《2016年上半年度工作总结及下半年度计划.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年上半年度工作总结及下半年度计划.ppt（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2016年上半年度工作年上半年度工作总结及下半年度及下半年度计划划 岁月流转，时光飞逝，转眼间2016年的工作又接近半年。回首过去半年的工作，经过全体领导及同事的共同努力，各项工作得到及时完成和全面发展。新起点、新希望。站在下半年的起点，我们将继承和发扬过去工作中存在的优点，汲取经验，摒弃不足，满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态和更充沛的干劲，向我们的既定目标进发！1积极招聘人才，满足医院发展需求积极招聘人才，满足医院发展需求2落实职称评定，选送医院优秀人才落实职称评定，选送医院优秀人才3做好人事管理，确保员工队伍稳定做好人事管理，确保员工队伍稳定4加强劳动管理，提升医院形象
2、加强劳动管理，提升医院形象 5完成各类统计，及时准确提供数据完成各类统计，及时准确提供数据2016 上半年工作总结上半年工作总结 6做好退休职工管理工作做好退休职工管理工作 7围绕科室职责，办好日常事务围绕科室职责，办好日常事务 截止目前我院共有职工 人，其中正式职工 人，编外人员 人，退休返聘 人，退休人员 人。高级人员 人，中级 人，初级 人。编内：调入 人，退休 人，辞职 人。编外人员：招收 人，辞职 人。本院人员现状本院人员现状 根据医院人才发展规划，在去年年底赴温州医科大学、江西中医药大学、浙江中医药大学等高等院校完成了人才招聘工作，并于年初联系录取人员进行体检及三方协议的签订，为医
3、院发展招揽储备专业人才。今年上半年结合本院情况进行了两批编外护理员的招聘工作，及体检中心、功检科、门诊部、保安部、文印室、财务部、市看守所医务室人员的编外人员招聘，积极为医院引进各类急需的专业技术人才。并联系素质拓展中心，选定岗前培训单位。一、一、积极招聘人才，满足医院发展需求积极招聘人才，满足医院发展需求一落实职称评定落实职称评定选送优秀人才选送优秀人才 顺利完成了医院2016年卫生类初、中级技术资格与卫生高级职称专业实践技能考试报名工作，其中初级申报人员 人，中级申报人员 人，高级申报人员 人（正高 人，副高 人）。同时完成2016年全院相关的 位人员公共课报名及学习卡、书本的发放。二 完
4、成相关人才的报送，如市医药行业专业人员中级专业技术资格评委会专家库推荐工作、拔尖人才推荐工作，2016人才奖励年金享受对象申报工作、专业技术三级岗位拟聘人选推荐工作等。二、落实职称评定，选送医院优秀人才二、落实职称评定，选送医院优秀人才完成了医院2015年度公开招考人员试用期满定级转正后的后续工资岗位等级及工资调整、职称聘任工作 办理了 位同志的退休及 位同志的辞职，位同志的调入手续，并做好入、离院后续工作。对满5年护龄的护理人员 填报相关资料报送至区卫 计局进行护龄津贴的调整，配合护理部完成临床护龄津贴的基本信息审核。完成了每月编内人员进出职工 养老保险的增减，出入编的办 理及编外人员试用期
5、满与 劳务派遣签订协议的工作。（三）（三）（四）（四）（二）（二）三、做好人事管理，确保员工队伍稳定三、做好人事管理，确保员工队伍稳定（一）（一）（一）（二）（二）（三）（三）共完成上下午随机查岗，并对在查岗中违反医院劳动纪律的干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。响应国家政策根据上级部门的相关文件精神，结合我院实际情况积极制定各类假期管理和待遇的规定，确保做到制度的完善，工作的有条不紊。按时完成了全院职工1-6月各类假期、外出进修及全院人员数的整理和统计，及时送至财务部及后勤保障部，办理请销假 人次。四、加强劳动管理，提升医院形象四、加强劳动管理，提升医院
6、形象（一）（一）完成各类年度报表：如2016年人力资源社会保障统计报表，椒江卫计系统在职及离退休人员人数统计表、2015年度浙江省中医医院科教与人才情况监测表、2015年工资年报、台州市卫生计生系统工作人员调查统计表、2015年度财政供养人员报送、2015年度人员变动及各类假期汇总表、2015年度用人单位劳动用工年度工作报告书、椒江区老干部工作情况调查表等。（二）（二）完成了新入院职工个人有关信息的录入、在职职工学历等相关信息变更后的录入，与全院 余名劳务派遣职工劳动合同续签，在省直报网上及时更新与维护医院人事数据库。五、完成各类统计，及时准确提供数据五、完成各类统计，及时准确提供数据 退休职
7、工的慰问及走访 人，了解退休职工的生活情况及对医院的建议。根据上级文件要求及时上报审批 位退休职工生活补贴的调整，人均月增加 元，从2014年10月1日起执行。退休人员生活补贴费从7月份开始已发放到位。六、做好退休职工管理工作六、做好退休职工管理工作（一）（三）（二）（四）按照事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院2015年度法人证书的年审相关工作。完成医院编内人员的年度考核工作并报送至卫计局备案。完成其他日常事务性工作。七、围绕科室职责，办好日常事务七、围绕科室职责，办好日常事务1筹划措施，健全员工晋、聘体系筹划措施，健全员工晋、聘体系2根据需求，引进培育人才根据需求，引进培育人才
8、3采集数据，奠定采集数据，奠定HR工作基础工作基础2016下半年工作计划下半年工作计划筹划完成医院2016年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升的考核、操作及评价体系。筹划措施筹划措施健全员工晋、聘体系健全员工晋、聘体系 继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。一、筹划措施，健全员工晋、聘体系一、筹划措施，健全员工晋、聘体系（一）（一）搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大重点、品牌与特色学科的人才培养力度。（二）（二）跟进完成公开招考人员入职前的政审工作及调动人员入职后续手续办理、岗前培训等工作。二、根据需求，引进培育人才二、根据需求，引进培育人才遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革及社保调整，完成相关数据上报及后期实施工作。（一）（一）完成院领导交办的其他临时性工作任务。（二）（二）采集数据采集数据奠定奠定HR工作工作基础基础 三、采集数据，奠定人力资源工作基础三、采集数据，奠定人力资源工作基础