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1、2023年新员工入职工作总结7篇 工作总结的书写也是可以让自己的工作阅历得到文字上记录的，每个人在写工作总结的时候，都是要将自己的工作任务梳理好的，以下是我细心为您举荐的新员工入职工作总结7篇，供大家参考。 新员工入职工作总结篇1 时间荏苒，四年的高校生活转瞬即逝，在激情似火的7月，我怀着无比激烈的心情来到了中建一局三公司，起先了我的职业轨迹。劳碌而又充溢的一周培训之后，让我对三公司有了更加清楚的相识，那种企业特有的浓郁文化氛围深深的感染着我，让我为刚刚毕业就能进入这样的一个企业而感到幸运，同时，我也感受到了来自五湖四海的同事们都是如此的优秀，这些都让我不得不下定决心，努力工作，好好珍惜这来之
2、不及的工作机遇。培训过后，面对安排，我义无反顾的选择了再次回到于家堡项目，回想起实习时项目部领导们的亲切问候、同事们的无私关怀，每一个微笑，每一个招呼都在心里荡起一圈圈暖和华蜜的涟漪！项目部的那种仔细严谨、坚忍不拔的办公看法也深深吸引着我，虽然条件有些艰苦，但是年轻人就应当敢于面对困难和挑战，敢于走向最前线来磨砺自己。所以我再次踏上了开往塘沽的列车，回到项目部感觉亲切无比。工作至今，三个月的时间已经过去了，在这三个月中，自己也积累了许多感悟，主要包括以下几个方面 一、思想意识方面 这段时间的工作过程，也可以说是我自己心态不断调整和成熟的过程，刚刚参与工作，大家都是踌躇满志，而落实到真正的工作中
3、时，更多时候要面对的是特别基本，特别一般的工作，假如能以充分的热忱去面对平凡的工作，也能成为最精致的工人；假如以冷淡的看法去做宏大的工作，那也只不过是个平凡的工匠。首先我要对自己有一个全面的相识和了解，知道自己的特长和不足，然后针对自己的特点，找到最适合自己的位置，并尽己所能的去向这个方向努力，不埋怨、不折腾、不怠慢。做好心态的调整使我明白，对于任何一项工作，都务必要以十足的热忱去面对，全力以赴，这种精神的有无可以干脆影响到今后事业的成败，尚诺到处都能以主动、努力的精神来工作，那么无论处于怎样的岗位，都能充分发挥自身的价值。 作为一名中国共产党党员，我必需时刻以一名优秀党员的标准来严格要求自己
4、，在同事中做好先锋带头作用，在工作、生活、学习的各个方面提高自身素养，将所学的学问理论和实际工作有机的结合起来，真正做到与时俱进。 存在的不足：工作至今，感觉自己在心态上还是有些急躁，有点急于求成，总想在短时间内就把财务工作的全部内容通通驾驭，但是“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”只有稳扎稳打，一步一脚印的走好每一步，学好财务基本功，才能在以后的工作中做到敏捷运用，得心应手。师傅赵姐也时常督促我，在业余时间，应当多看看财经法规、财务管理手册等基本学问，而且必需娴熟驾驭。财务工作不像是其他的岗位，只有把最基本的学问学好，才能保证在工作中依法办事，不犯错误。财务工作无小事，而我往往由于自己
5、的急躁心态，在一些简洁的工作上会犯一些特别低级的错误，这让我自己也特别苦恼，在今后的工作中，我必需将心态调整好，仔细对待自己接手的每一项工作，无论大小，都争取做到最好，坚决避开错误的发生，争取让领导放心，让同事满足。 二、工作状况方面 因为之前在项目部实习过，所以对于财务这块的工作，已经有了一个也许的了解，这次回来，许多工作也可以干脆上手了，但财务工作涉及的方面有许多，许多也是我之前所没有接触过的，之前终归还是实习，现在真正接手这些工作的时候，难免还是会感觉有点不适应，这些也让我这个初出茅庐的高校生感觉很有压力，总是胆怯自己会出错，表现不好。但与此同时，我又感觉很有动力，因为能有这样资深的师傅
6、来带自己、教自己，只要自己虚心学习，肯定会学到许多学问。 师傅时常跟我说，财务的学问，许多都是在凭证上，特殊是要看每个月末或者年末等时候有关结转的一些处理，她还说，师父领进门修行在个人，她们只能说是把我们领进门，但是最终详细到实践上，还是要我们自己渐渐领悟、细细琢磨。只有经过自己真正动脑的东西，才能记忆深刻。所以有时候赵姐就让我登陆她的企业办公允台，尝试登帐记账，但是对于详细业务的凭证填制，刚刚接触建筑企业不久的我还是有点挠头，许多时候都须要师傅的指导。对于我出错的地方，她再进行修改，同时提示我不要再犯类似的错误。我也会常常翻阅前期已经打出来的凭证，发觉里面的确是有许多学问，许多东西看似简洁，
7、但是当自己操作的时候不肯定就会明白。特殊是赵姐关于月末结转的许多处理，真的是须要经过动脑才会明白的。 出纳的工作主要是对现金的管理和对项目相关业务的报销。报销工作所看似简洁，但是在填单据时也要留意许多事项，如核对发票真伪，日期、章等是否符合要求，还有相关的报销手续是否完备，而我由于业务还不是特殊熟识，有时候还是会犯一些低级的错误，经过总结，发觉自己还是不够细心，凡是看了一遍就觉得自己会了，其实每一件小事，都有他的学问，只有自己不断地专心琢磨，才能做好。 前一阵恰巧赶上公司要出季度报表，我也起先尝试自己编制报表，刚拿过来的时候，真是感觉有点发蒙，虽然之前在学校也编制过报表，但是我们当时编制的终归
8、都比较简洁，就是把三张主表编完了就可以了，但是这回赵姐拿给我的是一系列的表格，须要先把一些基础数据填好，由于excel公式的编辑，许多相关的数据会自动生成。刚拿过来的确有点犯难，不过当我渐渐理清思路，一点一点做，发觉其实并不像自己想象中的那么难，许多之前学到的学问都派上了用场，做完了之后我还会将我做的表格跟师傅做完的进行比对，不懂得地方再像她请教，这样下来，的确感觉记忆深刻。 另外，在平常的工作中，还会有许多与其他部门共同协作完成的工作，师傅也会把其中的一些工作交给我，比如跟经营和物资对一些数据，每接手一样工作，都让我感觉很是激烈，因为对于学问的渴求，让我珍惜交给我的每一项工作，哪怕是简洁的装
