级换届，两代表一委员顺当选出，乡镇班子换届多年来第一次圆满胜利，村委会选举一次胜利率较上届提升个百分点，换届选举风清气正，真正换出了新风貌、新作风、新气象。选优配强好干部，根据*屏蔽的关键字a8*二十字要求和市委五看标尺，坚持正面、顺向、年轻的用人导向，讲原则、讲公正、讲程序，调整县管干部人，着力打造一支结构科学、梯次合理、廉洁高效的干部队伍，广阔干部总体满足，社会各界反映良好。提质强基育人才，坚持政策、需求、问题三个导向，紧盯人才薄弱处、断档处和缺口处，聚焦脐橙加工、现代金融、文化旅游创意和互联网服务等业态，引才、育才、用才;设立万元创业基
4、金，支持创新创业团队，优化人才发展环境。 (三)夯实基层基础，种好责任田。为群众办好事、让群众好办事。筑牢基层组织战斗堡垒，坚持一支一策，整顿后进党组织个;着力规范三会一课，每月固定一天党员集中活动日，确保人员、内容和效果到位;提高党员党性意识，党员组织关系复联率达%，党费专项检查成效良好，让党员身份亮出来、责任担起来、形象树起来，让每一个支部成为一座堡垒，让每一名党员成为一面旗帜。打通服务群众最终一米，提档升级便民服务中心个，严格落实村(社区)干部集中办公和轮番值班制度，确保群众找得到人、办得好事;狠抓村务公开、民主管理，确保党的政策、主见刚好落地;开展两回两讲两解和清洁家园、和谐邻里活动，
5、让干部深化群众，宣扬好政策，传递好声音，引导好乡风;用好用活群工系统，办结率、满足率分别达99.8%和99.7%，没有一盏亮红灯、黄灯。拓展党组织肌体细胞，推动支部建在一线、党员在您身边，优化调整贫困村第一书记，实行领导干部联村包户全覆盖;以党建带群建，构建群团组织体系，打造群团特色品牌;做细做实非公党建，建好用好党群服务中心，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达、。 (四)从严管党治党，架好高压线。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。履行四项责任，把管党治党作为首要职责，带头履行主体责任，自觉担负第一责任，督促落实一岗双责，狠抓各级干脆责任，促使党委管党建、书记抓党建的责任落地生根。执行三张清
6、单，年初制定责任清单，季度开出任务清单，反馈督查问题清单，围绕定责、督责、追责三个关键环节，一季度一检查、一季度一通报、一季度一约谈，将党建成效作为干部考评硬杠子，约谈问责人。践行四种形态，找准切入点、主攻点和发力点，把监督执纪问责做深做细做实，打好预防针，用好杀手锏，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，提示、函询、诫勉人次，查处党员干部违纪违法案件起，赐予党纪政纪处分人。 二、存在的主要问题及缘由 今年以来，尽管取得了肯定成果，但离市委的要求、群众的期盼还有肯定差距，主要表现在：一是各领域基层党建工作统筹推动不够。对机关和村(社区)的党建工作关注较多，对企业、学校、医院等领域关注较少，导致工作推动
7、不平衡，党的工作在各领域的有效覆盖不够。二是基层党组织政治引领作用发挥不够。部分基层党组织没有处理好政治功能和服务功能的关系，领导核心作用发挥不充分，引导、教化、组织群众的实力不强，缺乏影响力、凝合力、向心力。三是村干部队伍建设有力有效措施不够。村干部后继乏人问题仍旧存在，全县有万人在外务工，农村优秀人才缺乏，部分偏远村、经济薄弱村人才难选，在今年的村(社区)党组织换届选举中，有个村没有合适的支部书记人选，只能从机关事业单位人员中下派参选。 深刻剖析根源，一是精力投入不足。到工作以后，各项工作千头万绪，对党建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思索不足。注意抓难点求突破，整体工作推动不平衡，对
