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1、2023年解除双方劳动合同书通用2023 当我们在单位的合同期限到了且不再续约，或者想要辞职的时候，就要签订解除劳动合同。下面是我为大家整理的解除双方劳动合同书通用2023，供大家参考。 解除双方劳动合同书通用2023 _（方）因_缘由，要求提前解除与_（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_（劳动法或劳动管理的有关规定），从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）20xx年xx月xx日 解除双方劳动合同书通用2023 甲方（以下简称公司）：
2、乙方（以下简称员工）：身份证号码：入职时间：劳动合同签订时间：经公司与员工双方同等自愿、协商一样，就解除双方的'劳动合同达成如下协议：1、公司与员工双方的劳动合同于_年_月_日解除。2、公司支付员工工资至_年_月_日。3、员工的社会保险缴纳至_年_月。4、员工的住房公积金缴纳至_年_月。5、因，依据劳动合同法第_条第_款规定，与乙方协商一样，解除双方劳动合同。乙方工作年限为_年，根据劳动合同法第四十七条经济补偿计算劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工
3、资的经济补偿。经双方协商，我单位支付其经济补偿_元人民币。6、员工同意公司在_年_月_日（含）前，将员工离职当月工资及补偿以_方式支付给乙方。7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业隐私信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方供应、披露或帮助第三方获得、运用、传播公司的商业隐私。8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9、本协议自公司与员工双方签署后生效。10、员工是在具体阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。员工签名：_年_月_日（用人单位人事盖
4、章）：_年_月_日 解除双方劳动合同书通用2023 众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必需要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，须要担当肯定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同须要什么条件吗？为您介绍。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的；劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞
5、退的；企业宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。（2）职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的；企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；因生产、工作须要，根据国家有关规定，须要垮地区转移工作单位的。依据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事务的时候，肯定要留意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。