9、订凭证，我也希望能够做到最好。 存在的不足：作为一名财务人员，仔细谨慎是必备的素养，而我在工作时，有时还是会存在细心不够的毛病，这点可以说是我的致命伤，在接下来的日子里，我必需要改掉这个毛病，以争取少犯错误，凡事多动脑，决不能犯同样的错误，之前犯过的错误也要引以为戒。 财务工作涉及的方面还有许多，通过三个月的工作，更加的感觉到自己须要提高的地方还有许多许多，今后的工作也是任重而道远，我须要不断的充溢自己，走好每一步，为今后更进一步的提高打下良好的基础。 三、综合素养方面 项目部特殊注意员工综合素养的培育，随着项目部报刊的发布，项目部对于宣扬工作的重视也是不言而喻的了，这也为我们这些青年人供应了
10、更加广袤的平台，报纸的制作工作是我之前从来没有接触过的，也是我未曾想过的，但是只有想不到的，没有做不到的，通过大家的共同努力，项目部报纸第四期已经在筹备之中了，其中当然也存在许多困难和艰辛，但是大家都有将我们项目报纸办得越来越好的决心，在做报纸的过程中，我们也学到了许多新的学问，如ps软件的应用、报纸编排应当留意的事项等，这对我们每一个人都是一个提高的过程，因此我也感谢项目部能为我们这些年轻人供应这样的机会。让我们在各方面的实力上都能有所提高而不是只拘泥于自己的本职工作。 存在的不足：由于现在自己负责的工作越来越多，所以对于项目团支部的工作方面，付出的精力或许没有以前多了，热忱方面也会存在渐渐
11、削减的问题，但是我现在已经相识到了这方面的问题，每每看到同事们坚决的眼神，都会增加我努力坚持的决心，在接下来的工作中，我仍将以十足的热忱来面对组织上的每一项工作，在做好自己本职工作的同时，尽量的发挥自己的光和热，努力将项目部的各项工作都做得绘声绘色。 四、今后努力的方向 在今后的日子里，我肯定要踏踏实实做好每一件小事，不埋怨、不折腾、不怠慢，在建筑企业工作，特殊是在外阜工作，许多艰辛也是不言而喻的，但是我坚信-既然选择了远方，就不畏风雨兼程；哪怕前方电闪雷鸣，也要昂首前行；既然选择了建筑企业，就要不畏艰难险阻；环境再恶劣，也不能耽搁工期；念家之心再强，也要兢兢业业的站好每一班岗。我信任：艰辛与
12、胜利并存，再接下来的时间里，我将接着不断总结，开拓创新，不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，努力提高自身的素养。遇到问题时，我肯定会刚好请教领导和同事，主动学习工作中所须要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平，全身心地投入工作!在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激情，不断地充溢自己，提高技能，以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。 “有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。没有最好，只有做到更好。三个月的日子里，自
13、己虽然取得了肯定的提高，但前面的路还很长，信任我会在坚韧拼搏中不断超越自我，勇攀高峰！ 新员工入职工作总结篇2 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了-市市政工程总公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一
14、是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
15、 三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在 把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发
16、展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。 新员工入职工作总结篇3 转瞬间，工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此非常珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的氛围，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结： 一、学习和工作要点 无论到哪家公司，公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊，不知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。 后来
17、，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你，会每天不管你愿不情愿的讲给你听。可公司，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会回答你的。 最主要就是主动。新人进来，公司都不会立即安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给公司出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。 我来公司一个月了，一起先我只是在一边看，因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来