8、资源整合、教化管理、方式创新等探讨不够。三是日常监督不足。部分乡镇纪委、部门纪检组履职不到位，对基层干部办事不公、与民争利等问题监督执纪问责力度不够。 三、下步工作准备 在今后的工作中，我将带领县委一班人，深化实行党的*屏蔽的关键字a3*精神，全面落实市委、市*屏蔽的关键字a7*决策部署，坚持力度不减、尺度不松，强化责任担当，全面推动从严治党。 (一)全面落实管党治党责任。清单定责，构建完整的责任链条，接着推行三张清单管理，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化，覆盖各领域、各方面。定点督责，建立全部市管领导一岗双责机制，定期向*屏蔽的关键字a5*汇报分管范围和联系乡镇从严治党状况，实施全方位
9、、全过程监督和指导。访谈述责，让党委(党组)负责人到县电视台接受提问访谈，实行年度述职述廉，跟踪进行重点监督、回访和评估。肃穆考责，把群众满足度作为考责的客观依据，季度考评结果后三名的单位，对主要负责人进行组织处理。 (二)全面加强干部队伍建设。选好干部，以信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，加大在产业发展、脱贫攻坚等一线培育、选拔干部的力度。用好干部，给干部合适的位子，用当其时，用其所长，善待有棱角的干部，爱护狮子型的干部，巩固干事创业的深厚氛围，激发干部队伍的创建活力，不断提升选人用人公信度、满足度。管好干部，落实三会一课，强化思想引领，狠抓党性党风党纪教化，加强干部日
10、常管理，时时、到处、事事严格要求;加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。 (三)全面提升为民服务水平。抓基层基础，提档升级个村级服务中心，推动硬件功能化、软件规范化、服务特色化、阵地品牌化。抓村务公开，突出基层组织政治功能和服务功能，以公开促公正，以公正促公允。抓干群关系，全面推动清洁家园和谐邻里活动，用好用活群工系统，着力解决一批群众关注的顽疾;深化推动两回两讲两解，疏导群众的心情，提振群众的精神，培育淳朴的民风，切实增加群众的获得感、认同感、华蜜感和满足度。抓乡镇建设，强化乡镇执行力，明确工作流程、标准和内容，实行负面清单管理，对标打表，让乡镇知道做什么、怎么做和什么不能做，
11、做到有章可循、高效执行，形成常态。 (四)全面优化政治生态环境。持续推动作风建设，从细小处入手、在常常上用力、向长久性进发，久久为功。持续强化党内监督，实现纪检派驻机构和巡察监督两个全覆盖，变更旧有工作模式，既发挥派的权威，又用好驻的优势，让利剑高悬、震慑常在。持续开展执纪问责，深化贯彻准则条例，坚持把纪律和规则挺在前面，加强纪检监察干部实力建设，持续保持遏制腐败高压态势，主动构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。 乡镇书记基层党建述职报告 依据支配，现就个人抓基层党建工作状况汇报如下： 一、基层党建工作总体状况 1、聚焦党建主责，凝合发展合力。一是强化压力传导。年初与全镇24个支部签订基层党
12、建目标责任书，压实书记抓、抓书记主体责任。二是强化督办检查。全年专题探讨基层党建工作20余次，深化各支部督办党建26次，下发党建专题通报10期。三是强化队伍建设。坚持抓常抓细对党员干部的教化培训，为党员干部讲党课6次，举办各类专题培训班8期，系统培训党员干部200余人次。 2、强化精细管理，夯实基层基础。一是规范运行机制。实行基层党建台账式、清单式、过程式管理。每月初下发工作提示清单、月底销号结账。二是完善考评机制。大力推行村干部微信签到工作制度，细化完善绩效考核方法，按季度进行考核评比，严格落实工资待遇。三是提升为民服务水平。持续推动村干部为民代办代言服务机制，17个村级便民服务wifi全部