18、的确也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑问，公司的主要产品是些什么呢?又是如何来销售的呢?店铺的工作流程怎么样呢?我学习的这个安排科又是怎么回事呢? 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从起先只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品德情，以及收银的基本工作流程。我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的
19、就是集体思想和团队精神。 二、公司给我的印象 1、管理：我以前从未接触过服装行业，不过就从我一个新人的角度来说，我觉得我们公司管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。 2、工作：在这里的每一天都很充溢，因为我发觉每天的事情都许多。 但是我想我们公司工作看法，服务看法是最好的。特殊是推广的“三个一”服务，换作我们的竞争品牌肯定不会有这样的服务。 三、个人的工作意向 就我现在的学问技能和对我们公司的了解，我觉得我做一些带有创建性的工作会比较困难点，因为接触服装工作比较短，各方面我还都不够成熟，比如工作的总体思路等。我性格稳重，比较有耐性，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对这块比较熟识，当然有新的支
20、配我只会更加努力，不会辜负同事的帮助和领导的支持。 以上是我一个多月来的总结。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 新的一个月，可能还有新的工作支配，我也肯定以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接，争取更大进步再接再力。 新员工入职工作总结篇4 为了尽快让新员工适应工作环境，熟识岗位工作。8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了xx年其次期新员工岗前培训。 这次培训为期4天，共有39名新员工参与了培训。本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题绽开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化；为新员工创建和供应沟通的机会，使他们尽快适应新的环境；培育和熬炼新
21、员工的创新意识和团队精神。 8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文化与科研、生活环境、创新时代呼喊创新人才计算所的科研工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏探讨员、王兆其探讨员分别做了怎样进行科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武探讨员的文章我们的cpu让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。 为了打算本次培训，人教处在
22、部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的一些困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导，帮助大家更好地相识计算所的文化氛围，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感受颇多。 本次培训支配了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为：一、 正方：在团
23、队中适应他人更重要；反方：在团队中坚持自我更重要。二、正方：企业铸就了员工；反方：员工铸就了企业。新员工对竞赛倾注了极大的热忱，每个团队成员都主动的打算辩论赛材料，仔细制定山地训练营竞赛安排。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员打算材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷呈；在山地训练营竞赛中，大家相互帮助，拼尽全力，没有一个人掉队。新员工们在团队中展示了自我，熟识了他人，更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精髓。 培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益非浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，希望大家都能受到一些启迪。我们在bbs上开拓了新
24、员工沟通的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，希望能够给每一位新员工供应一个展示自我的空间，供应更过多沟通的机会，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。 新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解，对计算所的将来发展充溢了信念，对自己的发展也找到了定位；通过这次培训，相识了很多新同事，结识了很多好挚友；更大的收获是他们通过听课和参加团队训练，树立了创新意识，培育了团队精神。大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去，为计算所的发展贡献自己的力气。 新员工入职工作总结篇5 20xx年月日入职以
25、来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获许多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。 入职的一个多月时间里，生活惊慌，但又有秩序。刚进入公司，一切都是生疏而又崭新的，全部的事物都要重新去相识和了解。信念来自了解，要了解和这个行业，了解公司，了解产品；系列的面世使到产品的优势也自不待言的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生原来就是一个不断成长的过程，或许在创业这条路上的艰难险阻使得我必需短暂考虑确定和谁在一起成长！很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长；很感谢领导无私的传授他们的阅历给我，他们是我的老师，通过学习他们的阅历和学问，可以大幅度的削减自己犯
26、错和缩短摸索时间；在这样一个主动向上的平台上，自己这样一个新手，肯定要多学，多看，多做事！ 这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去呈现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事带我一起去探望客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从找寻客户、面见客户、与客户沟通。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和起先独立去拓展周边业务，自己原来就是个耐不住孤独的人，喜爱与人打交道，喜爱社交；看大家从不相识到相识，最终成为挚友。看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜爱挑战。虽然阅历和阅历有限，但我始终坚持
27、专心去做好每件事情！因为胜利的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。 在这一个多月工作中成果还是有少许的，相继开发了店，店，店以及店等经销商，接下来全部的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，仍有待开发一二家分销，还有广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素养，克服不足，朝着以下几个方向努力： 一、必需养成学习的习惯 销售的第一产品是销售员自我，胜利的销售员总是能与客户有很多共识，这与自己本身的见识和学问分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必需不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充溢自己！ 二、必需具
28、有责任感和职业道德 业务员的诱惑有许多，刚进公司就犯了严峻的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导总的大度包涵才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必需酷爱自己所在的行业工作，必需诚恳守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，主动、热忱、仔细地对待每一天！做到责任和职业道德。 三、擅长总结与自我总结 现在我工作中的市场的把握实力以及分析实力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都须要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的相识也只是表面，对于市场的把握实力更是无从谈起，所以我必需比别人付出更
29、多的艰辛和毅力才能不断完善自我。 人品恒久是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，仔细做事，诚信做人。 其实业务工作就是一种看法。限度的维护双方的利益，有的时候必需站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充足的精力投入到平常的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长！ 我认为业务肯定不是“无业可务”而是：“业精于勤于实于务”。 新员工入职工作总结篇6 不知不觉间，到贵都公司工作已过了一个月。自己还清楚记得刚到公
30、司的情景，虽是八月盛夏，但在这里丝毫感受不到南方应有的酷热。整齐干净的居处、美味可口的饭菜、标准美观的网球场。正是这些所营造的宽松舒适的工作环境让我对这份工作增加了更多的热忱。 回顾这一个月的工作，我在公司领导和各位同事的帮助下，根据要求，较好的完成了本职工作。通过这一个月新岗位的工作实践，从象牙塔到社会的大熔炉，自己在尽力的转换着角色，以尽早的融入到大家庭中，为公司分力担责。 这一个月来我学到了许多，感悟了许多。第一次接触马路养护这门职业，自己起初虽然对与高速马路相关的专业学问一点都不了解，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的工作作风，加之自己对未知领域的那种本能的探究欲望，这反倒让我很快
31、喜爱上了这份工作。结合到自己所学的专业学问，渐渐地理解了高速马路的平安不仅对于企业本身更是对于路上的司乘人员和养护施工人员都有着非常重要的地位和意义。正是基于对这些因素的相识理解，构成了我在工作中源源不断的动力。 作为负责平安的管理者自己深感责任重大，事关企业的业绩、形象、人员的生命。从入职的第一天起，自己便下定决心在工作上不行有半点马虎。首先我从最基本的一些工作做起，查看前期平安相关的资料，熟识相关工作流程，对其中很多不理解的专业术语自己要么上网搜寻要么询问部门的同事、领导。结合在马路上的巡查自己渐渐地知道了什么是匝道、锚杆、主动柔性防护与被动柔性防护、超高与反超高、衬砌、桥头搭板等等。也通