13、开通。 3、突出党建引领，助力脱贫攻坚。一是强化组织领导。将7名有闯劲、有干劲、有实力、有魄力的党员干部，选派到贫困发生率高的村担当第一书记。二是发挥示范引领。推行支部 合作社 农户模式，成立专业合作社6家，带动贫困户就业300余人。三是深化头雁培育，建立党员双带示范基地5处。共引导199户贫困户604 人通过发展烤烟、药材、养殖等产业实现产业增收，胜利脱贫摘帽。 二、基层党建重点任务落实状况 1、抓实两学一做学习教化。以学为基础，以做为重点，全镇24个支部规范开展支部主题党日活动各14次以上。不断深化拓展双十星争创活动，400多名党员共承诺践诺实事1200多件。根据五进五有工作要求，举办十九
14、大精神宣讲30余场次，发放各类宣扬辅导资料600余册。实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏。持续拧紧全镇党员干部的思想总开关，建好思想主阵地。 2、抓紧基层党建整镇建强。结合实际，制定了丰溪镇基层党建整镇建强工作实施方案，分类别制定基层党建整镇建强工作清单，严格落实工作措施和安排节点，实行周清月结。深化开展基层党建工作先进单位创建活动，对下坝、大坪、朝阳洞等5个先进基层党组织、18名优秀共产党员进行了集中表彰。连续两年加大村级运转经费保障力度，切实提高基层组织服务水平。 3、抓好基层支部规范化建设。抢抓政策机遇，启动了西米河、正沟等12个村党员群众服务中心提档升级建设，阵地服务功能提升显
15、著。成立了丰溪镇企业联合党支部，实现了各个领域党组织设置及基层党建工作的全覆盖。严把程序标准，发展党员10名，培育入党主动分子25名。通过建立支部QQ群、微信群等网上党支部，加强对流淌党员的管理，确保每名党员都处在党组织的有效管理之中。 4、抓牢基层组织战斗堡垒。以四培双带为抓手，形成干部梯队发展模式，考察培育村级后备干部16人。17个村60千伏光伏电站项目全部并网发电，全镇全部村均可实现5万元村集体经济收入目标。持续加强懦弱涣散党组织整顿力度，先后5次到高子河、凉桥两个支部探讨部署整顿工作，实地解决相关困难问题，两个支部顺当实现整顿转化。 三、基层党建突出问题及整改状况 (一)基层党建突出问
16、题 1、统筹推动还不够好。在村与村之间，镇直支部之间，用力还不够平均，发展还不够均衡。对边远村、工作基础较差的支部帮教力度还不够。 2、督办问责还不够严。作为党建工作第一责任人，深化各支部督办基层党建各项重点工作的次数还不够多，对工作落实不细，质量不佳的支部问责力度还不够大。 3、投入精力还不够多。丰溪作为深度贫困乡镇，脱贫攻坚任务繁重，干部大部分时间都奋战在精准脱贫第一线，部分支部在任务落实上，活动规范开展上仍有差距。 (二)基层党建问题整改状况 1、强化问题导向，全面整改提升。一是镇党委成立了3个督导专班，对各支部重点工作进行定期督导，实行问题清单管理，限期整改销号。二是选优配强了周家坝、
17、三坪、凉桥3个支部干部班子，支部战斗力提升明显。三是在七一期间，举办了全镇基层党建拉练会，现场进行观摩考核评比，在全镇形成了比、学、赶、超的良好氛围。 2、强化考核问效，持续抓本治源。一是深化双诺双述双评机制，严把党建工作谋划部署、推动落实、考核测评、督查追责全程管理，形成党建责任完整链条。二是持续加大考核权重，2023年在综合考评中，将基层党建考评权重提升到35%。三是严格执纪问责。对 3名工作落实不力的村支部书记进行了约谈，赐予党纪处分5人。 四、下一步工作准备 1、选优提质建强干部队伍。把好求严、求实、求优关口，加快村级后备干部的培育熬炼，做好2023年村两委换届工作。严格抓好抓实三会一