32、过阅读马路养护平安作业规程、施工现场临时用电平安技术规范、马路养护技术规范知道了如何在施工过程中做好平安预防。正是这样的一段学习实践历程，让自己内心中的那份无知生疏的恐惊也渐渐转为了然熟识的自信。平安生产无小事，平安责任重于泰山。高速马路养护作业是高速马路平安畅通的保证，平安管理则是高速马路养护作业顺当完成的保障。然而在近一个月的工作过程中自己也发觉了很多的问题。 一是在养护施工作业现场许多都没有按要求布设平安警示标记，或缺少平安防护设施。 二是缺少平安宣扬教化和培训，养护施工人员的平安意识薄弱，存在侥幸心理，凭阅历干事。 三是养护部和养护中心缺少现场平安施工监督巡查或是即便巡查也少于关注作业
33、现场的平安防护设施的布置状况和人员的施工作业平安状况。 四是内业平安资料不完善，巡查记录不详细详实。 五是平安管理制度不健全，落实不到位，形同虚设。 马路养护工作每天都要和汽车打交道，因此很多事故的发生不仅是现场人员自身因“三违”而引起，而同时还有可能是因急速行驶车辆冲入作业限制区而造成。加之高山地区高速马路线型更加困难多变，以及多雾凝冻等特别的气候条件为外来因素造成事故增加了可能性。种种存在的平安隐患就要求作为平安管理者必需有针对性的提出有效的防范整改措施，真真做到预防为主。对此我仅提出以下三点建议： 一、加强对养护中心及工区员工的平安培训。培训的重点包括平安意识、平安行为以及平安技能三方面
34、。以相关的典型事故案例作结合，通过录像、ppt宣讲等方式让员工相识到事故的破坏性对事故当事人以及其家人所带来的不利影响。当作业人员的内心中时刻相识到危急的存在，保持一种危急的预见性，相识到事故的危害性之后，他就能够做到能动的自我平安防范;而针对像电焊、挖掘、坑槽修补等比较特别的工作须要规范员工的操作手法，以操作说明作基础结合阅历进行施工作业，坚决杜绝三违作业;通过技能竞赛、技能培训等方式提高专业施工作业人员的操作技能。专业工程师不定期地在施工现场检查、宣扬、指导平安操作技能。 二、完善平安管理制度，将制度落实到每一个人。没有完善而又行之有效的平安管理制度，平安工作不行能取得实效。而制度的落实不
35、仅是要写在纸上，贴在墙上，喊在嘴上，重要的是熟记于每一位员工的心中，表现在每一位员工的工作实践中。平安管理制度的完善须要结合工作的实际作补充和修正。制度的建立完善是以公司主要专项负责人带头加之全员参加的过程。平安管理制度的落实状况则须要建立一套完整的考核评价标准，可以实行“平安”指标与绩效奖金挂钩，实行“连带责任”制度。实行有奖有罚的考核制度。 三、养护部以及养护中心要增加平安巡查的频率。在查找路上的平安隐患同 时要有针对性的加强对现场作业人员的平安检查。重点包括人员的平安防护装备、操作是否按相关的规范要求进行。由于养护施工周期较短，对现场人员存在的可能造成事故的行为要求当场整改。 当然，在这
36、一个月的实习过程中自己也有很多的地方做的不足。自己没有主动的去多向部门的其他同事请教，自己解决疑问当然是好，但要知其所以然还得应当请教有阅历的同事。自己在最初的两周上班在看资料的同时会开小差上网闲聊，也会有时上班迟到下班早退。开例会时不能主动的去向养护中心的同事提出要求，感觉自己还没能完全去胜任了解这份工作。自己相识到存在这些不足之处后会渐渐地调整心态去努力改正。 接下来的工作中我为自己制定了新的目标，仔细学习高速马路养护的各项技能和学问。更要仔细扎实的抓好落实平安工作，一是对以上范范而谈的三点建议还须要去作详细的安排支配，二是在以后的工作中也还存在更多的问题，包括平安文化的建设、同各个部门及
37、单位的协同沟通等这都须要去详细落实。我也会向其他同事学习，搞好同事之间的关系，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。 作为贵都高速马路的一份子，更作为平安管理的一份子，我感到傲慢和骄傲，自己也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，去实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，完成上级交办的其他任务，争取更好的工作成果，为公司创建价值，同公司一起成进步步! 新员工入职工作总结篇7 一、20xx年人力资源工作总述。 新员工个人工作总结模板:20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人
38、力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本状况。 控至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤物流学历状况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本限制，依据精干、高效的原则
39、，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况如下： (一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。 (二)广东新粤应按马路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，限制好人员数量和人工成本。 (三)实业依据高速马路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务状况来做好定岗定员工作。 (四)威盛依据海运以及新拓