18、课、组织生活会、民主评议党员等工作制度。不断丰富活动载体，将学习贯彻十九大精神，贯穿在落实党建工作的全过程，持续强化对党员干部队伍的教化管理。 2、落细落实提升工作水平。不断深化支部主题党日活动，从严从实开展双十星争创，常态化制度化推动两学一做学习教化。主动探究农村无职党员设岗定责管理机制。坚持以问题为导向，实行台账式、清单式、过程式管理，因症施策，限期销号。持续推动后进整顿，促晋位提升，确保各支部之间工作均衡推动。 3、筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。加快党群服务中心提档升级建设，实现多务合一规范化阵地建设全覆盖。深化推动四培双带先锋工程，进一步选优村级班子队伍，配强第一书记。全力推动支部规范化建设，
19、促进全镇基层党建工作实现全面进步、全面提升、全面过硬，为打赢精准脱贫攻坚战供应坚毅的组织保证。 乡镇书记基层党建述职报告 依据会议支配，我向县委述职20xx年度抓基层党建工作状况，请予评议。 一、履行职责状况 (一)聚焦主责主业抓落实。一是按规定要求开展不忘初心、牢记使命主题教化。根据中心和省市县委统一部署要求，强化组织领导，仔细扎实落实学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实四项主题教化重点措施，不搞形式主义、官僚主义，实现了预期目标，收到了满足成效。二是做实三个责任。锁定实打实抓和干，召开专题探讨党建工作党委会议，定实党委抓党建主体责任清单、书记抓党建第一责任人责任清单、班子成员抓党建一岗双
20、责责任清单，形成清单化落实党建工作责任链条机制。三是配强党建专班专人。加强党建办公室，人员由兼职转向专职，由X人增至X人;党建工作由副业转为主业专抓专干。四是严格党建督查考核。建立不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪伴接待，直奔基层、直插现场四不两直随机与定期结合的党建督查机制，督导党建从严抓实。在年度千分制综合考核中，党建由原来的末位调整为首位，强化引领地位，分值由原来的非常之一增加为非常之三，突出党领导一切，增加政治功能。一年来，召开专题探讨党建工作党委X次，走遍全镇X个村(社区)指导党建工作，有的村平均每月达X次以上，建立村(社区)、部门单位、学校、非公有制企、社会组织党建工作联系点各X
21、个、共X个，形成有价值的党建调研报告X篇，亲自带组督查考核X次。 (二)聚焦支部书记抓落实。一是实施头雁效应工程。制定落实村党支部书记头雁效应工程实施工作方案，选树十佳村党支部书记结对帮教相对后进村党支部书记，面对面、点对点传授发展密码。二是激励狠抓落实担当作为。制定村党支部书记干事创业担当作为的实施方法，对在招商引资、供应侧结构性改革等经济高质量发展做出突出成果的，实行重奖。三是让支部书记有奔头。优先举荐成果突出、符合选任条件的支部书记参与乡镇班子成员和乡镇直部门单位工作人员选拔任用考试;优先举荐成果突出的党支部书记参选两代表一委员。今年，共有X名党支部书记考任镇人大副主席，X名党支部书记考
22、录为镇直部门工作人员，X名被选为两代表一委员。 (三)聚焦党员作用抓落实。一是党员量化积分激励。制定实施全镇党员量化积分管理方法，较好回答了如何评价党员先进不先进、优秀不优秀的问题。全镇共评比优秀党员X名。二是榜样标杆激励。每个支部都树立X-X名先进党员标杆，让党学有榜样，做有标尺。全镇X个党支部共树立榜样标杆党员X名。三是负面言行和案例提示。编写镇机关党员负面言行和案例提示手册、农村党员负面言行和案例提示手册两个手册，为党员言行界定了红线和底线，提示党员牢记第一身份，发挥先锋模范作用。 (四)聚焦重点难点抓落实。一是解决支部书记党建主责主业意识不强问题。针对部分党支部书记存在党建说起来重要、
23、做起来次要、忙起来不要的相识，推行党支部书记抓党建项目化管理制度，制度管住党建责任人，提高重视程度。二是解决村级集体经济薄弱问题。针对村级集体经济增收不平衡、部分村相对较弱的问题，综合运用经营资源、资产、资金增收，电商增收多、合作社服务增收、基地增收、招引项目增收等多渠道增收的方法，增加村级集体经济收入，收到了明显成效。三是解决后进村转化问题。对XXX等X个村级班子懦弱涣散后进村进行了专项整治。目前，已经全部销号，转出后进行列。四是解决两新组织党组织组建难问题。通过组建党建联盟等方法，较好解决了X个两新组织组建党组织的难题，已经全部实现了组织覆盖、工作覆盖。 (五)聚焦党建脱贫攻坚抓落实。一是