40、展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、高校城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，驾驭了第一手定岗定员资料。 四、主动推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式颁布并在施行中。 广东新粤除了完善
41、原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。 五、为适应公司战略和员工个人发展须要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增加公司的竞争实力，提高员工的素养和实力，满意公司及员工个人发展的须要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问
42、普及性)培训和公司本部员工的培训须要加强。 通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层管理人员培训班，39人参与培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参与人力资源管理、劳动保险、安排生育、iso9001：20xx质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础景档案管理、税务税
43、法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作实力。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，仔细抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，主动协作开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展实力培训。全年参与培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。 实业根据年度培训安排，加强了员工的教化培训工作。从公司发展
44、历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。 六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理运用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作主动性
45、和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 七、以信息化建设为动力，主动协作集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。 依据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特殊是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告限制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 同时，为协作集团人力资源管理信息化工作的顺当开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系
46、统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教化背景、专业技术职务、技术工种、接着教化、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略发展须要。 为协作公司战略的有效实施，依据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。 我们认为南粤物流20xx年20xx年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培育、吸纳、造就一大批高素养的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才)。人尽
47、其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现南粤物流发展战略供应强大的人力资源支持。 南粤物流人力资源战略swot分析：(一)优势：交通物流资源的内部垄断;员工的专业素养较高;优厚的薪酬福利待遇。(二)劣势：高端物流人才的缺乏;市场竞争意识不强;人工成本相对较高。(三)机会：政府政策的大力支持;加入wto带来的推动;劳动力市场专业人才供应足够。(四)威逼：人才争夺激烈;人才流淌频繁;物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才;有德无才乃庸才;无才无德即冗才;有德有才方人才。 南粤物流人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。(一)求才：1、外部引才，依据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中选择优秀分子加入南粤物流。2、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部沟通，建立有效的内部人才流淌机制。(二)识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等