24、靠镇党委龙头带动。镇党委要仔细探讨制定在脱贫攻坚中实行责任落实、监督问责、奖惩激励三项机制方法，激励干部主动投身脱贫攻坚主战场，加快脱贫步伐。二是靠村支部堡垒推动。推行支部+基地+合作社+贫困户模式，带领贫困户增收脱贫。三是靠党员帮动。深化先锋行动，村村建立党员中心户党员示范户帮扶队伍，组织，每名有帮带实力的农夫党员至少结对帮扶X户贫困户，以实际行动助推脱贫攻坚。四是靠第一书记牵动。用好第一书记，充分利用驻村第一书记的单位、资源、技术、人才等优势，跑项目、争资金、引技术、招人才，引动脱贫攻坚。一年来，新上脱贫项目X个，争取无偿和协调资金X万元，引进脱贫新技术X项、专家X名。 二、问题缘由剖析
25、(一)在村级有钱办事上存有差距。一是全镇村集体经济发展不平衡。年集体经济收入X万元以上村较少，仅占X%;X%的村属于维持型，年集体经济收入X万元左右，增收缓慢，甚至停止不前，不容乐观，形势堪忧。二是村集体增收模式单一。大部分村集体收入来源于村级转移支付政策性资金，山林承包、土地承包等资源性资金，固定资产转让、承包、租赁等资产性资金。三是村财稳定收入少。普遍缺乏有效的良性收入来源，相当一部分村依靠补助款等维持办公，自身造血功能较差。剖析缘由主要是三缺不规范，即缺增收思路，镇党委忽视了精准探讨村级集体经济增收新路子，村级党组织存有严峻的等、靠、要思想，村干部自食其力、独立自主探究创收的路子和实力水
26、平较低，主观努力程度不高;缺启动资金，相当一部分村自然经济条件差，底子薄，普遍存在着没有资金新上增收项目的状况;缺管理方法，部分村干部责任心不强，管理水平低，不善经营管理村集体经济，收益低下;不规范，村级财务管理不规范，缺乏有效监督，导致集体资金运用不当。 (二)在村级有章理事上存有差距。一是废不刚好。对不适应新时代新要求的制度废止不刚好，阻碍了发展。二是改不彻底。对制度的完善不彻底，只是作了部分的完善，整个改善不彻底。三是立不切实。建立制度，没有调查探讨或没有进行充分的调查探讨，导致制定的制度不符合实际。究其根本缘由，在于镇党委从思想没有引起足够的重视所造成的，导致没有根据适应的保留、过时的
27、废止、需健全的修订或重新修订的原则对现行的制度进行全面清理和修订完善。 三是在村级有场议事上存有差距。村级组织活动场所建设不平衡，集体经济条件好的村基本建立了党群服务活动中心，且活动正常开展;集体经济薄弱村基本是老旧办公室，且年久失修。主要缘由是财政的财力不强，难以投入无偿资金，支持村级组织活动场所建设。 四是在解决镇机关党建灯下黑问题上存有差距。一是关注上的灯下黑。镇党委集中力气狠抓了村级党建，在镇机关党建上用力较少，形成党建工作照亮四周却照不自己的现象。二是融合的灯下黑。在精确理解和把握党建与业务之间的关系上，重业务工作轻党建工作，党建与业务不能融合为一体。三是管理上的灯下黑。对党员干部的
28、管理监督失之于宽，失之与软，对一般党员不善管、对干部党员不敢管，甚至出了问题捂着盖着。四是作用上的灯下黑。机关党支部抓工作落实的质量不够高，重安排轻落实，开展党建活动习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新方法，堡垒先锋作用发挥不充分。根本缘由是主观相识不到位，党性观念不强，在解决两张皮、灯下黑问题上，结合点和切入点抓得不准。 五是在两新组织、基层站所党建上存有差距。相对农村党建而言，专心用力少。两新组织党组织还没有形成组织全覆盖、工作全覆盖。基层站所支部换届不按期、支部委员空缺时间较长。还没有从思想上引起高度重视，用力上倾斜力度不够。 三、下步工作准备 (一)在抓好党建就
29、是最大政绩上更加尽责。坚固树立党委和党委书记抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职，党建出问题是渎职的观念，坚持和完善抓党建党委主体责任清单、党委书记第一责任清单、班子成员一岗双责清单、支部(总支)书记详细落实责任清单，四单一体级级传导压力，建立健全基本组织、基本队伍、基本制度、基本阵地、基本活动、基本保障六基本体系，着力解决好镇机关党建灯下黑和两张皮问题，不断增加党建引领力。 (二)在推动村级集体经济高质振兴上更加尽法。针对全镇地域特点，因地制宜，探究出村级集体经济发展的新模式。一是立足资源优势，走招商引资、参股经营之路。激励和支持优势矿产资源、优势农业资源、优势旅游资源富集村
30、，主动引进客商兴办企业、农业加工企业、旅游产业，村集体以资源、资金、资产入股，年终按比例或定额分红，将资源优势转化为集体产业优势，拓展集体经济收入来源。二是立足区位优势，走物业经营、承包租赁之路。激励和支持村以独资、合资等方式，兴建企业生产厂房、商业门面，对外发包出租，发展物业经营增加集体收入。三是立足村企优势，走转换经营机制、提能增效之路。通过股份合作、承包、租赁、聘请等方式，对原有村办集体企业进行改造，转换经营机制，每年分得利润增加集体收入。四是立足外部优势，走异地开发、借势发展之路。在稳妥、平安、保值增值前提下，激励资源贫乏村、区位不优村，变眼盯村内为放眼村外，走出山门选创业项目、寻合作
31、伙伴，异地投资兴业，发展集体经济项目，增加集体收入。力争年内，村集体经济收入全部达到X万元以上。 (三)在提高村干部现代化治理实力上更加尽心。仔细落实党的十九届四中全会精神和中办、国办印发的关于加强和改进乡村治理的指导看法，坚持和加强党对乡村治理的集中统一领导，坚持把夯实基层基础作为固本之策，坚持把治理体系和治理实力建设作为主攻方向，坚持把保障和改善农村民生、促进农村和谐稳定作为根本目的，建立镇党委领导、镇政府负责、社会协同、公众参加、法治保障、科技支撑的现代乡村社会治理体制，以自治增活力、以法治强保障、以德治扬正气，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，构建共建共治共享的社会
32、治理格局，建设充溢活力、和谐有序的乡村社会，不断增加广阔农夫的获得感、华蜜感、平安感。 (四)在加强村级组织活动场所建设上更加尽资。制定新时代村级组织活动场所建设管理运用方法，建立村级组织活动场所建设投入机制，实行向上争取一点、镇财政配套一点、村级自筹一点、联扶单位支持一点、社会各方筹措一点的五个一点方式，不断加大村级组织活动场所资金投入，提升基础设施建设标准，根据立足实际、注意好用、美观大方、节俭好用、适度超前的原则，在每个村级组织活动场所设立新时代农夫讲习所、百姓讲堂、文化消遣中心、村民议事中心和代理服务中心，配套完善办公设施和党员教化设备。规范活动场所标识牌，正门两侧悬挂村党组织、村民委
33、员会、村务监督委员会、新时代农夫讲习所x块标牌，并统一标牌的材质、大小、字体字号及悬挂位置等，确保每个村级组织活动场所布局合理、标识统一。 (五)在强化两新组织、基层站所党建工作上更加尽力。制定并落实关于加强全镇非公有制经济组织和社会组织党组织管理体制机制建设的实施方案，进一步理顺党组织管理体制，完善工作机制，接着推动非公企业和社会组织两个覆盖工作，不断提高两个覆盖水平。根据双高、双创、双强的工作思路和两新组织党支部建设标准要求，紧紧围绕五个基本，高标准、高质量抓好党支部规范化建设。制定并组织实施关于加强和改进镇站所党支部建设的工作方案，对全镇全部站所进行逐一详查，抓好党支部的换届、增补选工作，对全部站所党支部班子成员进行为期x天的集中培训，进一步增加党支部的政治功能和组织力。